11 кардинальных правил оао вмз. Используй правильно ключевые правила
ПАО «Уралкалий» (далее — ПАО «Уралкалий», «Компания») является одним из лидеров мировой калийной отрасли. У нас важная задача - мы производим калийные удобрения для обеспечения людей по всему миру продуктами питания; эффективно и ответственно разрабатывая калийные месторождения, чтобы обеспечить рост благосостояния Компании.
Мы строим свою деятельность на принципах социальной ответственности и понимаем, как важно знать и учитывать интересы всех заинтересованных сторон (работников, партнеров, инвесторов, акционеров, органов власти, общественных организаций, средств массовой информации и населения территорий присутствия). Нам известно, что от нас, как от крупной промышленной компании, люди ждут стабильности, ответственности и открытости. И мы стремимся полностью соответствовать их ожиданиям, последовательно воплощая в жизнь стратегию устойчивого развития.
Планируя свою работу на десятилетия вперед, мы заботимся о благополучии будущих поколений и неукоснительно соблюдаем добровольно взятые на себя обязательства:
- обеспечивать благосостояние и индивидуальное развитие наших сотрудников;
- учитывать социальные особенности региона, в котором мы работаем, как при решении текущих задач, так и при принятии решений относительно новых проектов Компании;
- предпринимать все возможные меры для минимизации негативного воздействия на здоровье, условия жизни и безопасность наших сотрудников, партнеров и жителей территорий нашего присутствия;
- поддерживать открытый диалог со всеми заинтересованными сторонами и обеспечивать регулярное информирование их о состоянии дел в компании и о мерах, предпринимаемых нами для снижения и устранения экологических и социальных рисков;
- учитывать мнения заинтересованных сторон при принятии решений в области промышленной, экологической и социальной безопасности реализации Компанией уже существующих и перспективных проектов.
Наша социальная политика является ориентиром для каждого работника ПАО «Уралкалий» и находит отражение во всех программах и планах, реализуемых нашей Компанией. Мы понимаем, насколько важно своевременно и в полном объеме выполнять взятые на себя обязательства, и стремимся к достижению баланса интересов Компании, работников и других заинтересованных лиц. Мы уверены: такой баланс - единственно верная основа для гармоничного развития нашей Компании и общества в целом.
ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ, ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
ПАО «Уралкалий» стремится к лидерству во всех сферах своей деятельности.
Охрана труда и здоровья, промышленная безопасность и охрана окружающей среды являются для нас ключевыми приоритетами и должны составлять основу всех наших действий и решений, к какому бы направлению работы компании они ни относились.
Мы понимаем, что никакие достижения, никакая экономическая выгода не могут оправдать гибель людей, вред их здоровью и ущерб, нанесённый экологии планеты. Любой человек, работающий в ПАО «Уралкалий», вправе рассчитывать на благоприятные условия труда. В то же время Компания ожидает от каждого сотрудника неукоснительного соблюдения правил техники безопасности, ответственного отношения к собственной жизни и здоровью, а также к жизни и здоровью коллег. Только поддерживая взаимное ответственное отношение к вопросам охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды, мы сможем вывести наш бизнес на более высокий уровень развития.
Наши цели предельно ясны:
- отсутствие несчастных случаев;
- отсутствие аварий на производстве;
- снижение негативного воздействия на окружающую среду.
Для достижения этих целей и для того, чтобы максимально соответствовать законодательным требованиям, мы должны организовать систему управления в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды согласно разработанным стандартам.
Благодаря эффективному управлению и постоянному повышению культуры труда и безопасности в Компании, мы достигнем значительных результатов в деле предотвращения неблагоприятных ситуаций, связанных с охраной труда, промышленной безопасностью и охраной окружающей среды, и/или минимизации их последствий.
Мы твердо верим, что успешное решение этих задач обеспечит условия для устойчивого развития ПАО «Уралкалий».
1. Не производить любые работы без письменного наряда, наряд допуска при выполнении работ повышенной опасности.
2.Не заходить и не приступать к работе в горных выработках при отсутствии крепления и наличии опасных навесей кусков горной массы до приведения горных выработок в безопасное состояние.
3. Не заходить в зону ведения буровзрывных работ.
4. При работе на высоте применять средства индивидуальной защиты и страховки, ограждать опасную зону во избежание падения предметов и травмирования людей.
5. При выполнении работ применять исправные и сертифицированные средства индивидуальной и коллективной защиты.
6. Не находиться и не выполнять работы под подвешенными грузами при эксплуатации грузоподъемных механизмов.
