Как доказать профзаболевание. Как оформить профзаболевание

Выполнение трудовых обязанностей нередко вызывает возникновение профессиональных заболеваний. При возникновении таких последствий работник может претендовать на различные компенсационные выплаты от работодателя и государства. Как оформить профзаболевание и какие болезни считаются таковыми, рассмотрим в этой статье.

Профзаболевание: с чего начать

Профессиональные заболевания — это нарушения здоровья, которые постепенно или в одночасье вызываются неблагоприятными производственными факторами. Комплекс мер, направленных на препятствование возникновению этих нарушений, — профилактика профзаболеваний.

Поскольку законодательством предусмотрено соц. страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, а также компенсационные выплаты со стороны нанимателя, пострадавшему придется доказать, что болезнь или травма действительно приобретена в связи с выполнением профессиональных обязанностей. Для установления этого факта проводится специальное расследование, порядок которого определен в Постановлении Правительства РФ от 15.12.2000 № 967.

Расследование проводится в отношении следующих категорий занятых граждан:

• лица, с которыми заключен трудовой договор;
• лица, работающие по договору ГПХ;
• студенты, проходящие практику по трудовому договору;
• осужденные, привлекаемые к труду;
• иные лица, осуществляющие работу у ИП и в организациях.

Учет и расследование обстоятельств профессиональных заболеваний

Сотрудник, здоровью которого был нанесен тот или иной ущерб на производстве, должен знать следующий алгоритм действий, принимаемый в этом случае и состоящий из нескольких этапов:

1. Обращение в медицинское учреждение.
2. Врачи извещают работодателя об обращении и передают эту информацию в организацию, осуществляющую санитарно-эпидемиологический контроль.
3. В течение суток контролирующая организация осуществляет проверочные мероприятия на предприятии и выносит заключение.
4. Работодатель или сотрудник в случае недовольства заключением в письменном виде излагают свои претензии, которые прилагаются к документу.
5. Заключение передается в учреждение здравоохранения, где делается вывод о том, является ли заболевание профессиональным.
6. Медицинская организация направляет пострадавшего в центр профессиональной патологии (институт профзаболеваний), где на основании полученных документов и состоянии здоровья выносится окончательное заключение.
7. Окончательное заключение отправляется работодателю и в страховую компанию.

Отдельно стоит сказать, что диагностикой, лечением и изучением профессиональных нарушений здоровья в основном занимаются специализированные учреждения. Например, институт гигиены труда и профзаболеваний Москвы имени академика Н.Ф. Измерова.

После получения заключения из центра профпатологии наниматель должен в течение 10 дней организовать комиссию по расследованию обстоятельств возникновения заболевания. Для этого издается соответствующий приказ. Расследование проводится по следующему алгоритму:

1. Создание комиссии.
2. Исследование документов и других материалов, проведение экспертиз и опросов сотрудников.
3. На основании рассмотренных материалов комиссия устанавливает причины возникновения профзаболевания, определяет круг лиц, виновных в произошедшем.
4. Издание акта о случае профзаболевания.
5. В течение месяца работодатель издает приказ о внедрении мер по предупреждению профзаболеваний.

Какие документы необходимо предоставить для расследования

Для расследования необходимы следующие документы:

• приказ о создании комиссии;
• санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;
• сведения о проведенных медосмотрах;
• выписки из журналов о проведении инструктажей и проверок знаний работников;
• протоколы объяснений сотрудника и опросов сослуживцев;
• заключения специалистов, результаты исследований;
• медицинские заключения о характере и степени повреждения здоровья;
• документы, подтверждающие выдачу СИЗ.

Помимо этих материалов, комиссия может потребовать предоставить другие бумаги.

Кто возглавляет комиссию по расследованию профзаболевания

В состав комиссии входят представители органа санитарно-эпидемиологического надзора, профсоюза и медицинской организации. Возглавлять комиссию, согласно статье 229 ТК РФ , может представитель работодателя, а в особо сложных случаях — государственный инспектор труда или главный врач Центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Комиссия оценивает условия труда потерпевшего, а также опрашивают других работников.

В скольких экземплярах подписывается акт расследования профзаболеваний

В результате расследования составляется акт по форме, утвержденной в Постановлении Правительства РФ от 15.12.2000 № 967. На его основании работодатель затем издает приказ о мерах, препятствующих возникновению профессиональных заболеваний. Акт составляется в течение трех дней с момента завершения расследования в пяти экземплярах. Они передаются:

• работнику;
• работодателю;
• страховщику;
• центру государственного санитарно-эпидемиологического надзора;
• центру профпатологии.

Документ заверяется подписями всех членов комиссии, а также печатью центра санитарно-эпидемиологического надзора. Акт вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в организации и в центре санитарно-эпидемиологического надзора.

Приказ № 417н: перечень профзаболеваний

Список профзаболеваний на 2017 год содержится в Приказе № 417н от 27.04.2012 . Этот документ представляет собой таблицу, содержащую список заболеваний, а также повлекшие их возникновение факторы.

Профзаболевание: список профессий

Существующее законодательство не содержит нормативных актов, в которых был бы перечень профессий с указанием возможных профессиональных заболеваний.

К сожалению, на сегодняшний день существует много профессий, которые могут оказаться опасными как для здоровья, так и для жизни человека. Прежде всего, к профзаболеваниям можно отнести работу на химических предприятиях, металлургических заводах, шахтах и это только начало списка. Работая в подобных отраслях, вы можете получить наличие профзаболевания. Подобного рода заболевания могут появляться в результате воздействия на организм человека вредных веществ (химикаты например). В итоге появляются проблемы со здоровьем, нарушается функционирование отдельных жизненно-необходимых систем, что и приводит к появлению профзаболеваний. Как доказать профзаболевание, чтобы получить компенсацию, читайте далее в статье.

Как доказать профзаболевание?

Как доказать профзаболевание и какие нужны документы:

Итак, чтобы доказать профзаболевание, у вас должны быть следующие документы:

• наличие выписки, которую заполняет ваш лечащий терапевт;
• наличие заключения, выданного профсоюзом;
• предоставление заключения от инспектора по труду;
• наличие составленного комиссией специального акта, в котором отмечается характер работы и то, в каких условиях работал человек;
• паспорт с личными данными;
• заявление.

Как доказать профзаболевание — инструкция для действий

А теперь ознакомьтесь с пошаговой инструкцией, которая поможет вам доказать наличие у вас профзаболевания. Для начала вам необходимо посетить терапевта, работающего на вашем участке. У него вы можете взять направление, согласно которому необходимо пройти весь комплект анализов заново и вас должен обследовать лечащий врач. Нужно помнить, что все анализы и исследования должны быть недавно сделанными, потому что действительными анализы считаются достоверными только в течение двух недель, а что касается обследования, то этот период составляет 1 месяц, то есть 30 календарных дней. В противном случае, учреждение, где вы получили профзаболевание, просто не признает его таковым. В случае, если вы проходите стационарное лечение, вы должны обратиться к главному врачу, который оформит вам выписку из истории болезни. Она понадобится вам для того, чтобы пройти комиссию и подумать над оформлением инвалидности или профзаболевания.

Получив все необходимые результаты, вам снова понадобится помощь участкового терапевта. Обратившись к нему, он позаботится об оформлении выписки и перепишет туда все полученные результаты. После этого, необходимо собрать подписи и печати врачей узкого профиля, которые занимались вашим лечением. Кроме того, каждый из них должен подробно описать характер вашего профзаболевания. После этого терапевт должен выдать вам направление, с которым вы должны обратиться в медико-социальную экспертную комиссию, где необходимо будет заверить выписку и направление подписью и гербовой печатью главного врача. Перед тем, как обращаться в комиссию, вы должны получить заключение профсоюза того учреждения, где работаете, а также заключение инспектора, который занимается охраной труда.

