Ликвидация организации предполагает прекращение действия всех обязательств и договоров предприятия, включая трудовые договоры и правоотношения. При этом все финансовые споры, а также вопросы заработной платы, отпуска, выходного пособия и другие должны быть решены до момента ликвидации.

Ликвидация организации может занимать длительно время. Поэтому для работников увольнение в связи с ликвидацией, как правило, не является неожиданностью. Однако, законодательство регулирует ход этого процесса:

• Устанавливает период времени, в течение которого работодатель обязан предупредить работника об увольнении.
• Регламентирует выплату выходного пособия.
• Обязывает произвести оплату неиспользованного отпуска.

Помимо прочего, ликвидируемая организация обязана уведомить службу занятости о предстоящем увольнении рабочих и служащих.

Уведомление службы занятости

Уведомление службы занятости происходит в письменном виде при условии, если штат организации или предприятия составляет больше 15 человек. Если штат меньше 15 человек, уведомлять службу занятости не требуется.

Уведомление должно быть произведено за два месяца до ликвидации. Если ликвидация затрагивает более 200 работников, то уведомить органы занятости необходимо за 3 месяца до ликвидации.

Увольнение работников при ликвидации организации

Минимальный срок для уведомления работника составляет 2 месяца до ликвидации организации. На практике обычно ликвидируется не весь трудовой коллектив единовременно, а постепенно, например, отделами. В таком случае человек может проработать три, четыре и более месяцев после объявления ему о предстоящем увольнении. Законодатель не требует указывать конкретную дату увольнения.

• 3 календарных дня – для работающих по трудовому договору сроком до 2-х месяцев.
• 7 календарных дней – для сезонных работающих.

Уведомление работника производится в письменной форме в двух экземплярах. Один остается у работника, второй, на котором работник фиксирует факт своего ознакомления в произвольной форме, а также ставит подпись и дату, остается у работодателя.

При согласии работника он может быть уволен менее чем через 2 месяца после уведомления. В этом случае работник должен написать письменное заявление о своем согласии при условии выплаты ему дополнительной компенсации в требуемом размере или размере среднего заработка за период, оставшийся до окончания двухмесячного срока.

Запись в трудовой книжке

Увольнение работника в связи с ликвидацией оргнизации фиксируется в трудовой книжке со ссылкой на п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Выплаты при ликвидации организации

При ликвидации организации работнику производятся следующие выплаты:

• Заработная плата за отработанные в последнем месяце дни.
• Компенсация за неиспользование отпусков.
• Выходное пособие.
• Средний трехмесячный заработок на период трудоустройства для отдельных категорий работников.

Заработная плата

Заработная плата за отработанные в последнем месяце дни выплачивается в соответствии с ежедневным средним заработком работника, умноженным на количество отработанных дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользование отпусков включает в себя все отпускные дни, которые работник не использовал за весь период работы в ликвидируемой организации. По закону оплачиваемый отпуск включает 28 дней в течение рабочего года. Отпускные дни, которые рабочий не использовал в прошлых годах, суммируются.

Отпускные дни, которые рабочий не имел возможности использовать в текущем году, рассчитываются, исходя из того, что каждый месяц рабочего года соответствует 2,33 дням отпуска. Следовательно, требуется умножить 2,33 на количество прошедших месяцев в текущем рабочем году. Месяц, в котором производится расчет, учитывается методом округления: если на момент расчета прошло менее 15 дней, то округляется до предыдущего месяца, если 15 дней и более – то текущий расчетный месяц учитывается полностью. Полученное в конечном итоге дробное число количества дней неиспользованного отпуска в текущем году не может быть округлено в меньшую сторону.

Например, если в текущем рабочем году прошло 6 месяцев и 15 дней, то это считается 7-ю месяцами, которые должны быть умножены на 2,33 – в итоге получается 16,31 отпускной день. Последнее число не может быть округлено до 16 и должно считаться 17-ю отпускными днями.

