Статья 159. Общие положения

Работникам гарантируются:государственное содействие системной организации нормирования труда;применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Статья 160. Нормы труда

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

01.08.2019 - Роман Ларищев

Здравствуйте, санитарку перевели на уборщицу с 21ч. по9ч.утра включить в ночное дежурство с окладом 4173р. оплата ночного с 22.00до 06.00ч. утра с оплатой 20% от оклада?

29.06.2019 - Георгий Якунькин

Я работаю уборщицей в ОВП работаю день через день по 11 часов могу ли я попросить перевести меня на пятидневную рабочую неделю

26.06.2019 - Вадим Удавихин

Добрый день. Я работаю уборщицой в школе. Законно ли то что нас техничек заставляют делать полностью ремонт в школе? Белим полностью всё и красим без всякой доплаты. Ещё и дежурить заставляют до семи часов вечера вместо охранника. На первое июля я вообще остаюсь одна техничка и мне придётся работать каждый день с восьми утра и до семи вечера. Начинаешь возмущатся сразу говорят ненравится то увольняйся. Что делать и как быть в такой ситуации?

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.06.2019 - Александр Могильный

Может ли работать сторожем на 0,75 ставки по внешнему совместительству, водитель школьного автобуса работающий на ставку

05.06.2019 - Вадим Гашенко

Сколько кв метров у уборщика служебных помешений на 0,75 стовки

03.06.2019 - Жанна Сергеева

Я уборщик помещения в школе,мы уборщики имеем ли кушать в столовой с детьми

31.05.2019 - Вера Щербакова

У нас на предприятии дирекция постоянно повышает нормы обслуживания оборудования. За прошение 5лет норма на одного работника увеличилась с 6ткацких станков до 12 и при этом еще 4 станка дают в нагрузку как бы на подработку. Но при этом попробуй откажись! Последний раз добавили 2станка с февраля этого года, сделав не большую надбавку к персональной лопатки. А теперь с 1июня прибавили к обязательной норме обслуживания ещё 1станок вообще без елкой либо доплаты. Таким образом теперь будем работать также. но получать меньше. Я понимаю. что аппетит у хозяина растет. Но есть ли предел.?Насколько это законно?

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.05.2019 - Маргарита Дмитриева

Здравствуйте.работаю уборщицей на 0.8 ставки.а территория как у уборщика с 1 ставкой справедливо ли это

06.05.2019 - Дарья Никифорова

здравствуйте,я работаю на высоковольтной подстанции 6/110 кв,оперативно-дежурным сменным персоналом сутки через трое, электро-монтером. Одним из потребителей является кислородно-азотный завод,который работает сезонно. После остановки завода наш начальник отдела составил график работы где мы остаемся на суточное дежурство по одному человеку. При этом электро оборудование подстанции работает в полном объеме.электро-монтер выполняет во время дежурства простые и сложные переключения и ремонтные работы,вопрос- имеет ли право руководитель оставлять в смене по одному человеку? И есть ли у нас право на отдых,если мы дежурим по одному?

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.03.2019 - Екатерина Ершова

Я работаю уборщицей в отделе образования. На днях мне дали подписать документ, в котором сказано, что у меня не вредные условия труда и убрали 7 дней из ежегодного оплачиваемого отпуска, за уборку туалета. Сказали, что была комиссия и она так решила. Правы ли они?

Ответ на вопрос дан по телефону.

20.02.2019 - Александр Батазов

Я работаю в школе уборщицей,во время работы нас заставляют работать вахтером без доплаты,должны я так работать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.02.2019 - Никита Гриненко

Здравствуйте. По трудовому договору я работаю уборщицей. Меня заставляют работать еще и двлрником, без дополнительной оплаты. Могу ли я отказаться выполнять работу дворника?

Ответ на вопрос дан по телефону.

10.02.2019 - Яна Калинина

Я работаю с открытия магазина ostin уже работаю с 15 января при устройстве я расписался в договоре и они попросили его оставить у них и сказали не беспокоится но мне ни какую копию или что то подобное на трудовой договор не дали хотя я отдал все ксерокопии документов. И меня хотят уволить за якобы плохое выполнение своих должностных обязанностей которые я знаю только от начальства так как никакого документа мне на руки не дали я его прочитал только один раз когда подписывал. Мною не довольна администратор магазина потому что якобы я плохо работаю и не выполняю свои обязанности которые я четал всего один раз при подписании каго вато документа похожего на трудовой договор. Но я делаю то что должен делать как они мне говорили, у нас магазин одежды и я числюсь на должности продавец-консультант нас в смену работает шесть человека 1 кладовщик 1 управляющая магазином 1 администратор 1 внештатный работник и нас 2 продавцов-консультантов которые должны быть за кассой,в примерочной и в детском отделе и при входе в магазин. И кто нибудь из нас должен бить при входе встречать покупателей магазина и расказывать акции,а второй на кассе пробивать товар и также проговаривать акциии помогать покупателям в примерочной. Но я почти всегда стою при входе в магазин приветствую каждого покупателя и рассказываю акции, иногда меня ставят на кассу где я должен пробивать товар рассказывать акции магазина и в тоже время должен контролировать и помогать клиентам в примерочной которая находится примерно около 3-4 метров от кассы. У нас зарплата зависит от продаж.И конечно оклад 15000 руб в месяц без ндс. И еще когда мы стоим за кассой учитывается количество позиции в одном чеке их должно быть не менее двух не зависимо от суммы. если их меньше двух тогда портится моя личная статистика продаж так как каждый кто за кассой,заходит под своей личной учетной записью. И также портится статистика магазина. Я прошу вас совета и помощи что мне делать, потому что я работаю также как и остальные работники. Но мне не дают себя проявить и показать себя и зарабатывать деньги. И еще у меня испытательный срок два месяца. И администратор слишком предвзято ко мне относится по сравнению с другими работниками.

07.02.2019 - Любовь Шестакова

Здравствуйте,нужна консультация.такая ситуация,я работаю администратором в магазине площадью около 120квадратных метров,не считая подсобных помещений. В феврале нам хотят сделать новшество,а именно,я приходу как админ в 8 утра,два часа я нахожусь одна в магазине,в 10 утра приходит продавец,а в 6 вечера заканчивается мой рабочий день,и у меня продавец остаётся один! Один с 18-22часов! Разве это разрешает Охрана труда??подскажите, пожалуйста

04.02.2019 - Ирина Титова

04.02.2019 - Ирина Титова

Доброй ночи! Я уборщик служ.помещ. в детсаду.Подскажите пожалуйста сколько часов в неделю я должна работать при ставке 0.75 уборщик и 0.25 дварник

30.01.2019 - Владимир Реуцкий

Добрый вечер. Рабочее место уборщицы что должно содержать

Ответ на вопрос дан по телефону.

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.01.2019 - Маргарита Денисова

Здравствуйте. Может ли работодатель заставить работать целый день,если нет человека на подмену?

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.01.2019 - Евдокия Денисова

29.01.2019 - Евдокия Денисова

Здравсвуйте скажите пожалуйста может санитарка работать ночь через ночь и два дня отдыхать и предусмотрено это законом

29.01.2019 - Евдокия Денисова

Здравсвуйте скажите пожалуйста может санитарка работать ночь через ночь и два дня отдыхать и предусмотрено это законом

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.11.2018 - Юлия Блинова

Моя мама работает на рынке техничкой.работодатель разрешил в месяц брать 3дня выходного.работает каждый день с 7.00 до 13.00.и ещё застовляет дежурить до вечера в грязную погоду.площадь очень большая.законно ли это.и какие нормы по времени должны быть.сколько выходных,и сколько по охране труда должна быть площадь на одного рабочего по уборки?

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.11.2018 - Александра Калинина

Я работаю уборщицей в школе семь лет и мыла только помещения до дикретного отпуска,сейчас я выхожу с понедельника на работу,а мне сказали что новый директор отдал приказ еще нам уборщицам сидеть на вахте по два с половиной часа,мол мы не дорабатываем часы,хотя наш рабочий день всегда был семь с половиной часов.Прав ли директор?