Проделав все выше написанные рекомендации, через некоторое время вы получите результат от комиссии, которая рассматривала предоставленный вами пакет документов. От их решения и будет зависеть, можно ли считать заболевание профессиональным и связанным с отрицательным влиянием условий трудовой деятельности.

Учитывая то, что на сегодняшний день существует огромное количество разных предприятий и учреждений, где условия труда, мягко говоря, не совсем безопасные для здоровья работающих там людей приходится говорить о наличии профзаболеваний. Это может быть связано со спецификой выполняемой работы, наличием специальных химических и токсических препаратов, которые обладают вредными свойствами. Таким образом, профзаболеванием может быть любое заболевание, которое возникает вследствие работы на предприятии с особыми условиями. Кроме того, существует специальный перечень профзаболеваний, наиболее распространенных в наше время.

Предлагаем вашему вниманию наиболее распространенные профзаболевания, которые встречаются среди работников различных специальностей и профессий.

Токсическое поражение глаз (конъюнктивит, катаракта). Эти профзаболевания могут появиться в результате контакта глаз с сероуглеродом, тринитротолуолом, соединениями гидразина, марганца, ртути или же различных пестицидов.

Токсическое поражение нервной системы (энцефалопатия, полиневропатия и т.д). Говоря об этих профзаболеваниях, они могут быть следствием воздействия на организм работника кадмия, бензола, стирола, а также четыреххлористого углерода и прочее.

Еще одной группой профзаболеваний есть наличие кожных заболеваний: эпидермоза, токсической меланодермии, контактного дерматита, масляных фолликулитов и т.д.

Также стоит упомянуть об онкозаболеваниях, в результате которых образуются различные злокачественные опухоли, которые, к сожалению, не единичный случай. К подобным заболеваниям можно отнести, образование папиллом, костных опухолей, гиперкератозов, эпителиом, лейкокератозов, а также развитие рака желудка и опухолей печени.

Нужно отметить, что это не полный список профзаболеваний и их существует около 150 штук.

Чтобы узнать, как доказать профзаболевание, предлагаем вам внимательно прочитать ниже представленную информацию. Тогда вы сможете правильно диагностировать у себя наличие профзаболевания (если такое имеется) и избежать лишних проблем с работодателем. Прежде всего, необходимо пройти комплексную комиссию у большинства врачей узкого профиля. Также от вас потребуются эпикризы и различные справки с выписками, в которых будет отмечено, что подобное заболевание вы получили в связи со спецификой профессии и особенностями выполняемой вами работы. Чтобы врач ориентировался в вашей профессии, вам необходимо в деталях рассказать ему о своих трудовых обязанностях и о том, какую именно работу вы выполняете. После вашего рассказа, врач обязан вписать все услышанное в медицинскую карту, а вы должны это внимательно проконтролировать.

После того, как вы получите направление на соответствующее обследование, вы должны проявить все свое упорство и настаивать на том, чтобы осматривающий вас врач связал полученную информацию о работе с самим профзаболеванием, которое было обнаружено. После этого он должен письменно зафиксировать эту причинно-следственную связь между профзаболеванием и трудовой деятельностью в специальном заключении.

И напоследок, ценный совет: чтобы вас не уволили из-за прогулов (пусть у вас и веская причина – посещение врачей) всегда берите справку с печатью того медицинского учреждения в котором были на обследовании или просто приходили к врачу по записи. Также в этих справках должна быть указанна дата вашего визита. В этом случае вы сможете доказать свое профзаболевание, получить возможность пользоваться определенными льготами и сохранить за собой прежнее место работы.

© Ольга Васильева для astromeridian.ru

Другие статьи по теме:

Профзаболевание с чего начать

Профзаболевание с чего начать

При необходимости заболевший направляется на амбулаторное или стационарное обследование в соответствующую организацию здравоохранения, в которую представляются следующие документы: 1. выписка из медицинских документов; 2. сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и внеочередных медицинских осмотров; 3. санитарно-гигиеническая характеристика условий труда; 4.

Недолет и перелет

Выплачивается бессрочно и с последующей индексацией, говорит адвокат.

«Решения Савеловского суда, вступившие в законную силу, являются обязательными и со стороны компании выполняются в полном объеме»

Читайте также: Справка о заработной плате - образец

– подчеркнула представитель «Аэрофлота» Ирина Данненберг, добавив, что «по спорным требованиям пилотов окончательные решения судебными органами еще не приняты, поэтому оценку и анализ перспектив развития событий давать преждевременно».

Главный профпатолог Петербурга: статистика профзаболеваний в городе

От них страдают больше всего докеры-механизаторы Морского порт, на втором месте - болезни, вызванные чрезмерной шумовой нагрузкой, они чаще всего поражают работников аэропорта Пулково. Средний возраст петербуржцев, у которых выявляется профпатология – 50 лет, при среднем стаже работы 22 года (у докеров-механизаторов – при среднем стаже работы 28 лет). В 90% случаев выявленные профзаболевания заканчиваются инвалидностью, причем 44% из них получают сразу третью группу.

Компенсации за профзаболевание вырастут в два раза

Сейчас в Латвии существует лишь одна врачебная комиссия по профзаболеваниям, которая работает в Клинической университетской больнице им.Павла Страдиня. результаты обследования лица; данные о предыдущих заболеваниях; гигиеническую характеристику рабочего места, подготовленную Государственной инспекцией труда (ГИТ); другие поданные документы; и посещая место работы лица. Для определения величины потери трудоспособности.

Центр профессиональных заболеваний и гигиены труда

Каждый год наши врачи проходят курсы повышения квалификации, а также принимают участие в конференциях и международных научных проектах. медицинский осмотр работников при приёме на работу и периодические медицинские осмотры диагностика и экспертиз профзаболеваний диагностика и лечение аллергических заболеваний кожи и дыхательных путей (в т.ч. выявление аллергенов на рабочем месте) вакцинация сотрудников фирмы и частных лиц против гриппа, клещевого энцефалита и гепатита B аллергологические обследования на чувствительность к бытовым аллергенам и аллергенам на рабочем месте аудио логические обследования (обследования слуха) обследования ЭКГ и дыхательной функции (SPG) биомониторинг тяжёлых металлов Центр состоит из отделения профессиональных заболеваний и поликлиники гигиены труда. Всего в центре работает семь медицинских сестёр и девять врачей, а также один гигиенист труда.

Был на консультации у нейрохирурга, от оперативного вмешательства отказываюсь, нет доверия и гарантии. Невролог и терапевт поликлинической больницы по срокам листов нетрудоспособности передают на врачебную комиссию. Предполагают оформление инвалидности по общему заболеванию. Мои просьбы, на оформление профзаболевания и направления меня к проф. патологу игнорируют молчанием и бездействием. Чувствуется негласный сговор, заинтересованность в не решении моей проблемы букве закона.

Федеральный закон от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

; (1) «Методические рекомендации по порядку и критериям установления связи заболевания органа слуха с профессией у лиц летного состава гражданской авиации» (утв. Минздравсоцразвития РФ от 10.07.2007 г. N 5605-ВС); (2) «Методические рекомендации.

По вопросу оформления профзаболеваний (новый приказ Минздравсоцразвития, список профзаболеваний)

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004г. №83

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)»

; Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 мая 2005г.

