Причины увольнения из вс. Основания и порядок увольнения военнослужащих

Каждая работа сопряжена с множеством особенностей как личного, так и профессионального характера. Задержки зарплаты, недостаточный оклад, плохие отношения с начальством и коллективом, удаленность от дома, причуды руководства – это неполный список причин увольнения сотрудников. Порядок увольнения по собственному желанию гражданина-военнослужащего, регулируется ст. 51 п.6 ФЗ РФ «О воинской обязанности и воинской службе» №53-ФЗ от 28.03.1998 г. и Дисциплинарным уставом. Процедура осложнена всевозможными препятствиями со стороны отдела кадров и руководства воинской части.

Согласно законодательству, каждый военнослужащий может уйти с места службы по собственному желанию, предоставив комиссии объективные причины. К сожалению, Федеральный Закон «О военнослужащих» не поясняет, что же входит в понятие «уважительные причины». Некоторые комментарии можно найти в Постановлении Пленума ВС РФ от 29.05.2014. А именно, в п. 47, под «вескими основаниями» понимают – причины, не позволяющие полновесно выполнять свои обязательства.

Увольнение военнослужащего по собственному желанию до окончания контракта

Прохождение контрактной службы делится на 2 этапа – испытательный срок 3 месяца и сама служба минимум на 2 года. Вопросы, связанные с досрочным прекращением действия военного контракта по собственному желанию, до сих пор остаются актуальными. Процедура ухода срочников и контрактников схожа. Отличия состоят в нюансах. Большая часть увольнений происходит как раз в первые три месяца, когда новобранцы еще толком не представляют, что им предстоит. Немалые нагрузки, подчинение командующему, отсутствие привычных условий жизни зачастую полностью перекрывают преимущества службы.

Процедура расчета с места работы у военных

Процедура состоит из двух этапов:

1. Предоставление рапорта «Об увольнении по собственному желанию» командиру. Документ составляется в свободной форме с указанием личных данных руководства и подателя, а также, причины ухода со службы. Заявление подается в 2-х экземплярах и, в обязательном порядке, регистрируется в строевом отделе воинской части.
2. Рассмотрение рапорта аттестационной комиссией. Выводы и принятые решения оформляются протоколом. Данная резолюция является лишь рекомендацией для военачальника. В случае несогласия с заключением, военнослужащий может обжаловать решение в суде или обратиться к прокурору воинской части с заявлением «о нарушение прав». Основанием такого заявления послужит заверенный второй экземпляр рапорта. Также следует понимать, что полностью распрощаться с воинской жизнью не получится. По закону, все военные увольняются в запас, за исключением лиц, покинувших службу по состоянию здоровья.

Уважительные причины для увольнения военнослужащего по собственному желанию

Весомым поводом для увольнения военнослужащего по собственному желанию признаются:

• Состояние здоровья — беременность, инвалидность, онкологические и инфекционные заболевания.
• Проживание детей и жены за пределами РФ.
• Необходимость единоличного присмотра за несовершеннолетними детьми и ближайшими родственниками.
• Недостаточный размер денежного довольствия.
• Перевод на новое место службы с понижением в должности.
• Регулярное невыполнение условий контракта.
• Отсутствие возможности реализации полученного образования на текущей должности.

Следует отметить, что для женщин-военнослужащих список причин для ухода более обширен. Так, военнослужащая имеет право уйти со службы в связи с переводом мужа в другую часть, уходом за родителями-инвалидами и малолетними детьми. В тоже время, уволить женщину, состоящую в декретном отпуске, даже по собственному желанию, запрещено законодательством.