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.11.2018 - Ярослав Куимов

здравствуйте. Скажите пожайлуйство Могут ли меня заставить работать на скорой помощи уборщицей если нет договора

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.10.2018 - Зинаида Козлова

Здравствуйте. Я работаю техничкой в бюджетном муниципальном учреждения меня заставляют пройти мед комиссию за свои счет. оплатят мне или нет.

29.10.2018 - Юлия Тарасова

Здравствуй. Работаю в школе на 1,5 ставки. Сколько времени я должена отработать.

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.10.2018 - Анатолий Язынин

Можно ли платить младшему воспитателю премии(например к дню дошкольного работника, в положении прописано) свыше МРОТ

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.10.2018 - Ирина Беляева

Наш руковотсво собирается ввести новый график работы пять дневных смен с 900до1800 потом одиин выходной и пять ночных с1800до0400 имет он раво так зделать

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.09.2018 - Денис Касьянов

Существует норма убираемой площади на 1 ставку уборщика служебных помещений в РС (Я) школа.

24.09.2018 - Анастасия Киселева

Технический перерыв уборщиц служебных помещений входит в рабочее время в школе.

16.09.2018 - Иван Мараев

Доброй ночи...скажите пожалуйста.человек работающий.более чем 24 часа в сутки.имеет ли право часа на два сна?

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.09.2018 - Степан Хрисанфов

Здравствуйте! Я работаю в школе уборщицей служебных помещений на полную ставку,а с октября нас переводят на 0,75 ставки при этом квадраты не убирают а время уменьшают. Права ли администрация школы?

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.07.2018 - Артем Резанко

как сделать фотографию рабочей смены сторожа, ДОУ, с 18-00 до 7-30 следующего дня. (1,25 ст.)

30.06.2018 - Евгений Капиносов

Если работодатель, прораб стройки, принял на работу человека и при этом не оговорил, официальное время обеда. А сказал " У нас каждый подстраивается под работу и обедает, когда хочет". То может ли этот работник требовать оплаты за обеденный перерыв?

28.06.2018 - Людмила Романова

Более 25 лет работаю в школе интернате.В октябре 2017 года взяла отпуск на год за свой счёт. Но сложились так обстоятельства, что на работу вышла уже в апреле 2018 года. Имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск в 2018 году?

08.05.2018 - Елизавета Смирнова

Уволилась сменщица, работаю по 0,75 ставки, теперь осталась одна, приходиться работать за двоих, как должны оплачивать вторую смену? Детский сад, бюджетный, договор у меня по 6 часов. Теперь пятидневка по 12 часов.

04.05.2018 - Валентина Блинова

Доброе утро,руководство вкючило в должностную инструкцию уборку отделения без оплаты.Как этого избежать и за какой период они должны предупреждать об этом? спасибо.

25.04.2018 - Григорий Пасичнюк

Добрый день. Работаю младшим воспитателем в детском саду министерства обороны в сельской местности. Меня заставляют работать по 12 часов. Должен ли быть у меня перерыв на обед.

12.04.2018 - Степан Лебедянцев

Здравствуйте, есть нормы прохождения пешком от кпп до рабочего места, у меня от кпп до рабочего места 800метров в одну сторону туда под горку обратно в гору, уклон приличный, хожу четыре раза в день. На своём авто транспорте запретили ездить, должны ли они предоставлять транспорт для доставки на рабочее место от кпп. Если да то на что можно сослатся. Спасибо.

17.03.2018 - Роман Вовкович

Я работаю в отделении лучевой диагностики на 1.0 ставки по совместительству рентгенолаборантом, работодатель заставляет меня в мое рабочее время выполнять работу лаборанта компьютерной томографии. Законно ли это, могу ли я отказаться от данной работы, если да то на каком основагии?

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.12.2017 - Жанна Рябова

Помогите пожалуста меня переводят на 0,8 ставки сколько кв метров норма уборщицы

08.12.2017 - Маргарита Волкова

Дежурная по станции находится на легком труде, не связанном с движением поездов, работодатель предлагает ей работу на каждый день, но добираться надо до работы 2 часа на электричке. вправе ли он это делать?

16.11.2017 - Евгений Шумилов

норма труда уборщицы в административном здании, сколько кв.метров по норме на 1 ставку

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.09.2017 - Олеся Антонова

Добрый день! Подскажите пожалуйста, при повременно-премиальной оплате труда как правильно произвести оплату в санитарный день? Только тариф или тариф+премия?

04.09.2017 - Ольга Полякова

сколько норма рабочей площади для санитарок в лаборатории?

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.08.2017 - Владислав Дробушевский

Здравствуйте,мы работаем дежурными по переезду,нас 5человек одна из нас подменная,работаем по 12 часов,день и ночь и 2 дня дома,у нас за месяц у двоих выходит больше нормы,т.е.на отгулы,в следущем месяце у других,теперь наше руководство решила норму часов делить на пятерых.но оно не получаеться,и кому то, придеться дома сидеть3-4дня нас это неустраивает,как нам быть?

28.07.2017 - Даниил Карачинский

Здраствуйте я работаю сторожем у нас калектив из 4 человека и одна работница требует у начальника что бы ходить в туалет в у хотя я проработала на том предприятии 20 лет и хадили в туалет на улицу могут ли нас уволить с работы потому что она постоянно устраивает скандалы

18.07.2017 - Артур Бурдаков

скоько часов в день можно работать в сетевом супермаркете продавцу

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.06.2017 - Станислав Горбатых

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, что делать! На работе установлены дневные нормы. Работодатель не предоставляет нам работу и на половину норм. У нас сделка. Простой не оплачивается, а на работу ходить нужно. И получается что мы в день зарабатываем по 300 рублей. Что делать в такой ситуации? Меня зовут

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.06.2017 - Алина Воробьева

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, что делать! На работе установлены дневные нормы. Работодатель не предоставляет нам работу и на половину норм. У нас сделка. Простой не оплачивается, а на работу ходить нужно. И получается что мы в день зарабатываем по 300 рублей. Что делать в такой ситуации?

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.05.2017 - Валентина Белова

здравствуйте. мне нужна помощь,я работаю тех. служащей в школе наш директор заставляет работать больше 8 часов,он имеет на это право

01.05.2017 - Карина Алексеева

Здравствуйте,скажите пожалуйста если зарплата на работе от сделки,то сделав 100% может ли работник уйти раньше с работы?

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.04.2017 - Дмитрий Липко

Могут ли заставить работать 250 ч в месяц и что будет если я откажусь. Я одинокая мама работаю в муниципальном учереждении.

28.04.2017 - Елена Орлова

добрый день, работаю телефонистом по 12 часовой смене,сколько мне положено отработать смен в месяц, я гр.персонал.

24.04.2017 - Михаил Братков

Как производить оплату труда работникам, когда необходим санитарный день в ДОУ и можно ли проводить санитарный день 1 раз в месяц

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.04.2017 - Евдокия Никифорова

Имеют ли право ставить норму дневной смены если я работаю по железнодорожному графику?

31.03.2017 - Даниил Туриков

Меня интересует какую площадь должна убирать уборщица служебных помещений на 1-ну ставку. 1200 кв.м.- это правильно,

24.03.2017 - Андрей Кирилловых

прописывается ли в трудовом договоре норма времени труда работника, в частности у врачей?

22.03.2017 - Богдан Полонский

Добрый день. Меня зовут. У меня следующий вопрос. Могут ли подменного сотрудника привлекать к работе более 40 часов в неделю?

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.03.2017 - Степан Басаргин

работаю врачом общей практики в сельской местности в договоре шести часовой рабочий день при 6часовой рабочей неделе а расписание работы амбулатории утвердили с 8часов до 15часов иобслуживание вызовов в ночные праздничные ивыходные дни мечастке работаем врачь и две медсестры

10.02.2017 - Александра Романова

Здраствуйте,я работаю сваршиком у нас почасовая оплата сколько я шва могу сварить в час и сколько мне положено отдохнуть

Ответ на вопрос дан по телефону.

31.01.2017 - Анатолий Хруничев

Существуют ли нормы площади помещений для отдыха при сменном графике работы: сутки через трое?