Таким образом, работодатель обязан уведомлять работника о расторжении трудового договора письменно, соблюдая установленные 101 статьей закона „О труде» основы, в 103.статье указанные сроки и в 109 статье предусмотренные ограничения расторжения трудового договора. Однако закон „О труде» не предусматривает обязанность работодателя лично вручать уведомление о расторжении трудового договора работнику.

В соответствии со 101 статьей закона „О труде» работодатель вправе письменно уведомить работника о расторжении трудового договора только на основании обстоятельств, связанных с поведением работника, его способностями или выполнением хозяйственных, организаторских, технологических или других подобного рода мероприятий в следующих случаях: 11) если работник из-за временной нетрудоспособности не работает более 6 месяцев, если нетрудоспособность непрерывна, или один год в течение трех лет, если нетрудоспособность повторяется с перерывами, не засчитывая в этот срок отпуск по беременности и родам, а также время нетрудоспособности, если ее причиной является несчастный случай на работе или профзаболевание. В случае сокращения численности работников в соответствии со статьей 108 закона „О труде» преимущества по продолжению трудовых отношений имеют те работники, которые имеют лучшие результаты труда и более высокую квалификацию.

Длительная подверженность производственному шуму может негативно сказаться на работе слухового аппарата.

даже если прошение о признании потери слуха профзаболеванием подается с опозданием, это еще не наделяет Битуах Леуми правом на автоматический отказ.

Десятки людей не могут получить компенсацию из-за спора других

Суд вынес решение: взыскать со страховой компании в пользу истца единовременную компенсацию в 1 731 тысячу тенге для возмещения расходов, вызванных повреждением здоровья. Также обязал произвести аннуитетные выплаты регресснику. Ответчика обязали начать производить ежемесячные аннуитетные выплаты в размере около 116 тысяч тенге с марта 2013 года на период установления утраты профессиональной трудоспособности до 15 августа 2013 года. Многие бывшие и нынешние работники компании «АрселорМиттал Темиртау, такие как Владимир, выиграли суд и должны получить денежную компенсацию ущерба в связи с получением заболеваний в шахтах.

Добавить комментарий Отменить ответ

Оформление профзаболевания

Профессиональным заболеванием считается хроническая или острая болезнь, являющаяся результатом воздействия вредных производственных факторов. Это могут быть хронические пылевые бронхиты, вибрационная болезнь, отравление токсичными веществами и иные проблемы со здоровьем.

Порядок оформления профзаболеваний регулируется постановлением правительства РФ от 15.12.2000 № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний». Напомним, что каждый работник должен быть застрахован в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

С чего начать оформление профзаболевания

Ключевую роль в обнаружении профзаболевания играет учреждение здравоохранения, в которое обращается работник, почувствовавший недомогание. Как только диагноз «острое профессиональное заболевание» предварительно поставлен, врачи обязаны в течение суток направить извещения в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора и работодателю пациента.

Читайте по теме в журнале "Справочник специалиста по охране труда":

«Регрессными выплатами» или просто «регрессом» в рабочей (особенно шахтерской) среде традиционно называют компенсации, получаемые за утрату трудоспособности. В современном праве (ст. 1081 ГК РФ) под «регрессным иском» понимается нечто иное, а именно - право лица, возместившего вред, причиненный другим лицом, впоследствии истребовать деньги с этого лица. Но в быту часто используется вышеуказанное значение.

Что же касается пособия на время утраты трудоспособности в связи с профзаболеванием, то оно, как и пособие по обычному больничному, выплачивается работнику Фондом социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Если утрата трудоспособности сохраняется и после окончания больничного, работник (а впоследствии - пенсионер) будет получать ежемесячную доплату в соответствии с процентом утраты трудоспособности.

Однако указанный закон и статья 1085 Гражданского кодекса РФ гласят, что гражданин имеет право получить компенсацию за утрату здоровья и от непосредственного причинителя вреда (то есть, в данном случае, от работодателя). Размер компенсации высчитывается исходя из суммы утраченного заработка и расходов, понесенных в связи с болезнью. В ГК РФ особо оговаривается, что размер выплаты не может быть уменьшен с учетом назначенных пострадавшему пособий и пенсий.

Читайте также: При смене собственника имущества организации новый собственник может расторгнуть трудовой договор

Таким образом, получивший профзаболевание работник может претендовать не только на пособие от ФСС, но и на компенсацию от работодателя, которой надо добиваться через суд. Речь может идти в том числе о моральном вреде. Так, в решении Кемеровского областного суда от 28.05.2013 по делу № 33-4733 рассказывается о работнике угольного предприятия, который длительное время подвергался воздействию вредных производственных факторов и получил профзаболевание. Врачебно-трудовая экспертная комиссия установила ему 30% утраты трудоспособности бессрочно.

Работодатель своим приказом выплатил сотруднику компенсацию, однако тот счел ее недостаточной. Работник заявил, что из-за болезни ощущает постоянный шум в ушах и испытывает головные боли. Ему приходится постоянно переспрашивать собеседников и на повышенной громкости слушать телевизор. Из-за этого у него испортились отношения с близкими и соседями. Кроме того, даже на прием к врачу и в магазин он не может ходить самостоятельно, ему требуется повсеместное сопровождение жены. Междуреченский городской суд частично удовлетворил иск, взыскав с угольной компании дополнительную компенсацию (данные о сумме из опубликованного судебного решения изъяты).

Работодатель подал апелляционную жалобу в областной суд, подчеркнув, что в развитии профзаболевания играла роль неосторожность самого работника. Кроме того, работодатель отметил, что истец обратился в суд лишь спустя 11 лет после того, как ему впервые диагностировали профзаболевание. Однако областной суд счел эти доводы несостоятельными и отклонил апелляцию.

Оформление профзаболевания после увольнения

7945 Как правильно оформить профзаболевание

в 2000г установили в профцентре профзаболевание.инфильтр.туберкулез-далее туберкулома лев.легкого.ничего не получаю и не получала.что положено по закону и куда обратиться?СПАСИБО ЗАРАННЕЕ.

Установлено профзаболевание в 12/2011, 3 гр инвалидности+40%. Подтверждалость ежегодно по ранее установленным датам. 21/12/2014 года сняли гр.инвалидности и назначили 30% степени утраты трудоспособности.

Всё про медицину

Доказывать факт возникшего профзаболевания довольно сложно. Придется походить по инстанциям и подготовить необходимые справки и документы. Судебная практика по профзаболеваниям – не редкость сегодня.

1) Установление профзаболевания возможно только в краевых профессиональных медучреждениях, а инвалидности, возникшей вследствие профзаболевания, только медикосоциальные комиссии. Поэтому необходимо получить два направления в своей поликлинике.

2) Посетите участкового врача.

Все о профзаболеваниях в вопросах и ответах

Для того чтобы предупреждать и своевременно выявлять случаи возникновения профессиональных заболеваний разработана определенная система мер как для предприятий, так и для медицинских учреждений. Их основа — обязательные периодические медицинские осмотры работников, трудовая деятельность которых связана с вредными и опасными производственными факторами.

Что же делать работодателю и работнику в том случае, если медицинский осмотр показал наличие у работника профзаболевания? Чтобы получить ответ на этот вопрос, необходимо определиться с терминологией.

Под профзаболеванием понимается заболевание или отравление, возникновение которого обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении работником трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.

Ежемесячная выплата в связи с профессиональным заболеванием

Как доказать профзаболевание

Работая в подобных отраслях, вы можете получить наличие профзаболевания. Подобного рода заболевания могут появляться в результате воздействия на организм человека вредных веществ (химикаты например). В итоге появляются проблемы со здоровьем, нарушается функционирование отдельных жизненно-необходимых систем, что и приводит к появлению профзаболеваний. Как доказать профзаболевание, чтобы получить компенсацию, читайте далее в статье.