Порядок увольнения военнослужащего по контракту по собственному желанию

Военная структура – это организация, в которой каждый шаг регулируется законом и уставом. Такой порядок касается и последовательности действий при отставке сотрудника. Очередность осуществления данной процедуры такова:

1. Не позже, чем за месяц до даты окончания контракта, подать рапорт на имя начальника воинской части в 2-ух экземплярах. Данное заявление оформляется в произвольной форме с перечислением всех причин, по которым дальнейшая служба невозможна. Необходимо не просто рассказать почему, но и предоставить документальные подтверждения — квитанции, заключения врача, свидетельства о смерти или расторжении брака, справки и доходах и составе семьи и т.д.
2. Законом предусмотрено 14 дней на принятие решения специально созданной аттестационной комиссией по полученному обращению военнослужащего. При необходимости проведения дополнительных проверок, сроки могут продлить еще на 15 календарных дней с извещением подателя. Все выводы по слушанию вносятся в протокол и озвучиваются. Следует отметить, что все причины рассматриваются только в контексте важности для самого военного, а не в отношении общества и командования.
3. Окончательное решение принимает командир в виде приказа на увольнение.

Зачастую процедура ухода затягивается еще в начале подачи рапорта. Отдел кадров, ссылаясь на «новые» законы, также «большую занятость» просто не регистрирует заявление. Или руководство части, даже при положительном ответе комиссии, все равно не дает своего согласия на увольнение. Решением такой проблемы может стать жалоба военному прокурору или обращение в суд.

Как написать рапорт на увольнение по собственному желанию?

Специально установленной формы рапорта на освобождение от должности нет. За образец можно взять обычное гражданское заявление.

Итак, в правом верхнем углу заполняют должность и ФИО получателя, ниже указывают данные адресата. Здесь же можно указать телефон и адрес проживания. В обязательном порядке, нужно озаглавить документ «Рапорт об увольнении».

Общую часть необходимо разделить на три части:

• Первый раздел – просьба о досрочном увольнении с места службы.
• Второй раздел – причины ухода, дать согласие на прохождение специальной экспертизы при необходимости. Нелишним будет сослаться на конкретную статью закона.
• Третий раздел – дополнительные документы, справки, свидетельства, которые прилагаются к рапорту. В конце заявления проставить дату написания, подпись, собственные инициалы и должность.

Полученный приказ дает основание военнослужащему получить выплату единовременного пособия и социальные льготы по уходу с места службы по собственному желанию или по медицинским показаниям. Право на выплаты не получают контрактники, не прошедшие испытательного срока.

Независимо от причины, по которым военнослужащий решил расторгнуть контракт, увольнение с военной службы должно быть осуществлено с учетом норм, предусмотренных на законодательном уровне. В противоположном случае прекращение сотрудничества будет признано незаконным, что может привести к привлечению к ответственности, как одной, так и сразу нескольких сторон, между которыми был заключен контракт.

Основания для увольнения

В соответствии с нормами действующего законодательства, каждый гражданин, который несет службу на контрактной основе, может быть уволен в запас, что предполагает возможность мобилизации, или отправлен в отставку. Во втором случае гражданина бывшего военнослужащего не смогут призвать для несения службы, даже в случае начала боевых действий на территории страны.

Существует множество причин, по которым гражданин может оставить военную службу. Среди наиболее распространенных стоит выделить увольнение:

• по окончанию контракта. В данной ситуации, если ни одна из сторон не выразила желание в заключении нового договора, то в связи с истечением срока действия контракта военнослужащий увольняется из рядов российской армии;
• по состоянию здоровья. Если у военнослужащего ухудшилось общее состояние, то он может быть признан негодным для дальнейшего несения военной службы и исполнения своих обязательств. В такой ситуации гражданина должны направить на прохождение полного медицинского обследования, по результатам которого специальная военная комиссия выносит окончательное решение. Если ВВК признает военнослужащего неспособным и дальше осуществлять свою деятельность, а в воинской части не нашлось должностей, которые бы подошли военнослужащему, то с ним расторгается ранее заключенный контракт, а сам человек направляется в отставку;
• по предельному возрасту. Гражданин может выполнять свои должностные обязательства в роли военнослужащего до определенного возраста, после которого он подлежит увольнению. Срок выхода на пенсию (в отставку) может изменяться в зависимости от звания военнослужащего;

Важно знать! На законодательном уровне предусмотрена возможность продления действия контракта после достижения гражданином предельного возраста. Данное мероприятие возможно только с согласия самого военнослужащего и при одобрении вышестоящего руководства.