7. Не приближаться к движущимся и работающим транспортным средством до полной остановки транспортного средства и установления контакта с водителем.
8. Ремонтно-профилактические работы с любым видом энергии (электрической, сжатого воздуха, пара, воды и т.д.) выполнять с применением блокирующих устройств.
9. Следовать на рабочее место и обратно строго по установленному маршруту. Не заходить в отработанную выработку на подземных работах.
10. При выполнении работы применять исправные приспособления и инструменты.
Пять шагов безопасности:
1.Понимаю ли я свое наряд-задание? Понимаю ли я все сопряженные риски?
2.Безопасен ли мой маршрут к рабочему месту?
3.Все мои инструменты исправны. Все мое оборудование и приспособление исправны.
4. Мое рабочее место безопасно.
5.Я знаю обо всех работах происходящих вокруг моего рабочего места.
2 Требования безопасности и охраны труда перед началом работы
2.1 Мастер участка (смены) ПУ МПЦ:
Производит «идентификации опасностей и оценку рисков» на каждом рабочем месте и устраняет выявленные риски;
Выдает наряд – задание плавильщикам ПУ МПЦ для производство работ на ПВ;
Ознакомляет работников с входящими документами (информационные бюллетени, телефонограммами, сообщениями, приказами, распоряжениями по МПЦ);
Проверяет книгу медицинского осмотра работников состоящие на учете;
Проверяет предсменное прохождение медицинского освидетельствования (алкотест) у машинистов мостовых кранов и дежурного электромонтера;
Ознакомляет с реестром рисков возможного получения травм;
Опрашивает работников на знание 10 к.п.б. и 5 ш.б., политики безопасности, приказы выпущенные по БМЗ, распоряжения выпущенные по МПЦ;
Проверяет наличие СИЗ у работников;
2.2. Работники перед началом работ должны:
Пройти медицинский осмотр состоящие на учете или предсменное прохождение медицинского освидетельствования (алкотест);
Осмотреть спец. одежду, которая должна быть в исправном состоянии, застегнута на все пуговицы;
Иметь в обязательном порядке средства индивидуальной защиты т.е.каску, рукавицы вачеги, респиратор, беруши, суконная куртка, брюки суконные и защитный щиток;
Получить письменное наряд – задание на производство работ согласно данной инструкции;
Ознакомится с входящими документами (информационные бюллетени, телефонограммами, сообщениями, приказами, распоряжениями по МПЦ);
Ознакомится с реестром рисков возможного получения травм;
Знать 10 к.п.б. и 5 ш.б., политику безопасности, приказы выпущенные по БМЗ, распоряжения выпущенные по МПЦ;
Применять СИЗ согласно отраслевых норм указанных в рабочих инструкциях по профессиям ПУ МПЦ;
В случаи выявления риска возможного получения травмы работник заполняет сигнальный лист находящийся у мастера участка (смены) ПУ МПЦ, оповестив ИТР участка положитьсигнальный лист в предназначенный для этого ящик.
В случае выявлении опасности причинения угрозы жизни или здоровью работников необходимо заполнить лист отказа работника от работы и вручить мастеру участка (смены) ПУ МПЦ, далее до устранения несоответствий на рабочем месте получить другое письменное наряд – задание от мастера участка (смены) ПУ МПЦ;
Перед началом работы обязательно необходимо убедиться в отсутствии посторонних лиц в зоне работы плавильщиков;
Проверить исправность инструментов;
Проверить достаточность и правильность обеспечения мер безопасности по ТБ;
Ознакомиться с состоянием оборудование, движущие части агрегатов должны быть ограждены, но не должны затруднять процессом розлива у предыдущей смены, обратив особое внимание на качество и работоспособность;
В зимнее время убедиться в отсутствии наледи на площадках;
Применять (таймас) противоскользящие средства;
Надежность крепления и исправность ограждений;
Проверить чистоту рабочего места;
Проверить исправность звуковой и световой сигнализации;
Проверить освещенность рабочего места;
Проверить запас огнеупорной глины и пробок;
Работу вентиляционных устройств;
Отсутствие сырости и мазута на рабочих площадках у печей.