Выходное пособие при ликвидации организации

Смысл выходного пособия заключается в том, чтобы гарантировать увольняемому финансовую независимость в первый месяц после увольнения. В соответствии с Трудовым кодексом выходное пособие выплачивается в зависимости от периода, на который был заключен трудовой договор.

Особенности выплаты выходного пособия:

• Подавляющее большинство работников могут рассчитывать на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
• Сезонные работники могут рассчитывать на выходное пособие в виде двухнедельного среднего заработка.
• При сроке трудового договора до двух месяцев выходное пособие не выплачивается.

Выходное пособие рассчитывается как произведение среднего дневного заработка за текущий рабочий год и количества рабочих дней в календарном месяце, следующим за увольнением. В этом расчете не применяется правило округления.

Если в трудовом договоре предусмотрены особые условия выходного пособия при увольнении или устанавливается повышенный размер этого пособия, то действуют условия, установленные в трудовом договоре.

Видео: выплаты работникам при увольнении

Средний трехмесячный заработок на период трудоустройства для отдельных категорий работников

Средний месячный заработок на период до трех месяцев выплачивается следующим категориям работников:

• Увольняемым с предприятий, которые находятся в районах Крайнего Севера, а также приравненных к ним районах.
• Увольняемым с предприятий районов, включенных в перечень территорий, в которых выплачиваются надбавки к заработной плате в соответствии с установленными районными коэффициентами.
• Увольняемым с предприятий, распложенных на территориях закрытых административно-территориальных образований.

Средний трехмесячный заработок на период трудоустройства перечисленным категориям работников не выплачивается, если они являлись:

• Сезонными работниками.
• Работниками, договор с которыми был заключен на срок до двух месяцев.
• Работающими по совместительству.

Средний трехмесячный заработок на период трудоустройства выплачивается по факту обращения в органы занятости и подтверждения невозможности найти работу, так как происходит не авансово, как в случае с выходным пособием. Выходное пособие входит в состав среднего трехмесячного заработка на период трудоустройства.

Вследствие того, что выплатой среднего трехмесячного заработка на период трудоустройства занимается ликвидируемая организация, для осуществления выплаты организация должна существовать. В противном случае эта выплата не производится.

Размер среднего заработка рассчитывается в общем порядке, исходя из годового заработка, поделенного на количество рабочих дней в текущем рабочем году.

При ликвидации предприятия или признании его банкротом в обязательном порядке производятся выплаты увольняемым работникам.

Рассмотрим, как осуществляется увольнение, какие выплаты полагаются и когда начисленные суммы должны перечисляться.

При ликвидации предприятия компания должна произвести все расчеты с персоналом. Иначе придется объясняться перед контролирующими структурами.

Но для того чтобы выдать все полагающиеся средства, следует знать и виды обязательных платежей, и правила расчета.

Базовые сведения

Что же нужно знать о ликвидации предприятия и произведении выплат персоналу?

Необходимые определения

Ликвидация компании – прекращение ее деятельности после того, как будет внесено запись о закрытии фирмы в ЕГРЮЛ, прекращение права и обязательств.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия в 2017 году

Должностное лицо заплатит 300 – 500 рублей, а организация – 3 – 5 тыс. штрафа. Профсоюзы уведомляются за 3 месяца до закрытия.

Об обязательном участии профсоюзной организации при говорится в .

Работники должны узнать о своем предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца. также должно быть письменным, и о его получении работник должен поставить подпись.

Обязательное условие – должно составляться 2 экземпляра уведомления – один останется работнику, второй – организации.

Сотрудник имеет право не ставить свою подпись на уведомлении. Тогда нужно составить акт, где будет сказано о дате извещения.

Такой документ составляют произвольно в присутствии нескольких свидетелей, заверяющих его своими подписями. Свидетелем может быть член ликвидационной комиссии или иной работник предприятия.

Если на предприятии работает наемный персонал, о закрытии компании он должен узнать за 3 дня до проведения процедуры. Сезонных сотрудников уведомляют за неделю до ликвидации.

В том случае, когда работник решил раньше уволиться (ст. 180 ТК), руководство компании обязано произвести .