Многие, кто работает на вредных предприятиях, не владеют нужной информацией о том, как доказать профзаболевание, чтобы каждый человек был уведомлен в этом вопросе и мог защитить свои права, мы предлагаем вам эту статью, в которой поговорим обо всех особенностях и как доказать профзаболевание.

Для того, чтобы доказать наличие у вас профзаболевания, вам необходимо будет собрать и предоставить пакет документов, которые будут свидетельствовать о заболевании, связанном с вашей трудовой деятельностью.

наличие выписки, которую заполняет ваш лечащий терапевт; наличие заключения, выданного профсоюзом; предоставление заключения от инспектора по труду; наличие составленного комиссией специального акта, в котором отмечается характер работы и то, в каких условиях работал человек; паспорт с личными данными; заявление.

А теперь ознакомьтесь с пошаговой инструкцией, которая поможет вам доказать наличие у вас профзаболевания.

Как оформить профессиональное заболевание

Подтверждение пришло лишь в конце октября, а оплату по профзаболеванию я получаю с ноября. Я болею без перерыва до сих пор. Должны ли пересчитать предыдущие больничные с учетом этого диагноза? Если да, то на какие документы и положения я могу ссылаться?

Согласно пункту 1.3 приказа Минздрава России от 28.05.01 № 176 «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации» датой установления острого или хронического профессионального заболевания следует считать дату установления заключительного диагноза учреждением здравоохранения.

Как оформить профзаболевание

Из-за этого доказать, что ваше заболевание профессиональное, очень тяжело.

Если вы заболели и связываете свой недуг с работой и особенностями профессии, необходимо пройти непростую процедуру врачебной комиссии. Надо обратиться в поликлинику по месту жительства, имея справки о характере заболевания. Если лежали в больнице, то еще и выписной эпикриз. В документах должно быть заключение лечащего врача о том, что заболевание носит профессиональный характер или является следствием вашей работы.

Врачам надо подробно описать условия, в которых вы работаете, перечислить виды нагрузок.

Как правильно оформить профзаболевание

Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности. Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

При установлении предварительного диагноза — острое профессиональное заболевание (отравление) учреждение здравоохранения в течение суток направляет извещение в Роспотребнадзор и сообщение работодателю.

Роспотребнадзор в течение суток со дня получения извещения выясняет обстоятельства и причины возникновения заболевания, составляет санитарно — гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в учреждение здравоохранения.

Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно — гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз — острое профессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское заключение.

Как правильно оформить увольнение по профзаболеванию?

Медико-социальная экспертиза ->

Оформление профзаболеваний

При этом он получает установленный законом перечень льгот, гарантий и компенсаций от государства и работодателя. Для доказательства связи заболевания с профессиональной деятельностью придется собирать медицинские справки от краевого патологического профессионального медучреждения. Также можно обратиться в МСЭК при тяжелой форме заболевания, делающей невозможным продолжение работы.

Оформление профзаболевания начинается с посещения участкового терапевта, который направит на анализы и вторичные обследования, необходимые для подачи документов в профильные инстанции.

Подготовка и утверждение перечня профзаболеваний – обязанность правительства РФ. На практике все списки не систематизированы должным образом, вследствие чего доказать и оформить профзаболевание порой сложно. Нужно запастись терпением и силами.

Подготовьте должным образом необходимые документы. У вас в руках должна быть справка с отметкой врача о том, что заболевание является профессиональным. Также понадобится выписной эпикриз. если вы проходили лечение в стационаре.

Любой начальник в обязательном порядке предоставляет страхование своим подчиненным, причем это касается не только несчастных случаев, но и проблем ограничения возможности выполнять трудовые обязанности в течение какого-то времени. По закону работодатели должны обеспечить страховку сотрудников от болезней профессионального плана. Причина заключается в том, что порой работа связана с определенными рисками для здоровья. Когда условия работы неблагоприятны, рабочие могут пострадать от перехода хронической болезни в острую стадию либо приобрести новую болезнь, вызванную спецификой профессии.

Профессиональные болезни: что такое и как подтвердить?

Патология в деятельности внутренних органов и важных жизненных систем, вызванная негативными трудовыми условиями, зовется профессиональным заболеванием. Очень часто люди заблуждаются и путают термин «профзаболевание» с простыми проблемами со здоровьем, спровоцированными чрезмерным утомлением либо огромной нагрузкой физического плана, с которой постоянно приходится сталкиваться сотрудникам.

Яркий пример такой ситуации – выявление повышенного эмоционального напряжения и усталости психологического плана у актеров театра, занимающихся своей деятельностью уже достаточно долго. Данные проблемы, очевидно, связаны с тем, что таким людям приходится постоянно пропускать через себя эмоции и драмы своих героев. Отметим также, что если с вами на работе случилось несчастье, спровоцировавшую травму, это нельзя отнести к профессиональным заболеваниям.

Важно ! Профессиональная болезнь – функциональное нарушение работы организма, обостренное вследствие постоянного контакта с негативными факторами либо веществами в процессе выполнения трудовых обязанностей. Помимо этого, в данное понятие можно включить те или иные осложнения хронических болезней, от которых работник страдал на момент поступления на работу.

Заболевания профессионального плана определяются степенью развитости организации технологического процесса. Что касается статистики таких болезней – ее определяют на основе качества оснащения трудового места сотрудника и условиями производства в целом. Нельзя этот вопрос отнести исключительно к медицине.

Важно ! Для безопасности сотрудников и для того, чтобы уберечь их от травм, вызванных производством, начальство должно принять определенные меры. Аналогичным образом администрация проводит профилактику профзаболеваний, предоставляя подходящие условия труда.

Исходя из текущего законодательства, вся ответственность по обеспечению оптимальных условий труда для профилактики заболеваний профессионального плана лежит исключительно на начальстве. Заметим, что неважно, государственная фирма или же частная.

Для подтверждения невозможности выполнять свои трудовые обязанности вследствие специфики опасного производства необходимо:

• выявить, имеются ли в данной фирме, на конкретном рабочем месте различные факторы, способные навредить состоянию здоровья (критерии предусмотрены в Трудовом Кодексе);
• утвердить вероятность и непосредственный факт воздействия данных факторов на состояние здоровья работника (исходя из требований, указанных Роспотребнадзором);
• получить из больницы справку, в которой указано, что проблема со здоровьем вызвана именно особенностями производства.

Когда будет оформлена медицинская справка, на предприятии организуют проверку, призванную определить профессиональную природу болезни человека. Поскольку работник имеет право на честную экспертизу, ему разрешено участвовать в этих проверках, чтобы видеть, как всё проходит. Для этого мероприятия формируется экспертная комиссия, которая в ходе своих исследований утверждает или отрицает профессиональную природу проблемы со здоровьем человека.

Важно ! Если факт профзаболевания подтвердился, будет оформлен соответствующий акт, на основе которого уже будут определяться денежные компенсации.

Законные основания

Что касается законодательной базы, особого внимания заслуживают перечисленные акты:

1. ФЗ №125 «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности». В нем обозначены правила вычисления пособия, если у человека есть на него право. Основывается компенсация на средней заработной плате за месяц.
2. ФЗ №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности». Задает объем и наибольший размер пособия.
3. Постановление Правительства № Используется в случае получения работником травмы либо заболевания, повлекшим инвалидность.
4. Постановление Правительства № Регулирует право человека на получение медицинской или социальной помощи гражданам, получившим болезнь либо травму вследствие специфики опасной трудовой деятельности.
5. Приказ Министерства Здравоохранения № Регулирует целый список болезней и травм профессионального характера.