2.3 Общие требования пожарной безопасности:
В целях пожарной безопасности рабочие места в цехе оборудуются щитами со средствами пожаротушения;
К средствам пожаротушения должен быть обеспечен свободный доступ;
На территорию взрыва и пожароопасных производств запрещается приносить спички, зажигалки, фонари и другие источники огня;
Курить строго в определенных местах;
Использование пожарного оборудования и инвентаря для производственных и других нужд, не связанных с пожаротушением – запрещается;
2.3.1 Действия работника в случае пожара:
В помещении, где возник пожар, нельзя создавать сквозняки, так как приток свежего воздуха только усиливает горение, поэтому окна и двери в этом помещении следует закрывать;
Открывать окна и двери можно только для спасения людей, эвакуации материальных ценностей, а также тушения пожара. Чтобы предотвратить распространения горения, если оно только началось, в помещении необходимо немедленно включить вентиляцию, перекрыть газовые, нефтяные, бензиновые, масляные трубопроводы.
При выходе из горящего помещения нельзя создавать суматохи и паники, сохранять спокойствие и порядок, которые обеспечат успешную эвакуацию.
Для облегчения дыхания следует закрыть нос и рот платком, смоченным водой;
Каждый работник МПЦ обязан, в случае обнаружении очага пожара сообщить об этом в пожарную часть, сообщить мастеру смены и после этого приступить к тушению пожара первичными средствами пожаротушения;
Действует единый номер вызова пожарной команды «101»;
На БМЗ помимо этого номера можно вызвать пожарную команду по телефону «4-75-11» .
2.4 Характеристика работ:
Обслуживание печей и выпускных отверстий при выпуске расплава, наблюдение за их состоянием, состоянием сифонов, фурм, кессонов, желобов и другого оборудования;
Размывка и очищение ванны от настылеобразования;
Регулирование высоты продуктов плавки в сифоне;
Контроль на содержание меди в шлаке и штейне;
Выпуск шлака и штейна;
Обслуживание вспомогательного оборудования;
Осмотр, чистка фурм и леток, наблюдение за их работой, режимом дутья, уровнем шлака и расплава в печах;
Замена леток;
Уборка рабочего места;
Регулирование положения электродов электропечей, температуры или интенсивности процесса горения, поступления воды в кессоны;
Подача сигналов о выпуске шлака;
Подготовка желобов, шлаковых чаш и приготовление огнеупорных материалов;
Участие в очистке загрузочных и шлаковых окон, порогов;
Строповка коробов;
Выпуск шлака, штейна, заправка выпускных отверстий, шлаковых окон, порогов, желобов, разделка и заделка летки, замена шпуровой плиты, отстойников, изложниц и перепуск электродов под руководством плавильщика более высокой квалификации;
Приготовление набойки.
Определение пригодности к работе, сушка, подогрев и очистка изложниц, ковшей, желобов;
Установка, съем и очистка пульверизационных форсунок;
Благодарим Пресс-службу Объединенной металлургической компании за предоставление данного материала.
«Мы дали людям инструменты, а сейчас ждем отдачи»
- Александр Михайлович, каков главный показатель эффективности внедрения производственной системы?
Производственная система - это, прежде всего, инструмент, применение которого напрямую связано с качеством операционных показателей производства. И главная оценка для него - это результаты работы дивизионов.
Нет, кардинальных изменений не произойдет. Вектор задан, и мы ему следуем. За последние несколько лет проведена огромная работа, сформирован базис. «Три кита» производственной системы ВМЗ: активная среда (работа с людьми), стандартизированная работа (работа по правилам) и идеальный поток (работа без потерь). Эти направления продолжают развиваться. Одним из приоритетов остается повышение уровня безопасности. Мы также планируем совершенствовать процесс улучшений - их будет еще больше.
Но при этом у нас есть главная цель, на достижение которой должны работать все люди и все имеющиеся инструменты, - это повышение операционной эффективности. Мы приступили к решению вполне конкретных практических задач, стоящих перед каждым цехом. Это достижение нормативов коэффициента эффективности использования оборудования (КЭИО), снижение расходного коэффициента металла (РКМ), повышение выхода годного.
В предыдущие годы мы проделали большую работу по вовлечению персонала, улучшению среды, обучили тысячи работников, снабдили их набором инструментов производственной системы - и сейчас ждем отдачи. И тут важен синергетический эффект: каждый на своем рабочем месте, на каждом уровне должен включиться в работу по повышению эффективности производства. Непричастных быть не может. Это задача как для руководителей, так и для рабочих. И это отражается на мотивации: все цели сформулированы таким образом, что переходят на уровень непосредственных исполнителей. При этом хочу отметить, что мы видим несовершенство методологий, и работа над ними - еще одна наша важная задача.
«Цели поставлены, надо работать»
- В цехах есть свои программы, по которым они должны действовать?