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.01.2017 - Илья Падышев

добрый вечер! у меня в трудовом договоре прописано рабочий день с 9,15 до 21,15 два через два сейчас рассматривается вопрос сделать график три через три по 12 часов по трудовому кодексу это допускается?

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.01.2017 - Григорий Шавельский

я задал вопрос,а вы не ответили

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.01.2017 - Елена Путина

ну дают выработать норму

23.01.2017 - Зинаида Беляева

регламентируется ли время отдыха в ночную смену при работе по графику

19.01.2017 - Эдуард Романишин

моя напарница ушла на больничный имеет ли право работадатель заставить выполнять его работу бесплатно

30.12.2016 - Федор Горбач

в школе одна ставка водителя автобуса. как оплачивать труд водителя стажёра.Чтобы допустить стажёра к самостоятельной работе необходим стаж 1 год.

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.12.2016 - Петр Климович

Меня заставляют выходить в помощь моей сменщице в её рабочие дни и грозят прогулом и штрафом.Штрафы у них по внутренним документам как они говорят,мне бумагу на штраф не могут дать.Работаем мы 3/3 с 9-00 до 22-00,продавец-кассир Поп-корн,напитки

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.12.2016 - Иван Вовк

может ли директор школы перевести меня работать в другое здание,которое нбходится на другом конце города,я устраивалась рядом с домом,а теперь мне нужно ездить с пересадкой и работать до 22.00 через 2 дня,рядом с домом 12 часов работала. У меня малолетний ребенок 9лет

20.12.2016 - Петр Перелыгин

Здравствуйте.У меня рабочий день 6 часов(075) заставляют работать 7 часов с учетом обеда, но я не хожу на обед.Прав ли мой начальник. Спасибо.

15.12.2016 - Артем Кубарев

Наряд на выполненную работу закрыли на чужого человека.Имеет ли права мастер закрыть без моего ведома?

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.12.2016 - Татьяна Громова

За переработанные часы (точнее дни) в учреждении где предусмотрена оплата за стаж, вредные условия труда производится ли эта выплата на переработанные часы или оплата только от голого оклада согласно ст.153 ТК РФ

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.12.2016 - Зинаида Ершова

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.12.2016 - Зинаида Ершова

Начальник приказом отправляет на суточное разовое дежурство и после даёт лишь 1день отгула. Законно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.11.2016 - Александра Путина

Здраствуйте, я работаю на производстве, и с января 2017 хотят убрать оплату праздничных смен, законно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.11.2016 - Инна Орлова

Могут ли продлить Часы работы (более 40 ч в неделю) за невыполнение дневного (в последствие месячного) плана?

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.11.2016 - Тимур Моклашев

Работаю на заводе инженером. Вход/выход осуществляется через проходную с электронной системой учета времени. Начало работы - 8.00, Окончание - 17.00. Обеденный перерыв с 12.00 до 13.00. Приказом директора нужно пройти через проходную не позже 7.50 утром и не раньше 17.10 вечером - 10 минут на дорогу от проходной до рабочего места он не считает рабочим временем. Правомерны ли наказания сотрудника за "опоздание", то есть проход через проходную завода в 7.51...7.59 согласно электронной распечатке?

08.11.2016 - Оксана Маркова

Здравствуйте! Я работаю учителем,веду 26 часов.Должна ли я оставаться в школе до 36 часов?

27.10.2016 - Надежда Громова

27.10.2016 - Тимур Сафокин

Работаю на кирпичном заводе. Хотел узнать, Есть ли нормы по уборке сухой территории при одной ставке?Женьщине

26.10.2016 - Тамара Герасимова

Я работаю сутки через 3 в вольно наёмной пожарной охране после суток начальник заставляет иди на учения

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.10.2016 - Александр Сеньшин

Я работаю в рентгенкабинете стоматологии сейчас мне делают график по 12 часов в день два дня подряд законо ли это и как это можно оспорить

14.09.2016 - Василий Маловатый

добрый день! Начальник заставляет работать на двух ставках одновременно. О доплате за совмещение должностей не ведётся

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.08.2016 - Виктор Авдосев

Добрый час. Какие нормативы на одну уборщицу на 1м2 (убираемая площадь супермаркет 1000м2)? И можно пожалуйста ссылку на статью?

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.08.2016 - Вячеслав Трунехин

Когда можно получить часы переработки на предприятии работающим вахтовым методом.

13.08.2016 - Яна Рябова

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.08.2016 - Сергей Пирров

Нач.гаража дает наряд обсуживать не свою технику,работаю машинистом бульдозера на окладе.

22.07.2016 - Валерия Сергеева

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.07.2016 - Богдан Баранский

Здравствуйте, имеет ли работадатель заставить рабочего работать на двух должностях?!

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.07.2016 - Олеся Королева

Какие профессии должны проходить первичный медосмотр?

07.07.2016 - Евгения Дорофеева

здравствуйте если я на роботу не вышла 2 дня. что мне будет

02.07.2016 - Людмила Молчанова

Здравствуйте! У меня вопрос об оплате переработанного времени.Спасибо.

02.07.2016 - Маргарита Егорова

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.07.2016 - Олег Левкин

Здравствуйте! Имею ли я права на оплату мне за переработанное время? Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.06.2016 - Степан Пимашин

скажите пожалуйста имеет ли право руководитель организации заставить работать каждую субботу,если по договору уже есть одна дежурная суббота

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.06.2016 - Валерия Лебедева

Добрый день. устраиваюсь на работу, Попросил график 2/2 с условием совмещения на другой работе (там тоже график 2/2), работодатель утвердил мне график, но он полностью исключает возможность выхода на вторую работу, так как график совпадает. Возможно что то сделать?в другом графике 2\2 тоже есть вакан

27.06.2016 - Ольга Полякова

Как начисляется з/п учителю,работающему на двух классах?

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.06.2016 - Олеся Путина

Здравствуйте! Я работаю в детском саду кладовщиком, с 1,07,будет пересчитан мрот,но уберут кпп и зарплата станет на 2000 меньше законно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.06.2016 - Михаил Черненко

Здравствуйте, продолжительность смены водителя 08-20ч. обед 12-13, на сколько можно задержать водителя согласно РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА ВОДИТЕЛЕЙ?

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.06.2016 - Евгений Полудольнов

Работаю в школе. В июне в отпуске. Директор в июле заставляет выходить на работу в не обычное время, а с 16.00 до 20.00. У меня 6-летний ребенок. Имеет ли она право.

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.05.2016 - Борис Девулин

Доброе утро! я работаю билетным кассиром в кассе. оформляю авиа и жд перевозки для пассажиров. работаю в условиях крайнего севера. подскажите скольки часовая рабочая неделя должна быть у кассиров? я работаю каждый день с 10-00 до 19-00 воскресенье, понедельник выходной. и на какие статьи трудового к

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.05.2016 - Яна Медведева

надбавки водителя: не нормированый рабочий день - ? ; классность (1-й класс) - ? . Процентные надбавки???. Пожалуйста.

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.05.2016 - Павел Голузин

доброе утро, cкажите, имею ли я право на отпуск летом, а не весной, осенью и т д как это хочет ип

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.04.2016 - Любовь Киселева

Я РАБОТАЛА МЕСЯЦ В ОДНОЙ КОНТОРЕ КОПИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА МНЕ НЕ ВЫДАЛИ ТАК ЖЕ ЦЕЛЫЙ МЕСЯЦ НЕ БЫЛО ДАЖЕ АВАНСА.КОЛЛЕКТОРА ИЗ ДОМАШНИХ ДЕНЕГ ЗАМУЧАЛИ.ВОБЩЕМ Ч ЗАБРАЛА СЕБЕ ЗП ИЗ КАССЫ.СЕЙЧАС НА МЕНЯ ВОЗБУДИЛИ УГОЛОВНОЕ ДЕЛО ПО СТ 158. ПРАВИЛЬНО ЛИ ЭТО

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.04.2016 - Игорь Мильтонов

Работаю машинистом мостового крана на кузнечно-прессовом участке. Отказался от выполнения работ(устно) в связи неисправности крана и подкрановых путей. Начальник цеха пригрозился о лишения премии и увольнении. Имеет ли он право на данные действия?