Компенсация не должна составлять меньше средней зарплаты работника. Если некоторые сотрудники пребывают в или , их также стоит уведомить о закрытии предприятия.

Для этого направляют заказное письмо. Уволенные беременные сотрудницы должны быть работодателем трудоустроены. Директора увольняют по тем же правилам, что и остальных работников.

Но есть и одно отличие – документ стоит запротоколировать отдельно. Компенсационные перечисления могут включать и .

После того, как принято решение о ликвидации, формируют ликвидационную комиссию. Именно она получает полномочия по управлению организацией, она же должна будет увольнять сотрудников.

Если запись в ЕГРЮЛ не внесено, работники через суд могут восстанавливаться на своих рабочих местах.

Приказ о том, что трудовой договор расторгается с работником, должны быть изданы через 2 месяца после предоставления уведомления.

С приказами всех работников знакомят под подпись. Если лицо не может ознакомиться с документом в виду различных причин, ставится соответствующая отметка.

Приказ стоит зарегистрировать, придерживаясь правил, установленных внутренними документами предприятия. Используют формы Т-8 и Т-8а.

После этого работодатель заполнит трудовые книжки, ссылаясь на соответствующие нормы законодательства. Книжку будет выдано в день, когда работника увольняют. Только затем производятся расчеты.

Что положено сотрудникам фирмы?

При ликвидации юридического лица, работник может рассчитывать на получение:

• заработной платы за отработанное время;
• суммы компенсации за то, что договор был расторгнут досрочно;
• компенсационных перечислений за неиспользованный отпуск, в том числе и дополнительный (ограничения по количеству отпусков законом не установлены);
• суммы выходного пособия, размер которого составляет не меньше 1 средней зарплаты за месяц (для сезонных работников – за 14 дней).

В том случае, если уволенный сотрудник не смог устроиться на работу в течение 2 месяцев, он может получить еще одну выплату в размере 1 зарплаты.

Если лицо увольняется, не дождавшись окончания двухмесячного срока, компания выплачивает зарплату за то время, что осталось до момента ликвидации.

Перечисляются средства наличными или безналом через банк. При наличии неиспользованных отпусков выплата будет рассчитана исходя из дней, которые полагаются работнику для отдыха, но не были взяты лицом.

Обязательство по уплате компенсации оговорено в . Используют такую формулу:

Если лицо работало в компании не меньше полгода, то все расчеты производятся по общим правилам.

При расчете среднего заработка учитываются все суммы, предусмотренные системой оплаты труда, независимо от источника.

На любых режимах расчеты производятся, исходя из начислений заработка и отработанного времени за 12 месяцев, что предшествовали месяцу увольнения. Это и можно считать расчетным периодом.

Выплаты сотрудникам банка при ликвидации осуществляются в обязательном порядке. Если сотрудники не исполняют свои обязательства по причинам, что от них не зависят, имеют место простои.

А если работодатель не может дать работу в этот период, он издает приказ о том, что лицо находится в простое по вине банка, и гарантирует сохранение зарплаты в размере 2/3 от оклада.

Случаи отзыва лицензия могут являться причиной простоя. Перечислять полагающиеся суммы нужно каждый месяц в тот день, в который производится выплата зарплаты.

Ликвидация предприятия – это процедура, при которой в обязательном порядке стоит произвести правильные расчеты с работниками.

Иначе будет нарушено их права. А за это уже придется отвечать перед налоговыми структурами.

Поэтому стоит изучить, какие суммы и когда должны выплачиваться сотрудникам фирмы. Это полезная информация не только для руководства организации, но и для самого работника.

Ведение коммерческой деятельности на территории страны требует организации юридического лица — путем регистрации такового в специальном государственном реестре. В случае необходимости прекращения такой деятельности потребуется снять предприятие с государственной регистрации. При этом осуществляется увольнение всех имеющихся сотрудников — им полагаются определенные выплаты.

Общие положения

Граждане Российской Федерации имеют право на . Фактически все моменты, касающиеся этого, регламентируются законодательством.