Каждый начальник производственного цеха разработал и открыл проект по повышению эффективности своего подразделения: обозначил амбициозную цель, сформировал команду, а также выбрал методы и инструменты для ее достижения.
Например, цель колесопрокатного цеха - увеличение объемов производства и отгрузки экспортной продукции до 12 тысяч штук в месяц. Общая цель для цехов дивизиона труб большого диаметра - повышение качества продукции, максимальный выход годного - то есть 100 процентов. Цель цехов дивизиона нефтегазопроводных труб - увеличение объемов производства: например, для ТЭСЦ-3 - до 50 тысяч тонн в месяц, для ТЭСЦ-5 - до 400 тысяч тонн в год.
Цель ЛПЦ - наращивание производства до 1,2 миллиона тонн стали в год и плюс к этому - снижение объемов отбраковки на 30 процентов. Есть задача стабилизировать производство шредированного лома, оно должно достигать 30 тысяч тонн в месяц.
Вы сказали, что за прошедшие годы на ВМЗ проведена большая работа по вовлечению и обучению персонала. Вы видите результаты этой работы?
Идеология производственной системы сейчас понятна, ее принимают и разделяют. Порой, кстати, рабочие понимают лучше, чем руководители. А для кого-то это стало образом жизни. По ежедневным обходам я вижу,
что культура производства улучшилась в разы по сравнению с тем, что было, скажем, несколько лет назад. И это видим не только мы, но и партнеры, которые к нам приезжают. Многие крупные российские компании только начинают свой путь в развитии производственной системы и приезжают к нам за опытом. Недавно, например, были представители холдинга «Металлинвест» и весьма удивились тем результатам, которые удалось достичь ВМЗ.
Подведем итог: вектор развития производственной системы остается прежним с акцентом на повышение эффективности производства. Так?
Именно так. И повторюсь, что в стороне от этой работы никто стоять не должен. В это непростое для бизнеса время, если мы не будем достигать поставленных целей, мы не остановимся, нет... Мы откатимся назад. Поэтому каждый, кто заинтересован в сохранении своих позиций, должен быть нацелен на результат. Цели поставлены, инструментарий понятен. Надо работать. Слаженно и дисциплинированно.
– Кардинальные – главнейшие, стержневые правила безопасности, написаны, что называется, кровью. И разработаны с учетом статистических наблюдений по основным факторам травмирования людей на производстве, таким как эксплуатация самоходного оборудования, падение заколов, падение с высоты и другие, – рассказывает Валентин КОЗЛОВСКИЙ, начальник управления промышленной безопасности и охраны труда (УПБиОТ) Заполярного филиала. – К тем, кто не соблюдает Кардинальные правила, применяются меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения.Частное и общее
Кардинальные правила безопасности труда – это информационный продукт, выпущенный удобным форматом: каждый сотрудник компании может положить полезный дайджест в карман рабочей одежды и всегда иметь при себе. Издание включает главнейшие выдержки из норм, правил, регламентов безопасной работы в той или иной отрасли. У горняков, металлургов, обогатителей, тружеников строительно-ремонтного комплекса свои правила, но есть и общие пункты для всех сфер производственной деятельности. Например, такой: “Запрещается выполнение работ повышенной опасности без оформления наряда-допуска”.
Каждый, кто трудится в компании, знает: в случае выявления на рабочем месте неприемлемых рисков либо новых рисков, угрожающих жизни и здоровью, он вправе отказаться от выполнения наряда-задания.
– Отказ от работы в случае опасности предусмотрен Коллективным договором ГМК “Норильский никель”, – говорит Валентин Козловский. – В документе записано, что в случаях несоответствия условий труда на рабочем месте требованиям промышленной безопасности запрещено приступать к выполнению задания либо продолжать работу. Об этом мы напоминаем и в Кардинальных правилах: “Все работники компании при возникновении в процессе работы ситуаций, угрожающих их жизни и здоровью, обязаны прекратить работу”.
После этого человек должен сообщить о несоответствиях своему непосредственному руководителю или, если необходимо, диспетчеру подразделения. В случае обоснованного отказа работника от исполнения трудовых обязанностей его зарплата сохраняется в полном объеме, – подчеркнул начальник УПБиОТ.