• по ОШМ. Для увольнения военнослужащего поданному основанию должна проводиться процедура сокращения должностей. В такой ситуации гражданину, чья должность попала под сокращения, должна быть предложена другая вакансия, которая полностью соответствовала бы его квалификации и имеющимся навыкам. При этом, перевод может быть осуществлен с согласия военнослужащего, как на выше, так и нижестоящую должность. Если гражданин отказался от перевода или в воинской части не оказалось подходящих должностей, то с ним должен быть расторгнут контракт.

Важно знать! С случае увольнения по ОШМ военнослужащий имеет право по собственной инициативе оставаться в распоряжении командира в течение полугода, при этом, не занимая никакую должность.

Полный перечень причин, по которым может быть расторгнут контракт с военнослужащим, представлен в ФЗ №117. Стоит учесть, что каждая из причин для увольнения должна иметь документальное подтверждение, например, если человек увольняется по состоянию здоровья, то к рапорту об увольнении должно быть приложено медицинское заключение.

Процедура увольнения

Указ Президента №1237 содержит несколько глав, которые полностью посвящены порядку увольнения военнослужащих из рядов российской армии. Данный документ предполагает несколько способов прекращения сотрудничества с гражданином:

• отправка в запас;
• увольнение в отставку;
• перевод на срочную службу. Данный вариант возможет только в случае, если гражданин находится в призывном возрасте. В противоположной ситуации такие действия признаются незаконными.

Процедура расторжения контракта является стандартной и может незначительно изменяться в зависимости от того, кто является инициатором для прекращения сотрудничества. В целом процедура подразумевает последовательность следующих действий:

• возникновение причины, в связи с которой военнослужащий может быть исключен из рядов российской армии;
• подготовка и сбор необходимых документ, которые смогут подтвердить правдивость данного основания. Например, если человек увольняется по состоянию здоровья, то его в обязательном порядке направляют на прохождение ВВК;
• подача военнослужащий рапорта о желании прервать действие контракта;

• специальная беседа с вышестоящим руководством, которая является обязательной для всех армейцев;
• созыв аттестационной комиссии. После проведения небольшого расследования и изучения необходимой документации члены комиссии выносят соответствующее заключение. При этом, окончательное решение об увольнении военнослужащего остается за командиром;
• предоставление военнослужащему уведомления об отказе в увольнении или приказа о прекращении сотрудничества;
• проведение окончательного расчета с гражданином с последующим исключением его из личного состава воинской части. При этом сумма выплат и дальнейшие льготы, на которые может претендовать человек, зависят от выслуги лет, имеющихся наград и причин, по которым произошло аннулирование контакта.

Важно знать! Увольнение военнослужащего считается полностью состоявшимся только после того, как он будет полностью исключен из списков личного состава части.

На законодательном уровне предусмотрено множество причин, по которым с военнослужащим может быть расторгнут контракт. При проведении увольнения каждая из сторон должна следить за правильностью проведения процедуры. В противоположном случае она может быть признана недействительной. Если военнослужащий считает, что его уволили незаконно, то он может подать заявление в судебную инстанцию для защиты своих прав. По решению суда гражданина могут восстановить в должности с последующим предоставлением компенсации.

​Согласно действующему законодательству одним из оснований для досрочного увольнения военнослужащего является его желание расторгнуть заключенный им контракт. Увольняясь по данному основанию, военнослужащий должен обозначить те причины, которые побудили его принять такое решение, а аттестационная комиссия их всесторонне рассматривает, оценивает и дает командиру свое заключение по этому вопросу.