07.04.2016 - Зоя Жукова

Здравствуйте, где я могу найти Гигиеническое нормирование микроклимата производственных помещений по ремонту и техническому обслуживанию компьютерной техники

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.04.2016 - Жанна Зайцева

Здравствуйте! Одна уборщица работает в 1-ю смену с 8ч.до14ч. 2я во вторую с14ч.до20ч. Вопрос? та что во 2ю смену работает хочет меняться периодически сменами что ей можно ответить

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.04.2016 - Артур Шатоха

если в уставе доу не прописали санитарный день могу ли я как заведующая прописать его в правилах внутреннего трудового распорядка?

Ответ на вопрос дан по телефону.

31.03.2016 - Лилия ковалёва

Есть ли необходимость в наличии удостоверения на 6 разряд у работника 5-го разряда для временного замещения работника 6-го разряда.

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.03.2016 - Николай Савиновский

работаю продавцом.работодатель ввёл систему кту по которой производит удержания с заработной платы.законно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

16.03.2016 - Андрей Цвирко

Здравствуйте! Статьей 117 Федерального закона Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «Трудовой кодекс Российской Федерации» для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени, либо опасным условиям труда, предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней. До сегодняшнего дня у нас его работникам не предоставляли.Мотивируя это тем,что вам платят компенсацию ежемесячно 12% от оклад,во вредных условиях труда.И вам эти 7 дней не положено.Ответь пожалуйста правы они или нет.

16.03.2016 - Елена Максимова

Статьей 117 Федерального закона Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «Трудовой кодекс Российской Федерации» для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени, либо опа

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.03.2016 - Вячеслав Однодворов

я работаю в оао ржд.на данный момент у нас помошников машинистов больше почти в 2раза и они нас заставляют писать заявление на неполный рабочий день.получается что я заработаю только пол месячной нормы. имеют ли они такое право?

09.03.2016 - Вероника Щербакова

Здравствуйте! Мне 16 лет и я эмансипирован, обучаюсь в колледже на очной форме. Могу ли я работать 35 часов в неделю?

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.03.2016 - Людмила Маркова

с 6.00 до 20.00 рабочый день всю весну и лета без выходных это законно

29.02.2016 - Виталий Сладков

Возможно ли внутренним приказом заставить выполнять работу в период отсутствия работника. Если моя работа остается в полном объеме?

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.02.2016 - Александра Медведева

Работаю оператором ЧПУ, 12 часовая смена. Работаю на 3-4 станках. Скажите должны ли мне быть какие либо надбавки к зарплате? И можно ли работать на 3-4 станках по ТК?

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.02.2016 - Анастасия Крылова

С какого времени считается ночное время работы и как оно должно оплачивается? Работа в "ООО"

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.02.2016 - Федор Ротмистров

Здравствуйте, . подскажите как по ТК оплачивается межвахтовое время

11.02.2016 - Леонид Мордвинов

я работаю в школе техничкой на 1 ставку мою 1500кв. сейчас хотят сокротить на 0.07ставки.а площадь остаётся таже време меньше. имеют ли они право? подскажите пожалиста как мне быть?

Ответ на вопрос дан по телефону.

09.02.2016 - Елена Шестакова

Здравствуйте. На предприятии установили рабочий график 4/1 по 8 часов, с вредными условиями труда 2-ой категории(до этого график был 2/2), при этом размер заработной платы остался прежним и компенсаций за проезд и питание нет. Законно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.02.2016 - Жанна Волкова

Добрый день, меня зовут Мария. Подскажите пожалуйста на какой срок могут перевести работника в связи с производственной необходимостью без его согласия?

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.01.2016 - Леонид Трошко

поскажите, есть ли нормы числа абонентов на одного работника абонотдела?

21.01.2016 - Оксана Яковалева

Здравствуйте! Работаю я охранником на предприятии Атом-охрана (РосАтом) , на ГХК в подгорной части. С 01.01.2016 после аттестации рабочих мест нас перевили на суточную смену с 12 часовой смены (день-ночь-отсыпной два выходных) .По договору у нас 25 часов из них два часа на отдых при этом переходе на суточную смену у нас убрали все льготы это выслуга раньше на пенсию, большой отпуск. Вопрос: имеют ли они право убрать у нас все льготы и переводить нас на суточную смену так как мы работаем в подгорной части (заезжаем на электричке в шахту) и не создали нормальные условия труда то есть (отдых нормальный, смена постовых на обед и отдых)?

19.01.2016 - Алена Шестакова

здравствуйте, я работаю воспитателем в интернате. Кадров не хватает и нас привлекают работать дополнительные смены, однако эти смены в табель не вносят и оплачивают меньше или вообще не оплачивают. Как заставит работодателя правильно табелировать рабочее время и оплачивать выполненную работу?

15.01.2016 - Эдуард Полеха

Здравствуйте))Хотелось бы знать время отдыха,сна,приёма пищи при суточном режиме работы? и входит ли время езды до места отдыха во время отдыха и надо ли мне сразу придя на работу идти отдыхать, а потом только через 12 часов?

29.12.2015 - Юлия Тарасова

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.12.2015 - Денис Вышегородцев

здравствуйте. может ли работодатель заставить меня работать по графику, который меня не устраивает. график 2/2. он таким и остался. но сместился. в смысле, остался таким же 2/2, но, к примеру, работать я буду не четверг и пятница, а пятница и сб, и так далее

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.12.2015 - Полина Цветкова

Работаю уборщицей 6 дней в неделю с 9 до 18,00 обед 2 часа, праздники тоже работаем, один выходной в неделю, законно ли то как мы работаем?

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.12.2015 - Ольга Романова

Здравствуйте! Чем отличается явка в праздничный день по графику от явки не по графику, и как они оплачиваются одинаково или же нет?

06.12.2015 - Кристина Яковалева

Здравствуйте, я работаю вахтовым методом, диспетчером с 26.11. вахта 2 мес. эти два месяца у меня испытательный срок. я хочу уехать раньше. вопрос: я поеду за свой счет или не?

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.12.2015 - Максим Мойсеев

Сотруднику ФСИН не оплачивают переработку за целый год, что делать?

29.11.2015 - Вера Королева

Работаю в мм Магнит. Часто приказывают(устно) выйти вне графика(санитарный день,замена ценников,собрание и т. д.)Зарплата от этого не увеличивается.Могу ли я игнорировать эти приказы?

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.11.2015 - Кирилл Люминарский

я работала на 1 ставку машинистом по стирке белья в детском саду, с сентября месяца работаю на 0,75 . А заведующая требует от меня тот-же объем работы. Права ли она?

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.11.2015 - Евгений Безусый

Здравствуйте я водитель первого класса. В связи с тем, что нет работы на автомобиле мне платят как за тех. обслуживание, а это гораздо меньше. Законно ли это

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.11.2015 - Леонид Милютин

здравствуйте!я работаю кондитером на заводе и не могу добиться норму выпечки за смену 9 часов

26.10.2015 - Никита Козлятев

здравствуйте, работаю на конвейере по 12 часовому графику, на обед нас начинает отпускать подменный оператор,пять человек по полчаса, Правильно ли что последним двум работникам приходится обедать после 5 часов работы с начала смены. Раньше бала поправка что не позднее 4 часов работы должен был предос

Ответ на вопрос дан по телефону.

21.10.2015 - Александра Коновалова

Добрый день! Подскажите как правильно оформить продавцов в круглосуточный магазин?

09.10.2015 - Антонина Боброва

Здравствуйте,Дарья,наш завод переименовали, то есть старая контора банкрот,с меня вычли 7 дней за отпуск,так как вышел пораньше.Имеют ли они право вычитать с меня деньги.

09.10.2015 - Анатолий Урманцев

Здравствуйте,Дарья,наш завод переименовали, то есть старая контора банкрот,с меня вычли 7 дней за отпуск,так как вышел пораньше.Имеют ли они право вычитать с меня деньги

Ответ на вопрос дан по телефону.