В плоть до порядка заключения и расторжения трудового соглашения, а также множества иных моментов. Отдельное внимание необходимо будет уделить начислению выплаты , а также остальных расчетных.

Алгоритм осуществления ликвидации подразумевает заблаговременное не только специальных государственных органов, но также работников.

Установлен специальный алгоритм действия, в соответствии с которым необходимо будет осуществлять данную процедуру.

Работодателю необходимо обязательно её соблюдать — иначе могут возникнуть определенные проблемы с контролирующими органами.

Достаточно лишь составить соответствующее заявление — по форме . На основании такового возможно будет избежать необходимости ликвидации.

В такой ситуации, при отмене ликвидации, предприятие в обязательном порядке должно принять на работу всех сокращенных работников.

Причем на должности, которые они занимали ранее. Требуется соответствующим образом в письменной форме оформить уведомление.

В случае, если предложение о восстановлении в должности по какой-то причине не поступило, то необходимо будет обратиться в суд для защиты своих интересов.

Куда следует обращаться

Сама процедура ликвидации подразумевает обращение одновременно в несколько различных государственных учреждений.

Сам заявление о ликвидации можно подать в следующие:

Предварительно потребуется . Сделать это возможно фактически в любом банке или же через онлайн-сервисы. Наиболее удобный вариант оплаты государственной пошлины предлагает «Сбербанк».

Клиенты его могут осуществить оплату через интернет-банкинг или же специальные терминалы, предназначенные для осуществления оплаты.

Ликвидатор или же иное лицо может самостоятельно выбрать учреждение, куда будет подаваться заявление и ликвидации.

Важно лишь помнить, что многофункциональный центр присутствует далеко не во всех регионах. При возникновении каких-либо вопросов стоит проконсультироваться в налоговой службе.

Причем ещё до начала процесса ликвидации. Это позволит избежать множества самых разных затруднений.

Уведомить о прекращении деятельности соответствующим образом возможно будет также специальные государственные фонды:

1. Социального страхования.
2. Пенсионный.

Опять же сделать это следует обязательно. В противном случае будет продолжать начисляться взнос на работников, которые трудоустроены официально.

При увольнении одновременно большого количества сотрудников также понадобится в обязательном порядке уведомить службу занятости.

В соответствии с законом РФ службы занятости должны быть уведомлены об увольнении не менее, чем за 2 недели до начала процедуры увольнения.

Отдельное внимание следует уделить именно процедуре уведомления работников. Согласно действующим законодательных нормам ТК РФ сделать это следует не позже, чем за 2 месяца до самого факта увольнения.

Причем установлен специальный алгоритм уведомления сотрудников. Оно должно быть осуществлено только лишь в письменной форме. Выполнение данной процедуры обязательно.

Выплаты при ликвидации организации сотруднику

Выплаты при ликвидации организации работнику, увольняемому именно по инициативе работодателя, предполагают дополнительные компенсации. Определяются они в каждом случае индивидуально, но по стандартному алгоритму расчетов.

Стоит заранее разобраться с ним. При всей простоте вычислений присутствует ряд особенностей, нюансов. Важно помнить о целом ряде условий.

В первую очередь это касается периода, за который осуществляется процесс расчета. При отсутствии соответствующего опыта оптимальным решением является предварительное ознакомление с ранее оформленным примером.

Существует ряд нормативных документов, которыми регулируется уведомление сотрудника, а также остальные нюансы.

К основным вопросам, разобраться с которыми нужно будет предварительно, относятся:

• какие имеет условия;
• размер пособий;
• какой период;
• пример расчета;
• права и обязанности сторон;
• важные нюансы;
• чем регулируется.

Какие имеет условия

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации предприятия имеет обширный ряд самых разных условий. При наличии таковой возможности стоит с ними всеми разобраться предварительно.

В первую очередь это касается необходимости соблюдения самого алгоритма увольнения сотрудников при ликвидации предприятия.