Диагностика профессиональных болезней

Хроническая профессиональная болезнь – вопрос, рассматриваемый профпатологией. Названный раздел науки изучает причины возникновения, обозначает клиническую картину заболевания, проявившегося из-за неблагоприятных условий работы.

Профпатология занимается такими немаловажными проблемами:

• диагностикой;
• путями лечения;
• комплексом мер по профилактике.

Отметим, что аналитику отклонений функционирования организма от нормы проделывает лишь специалист терапевтического профиля. Вначале собирается и анализируется анамнез. Потом в карте пациента прописывается специфика исполнения профессиональных задач, особенности организация условий труда.

На данный момент изначальные причины, провоцирующие профзаболевания, классифицируются следующим образом:

• отрицательные факторы биологической природы;
• постоянная смена атмосферного давления;
• вечная усталость, спровоцированная выполнением трудовых обязанностей;
• работа с опасными химикатами;
• присутствие в атмосфере на месте труда угольной пыли;
• присутствие в месте трудовой деятельности пыли кремния либо прочих микроскопических элементов, являющихся результатом обработки материалов;
• плохие погодные условия;
• отрицательные показатели экологии;
• производство, связанное с высоким уровнем шума;
• излишняя влажность воздуха.

Важно ! Исходя из полученных данных, медицинский специалист определяется, есть ли у человека профессиональное заболевание либо же оно отсутствует.

Классификация болезней

Профессиональное заболевание может протекать либо остро, либо хронически. В первом случае заболевание проходит с течением времени. Во втором – клиническая картина отмечается в течение долгого времени, есть вероятность рецидива.

Для выявления связи между проявившейся болезнью и перечисленными факторами созывается медико-социальная экспертиза, которая призвана составить соответствующее заключение.

Зачастую можно столкнуться с такими профессиональными заболеваниями.

Болезни дыхательных путей:

• астма;
• бронхит.

Проблемы с функционированием ЖКТ:

• гастрит;
• язва.

Патологии опорно-двигательного аппарата:

• искривление позвоночника;
• хондроз.

Болезни, связанные с кожей:

• экзема;
• дерматит.

Важно ! Стоит отметить, что в группу подобных заболеваний можно отнести те или иные травмы, полученные в ходе трудовой деятельности.

Разновидности профзаболеваний

Специалистами выделены хронические и острые болезни профессионального плана. Острые вызывают однократное негативное воздействие на организм повышенной дозы опасного компонента. Интенсивное отравление вызывает отрицательные последствия. В некоторых случаях возможна смерть.

Хроническая форма возникает в том случае, когда сотрудник слишком долго занимается трудовой деятельностью в плохих условиях.

Учеными, изучившими данный вопрос, выделена такая классификация профессиональных болезней:

• переохлаждение или перегрев, спровоцированные плохой погодой;
• отравление, спровоцированное опасными веществами;
• судорожное заболевание, спровоцированное погодой;
• гипертонический криз, возникший в ответ на перепады атмосферного давления;
• туберкулез или кандидоз, являющиеся следствием негативных биологических факторов;
• пылевой фиброз, возникающий из-за частого воздействия с пылью;
• пылевой бронхит, спровоцированный слишком высоким содержанием органической пыли в воздухе;
• бронхиальная астма, являющаяся следствием контакта с аллергенами, куда относятся едкие газы либо растворители;
• венозные болезни и тромбофлебиты, возникающие в ответ на выполнение трудовых обязанностей в положении стоя;
• проблемы со слухом, возникающие из-за работы в постоянном шуме;
• катаракта, спровоцированная лучистой энергией;
• вибрационная болезнь, являющаяся следствием статического напряжения мышечных групп (когда человеку приходится выполнять однообразные телодвижения).

Важно ! Зачастую от данной разновидности болезней страдают сотрудники крупного производства – там рабочие условия весьма агрессивные.

В перечне профзаболеваний присутствуют и болезни, характерные для учителей. Их заболевания спровоцированы повышенным нервным напряжением. Кстати, если человек работает в кабинете рентгена, он может пострадать от лучевой болезни.

Оформление профессионального заболевания

Естественно, для оформления придется пройти по определенному пути. Для начала придется оформить запись к участковому терапевту. Это нужно для получения направления к профильным врачам, которые обозначат картину более детально.

Работник обязан пройти тщательный медосмотр или несколько медосмотров. После этого выставляется диагноз.

Затем вам требуется:

1. Посетить Роспотребнадзор. Его сотрудники тут же проведут экспертизу условий работы.
2. Запросить выписку от инспектора по охране труда.
3. Запросить акт комиссии о работе.
4. Обратиться в центр патологий, где оформляется конечное заключение.

Для наиболее полноценной работы патологического центра требуется собрать справки и документацию в полном объеме. К этому вопросу требуется отнестись очень ответственно! Отметим, что для всестороннего изучения клинической картины болезни и достоверного заключения требуется сделать множество разных анализов. Также могут быть назначены дополнительные исследования.

Расследование профессиональной болезни

Если говорить о документе, в котором прописывается специфика рассмотрения профессиональной болезни, следует обратиться к Постановлению Правительства №967 от 15 декабря 2000 года. Оно действительно для:

• работников, выполняющих обязанности по гражданско-правовому договору либо трудовому договору;
• студентов, проходящих практику по условиям договора труда и проч.

Едва будет выявлен диагноз, свидетельствующий об остром профзаболевании, медицинское учреждение должно известить об этом санитарный биологический надзор. Аналогичное извещение должно быть отправлено и начальству.

Работы, связанные с анализом причин, вызвавших заболевание профессионального плана, начинаются с действий работников санитарно-эпидемиологического надзора. Они должны отреагировать в течение суток. Их деятельность направлена на оформление характеристики и порядка соблюдения работодателем санитарных правил. Сделанные выводы в дальнейшем отправляются в медицинское заведение.

Важно ! Начальство, тем не менее, может оспорить заключение экспертов. Это делается в судебном порядке с аргументами, отрицающими выводы сотрудников санитарно-эпидемиологического надзора.

Если профессиональное заболевание носит хронический характер, медицинское заведение поступает таким же образом. Правда, в таком случае для оформления заключения работникам экспертизы дают полмесяца.

Человек должен обратиться в отделение или центр профпатологии

Потом больной человек в течение месяца отправляется в медицинское заведение, в котором имеются нужные специалисты по профпатологии. Естественно, необходимо взять собой полный пакет документов и справок.

Важно ! Там выставляется конечный диагноз.

Максимум через трое суток окончательный диагноз предоставляется:

• начальству;
• страховому фонду;
• центру санитарно-эпидемиологического надзора;
• медицинскому заведению.

Для начальства выделяется две недели на формирование расследующей комиссии.

Она включает:

• юридического работника, представляющего интересы работодателя, либо самого начальника;
• представителя от департамента охраны труда;
• членов профкома;
• медицинского сотрудника фирмы.

На заключение, в котором содержится описание работы комиссии, отводится трое суток. Бумагу делают в пяти копиях, отправляемых в необходимые инстанции. Там должны находиться сведения о степени вины заболевшего человека (порог 25%). Право на существование имеют ситуации, когда сам сотрудник навредил себе своими действиями в ходе выполнения трудовых обязанностей – например, если игнорировал технику безопасности или санитарно-гигиенические нормы.

Важно ! Полученная бумага с информацией о профзаболевании и приложенная документация должна находиться в расследовавшем дело учреждении в течение 75 лет.

Эксперты должны не только правильно восстановить картину событий, произошедших с заболевшим сотрудником. Комиссия должна проработать советы, имеющие своей целью определение комплекса манипуляций, способных предотвратить от схожего течения дел остальных сотрудников данного предприятия.