06.10.2015 - Вероника Боброва

Здравствуйте! Школа занимала половину здания,теперь занимает все здание.Поэтому увеличилась площадь уборки дворнику на1000 кв.м.Два месяца просили убирать и платили частично. С сентября оплачивать не будут,а просят убирать всю площадь выборочно. Имеет ли прово руководитель заставить убирать или уволиться? Время когда перезвонить: 12:00 - 15:00

Ответ на вопрос дан по телефону.

02.10.2015 - Елена Лазарева

Работаю на заводе в рентгене застовляют в приказном тоне выходить в субботу или воскресения, угрожают увольнением.Могули я не выходить в выходные и что делать? вроде слышала что рентген не имеет права работать в выходные из -за вредных условиях труда!

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.09.2015 - Егор Ливанов

Пожалуйста, перезвоните мне. Время когда перезвонить: 15:00 - 18:00

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.09.2015 - Алла Никифорова

администрация удовлетворила просьбу одного человека,но потребовала, чтобы он вернул все суммы полученные им при переводе.ОН отказался возвращать все суммы.Прав ли он??и какая эта статья

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.09.2015 - Валерий Усатюк

Я работаю уборщиком служебных помещений в школе.Всвязи с проведением губернаторских выборов нас заставляют дежурить на избирательном участке,весь тех персонал поочередно по2часа,без оплаты за это время.Законно ли это?

10.09.2015 - Артур Толстоног

Уважаемая Дарья! Хотелось бы узнать часовую норму ставки музыкального руководителя в детском дошкольном учреждении

09.09.2015 - Александр Либов

я работаю токарем-револьверщицей на оптическом механическом заводе в городе Феодосия В последнее время нам сдельщикам сократили на хороший порядок время выработки при чем на том же старом оборудовании что и раньше и если токарь с шестым разрядом выполняет работу второго третьего четвёртого разряда делает быстрее то зарплату ещё урезают Какие для этого могут быть основания

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.09.2015 - Денис Горелов

имеют ли право работодатель.(угрожая ПРЕМИЕЙ или кту).Заставить работать 2 и более суббот подрятд?

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.09.2015 - Анатолий Синявин

Здравствуйте.сколько должна выработка часов у тезничек в школах при зарплате в 4 тыс

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.08.2015 - Вячеслав Роговцев

нас заставляют выходить на работу без выходных. Работал по вахтам на нефтезаводе

Ответ на вопрос дан по телефону.

27.08.2015 - Анатолий Куров

Мне дали на работе нагрузку 0,7 от ставки, а мои часы передали молодому преподавателю, причём передали так, что у неё 2.7 ставки. Какие мои действия?

17.07.2015 - Ольга Никитина

Работаю год,оформлена по трудовому оглашению на основную работу на должность уборщица произв. и служеб. помещений.На случай больничного листа или труд.отпуска на предприятие приглашали внештатного сотрудника,которая замещала ту или иную уборщицу. По семейным обстоятельствам в данный момент она выйти не смогла и директор обязывает меня или других уборщиц оформлять совмещение 30% от оклада и убирать два участка одному человеку.Если бы директор даже 100% обещал, мы бы не согласились, т к это ОООЧЕНЬ тяжело физически!!! К слову сказать, один участок равен 495 кв.м. Если мы не соглашаемся на это совмещение,то директор говорит нам о том,что бы мы(все несогласные) увольнялись.Вопрос: Имеет ли право директор обязывать нас убирать кроме своего участка ещё такой же по площади? В договоре,который мы подписывали при приёме на работу этот пункт отсутствовал.Есть неточность между тем,что написано в договоре: рабочий день с 8.00 до 17.00 перерыв с 12.00 до 13.00 и фактом: мы работаем с 17.00, что бы не мешать работе сотрудников(по устной просьбе Начальника ОК)

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.07.2015 - Алина Петрова

Здравствуйте, .как быстро Вы сможете ответить на мой вопрос

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.07.2015 - Виктория Мельникова

Работаю опнрационной мед.сестрой. по графику 2 через 2, с 8 до 18. затем старшая сестра отделения на свое усмотрение меняет график и ставит перед фактом что я должна работать в сутках. У меня 2 маленьких детей.и суточная работа мне не подходит. Могу ли я отказаться от суточной работы?

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.06.2015 - Сергей Серых

сейчас жарко +34, кондиционеры не справляются. Могу ли я уходить с работы раньше, ссылаясь на отсутствие нормальных условий труда? Как правильно это сделать, если да?

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.06.2015 - Евгения Никитина

Здравствуйте. работаю кассиром в круглосуточном супермаркете с 10 до 23.30 включая час перерыва, который не оплачивается. 5-6 дней в неделю 1 выходной. На сколько это правильно? Спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.06.2015 - Лариса Королева

Добрый день, ! Хотелось бы разобраться какие типовые графики существуют для билетного кассира пригородных ж/д касс, как часто и в каком порядке модет менятся режим работы для подменного кассира. При трудоустройстве мне сказали, что график работы либо 2/2, либо день/ночь/отсыпной/выходной, н

14.06.2015 - Валентина Зайцева

Устроился на работу в охрану,написал заявление,забрали трудовую книжку,выдали должностную инструкцию. Никакого договора по зарплате и графику работы не дали. Установили график работы с 9 утра до 23 часов два рабочих один выходной. Через две смены график изменили теперь работа с 9 утра до 01 ночи. Надорвал спину,взял в поликлинике оф.больничный. зарплата фиксированная 10т.р. +5т.р как премии. Мне сказали,что из за болезни премий мне не видать и оплатят больничный по 100 руб. В день. Вот сижу и думаю как жестоко обманывают нас в охране с такой переработкой и зарплатой ведь отработав до часу ночи я добираюсь до дома 2 часа и на сон перед сменой остаётся 3 часа! Что делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.06.2015 - Илья Майданенко

11.06.2015 - Никита Олеша

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно организовать смены по 12 часов.

07.06.2015 - Диана Соболева

Я работаю у ип,у меня маленький ребенок,я я имею право не отрабатывать 2 недели при увольнение?!

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.06.2015 - Людмила Блинова

Сколько работник имеет работать после окончание смены часов по закону

Ответ на вопрос дан по телефону.

29.05.2015 - Антон Варик

Я работаю в школе уборщиком техпомищений нас на два месяца переводят в строительную группу без письменного соглашения, оплата труда таже.Скажите имею ли я права отказатся?

22.05.2015 - Валерий Беликов

Здравствуйте, нужна ваша помощь в определении рабочего времени воспитателя на лагере дневного пребывания организуемого на базе детского сада.

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.05.2015 - Алексей Штыров

Сколько часов должна работать санитарка в рентгенкабинете

16.04.2015 - Жанна Денисова

Здравствуйте! Имеет ли право работодатель заставить работать без выходных и по 12 часов в день? Обычный рабочий день составляет 8 часов 5 дневная неделя.

09.04.2015 - Валерия Воробьева

Добрый день, Роман! Подскажите пожалуйста, на предприятии металлургической промышленности есть график работы 3-х сменный 3-х бригадный, с продолжительностью смены 8 часов, т.е. работники работают по пять смен в неделю с 00 часов до 8.00 часов, пять смен с 8.00 часов до 16.00 часов, и пять смен в неде

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.04.2015 - Елена Соболева

Здравствуйте! Меня зовут Ирина. Я бы хотела узнать как оплачивается больничный. за каждый день или за количество смен? И сколько стоит один день по минимальному? У меня график 2/2. на больничном была 10 дней а заплатили только 800р.

29.03.2015 - Наталия Цветкова

Работаю на объекте где нет туалета, приходиться бегать в административное здание за 100 метров от поста законно ли это?

24.03.2015 - Артем Ядринцев

У меня сщас принудительные работы на 6 мес., поставили дворником. Желаю в полной мере использовать свои права!

21.03.2015 - Георгий Писакин

Здравствуйте! Работаю токарем график жд, заставляют работать на 2-3 станка, при отказе требуют объяснительную с мастера докладную.имеют ли право и как бороться с беспределом начальства?

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.03.2015 - Валерий Севиров

Добрый день.В какую организацию обращаться если нарушены правила оплаты? переработки не оплачиваются в двойном размере.

04.03.2015 - Эдуард Калякин

Здравствуйте. Я работаю бригадиром, за год работы набегает переработка, отправляют в отгулы. Оплачиваются ли переработка и те отгулы, что мне приходятся сидеть без работы? Спосибо!