Он выглядит следующим образом:

Показатели	Описание
Уведомление службы занятости населения	о каждом увольняемом сотруднике
Уведомление работников о увольнении по причине ликвидации предприятия	в письменной форме
Оформление, издание и подписание директором приказа	об увольнении конкретного работника
Расчет и последующее начисление пособия	по причине ликвидации предприятия
Внесение соответствующих записей	в трудовую книжку, личное дело
Выдача на руки трудовой книжки	и всех остальных обязательных документов

Следует помнить, что за несвоевременную выплату , а также компенсации за время, уже отработанное, полагается серьезная ответственность — в определенных случаях уголовная.

При пропуске сроков начисления заработной платы полагается также выплата пени. Величина её определяется в зависимости от ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Причем уведомить соответствующие органы об увольнении сотрудников необходимо в следующих случаях:

При этом если ликвидация становится причиной массового увольнения, то срок уведомления о подобном действии увеличивается до 3 месяцев. Данный момент устанавливается законом №1032-1 «О занятости населения РФ».

Уведомлять работников не менее чем за 2 месяца до окончания следует на основании Трудового кодекса РФ.

Причем уведомление обязательно должно быть выдано сотрудникам под подпись. Данный момент устанавливается .

Иногда случаются ситуации, когда сотрудник попросту не желает подписывать такой документ. В таком случае требуется составить соответствующего типа акт и заверить его свидетельскими показаниями не менее чем 2 человек.

После этого само уведомление обязательно должно быть отправлено почтовым отправлением непосредственно по месту постоянной конкретного сотрудника.

Предполагается возможность досрочного прекращения трудового договора.

При наличии соответствующего заявления от сотрудника работодатель обязан предоставить возможность досрочного увольнения по причине ликвидации.

В таком случае опять же, помимо стандартных выплат в виде заработной платы и остальных в соответствии с ТК РФ, полагаются компенсационные.

Вычисление их производится в соответствии со стандартным алгоритмом. В качестве исходных данных используется средний заработок конкретного работника за определенный период времени.

Размер пособия

Выплаты при ликвидации организации сотруднику в декрете до 3 лет рассчитываются стандартным образом. При отсутствии фактического заработка денежная компенсация также будет равна нулю.

При увольнении по причине ликвидации предприятия обязательно полагаются следующие выплаты:

Величина денежной компенсации по причине ликвидации предприятия складывается одновременно из нескольких различных показателей.

К таковым сегодня относятся следующие (на основании и ):

В случае ликвидации предприятия дополнительные компенсационные выплаты начисляются сотруднику непосредственно в день его увольнения, вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск.

Причем выплата выходного пособия приравнивается к выплате заработной платы. Этот момент устанавливается на законодательном уровне.

Если по какой-то причине, не зависящей от воли работодателя (сотрудник заболел), начисление средств не было осуществлено в срок, то крайней датой является следующий день. Данное требование устанавливается .

Существует обширный ряд различных нюансов, особенностей, связанных с процессом выдачи расчетных средств. Стоит все их изучить. Это позволит избежать самых разных проблем, связанных с нарушением законодательства.

Какой период

Самым важным этапом является расчет компенсационной выплаты по причине ликвидации предприятия. Расчет такой выплаты должен осуществляться на основании данных о среднем месячном заработке.

Данный момент устанавливается . При этом для отдельных видов работников устанавливается особый размер компенсационных начислений.

Например лица, занятые на сезонных работах, получают компенсацию в виде двухнедельного среднего заработка. Данный момент устанавливается .

Сам процесс вычисления компенсации в таком случае достаточно прост. Сам алгоритм расчетов выполняется путем деления величины платы, которая фактически начислена за уже отработанные дни, на суммарное количество уже отработанных дней.

При этом включается в такой расчет различного рода вознаграждения, премии. Сам алгоритм вычисления средней заработной платы обуславливается п.9 Постановления Правительства РФ .

Гарантия по поводу такой выплаты определяется ст.№178 ТК РФ. Но при этом начисление такой компенсационной выплаты не может охватывать период более 2 месяцев.

Пример расчета

При отсутствии соответствующего опыта оптимальным решением будет ознакомиться с верно осуществленным расчетом величины среднего заработка.