Страховка

Если сотрудник временно утратил способность выполнять трудовые обязанности – такой случай считается страховым.

В таком случае начальство должно возместить работнику некоторое количество денег – по причине неполной утраты трудоспособности. Компенсация может быть произведена лишь в случае предоставления листа нетрудоспособности, в котором прописана профессиональная причина заболевания сотрудника. В противном случае у начальства нет никакого рода обязанностей перед застрахованным лицом. Соответственно, и компенсация не будет сделана.

В случае своевременного оформления и предоставления данного документа денежные выплаты будут назначены не позднее, чем через полгода после выявления проблемы.

Важно ! Компенсации не предоставляются, если комиссия выяснила, что отсутствуют любые признаки страхового случая.

Наибольшие выплаты для компенсации нетрудоспособности

Листы нетрудоспособности, предполагающие денежные компенсации, проплачиваются до дня выздоровления сотрудника либо до момента признания утраты трудоспособности человеком надолго или навсегда (если утвердили инвалидность, к примеру). В этот временной отрезок деньги начисляются в стопроцентном объеме относительно среднего заработка сотрудника. Принципы вычислений схожи с оплатой больничных листов (иными словами, предполагает учет объема официального заработка за последние два года).

Имеются некоторые ограничения в количестве полученных работником в качестве компенсации денег: ежемесячное пособие ограничено суммой, превышающей наибольшую страховую выплату за месяц в 4 раза. Порог выставляется для каждого финансового года. С первого февраля 16-го года человек, имеющий болезнь профессионального характера, имеет планку в 278 тысяч рублей на месяц (конечно, если средняя зарплата позволяет).

Максимумы и вариации вычисления единовременных и ежемесячных выплат

Подобная компенсация может быть назначена местными подразделениями Фонда социального страхования на основе результатов соответствующих комиссий. Пособия предполагаются исключительно для тех работников, страдающих от профзаболевания, признанных надолго потерявшими возможность выполнять трудовые обязанности.

Наибольшее число, возможное к получению за раз, с первого февраля 16-го года составляет 90 тысяч 401 рубль. Максимум ежемесячного пособия составляет 72 290,4 рубля. Ежегодно все эти цифры индексируются.

Важно ! Больше всего денег полагается родственникам работника, умершего от профзаболевания. Это наиболее характерно для несчастных случаях на производстве. Максимум такой выплаты – миллион рублей.

Объем денежной компенсации, ежемесячно полагаемой застрахованному работнику при профзаболевании связано с процентной степенью потери трудовых способностей. Это выясняется в ходе МСЭ. Вычисления основываются на средней зарплате за месяц при учете процента потери способности к труду. Застрахованное лицо может запросит вариацию подбора наиболее выгодного временного отрезка при расчетах:

• год до месяца официального выяснения диагноза;
• год до месяца официальной потери способности к выполнению рабочих обязанностей;
• год до месяца прекращения работы, спровоцировавшей болезнь.

Вы можете на получение единовременной и (или) страховых выплат в связи с произошедшим страховым случаем.

Компенсация затрат на реабилитационные мероприятия сотрудников, страдающих от профессиональных болезней

Компенсация полагается в случаях:

• когда человек оплачивал лечение профзаболевания до момента оздоровления или выявления степени инвалидности;
• когда покупались медикаменты, медицинские приспособления, требующиеся для лечение болезни профессионального характера;
• когда работнику был необходим специализированный уход, возможна плата за бытовой уход;
• когда нужны реабилитационные мероприятия, предполагающее нахождение в санаторном учреждении;
• если работник нуждается в протезировании;
• если работнику (застрахованному) нужно предоставление специализированного транспорта;
• если необходимо профессиональное переобучение.

Профзаболевания: выплаты и льготы

Последний этап долгого пути – деятельность страховой компании. Сотрудники внимательно анализируют все предоставленные сотрудником сведения, чтобы выявить, является ли конкретный случай страховым.

Положительный вердикт выносится, когда заболевание несет профессиональный характер. Следовательно, при подтверждении страхового случая начальство обязано предоставить денежную компенсацию.

Важно ! Любые отчисления производится на основе больничного листа, в котором указано, что заболевание вызвано особенностями профессиональной деятельности человека.

При соблюдении всех правил, больному предоставляется право на:

• единовременную выплату;
• ежемесячные выплаты, если невозможно продолжать выполнять трудовые обязанности.

Если сотрудник умер вследствие профзаболевания, компенсации выдаются родственникам. Когда человек потерял реальную возможность трудиться на прежнем рабочем месте, он имеет право на единовременную компенсацию. Она связана с глубиной болезни и степенью выраженности проблемы, повлекшей утрату трудовых способностей.

Любые вычисления зависят от среднего заработка сотрудника, утраченного вследствие профзаболевания.

Видео — О профзаболеваниях

Профессиональные заболевания делят на два главных вида: хронические и острые.

Что понимается под острым профессиональным заболеванием? Острое профессиональное заболевание является недугом, который возник из-за короткого (на протяжении одной рабочей смены или в течение рабочего дня) воздействия отравляющего вещества или какого-либо вредоносного фактора.

Что понимается под хроническим профессиональным заболеванием? Если определённый фактор имел действие в течение длительного времени, то эффект от этого может накапливаться на протяжении долгого периода. И это имеет отношение к хроническим заболеваниям.

Разновидность профзаболевания обязательно принимается во внимание, когда ставится диагноз и назначаются разовые и постоянные компенсации и льготы.

Выплаты по профзаболеванию

Поговорим о льготах по профзаболеванию на 2019 год и о том, какие выплаты от организации по профзаболеванию в 2019 году.

В одной из статей Федерального закона чётко указано:

• пособие выплачивается в связи с временной потерей трудоспособности из-за профзаболевания. Сумму выплачивают за весь период, когда человек был на лечении. Пособие на момент временной нетрудоспособности – это 100 % от средней зарплаты;
• самая большая сумма выплат вследствие временной нетрудоспособности из-за профессионального заболевания не должна превышать четырёхкратный размер ежемесячных страховых выплат. Данный вопрос дополнительно регулирует статья 12 пункта 12 (Федерального закона).

Если ежемесячное пособие вследствие временной нетрудоспособности превышает допустимые максимальные размеры, то когда будет определена средняя зарплата – ежемесячные выплаты будут максимальными, которые только могут получать люди с профессиональными заболеваниями.

Как определить сумму дневного пособия по профзаболеванию? Максимально допустимый размер пособия делится на общее количество дней, когда сотрудник был на лечении. Иначе говоря, максимальная сумма пособия из-за профзаболевания делится на дни, когда сотрудника не было на рабочем месте.

Сумму выплат после этого рассчитывают благодаря умножению получившегося дневного пособия на общее количество дней, когда человек был временно нетрудоспособен из-за профессионального заболевания.

Льготы для работников

Обладатели профзаболеваний имеют право получать следующие выплаты:

1. ежемесячное пособие по причине потери трудоспособности (по инвалидности);
2. разовое пособие из-за наступления полной или временной нетрудоспособности.

Не забывайте о том, что сумма выплат зависит от степени болезни, которую определяет медико-социальная экспертиза.

Кроме того, человек с профессиональным заболеванием имеет право:

• получать дополнительный отпуск каждый год;
• получать бесплатные ежегодные путёвки на санаторно-курортное лечение, если в этом есть необходимость;
• один раз в год пользоваться бесплатным проездом до санатория, где им будет пройден курс реабилитации.

Как индексируются компенсационные выплаты?