Невзирая на то, что вышеуказанное основание законодателем сформулировано достаточно четко, многим командирам, принимающим окончательное решение по вопросу увольнения военнослужащего, непонятен механизм применения данного основания. Поэтому мы постараемся раскрыть ключевые моменты процедуры прекращения действия контракта по инициативе военнослужащего.

Особенности и порядок увольнения военнослужащего по собственному желанию

При расторжении контракта по желанию военнослужащего должен быть соблюден определенный порядок и самим инициатором, и его непосредственным командиром (начальником):

1. Военнослужащий должен предупредить командира в письменном форме о своем намерении прекратить военную службу . Подобное уведомление на имя командира или другого должностного лица воинской части (например, начальника отдела кадров) составляется в виде рапорта. Так как законом не предусмотрен типовой бланк для этого документа, военнослужащий составляет рапорт в произвольной форме. В нем обязательно указываются личные данные командира части (звание, фамилия, инициалы), а также личные данные самого подателя рапорта, его подпись и дата составления.

Примерная форма рапорта может выглядеть следующим образом:

Командиру (начальнику)

воинской части №____

Рапорт

Меня, (указать звание, фамилию, имя, отчество и должность), прошу уволить (или направить вышестоящему командиру (начальнику) ходатайство о расторжении контракта) из рядов Вооруженных сил по собственному желанию. Вескими основаниями, способствовавшими моему увольнению, являются ________ (указать, желательно, несколько обстоятельств).

Прошу направить меня перед увольнением на медицинское обследование военно-врачебной комиссией (или отказываюсь от прохождения подобного освидетельствования).

Приложение: (копии всех необходимых документов)

Должность, воинское звание Подпись Фамилия

Дата

Рапорт оформляется в двух экземплярах, которые подлежат регистрации в строевом отделе воинской части. Сотрудник отдела наносит специальные отметки, содержащие информацию о номере регистрации входящего документа и дате его поступления. Первый экземпляр остается в воинской части, а второй - возвращается подавшему его военнослужащему. При этом представители строевого отдела не могут отказать в приеме указанного рапорта, так как это будет являться грубым нарушением основ делопроизводства и документооборота . При наличии возможности военнослужащий также может передать рапорт командиру воинской части лично в руки.

Срок, в течение которого указанные в обращении вопросы должны быть разрешены, не может превышать тридцати дней с момента регистрации . По истечении указанного времени военнослужащему должен быть направлен (или передан лично в руки) письменный мотивированный ответ. Если это сделано не будет, то военнослужащий может воспользоваться своим правом и направить жалобу на неправомерные действия (или бездействие) командира в гарнизонный суд или прокуратуру по месту своей службы.

1. В рапорте указывается причина, обосновывающая желание военнослужащего завершить военную службу . При этом аргументы для удовлетворения ходатайства военнослужащего должны быть уважительными. Исходя из практики применения подобного основания, уважительными причинами являются такие обстоятельства, наличие которых препятствует выполнению военнослужащим условий контракта. Можно выделить следующие причины:

• если близкие родственники военнослужащего (родители, жена, дети и др.) проживают за пределами Российской Федерации;
• такие религиозные взгляды и личные убеждения, которые препятствуют прохождению службы военнослужащим;
• если размер денежного довольствия настолько невелик, что у военнослужащего отсутствует возможность обеспечивать свою семью, а иные источники дохода при этом отсутствуют (данная причина оценивается исходя из минимального размера заработной платы, установленного для той области, где военнослужащий служит);
• если военнослужащий самостоятельно (без материальной поддержки другого родителя, который в судебном порядке не лишен родительских прав) воспитывает и содержит несовершеннолетних (малолетних) детей (эта причина увольнения может быть рассмотрена при условии, что расторгнуть контракт по семейным обстоятельствам невозможно);
• если во время беременности военнослужащей-женщины существенно изменилось состояние ее здоровья в худшую сторону (при условии, что у военнослужащей-женщины отсутствуют основания для прекращения действия контракта по состоянию здоровья);
• если смерть одного из членов семьи военнослужащего стала причиной того, что военнослужащий не может продолжить свою военную службу;
• если военнослужащий не может использовать на той должности, которую он занимает, весь свой потенциал и уровень знаний, а назначение на вышестоящую должность невозможно.