Используется формула:

(заработная плата за12 месяцев) : 29.3 дня

Пример:

Принят на работу сотрудник 03.09.14 г. Оклад составляет 20 тыс. рублей. Таим образом заработная плата за 12 месяцев составит 240 тыс. рублей.

Средний заработок за 1 рабочий день составит 682 рубля.

Величина компенсации за 2 месяца будет равна:

682 рубля × 29.3 × 2 = 39 965 рублей.

Права и обязанности сторон

Все права и обязанности сторон регулируются специальной законодательной нормой — Трудовым кодексом Российской Федерации.

В свою очередь при ликвидации работодатель обязан выплатить сотруднику всю его заработную плату вместе с компенсацией полностью. Работник же обязан доработать оставшееся до увольнения время.

Видео: как правильно уволить сотрудников при ликвидации

Важные нюансы

К важным нюансам при ликвидации предприятия стоит отнести:

• необходимость уведомления работника и органов занятости не менее, чем за 2 месяца;
• полагается начисление определенной величины денежной компенсации;
• присутствует необходимость соблюдения стандартной процедуры увольнения.

Чем регулируется

Основным нормативным документом, регулирующим процесс увольнения сотрудника по инициативе работодателя, является именно Трудовой кодекс РФ.

Именно в рамках данного документа следует осуществлять все действия по сокращению численности сотрудников в случае увольнения. При невыполнении соответствующих требований имеет место административная и иная ответственность.

Сегодня существует обширный ряд самых разных нюансов, связанных с ликвидацией предприятия и увольнением сотрудников.

С ними все нужно будет разобраться заранее. Это позволит избежать штрафов со стороны ФНС, трудовой инспекции, а также иных различных затруднений.

Как известно, у любого бизнеса есть свой жизненный цикл. И рано или поздно приходится расставаться с брендами, подразделениями, а также ликвидировать целые предприятия. Конечно, компании часто закрываются и по другим причинам. Но не в этом суть, так как цель этой статьи – дать на вопросы возникающие у руководителей и сотрудников ликвидируемой организации относительно их прав.

Ликвидация организации представляет собой процедуру, влекущую прекращение прав и обязанностей юридического лица без какого-либо правопреемства. Общий порядок ликвидации закреплен в Гражданском кодексе РФ (ГК РФ) и конкретизируется в ряде специальных законов, посвященных отдельным организационно-правовым формам.

В большей степени данные нормы адресованы юридического лица, заинтересованным в исполнении текущих обязательств ликвидируемым должником. Что касается прав и гарантий работников ликвидируемой организации, то они предусмотрены действующим трудовым законодательством.

Приказано ликвидировать

О ликвидации предприятия сотрудник узнает от работодателя, который предупреждает о предстоящем увольнении. Каждый работник уведомляется персонально под роспись, по общему правилу, не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудника, занятого на сезонных работах, уведомляют не менее чем за 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ). Работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 месяцев, – не менее чем за 3 календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).

Уведомление должно быть составлено в двух экземплярах – по одному для работника и работодателя. Согласно ст. 14 ТК РФ двухмесячный срок начинается на следующий день после проставления сотрудником подписи на уведомлении об увольнении.

Кроме того, при принятии решения о ликвидации организация не позднее чем за 2 месяца, а индивидуальный предприниматель не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости. При этом необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования условия оплаты труда каждого конкретного работника (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Следует отметить, что данное правило является весьма важной гарантией прав трудящихся. Ведь в случае несоблюдения порядка уведомления приказ об увольнении может быть признан судом незаконным, а работодателя обяжут восстановить работника в должности, занимаемой до увольнения. Смотрите в этой связи:

• решение Уссурийского районного суда Приморского края в составе председательствующего судьи С. П. Моисеева по иску О. Н. Батаевой к ФГУ «Покровская КЭЧ района» МО РФ;
• решение Ивановского районного суда Ивановской области по делу № 2–1161/10 по иску Г. Н. Карповой к МУК «Коляновский культурно-досуговый центр», МУ «Районная централизованная библиотечная система».