Как выполняется индексация выплат по профзаболеванию в 2019 году? Недавно опубликованным законопроектом Правительства РФ был установлен коэффициент индексации ежемесячного пособия, касающегося обязательного страхования по профзаболеванию или травматизму во время трудовой деятельности. В законопроекте сказано, что коэффициент = 1,04. Уже с января 2019 года страховой размер будет индексироваться как минимум на 4 %.

Кстати, максимальные ежемесячные выплаты из-за временной утраты нетрудоспособности по причине появления профессионального заболевания составляют 69 500 рублей. В этом году (после индексации) сумма достигнет 72 280 рублей.

Выявление профессионального заболевания после увольнения

Как доказать профзаболевание после увольнения? В Постановлении Правительства РФ профзаболевание расследуется в той организации, где на сотрудника влияли вредные производственные факторы, которые, предположительно, вызвали болезнь. Все обязанности, касающиеся расследования, возлагаются на работодателя даже в том случае, если во время выявления профзаболевания работник уже числился в другой организации или вообще не работал. Сроки давности для таких случаев не предусматриваются. Законодательством учитывается тот факт, что действие вредных производственных факторов может проявляться через много лет.

Оформление профессионального заболевания по слуху

Профзаболевания могут быть разные, но давайте рассмотрим конкретный случай. Итак, например, как оформить профзаболевание по слуху?

1. Обратитесь в поликлинику к терапевту. Он должен назначить обследование у смежных специалистов.
2. Вам поставят диагноз.
3. Обратитесь в Роспотребнадзор, чтобы специалисты изучили место вашей деятельности.
4. Получите выписку от инспектора охраны труда.
5. Пусть работодатель выдаст вам акт комиссии о вашей работе.
6. Профессиональный патологический медицинский центр должен дать вам заключение (со всей перечисленной документацией). Кстати, в центре вам могут сказать сдать новые анализы и пройти исследования, потому будьте к этому готовы.

Регресс по профзаболеванию

Немало людей также интересуется вопросом, как оформить регресс по профзаболеванию. Регрессные выплаты работнику назначаются только после того, как был подтверждён факт частичной или полной потери трудоспособности из-за развития профзаболевания. Понятие «регресс» характерно в основном для работников горнодобывающей отрасли, ведь их условия работы опасны для здоровья и даже для жизни человека.

Регрессная выплата – это своего рода компенсация, объёмы которой зависят от степени потери сотрудником профессиональной трудоспособности (в процентном отношении) и среднего ежемесячного заработка.

Сегодня имеют право определять степень утраты человеком профессиональной трудоспособности МСЭК (медико-социальные экспертные комиссии, которые действуют в системе органов соцзащиты населения РФ). Если есть показания от Центра профессиональной патологии, который установил связь болезни работника с его профессиональной деятельностью, сотруднику выдают рекомендацию о направлении на МСЭК. После этого обязательного этапа оформляют регресс по профзаболеванию.

Пациент приносит комиссии следующую документацию:

1. копию трудовой книги;
2. акт, подтверждающий расследование случая профессионального заболевания, который выдаёт работодатель;
3. санитарно-гигиеническую характеристику каждого рабочего места с опасными и вредными условиями труда, где человек работал на протяжении своей жизни;
4. копию амбулаторной карточки и остальных медицинских документов со сведениями о плановых и внеплановых медосмотрах, а также перенесённых болезнях;
5. направление на освидетельствование, которое выдало лечебное учреждение.

Комиссией определяется степень потери сотрудником профессиональной трудоспособности в порядке, который установило Постановление Правительства РФ. Кстати, экспертное заключение может содержать показатели от 10 до 100 %. Кем утверждается акт о случае профессионального заболевания? Акт заверяют с помощью печати учреждения МСЭ и подписи его руководителя, а также всех специалистов, которые проводили освидетельствование. Выписку из документа направляют в исполнительный орган Фонда социального страхования России и работодателю. Когда рассчитывается заработок, утраченный работником из-за профзаболевания, принимаются во внимание пособия, которые были выплачены по беременности и родам или по временной нетрудоспособности. А ещё учитывается процентная надбавка к зарплате и районные коэффициенты (в сумме, начисленной до удержания сборов, налогов и остальных обязательных платежей).

Пенсионные выплаты по профессиональным заболеваниям

Как оформляется пенсия по профзаболеванию в 2019 году? Решающий этап в оформлении профессионального заболевания – это пройти краевую комиссию МСЭ. Ваше обращение рассматривается ведущими специалистами района на основании полного пакета документов, включающего:

• медицинскую карточку;
• паспортную документацию;
• выписку из амбулаторной карточки;
• заключение о результатах полного обследования, сделанное участковым терапевтом;
• направление на МСЭ;
• акт инспектора по охране труда с места работы;
• заявление на прохождение медико-социальной экспертизы;
• заключение от профсоюза предприятия.

Если результат комиссии будет положительным, человек получает на руки заключение, на основе которого и устанавливают инвалидность. После подтверждения профессионального характера болезни, человек имеет полное право получать материальную помощь от государства.

Официальный список профзаболеваний

Вы можете удивиться, но некоторые болезни, которые бывают у человека из-за той или другой деятельности, в официальном списке РФ просто отсутствуют. Но некоторые всё же есть. Переходим к рассмотрению перечня профессиональных заболеваний по приказу 417Н.

Всё вышеперечисленное – это ещё не полный перечень, а только общие понятия. Специалисты исследуют условия труда, знакомятся с результатом ежегодных плановых обследований (медкомиссий), выясняют, какие вредные факторы могут влиять на человека на его рабочем месте. Именно эти специалисты и вправе решать, относится ли недуг к профессиональным заболеваниям.

Список №1

Дальше мы ознакомим вас со списком профессий профессиональных заболеваний в 2019 году. А пока следует сказать, что законодательством установлено следующее: мужчина, которому уже исполнилось 50 лет, может уйти на трудовой отдых по мере наработки определённого стажа (от 20 лет). Из данного стажа период работы с вредными факторами должен равняться 10 годам.

Для женщин существуют другие возрастные рамки (достижение 45 лет при том, что общий трудовой стаж составляет 15 лет). На вредном производстве женщина должна проработать не меньше 7 лет.

В перечень такого списка входят люди, задействованные в:

• горной работе;
• в производстве газа, металла, нефтепродуктов (химическая, строительная и стеклянная индустрия);
• в сфере транспорта, здравоохранения, полиграфии;
• остальные профессии оговорены в Постановлении Правительства.

Список №2

На уровне Правительства было утверждено, что благодаря Списку 2 можно получить право выйти на заслуженный отдых, когда человек достигает определённого возраста:

• мужчины могут досрочно выйти на пенсию, только если достигнут 55-летнего возраста. Это возможно, если имеется стаж на вредной работе (не меньше 12 лет). А общий стаж должен составлять 25 лет;
• женщины могут получить трудовой покой, когда достигают 45-летнего возраста. Работа с вредными условиями должна составлять минимум 10 лет, а общий стаж должен быть 20 лет.

Кроме прочего, в Постановлении сказано, что следующие категории граждан могут досрочно выйти на отдых, если их трудовая деятельность была связана с:

1. горной работой и промышленностью;
2. производством и переработкой металла, сланца, угля;
3. со сферой связи, пищевой промышленности, социального обеспечения и железнодорожного транспорта.

Размер пенсии варьируется зависимо от трудового стажа работы. Чем выше трудовой стаж и размер зарплаты, тем большей будет сумма начисления.

Как расследуются профессиональные заболевания?

Каков порядок оформления акта о случае профессионального заболевания? Также стоит разобраться, каков срок и порядок расследования и учета профессиональных заболеваний? Кроме прочего, мы рассмотрим порядок учета профессиональных заболеваний на производстве.