Военнослужащий должен приложить к рапорту копии (или оригиналы) документов, подтверждающих наличие одной (или нескольких) из вышеуказанных причин увольнения.

1. Командир воинской части после получения рапорта передает его аттестационной комиссии для рассмотрения , в состав которой входят заместители командира части, представители кадрового и юридического отделов, а также командиры подразделений. Комиссия рассматривает (не более семи дней) все представленные материалы дела, заслушивает военнослужащего по вопросу изъявленного им желания уволиться с военной службы и дает объективную оценку данному обращению, признавая или не признавая указанные военнослужащим причины расторжения контракта уважительными. По результатам рассмотрения рапорта составляется протокол, который подписывают все участники аттестационной комиссии. Решение комиссии, указанное в протоколе, по своей природе является рекомендацией для командира, которой он может (если сочтет нужным) воспользоваться.
2. Окончательное решение принимает тот командир, которому делегированы полномочия по изданию приказа по личному составу об увольнении военнослужащих с военной службы. В тех случаях, когда военнослужащий не согласен с выводами аттестационной комиссии или решением командира, он может обжаловать действия указанных должностных лиц в суде или обратиться с заявлением в прокуратуру для защиты нарушенных (по его мнению) прав.

Российским законодательством не установлены конкретные сроки для издания приказа об увольнении военнослужащего по собственному желанию. Предполагается, что командиром подобное решение принимается в разумный срок, но на практике часто встречаются случаи, когда процесс увольнения затягивается.

Выплаты военнослужащему при увольнении по собственному желанию

В соответствии с нормами приказа Министра обороны № 2700 военнослужащему, изъявившему желание расторгнуть контракт, при увольнении производятся следующие выплаты :

1. Единовременное пособие . Размер его зависит от продолжительности службы. Если на момент исключения из списков части срок службы составляет более двадцати лет, то военнослужащий имеет право на получение семи окладов своего денежного содержания, если продолжительность службы менее двадцати лет, то военнослужащий получит два оклада. Если у военнослужащего имеются государственные награды, которыми он был удостоен за несение воинской службы, то дополнительно ему может быть выплачен один оклад денежного содержания.
2. Премия . Перед увольнением военнослужащий за добросовестное и эффективное выполнение своих обязанностей может быть поощрен в виде премии, размер которой может составлять до двадцати пяти процентов от оклада военнослужащего.
3. Материальная помощь . Эта ежегодная выплата производится в размере одного (не менее) оклада военнослужащего.

Размеры вышеуказанных выплат для каждого военнослужащего будут разными. Окончательная сумма зависит от воинского звания военнослужащего и занимаемой им должности на момент увольнения.

Если у вас остались какие-либо вопросы по поводу увольнения военнослужащего по собственному желанию или вам требуется помощь для обжалования решения об увольнении в суде, то наш дежурный юрист готов оперативно ответить вам на все вопросы.

Служба по контракту в Российской Армии существенно отличается от любого вида трудовой деятельности «на гражданке». В том числе это касается и прекращения контракта по личному желанию военного.

Если контрактник, причём не имеет значения в каком звании он проходит службу, изъявляет желание уволиться из армии никто не вправе ограничивать его в этом. Для этого необходимо соблюсти определённую процедуру.

Первым шагом этой процедуры выступает оформление заявления (в армии заявление на имя вышестоящего начальства называется рапорт) на увольнение из рядов ВС. Никаких жёстких требований по оформлению рапорта нет, поэтому при его составлении можно использовать произвольную его форму.