01.03.2015 - Алена Панина

Здравствуйте.Моя жена работает с 8 до 20 два дня и с 20 до 8 в ночьа потом отсыпной и выходной а зарплата 7000 в месяц.Выходит что 250 часов в месяц а оплачивают 174 часа что делать в такой ситуации

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.03.2015 - Ксения Пономарева

Девушка была в отпуске с 1го по 14е число включительно.Работает 2через2 по12часов. После отпуска она за 2 недели отработала 11 смен.(за месяц норма 15 смен.133 часа за 2 недели!) ей сказали,что аванс не выдадут,так как он начисляется мол до 15го числа.А её сменщица работая в том же темпе но ушедшая в

14.03.2015 - Оля

14.03.2015 - оля
здравствуйте!работаю медицинской сестрой по суточному графику, сколько положенно отдыхать между дежурствами?

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.12.2014 - михаил

Здравствуйте!работаю сутки через трое.постоянно просят выходить через сутки якобы на подработку.не хватает кадров.кто прав в этой ситуации и как можно отказаться от подработок?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Форма оплаты труда в выходные дни или иной способ оплаты

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.12.2014 - Ирина

Здравствуйте! Действует ли закон о том, чтов в неделю нельзя работать больше 48 часов?

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.10.2014 - дмитрий

Здравствуйте, помогите пожалуйста. Моя жена работает в мак дональдсе и совсем недавно ещё перевели в отдел кадров.У нас в городе два мака примерно по 80 сотрудников и она должна на них работать за 21000 рублей.Очень сильно устаёт и задерживается по той причине что завтра завалят новой работой. Часто приходиться ездить с одного мака в другой, при всех сложностях на весь ресторан 1 компьютер который нужен для работы и тот постоянно занят менеджерами. Как то можно отстоять свои права или изменить условия договора по оплате труда???

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.08.2014 - Марианна

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, есть ли какое-либо основание для удержания отпускной части? В нашей организации руководитель ввел приказ о новом начислении отпускных. При расчете получается, что складывается средний оклад (примерно 5-6т.р.) и премиальная часть. Нужно учесть, что работа в розничной торговле, зп получается сдельная. Так вот, если уйти в отпуск, получить отпускные за 2 недели и не "наработать" на те деньги, которые, как нам объясняют нам выдали в отпуск авансом, то мы предприятию останемся еще должны. Есть ли какие-то нормативы и как обуславливается данное действие нашего руководства? Заранее благодарю.

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.07.2014 - Дима

Заставляют работать без выходных на частном производственном предприятие

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.03.2014 - Антон

Здравствуйте, в нашей компании сложилась следующая ситуация. Для каждого человека рассчитан норматив работы на день, рассчитан исходя из хронометража на весь рабочий день. Т.е. В течении дня время работы сотрудника расписано полностью, даже некоторые сотрудники работаю в перерыв, задерживаются или приходят раньше, т.к. могут не успевать. В течении дня выполняют очень много операций и концу недели по сотрудникам заметно, насколько сильно устают. Но со стороны руководства идет постоянный прессинг, что необходимо задерживаться и делать больше, т.к. численности не достаточно, а объем работы растет. Рост работы и недостаток сотрудников таков, что задержаться 1-2 раз в неделю это просто капля в море, а постоянно работать свыше нормы сотрудники не могут физически, да и не нанимались на такую работу. Насколько правомерно поведение руководителей, и что в такой ситуации делать сотрудникам, увольняться? Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.12.2013 - Сергей

Добрый день вот у меня на работе график 8ч 5/2 пл.вых, есть фиксированный оклад. но мы работаем по 10-12-13часов в ночь дают один выходной как отсыпной и на следующий день на работу т.е с утра я приехал домой поспал и на следующий день на работу в неделю 2-3 ночи и получается 2-3 дня отсыпных и говорят это вых. оплата у нас происходит по окладу не какие переработки нам не ставят а дают отгулы за 4 ночи 1 отгул, как мне лучше быть что руководителю сказать?

16.08.2013 - Юрий

Здравствуйте.У нас работа посменно офисный водитель автобуса.с 6.00-23.00.через день суббота воскресенье выходной.Какой перерыв на обед должен быть.и могут ли нас заставить работать в выходной, или за сотрудника который ушёл в отпуск или заболел.

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.07.2013 - Алёна

Мой муж работает на СТО по 12 часов пять дней в неделю, подрят. Скажите это законно и сколько часов в неделю положено работать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

04.07.2013 - Олег

Есть график работы, под которым я подписался. Имеет ли право работодатель привлекать меня в другое время (не по графику, в выходные дни)?

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.05.2013 - Денис

Здравствуйте! Я занимаю штатную единицу заместителя директора музыкального колледжа. Одновременно с административной деятельностью занимаюсь преподавательской деятельностью в том же учебном заведении. В следующем учебном году директор намерен ограничить мою преподавательскую нагрузку до одной ставки. Правомерны ли его действия?

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.10.2012 - Станислав

Здравствуйте. Я работаю в электросетях электромонтером по эксплуатации электросчетчиков. Смысл работы в снятии контрольных съемов и выполнении заявок абонентов о неисправности узла учета. Сегодня у нас появился такой приказ(может немного не точно но смысл таков): "В связи с производственной необходимостью повышаются нормы обходов с 45 абонентов до 80" Тоесть ранее мы должны были принести показания с росписью абонента в количестве 45, а теперь мы должны найти 80 абонентов. Вопрос таков законно ли действие руководства нашего предприятия? Если нет уточните пожалуйста на какие статьи можно опираться. Заранее благодарен.

Ответ на вопрос дан по телефону.

26.07.2012 - Ильгиз

Здраствуйте! Подскажите пожалуйста,как мне быть если работодатель не дает выработать норму времени в месяце т.к работников много и постоянно списывают с дежурства.Законно ли это?

05.07.2012 - Елена

Здравствуйте. Я работаю на жд транспорте билетным кассиром,режим два через два по 11 часов. Нас работодатели заставляет выходить на под работу за отгул. Имею я право отказаться?

28.06.2012 - Шулпан

Ответ на вопрос дан по телефону.

28.06.2012 - Шулпан

Мой муж работает на ЖД в городе,а проживает за 250 км от места работы.Добирается до места работы и обратно на электропоезде т.к. 12 часовой рабочий день заканчивается в 20.00,а электропоезд уезжает в 19.00.Можно ли сократить рабочие часы,так,чтобы успеть на электропоезд?

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.06.2012 - Светлана

Здравствуйте!!! Работаю медсестрой в стационаре 50% ночные, имею ли я право сна?

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.05.2012 - Алексей

Здравствуйте, подскажите как поступить какие нормы и статьи нарушает мое начальство, суть в том что я устроился работать авто слесарем на предприятие занимающиеся металло-пластиковым профилем, имеющее не малое колличество спец техники, легковых автомобилей и вахтовых маршруток которые я должен обслуживать, но оборудованного рабочего места не предоставили, лишь кое какой инструмент, мне приходится работать где есть возможность найти чистое место, так же лазить мне 3-х тонными погрузчиками без какой либо страховки и остнаски, построить оборудованный бокс смотровой ямой обещают уже год но это лишь обещания. Подскажите что можно сделать в данной ситуации.

14.05.2012 - Лариса

Подскажите пожалуйста, работаю санитаркой в поликлинике, оклад 1800р, а доплата до минимума 2541р.В этом месяце насчитали премию 350р,но тут же доплата стала 1843р, объясняют тем, что начислена премия. Скажите законно ли они изменять доплату, какой получается смысл в премии если в итоге выходит та же самая з/п.

Ответ на вопрос дан по телефону.

Оплачиваются ли праздничные дни?

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.04.2012 - владимир

Здравствуйте у нас 5-дневный рабочий график и + две рабочии суботы в каждом месяце работаем мы с 8-00 до 17-30 но начальник производства после каждой смены заставляет остатся до здачи смено суточного задания по времени это примерно до 20-00 законно ли это

13.04.2012 - алексей

Я инструктор производственного обучения (сдельщик),должны ли для меня снизить норму выработки, если я обучаю стажёра?