Прекращайте!

С письменного согласия работника, однако, расторжение трудового договора может произойти и до истечения 2 месяцев. Но в этом случае сотруднику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Как только истекает установленный двухмесячный срок, работодатель вправе издать приказ об увольнении сотрудника (унифицированная форма №Т‑8а «Приказ «распоряжение» о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)», утв. постановлением Госкомстата России № 1 от 5.01.2004 г.).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ с приказом о прекращении трудового договора сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель также обязан выдать заверенную копию указанного приказа.

Запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора вносится после ознакомления работника с соответствующим приказом. Трудовая выдается на руки в день прекращения договора.

Кроме того, по письменному заявлению сотрудника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ). Такими документами могут быть:

• приказ о приеме на работу;
• приказ об увольнении;
• справка о заработной плате по форме 2‑НДФЛ;
• справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период по день увольнения;
• расчетные листы по начислению и выплате заработной платы за период работы по день увольнения (решение Куйбышевского районного суда г. Иркутска Иркутской области № 2–1833/2011 от 4.10.2011 г.).

Всех уволить

Необходимо отметить, что прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации относится к случаям расторжения договора по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом прекращение деятельности предприятия, отсутствие правопреемства означает, что увольнению подлежат все штатные работники, в т. ч. и те категории, в отношении которых установлены дополнительные гарантии. Таким образом, будут уволены:

• работники в период временной нетрудоспособности во время пребывания в отпуске;
• беременные женщины;
• женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
• одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет);
• другие лица, воспитывающие указанных детей без матери;
• работники в возрасте до 18 лет (п. 23 Постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку уволенными окажутся все работники ликвидируемой организации, то особую актуальность приобретает вопрос о видах и объеме полагающихся им компенсаций.

Согласно ст. 140 ТК РФ со всеми сотрудниками в случае ликвидации предприятия должен быть произведен в день увольнения. Если работника в указанный день не было, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Итак, исходя из анализа норм действующего трудового законодательства, можно сделать вывод о том, что при ликвидации организации работник вправе требовать следующие выплаты:

• заработную плату за период, фактически отработанный работником и не оплаченный работодателем – то есть до момента издания приказа об увольнении;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие.

Порядок и сроки выплаты зарплаты устанавливаются работодателем с учетом общих правил ст. 136 ТК РФ. Если на момент издания приказа об увольнении работодатель будет иметь задолженность по выплате зарплаты за прошедшие периоды, то она должна быть погашена в день прекращения трудового договора. Кроме того, сотруднику необходимо иметь в виду, что он имеет право требовать также выплаты зарплаты за фактически отработанные дни в месяце увольнения.

Неиспользованный отпуск

В гл. 19 ТК РФ предусмотрены две категории отпуска: ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также дополнительный отпуск. Последний предоставляется, например, работникам с ненормированным рабочим днем, сотрудникам, имеющим особый характер работы, а также в других случаях, прямо установленных трудовым законодательством.

…работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, право на получение выходного пособия не имеет...

Обе категории берутся в расчет для определения величины компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 127 ТК РФ). Необходимо помнить, что все работники независимо от фактического срока занятия ими своих должностей в ликвидируемой компании вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск. То есть даже в случае если сотрудник проработал менее 6 месяцев, компенсацию за причитающийся ему отпуск он получит в общем порядке.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях. Поэтому и компенсация рассчитывается исходя из количества неиспользованных календарных дней. При этом необходимо помнить, что ежегодный оплачиваемый отпуск (продолжительностью 28 календарных дней – ст. 115 ТК РФ) предоставляется один раз в течение года работы сотрудника, считая со дня поступления на работу. То есть один раз в рабочем году, который начинается с первого дня работы по трудовому договору.

В ситуации, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ, исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц. Это число умножают на количество месяцев, отработанных сотрудником.

В случае если последний месяц сотрудник отработал не полностью, для расчета применяют следующие допущения. Менее 15 дней не учитывают, а 15 дней и более – округляют до целого месяца (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 г. № 944–6).