Обязательна к отображению в рапорте следующая информация:

• данные заявителя (личные данные, звание);
• данные того лица, кому рапорт подаётся;
• указание причин, по которым контрактник считает возможным разорвать контракт.

К рапорту контрактник может приложить любые документы, которые по его мнению доказывают весомость причин, побудивших его к этому шагу.

Рапорт подаётся в двух экземплярах и на нём проставляется отметка строевого отдела. Один экземпляр остаётся в отделе, второй – хранится у самого заявителя. В отличие от увольнения по личному желанию гражданских лиц, ответ на поданный рапорт может быть предоставлен в течение месяца. Юридический портал сайт акцентирует ваше внимание на том, что получение ответа не всегда означает непосредственно прекращение контракта. Иногда процедура увольнения из рядов Российской Армии может существенно затянуться.

Не возбраняется и личное вручение написанного рапорта на увольнение лично командиру. Отказ в приёме заявления является противозаконным.

Важной составной частью рапорта на увольнение, которая способно влиять на сроки рассмотрения просьбы, является указание причин этого шага. Причины должны быть уважительными, без этого рассчитывать на досрочное прекращение контракта нельзя.

К уважительным, в данном случае, причинам относятся:

1. Достижение военнослужащим возраста, который даёт ему право выхода на пенсию, или выслуга лет.
2. Окончание контракта.
3. Признание военнослужащего негодным к дальнейшей службе в армии или признание специальной медицинской комиссией ограничений к занятию военной деятельностью.
4. Признание судом вины военнослужащего в совершении преступления и лишение его свободы.
5. Наличие поводов для серьёзных дисциплинарных наказаний для военнослужащего (например, лишение его воинского звания)
6. Наличие оснований, препятствующих выполнению обязанностей, которые предусмотрены контрактом (религиозные взгляды, проживание родственников за пределами РФ, незначительный размер денежного довольствия, не позволяющий содержать семью, отсутствие служебных перспектив, различные семейные обстоятельства).

Рапорт об увольнении командиром части предоставляется на рассмотрение специальной комиссии. В неё включаются представители основных отделов воинской части, где проходит свою службу контрактник (юристы, кадровики, хозяйственники, медработники). В задачи входит признать или не признать обоснованность желания военнослужащего на увольнение из армии.

Это означает, что никакого окончательного решения аттестационная комиссия не принимает. В её задачи входит выработка рекомендаций для командира воинской части, которые помогут принять правильное решение. Для этого члены комиссии не только рассматривают изложенные в рапорте причины и приложенные документы, но и лично заслушивают контрактника.

На основании рекомендаций аттестационной комиссии окончательное решение остаётся за командиром воинской части. Если своим решением командир удовлетворяет просьбу об увольнении, то военнослужащий должен сдать установленным образом все дела, вернуть служебное жильё, получить окончательный расчёт и все положенные выплаты. Если же своим решением командир не удовлетворяет просьбу о досрочном расторжении контракта, то военнослужащий имеет возможность обжаловать это решение, подав иск в военную прокуратуру.

Если при досрочном прекращении контракта не было допущено никаких нарушений со стороны военнослужащего, то он может рассчитывать на материальные выплаты, в число которых входят:

• разовые выплаты, зависящие от воинского стажа, то есть, чем большее время человек находился в рядах Вооружённых Сил, тем большая денежная сумма ему положена;
• премиальные выплаты;
• материальная помощь.

Юридический портал сайт ещё раз напоминает, что досрочное расторжение контракта военнослужащим невозможно без наличия уважительных причин. Отсутствие обоснований своего желания недопустимо. Если любая гражданская специальность допускает возможность прекращения трудовых отношений по желанию работника без указания причин этого, то военнослужащему для того, чтобы досрочно расторгнуть контракт, придётся привести убедительные доводы этого поступка.