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.04.2012 - Николай

Должно ли оплачиваться время занятий в УИС

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.04.2012 - Марина

Здравствуйте,скажите пожалуйста имеет ли права мой работодатель ставить мне все ночные смены, если у меня маленький ребенок до 14 лет? Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

01.04.2012 - Тим Талер

При выходе с завода в 17-05 после 1-й смены, я был остановлен охраной для досмотра. Под надуманным предлогом в транзите наркотиков через проходную меня продержали до 21-15. Домой я смог попасть только в 23-00. Я был настолько физически измотан и морально взвинчен,что не смог выйти на работу к 7-00 следующего дня. Мой работодатель посчитал это прогулом и применил ко мне все полагающиеся виды лишений. Я же считаю, что работодатель создал условия, при которых я не смог выполнить договорные обязательства. Кто прав и почему? На руках у меня есть постановление УВД об отказе в возбуждении уголовного дела за отсутствием состава преступления.

Ответ на вопрос дан по телефону.

24.03.2012 - Любовь Толстая

Здравствуйте!я работаю кассиром два через два,начало работы в 8.00 окончание в 22.00,магазин работает без перерыва на обед,нам оплачивают всего за 10 часов,хотя мы работаем 14 часов,имеют ли они право на такую оплату труда?

Ответ на вопрос дан по телефону.

03.03.2012 - Екатерина

Мой муж работает в торговой сети "Мотнетка" с 7:00 до 19:00 но начальство говорит что время обеда не входит в рабочее время и что уходить надо в 20:00 Скажите пожалуста законно ли это?

25.02.2012 - Марина

Добрый день! Я работаю на заводе вахтовым методом (15 дней с 8:00 до 20:00, где обед в рабочий день не входит, т.е. получается 11 ч. рабочий день), оплата труда - ТАРИФНАЯ СТАВКА (отраб. часы) + СДЕЛКА. Для того чтобы подзаработать, приходится оставаться на межвахту. У меня такой вопрос, почему на межвахте от сделки выплачивается всего лишь 50% (ведь продукция также идет)? Законно ли это, если да то, почему тогда не оплачивается переработка часов (308 - 319 ч. в месяц). И еще, тот кто остается на межвахту, получает два выходных дня - но они идут, как за свой счет, правильно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

25.02.2012 - оксана

Добрый день! кажите имеет ли право работодатель заставлять работать в субботу 9 часо, если на предприятии 39 часовая неделя и отрабатывается суммарный учет времени без учета субботнего рабочего дня, спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.02.2012 - Рома

Здравствуйте!Моя жена работает техничкой с 8чдо17ч,с12чдо14ч перерыв и причем заставляют работать и в субботу,вчера вызвала её к себе отдел кадров и заставила её подписать трудовое соглашение задним числом,т.е.с2008г с распорядком работы с8ч до17ч30мин перерыв с13ч до14часов.Имеет ли право отдел кадров создать такой рабочий распорядок,когда для женьщин в России установлен 36 рабочих часов в неделю?И почему у нас в России такие не образованные кадры?

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.02.2012 - Вадим

Здравствуйте!Я работаю мастером приемщиком в частной компании.У нас на работе график 3-3 и дают за год только 2недели отпуска.законо это или нет?

Ответ на вопрос дан по телефону.

19.01.2012 - марина

Здравствуйте!Я работаю в магазине продавцом.Работаем мы с 7 утра и до 12 ночи,два дня работаем, два дня отдыхаем и при этом у нас официальная зарплата минимальная,а остальное от выручки.Законно ли так работать?И какая у нас должна быть зарплата при таком графике?Мы в среднем получаем8000рублей.

14.12.2011 - Максим

Здравствуйте.Я работаю в частной фирме, по производству и установке пластиковых окон. Не посредственно занимаюсь монтажом окон.При заключении с фирмой договора, в нем четко было прописано что мой рабочий день начинается с 9-00 и заканчивается в 18-00. А работать приходится с 8-00 и до 20-00 в зависимости от объекта. Очень часто в летнее время при большой загруженности приходиться работать и до 23-00 часов.Причем часто без обеда. Работа физически тяжелая и трудоемкая.Неоднократно пытались всем коллективом решить вопрос об оплате переработанных часов, но начальство и слышать об этом не желает. Не хотите работать уходите, таков ответ. Самое главное, что никто не ведет учет о наработанных нами часах. Единственное где я ставил подпись, это квитки на зарплату, в которых указан самый минимум который можно получать.Информации о наработанных мною часах и днях там я не нашел.На самом деле моя зарплата несколько отличается от той которая указана в квитке в большую сторону. Так как работа является сезонной, в зимнее время мы не работаем. Получается что это простой не по нашей вине и он должен оплачиваться. Но увы этого не происходит. Каким способом можно добиться от начальства выплаты за переработанные часы и простои.

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.12.2011 - Мария

Здравствуйте!Я работаю в отделе военного комиссариата на должности сторожа в в своём поселке с 9 утра до 9 утра следующего дня. Скажите пожалуйста законно ли это? Заранее Вам благодарна!

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.12.2011 - Дмитрий

Мне увеличили норму выробатке в два раза законо ли это

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.11.2011 - иван

Доброе время суток!супруга работает в муз ЦРБ фрачем функциональной диагностики,по ставке положено расшифровывать 30 пленок,а она расшифровывает в разы больше ей глав врач удвоила ставку,а приехала прокуратура и сказали чтобы сделали одну ставку,как быть ведь в районе много людей и работы соответственно много в каком законе искать нормы работы кабинета ЭКГ!

Ответ на вопрос дан по телефону.

18.11.2011 - Дмитрий

Здравствуйте,подскажите, существует сейчас оотработка?.

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.10.2011 - Ирина

Здравствуйте,подскажите пожалуйста, я работаю кассиром контролером в продуктовом магазине с 8 до 22. После закрытия магазина кассиры остаются и считают деньги для сверки их с чеками на кассовом аппарате, это занимает от 10 до 40 минут, по этой причине я очень часто задерживаюсь на работе. Скажите могу ли я получать компенсацию за это время, что и кому следует написать или требовать предоставления счетной машины для ускорения процесса считывания денежных средств.

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.10.2011 - Алексей

Здравствуйте.Меня интересует следующее почему ночные смены оплачиваются меньше чем дневные?Работаем-в день в ночь с ночи выходной по 12 часов.К примеру за 16 смен выходит 15т.р.,за ночные смены выходит 600-700руб.То-есть за 8 смен платят нормально,а за другие 8 смен только 600-700руб.Производство у нас очень вредное связанное с переработкой шлака чёрной металлургии.Законно ли это?Заранее благодарю.

Ответ на вопрос дан по телефону.

30.09.2011 - наталья

Здравствуйте я работаю старшим барменом на автомойке.работа офицальная.наше начальство решили поменять нам график работы который нас не устраивает и в принцыпе нас не спрашивают нравится вам или нет просто постьавили перед фактом а я ещё беременна!!что нам делать подскажите

Ответ на вопрос дан по телефону.

23.08.2011 - Максим

Я работаю с рентгеном, какие требования ТК РФ предъявляет к работникам группы А... Какие привелегии...

Ответ на вопрос дан по телефону.

22.08.2011 - алексей

Здравствуйте я работаю на угольном разрезе водителем белаза график день с 8 утра до 20 вечера потом в ночь с 20 до 8 утра 2 дня отдыха нам ночью дают только час на обед это с 00.00 до 01.00 мы встаем с 04.00 до 05.00 мативируя что не делаем отдых каждые 10 минут каждого часа несколько ребят лешили премии законно ли это?если да то как с этим боротся?спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.08.2011 - вячеслав

Здравствуйте,я работаю водителем,график работы два через два 12 часовой рабочий день,на самом деле рабочий день составляет от 16 до 20 часов,первый рабочий день ещё терпимо,а вот второй тяжело на сон остается 1 или 2 часа.начальник говорит что платят переработку,мне такая переработка не нужна,начальство говорит не нравится работа уходи за забором людей много вот и весь их разговор,подскажите как с ними бороться не потеряв работу.спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

11.08.2011 - Катерина

Здравствуйте! Я работаю на 0.25 ставки, обязана ли я работать полный рабочий день? Или же тоже четверть?