Как все это происходит на практике? На каждом предприятии “Норильского никеля” введены контрольные листы для оценки рисков на рабочем месте с перечислением потенциальных опасностей. Если в начале смены человек обнаруживает опасность, угрожающую его жизни и здоровью, он ставит отметку в нужной строке, подписывает контрольный лист и передает мастеру. Линейный руководитель тут же дает задание устранить нарушения. Если это сделать невозможно, рабочее место закрывается, доступ туда людей ограничивается и человеку выдают другой наряд.
Работники компании понимают ситуацию, заботятся о своем здоровье и здоровье своих коллег. Начальник управления промышленной безопасности ЗФ привел такую статистику: в 2015 году было осуществлено около 300 обоснованных отказов от выполнения задания. С начала года нынешнего – 18.
– Мы стремимся к тому, чтобы все рабочие места в компании соответствовали нормам промышленной безопасности и охраны труда, – комментирует Валентин Козловский. – Когда достигнем этой цели, несчастные случаи на производстве будут исключены.
Сейчас в компании наблюдается устойчивая тенденция к снижению травматизма. В 2014 году в Заполярном филиале произошло 19 несчастных случаев, в прошлом году было 17, с начала 2016-го – 8.
– С сожалением говорю, что не удалось предотвратить происшествия со смертельным исходом: по три таких случая произошло в 2014-м и 2015 году, два – в 2016-м, – привел статистику Валентин Козловский.
Систему не обманешь
Кардинальные правила безопасности труда запрещают находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсикологического опьянения, а также употреблять спиртные напитки или наркотические вещества на производстве.
– В этом году десять человек уволены за нарушение Кардинальных правил безопасности и 18 человек – за появление на работе в состоянии опьянения. С нарушениями трудовой дисциплины мы боремся беспощадно, при этом используем современные анализаторы, – говорит начальник УПБиОТ Заполярного филиала и приводит пример: – Отдельные предприятия: рудники “Октябрьский”, “Комсомольский” и шахта “Скалистая” – оснащены системой контроля доступа. Это полноростовой турникет, перед которым установлен алкотестер. Если нет этанола в парах выдыхаемого воздуха, человек проходит к своему рабочему месту. В противном случае турникет на вход блокируется. Естественно, к нарушителю будут приниматься административные меры.
К концу года планируется организовать контроль доступа на руднике “Маяк”. В перспективе все подразделения Заполярного филиала будут оборудованы такими системами.
На вопрос, есть ли отличия Кардинальных правил для руководителей и рядовых работников, Валентин Козловский ответил:
– Основной момент Кардинальных правил для руководителей – выполнение предписаний, как специалистов управления промышленной безопасности, так и работников функциональных структур: производственного управления, горного управления, управлений главного механика и главного энергетика Заполярного филиала, осуществляющих контрольно-профилактическую деятельность в области промышленной безопасности и охраны труда.
Для профилактики травматизма на производстве, сохранения жизни и здоровья работников компания внедряет корпоративные стандарты по разным направлениям промышленной безопасности. Сейчас действует семь стандартов, в их числе аудит второй стороной, обеспечение средствами индивидуальной защиты, поведенческий аудит безо-
пасности. Внедряются новые: “Изоляция источников энергии”, “Работы на высоте”, “Взаимодействие транспорта и пешеходов”, “Идентификация опасностей, оценка рисков и управление рисками”.
Развивая тему, мы попросили начальника управления промышленной безопасности ЗФ прокомментировать мнение, в том числе экспертов в сфере охраны труда, что по некоторым позициям компания придерживается более жестких параметров, чем предписывает федеральное законодательство?
– Это действительно так, и это принципиальная позиция компании, – заявил Валентин Козловский. – “Норильский никель” всеми средствами стремится к сохранению жизни и здоровья людей. Так, компания пошла дальше общероссийских нормативов работы на высоте, принимая очень серьезный внутренний стандарт по этому направлению.
На недавней встрече директора Заполярного филиала Александра Рюмина с коллективом рудника “Маяк” зашел разговор о паспортизации конвейерного транспорта. Действующие федеральные нормы недостаточно жесткие, мы же в корпоративных стандартах сознательно идем на ужесточение норм и правил безопасности. Хотя это затратные мероприятия: ограждение конвейерных линий, блокировка их с приводами, ловители ленты, датчик схода лент и так далее, – но это нужно для людей. И компания идет на новые существенные расходы в сфере промышленной безопасности, – заключил Валентин Козловский.
ЦИФРЫ
В 2015 году в Заполярном филиале осуществлено 299 обоснованных отказов от производства работ, с начала 2016-го зафиксировано 18 таких случаев.