I. Если устанавливается предварительный диагноз – острое профзаболевание – поликлиника за одни сутки должна направить экстренное извещение о профессиональном заболевании в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Также сообщение получает работодатель.

Когда вышеупомянутый центр получит экстренное извещение, в течение суток начинает выяснять причины возникновения заболевания. После этого составляют санитарно-гигиеническую характеристику условий труда, которую направляют в учреждение здравоохранения.

Работодатель может оспорить выводы, которые есть в санитарно-гигиенической характеристике условий труда.

I. Когда был установлен предварительный диагноз – хроническое профзаболевание - медицинская организация в течение трёх дней отправляет извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Последний на протяжении двухнедельного срока должен составить санитарно-гигиеническую характеристику условий труда.

В течение месячного срока пострадавший направляется учреждением здравоохранения в медицинскую организацию, где работают специалисты в сфере профессиональной патологии (центр профессиональной патологии). К тому же, обязательно отправляется такая документация:

• данные о медосмотрах пациента;
• санитарно-гигиеническая характеристика условий труда.

Центром профессиональной патологии устанавливается заключительный диагноз (хроническое профзаболевание). Он в течение трёх дней должен быть направлен в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, страховщику (в Фонд социального страхования) и работодателю, а также в учреждение здравоохранения.

За десять дней со времени получения извещения о заключительном диагнозе создаётся комиссия, которая расследует профессиональное заболевание. Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания? Её возглавляет главный врач в центре государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Если в процессе расследования профзаболевания комиссия установила, что из-за грубой неосторожности пациента возник или был увеличен вред здоровью, то комиссией определяется степень вины человека в процентах (не больше 25 %).

Согласно результатам расследования комиссия за три дня составляет пять экземпляров акта о случае профессионального заболевания. Они предназначены для работодателя, пациента, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, страховщика и центра профессиональной патологии.

Какие сроки хранения материалов расследования профессиональных заболеваний? Материалы расследования вместе с актом о случае профзаболевания хранятся на протяжении 75 лет в центре государственного санитарно-эпидемиологического надзора, а также в той организации, где проводили расследование.

Если организация была ликвидирована, весь материал отправляется в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Учреждения и органы Государственной санитарно-эпидемиологической службы, Центр профессиональной патологии Минздрава России, Федеральная инспекция труда России, суд или страховщик рассматривают разногласия, касающиеся установления диагноза профзаболевания, а также его расследования.

Когда расследуется профзаболевание, выясняются причины, которые привели к болезни. Кроме того, исследуют рабочее место пострадавшего, занимаются лабораторными измерениями. После получения результатов расследования разрабатывают мероприятия, предупреждающие дальнейшие случаи профзаболеваний.

Сейчас в нашей стране проводят подготовительные мероприятия для составления общего регистра профессиональных заболеваний. Делается это для совершенствования работы по определению и учёту профзаболеваний.

Tags: Показать комментарии

Анализы для медкнижки - какие анализы нужны для медицинской книжки?

Анализы для медкнижки - какие прививки и анализы нужны для медицинской книжки?Рассказывая…

Как получить медицинскую книжку для работы - как оформить медкнижку для работы?

Как оформить медкнижку для работы - что нужно для санитарной книжки?Последние демографические…

Как оформить профзаболевание ? Об этом подробным образом рассказывается в постановлении Правительства «Об утверждении положений о расследовании…» от 15.12.2000 № 967. Тем не менее на практике может возникнуть множество вопросов, основные из которых мы осветим в статье.

Как оформить профессиональное заболевание

В результате трудовой деятельности, в частности при работе с вредными и/или опасными веществами, может быть приобретено (получено) профессиональное заболевание. Вред, нанесенный здоровью служащего, работодатель и государство компенсируют посредством осуществления различных компенсационных выплат. Но для того чтобы получить такую помощь, необходимо доказать, что наличие заболевания действительно связано с работой на конкретном предприятии.

Нормативной базой, которая определяет порядок оформления профзаболевания, являются:

• постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» от 15.12.2000 № 967;
• письмо ФСС РФ «О направлении обзора по вопросам экспертизы страховых случаев в связи с профессиональным заболеванием» от 29.04.2005 № 02-18/06-3810.

Законодатель четко определяет, что расследование ведется в отношении острых и хронических болезней, которые связаны с работой на вредных или опасных производствах.

Проверка на наличие профзаболеваний проводится в отношении:

• граждан, с которыми заключен трудовой контракт;
• граждан, которые подписали гражданско-правовое соглашение;
• студентов, проходящих практику по трудовому договору;
• осужденных, привлекаемых к труду;
• иных лиц, выполнявших работы на предприятии или у ИП.

Первое, что делает работник при наступлении острого заболевания (отравления), — обращается в медицинскую организацию. Врачи, в свою очередь, извещают работодателя и направляют сведения в орган, осуществляющий санитарно-эпидемиологический надзор.

Не позже суток учреждение, в которое поступил сигнал, проверяет условия работы на предприятии и составляет свое заключение. Если работодатель или работник не согласен с положениями документа, он излагает в письменном виде свои возражения и прикладывает их к заключению.

Не знаете свои права?

Далее бумага передается в учреждение здравоохранения. Там на основании полученной информации и наличествующих данных о болезни гражданина делается вывод, действительно ли заболевание является профессиональным.

Следующий шаг со стороны медицинской организации — направление работника в центр профессиональной патологии, где ставится окончательный диагноз в соответствии с представленными документами и состоянием здоровья прибывшего. Заключение из центра направляется работодателю и в страховую компанию.

Порядок учета и расследования обстоятельств профессиональных заболеваний на производстве

После того как работодатель получит извещение от центра профпатологии с окончательным диагнозом сотрудника, в его обязанности входит организация комиссии, которой будет поручено расследование всех обстоятельств получения профзаболевания. В состав комиссии обязательно должны быть включены представители органа санитарно-эпидемиологического надзора, медицинской организации и профсоюза.

Члены комиссии опрашивают других работников предприятия, проводят анализ труда гражданина и также отмечают, не мог ли он своим поведением способствовать получению профзаболевания или ухудшить каким-то образом свое состояние.

По результатам работы комиссии составляется акт по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ № 967, который должен храниться в организации в течение 75 лет. Учет профзаболеваний ведется в центрах госэпидемнадзора в порядке и на основании приказа Минздрава «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации» от 28.05.2001 № 176. Уполномоченный сотрудник фиксирует всю информацию в специальном журнале, форма которого утверждена этим же приказом.

Как оформить регресс по профзаболеванию

Работник, который столкнулся с тем, что приобрел профзаболевание, имеет право претендовать на получение ежемесячных выплат в связи с утратой трудоспособности. Для этого необходимо доказать, что такая утрата была связана именно с полученной в результате трудовой деятельности болезни.

Как правило, выявление заболевания происходит либо на плановом осмотре, либо при обращении с острой болью. При этом гражданин может посетить абсолютно любое медицинское заведение. После того как центром профпатологии будет подтвержден окончательный диагноз, гражданина направляют на медико-социальную экспертизу. Именно с этого начинается оформление регресса по профзаболеванию.

Медико-социальная комиссия на основании представленных гражданином документов определяет степень утраты им трудоспособности в процентном показателе на основании положений постановления Правительства РФ «Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 16.10.2000 № 789.

По результатам рассмотрения вопроса составляется акт, который направляется работодателю и в территориальный орган ФСС. Размер пособия исчисляется исходя из процентного соотношения указанной в акте степени утраты трудоспособности к доходам сотрудника.