Пример

Трудовой договор с работником заключен 15 апреля 2009 г. С 15.04.2009 г. по 17.08.2012 г. общая продолжительность фактически использованных ежегодных оплачиваемых отпусков составила 53 календарных дня. Начиная с 15.04.2009 г. сотрудник имел право на следующее количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска:

15.04.2009 г. – 15.04.2010 г. (1‑й рабочий год): 28 календарных дней;

15.04.2010 г. – 15.04.2011 г. (2‑й рабочий год): 28 календарных дней;

15.04.2011 г. – 15.04.2012 г. (3‑й рабочий год): 28 календарных дней;

15.04.2012 г. – 17.08.2012 г. (4‑й рабочий год): 2,33 календарных дня х 5 месяцев = 11,65 календарных дня.

Итого за период своей трудовой деятельности в данной организации работник имел право на 95,65 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска. Поскольку 53 из них были использованы, для будут приняты в учет 42,65 календарных дня, а по установленным правилам округления оплачено должно быть 43 календарных дня.

Округление всегда происходит в большую сторону, в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития России от 7.12.2005 г. № 4334–17).

Общий размер компенсации будет определен работодателем: средний дневной заработок умножается на количество календарных дней неиспользованного отпуска. По общему правилу средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4) (п. 10 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

К вопросу о компенсациях

Помимо указанных гарантий, работник также имеет право получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Сотрудник, занятый на сезонных работах, получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст. 292 ТК РФ работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, право на получение выходного пособия вовсе не имеет.

В целях расчета величины выходного пособия, подлежащего выплате в установленных трудовым законодательством случаях, размер среднего заработка исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»). Для расчета выходного пособия указанную сумму среднего заработка умножают на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.

Статьей 178 ТК РФ также предусмотрена гарантия работника в виде выплаты среднего месячного заработка в течение периода трудоустройства, но в любом случае не более 2 месяцев со дня увольнения.

Необходимо иметь в виду, что сумма выходного пособия засчитывается в счет выплат среднего месячного заработка. В случае если работник будет трудоустроен до истечения 2 месяцев со дня увольнения, средний заработок ему выплачивается только за период до заключения нового трудового договора.

Отметим, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным и в течение 3 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения этот работник обратился в орган занятости и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Размер среднего заработка в этом случае рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

…работника можно уволить только по истечении 2 месяцев со дня предупреждения его об этом в письменной форме…

Не все категории работников имеют право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Так, средний заработок не подлежит выплате: совместителям (ст. 287 ТК РФ), сезонным рабочим (ст. 296 ТК РФ), работникам, заключившим трудовые договоры на срок до 2, месяцев (ст. 292 ТК РФ).

При предъявлении требований о выплате среднего месячного заработка в течение периода трудоустройства следует учесть, что договором могут предусматриваться и иные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Где гарантии?

Подводя итог рассмотрению вопроса о гарантиях работников при ликвидации организации необходимо отметить следующие основные моменты.

Во-первых, действующее трудовое законодательство не предусматривает каких-либо специальных гарантий от увольнения для отдельных категорий работников при принятии работодателем решения о ликвидации. В любом случае трудовые договоры будут расторгнуты со всеми сотрудниками.

Во-вторых, работнику следует знать, что уволить его могут только по истечении 2 месяцев со дня предупреждения его об этом в письменной форме. Если он выразит желание прекратить трудовые отношения до истечения этого срока, то вправе требовать выплаты дополнительной компенсации, исчисленной по правилам, указанным в ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

В-третьих, в день увольнения работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку, а также произвести с ним расчет. По общему правилу работник вправе требовать выплаты заработной платы за фактически отработанный и не оплаченный период, компенсации за неиспользованные отпуска, выходного пособия. Кроме того, в период поиска новой работы – на срок не свыше 2 месяцев за работником сохраняется средний месячный заработок (с зачетом выходного пособия).

Софья Данилова, юрисконсульт