С течением жизни, люди порой пересматривают решения принятые по прошествии времени и военнослужащие в этом плане не являются исключением. Подписывая с Министерством Обороны контракт о несении воинской службы, человек обязуется соблюдать его условия и находиться в составе вооруженных сил в течении обговоренного периода. Но, что делать, если обстоятельства изменились? Как уволиться контрактнику? Что если было подорвано здоровье, подвернулась более высокооплачиваемая работа или просто пропало желание служить? Как правильно уволиться из армии без негативной статьи и получить причитающиеся выплаты?

Как уволиться из армии по собственному желанию?

Дело в том, что в нынешних реалиях, государство очень неохотно отпускает военнослужащих раньше срока окончания действующего контракта. Служба в армии в этом плане, не похожа на гражданскую работу, откуда вы в любой момент можете спокойно уйти, лишь изъявив желание. Государство вкладывает немалые силы и средства в подготовку военных специалистов и поэтому совсем не заинтересовано в их преждевременном увольнении. Если вы все-таки приняли решение уйти, нужно быть готовым к довольно сложной и хлопотливой процедуре. Как говорится, вход — рубль, а выход – два.

По действующему законодательству, одно лишь желание военнослужащего об увольнении, не является достаточным основанием для увольнения. Желание на увольнение воспринимается как просьба, а не как гарантированное право и должно быть подкреплено уважительными (объективными) причинами. В законе точно не регламентирован список всех уважительных причин, поэтому степень их уважительности и достаточности оснований для увольнения, будет рассматривать специальная аттестационная комиссия, а после выдачи заключения, окончательное решение будет приниматься командиром части. Это выглядит примерно следующим образом:

1. Вы должны подать рапорт своему командиру с просьбой уволить вас из вооруженных сил, с указанием уважительных причин и документов подтверждающих ваши слова.
2. После этого, исходя из действующего законодательства, ваш командир должен передать рапорт и документы на рассмотрение аттестационной комиссии, в течении 30 суток. Как правило, с передачей документов тянут до последнего и это занимает весь отведенный срок.
3. Аттестационная комиссия рассматривает ваш рапорт и сопроводительные материалы, а также заслушивает непосредственно вас. После чего она должна принять решение о признании ваших причин уважительными и достаточными для увольнения вас из рядов вооруженных сил (положительный итог.)
4. Затем все материалы и выводы комиссии передаются (чаще всего это тоже затягивается на месяц) командиру вашей части, который принимает окончательное решение и в случае положительного для вас исхода, подписывает представление на увольнение.

На практике этот процесс, как правило, сопряжен с целым комплексом бюрократических проволочек. Процесс увольнения часто пытаются саботировать в течении многих месяцев. Поэтому, для эффективного продвижения дела, его нужно постоянно контролировать, звонить, интересоваться, напоминать об отведенных сроках. Бывает так, что командир части отказывается вас увольнять, даже после положительного решения комиссии. В этом случае нужно подавать в суд и в большинстве случаев вы получите постановление об увольнении.

Как правильно уволиться из армии контрактнику?

Рапорт составляется в произвольной форме, в нем подробно указываются причины для увольнения, в сопровождении материалов описывающих и подтверждающих эти причины. Исходя из юридической практики подобных случаев, а также согласно нормативам статьи 51 о воинской службе, чаще всего, уважительными признаются причины связанные со следующими обстоятельствами:

• В связи с необходимостью ухода за ближайшими родственниками (отец, мать, бабушка, дедушка, усыновитель, родной брат или сестра) обычно с инвалидностью 1 и 2 группы (но не обязательно), при условии, что за ними некому больше смотреть, либо те, кто должен за ними присматривать, не могут осуществлять присмотр.
• В связи с необходимостью присмотра за несовершеннолетними детьми, оставшимися на вашем попечении, при условии, что второй родитель уклоняется от исполнения родительских обязанностей.
• В связи с изменением места службы военнослужащего (щей), состоящего (щей) в браке и необходимостью переезда всей семьи в другую местность.
• В связи с невозможностью реализации потенциала полученного высшего образования на текущей военной должности и невозможностью ее изменения.
• В связи с невозможностью содержания семьи на оклад военнослужащего, при отсутствии материальных доходов у остальных членов семьи (оклад должен быть ниже прожиточного минимума приходящегося на каждого члена семьи)
• В связи с ухудшением состояния здоровья и признанием военнослужащего ВВК ограниченно-годным к несению воинской службы.

Разумеется, желание уволиться из армии, не всегда сопряжено с вышеперечисленными причинами. Иногда, военнослужащие находят высокооплачиваемые вакансии в гражданской сфере, иногда не складываются отношения с начальством и сослуживцами, а порой просто надоедает служить. Но, поскольку именно этот перечень в основном рассматривается аттестационной комиссией как уважительный, то на практике, желающие уволиться по собственному желанию, часто стремятся использовать указанные обстоятельства и подтверждающие их справки в своих рапортах.

Исходя из этого, порой бывает необходимо формально развестись супругам и оставить ребенка себе, чтобы получить уважительную причину для увольнения из армии или внезапно «заболеть» на осмотре врачебной комиссии. Хотя, если оклад контрактника совсем невелик, а в семье есть дети, то зачастую достаточно предоставить справки об отсутствии доходов у остальных членов семьи (в случае работающей жены, она временно увольняется) и, сверившись с прожиточным минимумом на каждого, подать рапорт об увольнении в связи с невозможностью содержания семьи.

Согласно статье 51, также возможна подача рапорта об увольнении в связи с несоблюдением в отношении вас условий контракта, в случае если вам задерживают или не выдают заработную плату в полной мере или не предоставляют жилья или средств для наёма. Но, на практике такое бывает редко.

Лучше всего правильно уволиться из армии, ведь не стоит забывать, что увольнение по уважительной причине, позволяет сохранить множество льгот, получить разовую выплату от 2-ух до 7 окладов после увольнения и сохранить за собой право на восстановление в звании и должности в рядах вооруженных сил в будущем.

Как уволиться с армии по контракту, во время испытательного срока?

После заключения контракта о прохождении воинской службы, назначается испытательный срок продолжительностью 3 месяца. Многими новобранцами, он часто неправильно толкуется как испытательный срок для обеих сторон (мол, на меня посмотрят, и я посмотрю как в армии служится). На самом деле по закону, это армейские структуры решают, подходит ли им новобранец или нет, а решение самого новобранца о прохождении службы, считается окончательным с момента подписания контракта.

На практике же, из-за необходимости комплектации армии все большим количеством профессиональных солдат по плану принятому сверху, армия крепко держится за каждого вновь прибывшего контрактника. Поэтому, если во время испытательного срока вы решите, что армия не для вас, процедура увольнения будет точно такой же сложной как и для всех остальных военнослужащих, но, с единственным исключением — раз вы решили не строить военной карьеры и не отдали службе долгие годы, вы можете позволить себе уволиться по негативной статье.

Реалии таковы, что при написании рапорта об увольнении по собственному желанию во время испытательного срока, у вас будут пытаться его не принять. В отделе кадров будут ссылаться на занятость и кучу приказов МО о непринятии подобных рапортов, будут отправлять с наставлениями вроде «не морочь голову, а иди и служи». Но, после проявления вашей настойчивости и демонстрации готовности пойти в прокуратуру, любое руководство пойдет вам навстречу и уволит вас. С формулировкой — уволен, в связи с выявленной непригодностью к несению воинской службы, во время испытательного срока. В будущем, попасть на контрактную службу или в правоохранительные органы для вас станет очень проблематичным, однако позволит быстро уволиться и вновь стать гражданским.