В нынешнем году специалисты УПБиОТ 175 раз приостанавливали производство работ и 433 раза запрещали их из-за нарушений требований охраны труда. 23 приостановки сделано по причине нарушения Кардинальных правил безопасности.
Всего с момента введения в действие Кардинальных правил в Норильске уволены 13 работников, в том числе 7 в Заполярном филиале.
ФАКТЫ
Кардинальные правила безопасности включены в трудовой договор каждого работника компании и обязательны для всех – не только для представителей рабочих профессий, но и для руководителей.
В управлении промышленной безопасности ЗФ действует телефон доверия 25-11-11. Специалисты рассматривают и проверяют каждое обращение.
Что может быть важнее человеческой жизни? Да ничего!
Когда мы катаемся на велосипеде, прыгаем с парашютом или работаем на серьезном производстве – мы всегда соблюдаем правила безопасности. И эти, часто простые, «законы» сохраняют нашу жизнь и здоровье.
В Метинвест тоже есть свои правила спасения жизни. В 2012 году внедрены «Кардинальные правила» по охране труда и промышленной безопасности. Всего их десять. Первые пять - одинаковы для всех предприятий Группы, а остальные – разработаны в соответствии со спецификой каждого отдельного производства. И несоблюдение может привести к тяжелым последствиям. Именно поэтому каждый сотрудник Компании знает правила как «Отче наш».
Обязательные Кардинальные правила ОТ и ПБ
на территории предприятий Группы Метинвест
ЗАПРЕЩЕНО:
- Нахождение на территории предприятия в состоянии
алкогольного / наркотического опьянения. - Умышленная порча, снятие, выведение из строя защитных устройств и ограждений с последующим входом за защитные ограждения, в обозначенную опасную зону.
- Несанкционированное использование или снятие блокирующих устройств
и / или ключей-бирок. - Поручение работы, выполнение которой заведомо предполагает нарушение Кардинальных правил.
- Сознательное сокрытие факта происшествия любого уровня тяжести или травмы с временной потерей трудоспособности.
ЗАПРЕЩЕНО:
- Прохождение и нахождение между железнодорожными вагонами и специальным подвижным составом.
- Нахождение в газоопасных местах 1, 2 групп без отбора проб воздушной среды и газозащитной аппаратуры.
- Выполнение работ на высоте без применения средств защиты от падения.
- Перемещение грузов кранами в зоне нахождения людей.
- Использование мобильных телефонов, аудио-устройств при управлении механизмами.
на территории горнодобывающих предприятиях Группы Метинвест
ЗАПРЕЩЕНО:
- Хищение оборудования и материалов, являющихся собственностью предприятия.
- Выполнение работ по доставке грузов в горных выработках с канатной откаткой при нахождении в них людей.
- Вмешательство в работу аппаратуры аэрогазового контроля.
- Езда на грузовом транспорте, не оборудованном для перевозки людей.
- Проведение работ в горной выработке при содержании газа метана свыше допустимых норм.
- Нахождение людей в горных выработках в незакрепленном пространстве.
на территории горно-обогатительных комбинатов Группы Метинвест
ЗАПРЕЩЕНО:
- Выполнение работ на высоте без использования средств индивидуальной защиты от падения.
- Проезд через железнодорожный переезд на запрещающий сигнал, через закрытый шлагбаум, без остановки, без проверки отсутствия поезда.
- Применение неисправной и/или не испытанной газопламенной аппаратуры.
- Пересечение железнодорожных путей под подвижным составом или через автосцепку.
на территории коксохимических предприятиях Группы Метинвест
ЗАПРЕЩЕНО:
- Курение вне отведенных мест.
- Проведение газоопасных и огневых работ в замкнутом пространстве без анализа воздушной среды.
- Работы на высоте без применения средств защиты от падения.
- Уборка/ремонт включенного/работающего оборудования.
на территории торговых предприятий Группы, в том числе МЕТИНВЕСТ-СМЦ, Метинвестресурс, Метинвест Украина.
ЗАПРЕЩЕНО:
- Применение грузозахватных приспособлений с нарушенной целостностью нитей, наличием деформаций, отсутствием бирки с указанием грузоподъемности и сертификата качества.
- Присутствие людей на приподнятом грузе или перемещение груза краном с находящимися на нем предметами.
- Присутствие людей в автомашине или полувагоне во время погрузки или выгрузки металлопродукции.
- Выполнение работ на высоте без применения средств защиты от падения с высоты.
- Использование мобильных телефонов при выполнении работ или управлении оборудованием повышенной опасности.