Ответ на вопрос дан по телефону.

17.07.2011 - Эдуард

Работаю инспектором авиационной безопасности. В патруле. Недавно пришли новые должностные обяз. Я не согласен с ними.В них сказано, что патрульный инспектор обязан в случае необходимости выполнять и знать обязанности контролёра КПП и инспектора по досмотру. Т.е на практике выходит, что если вдруг контролёр заболел или что-то другое, то я обязан выполнять его работу, при этом с меня моих обязанностей никто не снимает. Доплата не производится. Затем в обязанности входит благоустройство территории и здания САБ (наша служба). Это,по моему мнению вообще что-то запредельное. Работаю год. При устройстве на работу вообще этих инструкций не было. Руководствовались федеральными авиационными правилами. Инспекция по труду не хочет рассматривать жалобу. Объясняя,что в авиации у нас свои примочки. Уйти не проблема. Зарплата небольшая. Жалеть не о чем. Но уйти,значит признать,что сдался. И вообще может я не прав. Раньше, где бы не работал такого не встречал. Каждый выполнял чётко свои обязанности.

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.07.2011 - Ника

Здравствуйте,я работаю кассиром в магазине косметики и порфюмерии недавно,произошла такая ситуация в воскресенье нам сообщили что через 2 дня у нас акция,и спрашивали могут ли выйти сотрудники в свой выходной день на работу,так же спросили и у меня на что я четка дала ответ,что у меня ремонт и я не смогу через два дня пришел приказ о том от управляющей что это обязательно и все обязаны выйти,в этот же день я не работала и приказа не видела,на следующий день из выше стоящих по должности за целый день мне ничего не сообщили на что я сегодня не вышла на работу и мне утром с работы присылают сообщение что если я не выйду на работу в течении часа мне поставят прогул и штраф 2250р.на сколько это законно и что мне делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

15.07.2011 - Анастасия

Здравствуйте. Я работаю в круглосуточном продуктовом магазине.За смену мы отрабатываем 14 часов, без предоставления времени на обед.(питаемся когда нет народу)Оплата за смену в день 500р., за ночную смену 600р. Тоже интересует на сколько это законно?

Ответ на вопрос дан по телефону.

07.06.2011 - Дима

Здравствуйте! Я работаю сварщиком на полуавтоматах.Нас обязали варить большее колличество деталей, что противоречит техпроцессу, если не успеваем, "не обедайте!"-говорит руководство.Сколько я имею делать перекуров в смену? Начальник утверждает, что я должен варить непрерывно 8 часов.

21.05.2011 - Николай.

Здравствуйте!У нас директор каждую весну(на все лето)издает приказ о переводе всех участков на шестидневку и десяти часовой рабочий день.Копию приказа присылают без номера и росписи председателя првсоюза.А зарплата остается прежней.Подскажите пожалуйста законно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

13.05.2011 - Айрат

Здравствуйте, у нас на работе выдали расчётки, там дней нормально а часов не хватает без обьяснения причины, что делат в этой ситуации?

12.05.2011 - Антон

Здравствуйте! я по нормам должен работать на 2х станках а работаю на 3х или 4х и никакой доплаты что делать в такой ситуации?

Ответ на вопрос дан по телефону.

05.05.2011 - Наталья

Если работник принят на 1,15 ставки - следует ли ему платить МРОТ или 1,15МРОТ???

Ответ на вопрос дан по телефону.

12.04.2011 - Ольга

Здравствуйте! У нас работа по графику-12 часв в день, на след. день 12 часов в ночь, затем должно быть отсыпной и выходной, но мы опять выходим в день. Руководство обьясняет это тем, что люди в отпуске и на больничном. Обещали доплатить. Насколько это законно?

Глава 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 129. Основные понятия и определения

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской

Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

Статья 131. Формы оплаты труда

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.

Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Статья 132. Оплата по труду

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Статья 133. Установление минимальной заработной платы/P>

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавливаются федеральным законом.

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации.

Статья 135. Установление заработной платы

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте "а" пункта 3 и пункте 4 статьи 81 , пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты

заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Статья 143. Тарифная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

Статья 144. Стимулирующие выплаты

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Статья 145. Оплата труда руководителей организаций,

их заместителей и главных бухгалтеров

Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

Статья 146. Оплата труда в особых условиях

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Статья 152. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей)

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 74) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).

Глава 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Статья 159. Общие положения

Работникам гарантируются:

государственное содействие системной организации нормирования труда;

применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или устанавливаемых коллективным договором.

Статья 160. Нормы труда

Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Комментарии к ст. 162 ТК РФ

1. Вопросы введения, замены и пересмотра норм труда, зафиксированные в комментируемой статье, являются предметом трудовых отношений между работодателем и работником.

Локальные нормативные акты согласно ч. 1 комментируемой статьи принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи работники организации должны быть извещены о введении новых норм труда не позднее чем за 2 мес.

Порядок введения, замены и пересмотра норм труда и соответственно сроки и периодичность их проведения устанавливаются самостоятельно на уровне организации при участии представительного органа работников.

2. Новые нормы труда вводятся одновременно с технологическими процессами в соответствии с запроектированными организационно-техническими условиями производства данной продукции и установленной проектной трудоемкостью. Расчет норм труда, как правило, осуществляется в едином цикле с автоматизацией технологических процессов.

Введение норм труда предусматривает предварительное извещение работников о внедрении новых норм, создание на рабочих местах организационно-технических и других условий труда в соответствии с требованиями, запроектированными в нормах, а также обучение работников методам и приемам выполнения работы (функции), обеспечивающим оптимальный уровень интенсивности труда и напряженности вводимых норм.

Исполнитель трудового процесса должен быть проинформирован о содержании технологического и трудового процессов, для выполнения которых рассчитаны нормы, о методе их установления, сроке действия, условиях изменения, форме и системах стимулирования выполнения вводимых норм. Овладение технологическим и трудовым процессами, методами их выполнения, положенными в основу новой нормы труда, достигается путем повышения профессионального уровня подготовки работников, а также проведения инструктажа. Вводный инструктаж до начала работы и текущий в процессе освоения работы и норм должен выполняться мастером или бригадиром с привлечением, если это необходимо, технолога, специалиста по труду и др.

Создание на рабочих местах условий, предусмотренных вводимой нормой труда, должно быть обеспечено соответствующими службами предприятия.

О введении временных и разовых норм труда, а также укрупненных, комплексных норм и нормированных заданий, установленных на основе утвержденных пооперационных норм труда, работники должны быть извещены до начала выполнения работ.

При запуске в производство новой продукции должны разрабатываться график достижения ее проектной трудоемкости с учетом освоения проектных мощностей и других технико-экономических показателей, а также комплексно обоснованные нормы, рассчитанные на проектную технологию, организацию производства и труда. На период освоения могут устанавливаться поправочные коэффициенты к нормам, рассчитанным на проектную технологию, организацию производства и труда. Срок действия коэффициентов, определяемый в каждом конкретном случае, зависит от сложности осваиваемого производства, технологического процесса, квалификации работников и т.п., но не может превышать нормативных сроков освоения производственных мощностей, новой продукции, техники и технологии, а также 1 года при несоответствии фактических организационно-технических условий тем, которые запроектированы во вводимых нормах и нормативах по труду.

3. Замена и пересмотр норм труда - необходимый и закономерный процесс, требующий соответствующей организации контроля их на уровне организации и рабочего места.

Факторы замены и пересмотра норм связаны с изменением организационно-технических, санитарно-гигиенических и других условий производства. По мере проведения аттестации рабочих мест, а также по мере повышения уровня квалификации и профессиональных навыков работников устаревшие и ошибочно установленные нормы труда должны пересматриваться.

Устаревшие нормы - это нормы, действующие на работах, трудоемкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации производства и труда, роста профессионального мастерства и совершенствования производственных навыков работников. В таких случаях нормы труда пересматриваются в сроки и в размерах, устанавливаемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с календарным планом замены и пересмотра норм (при условии разработки плана в организации).

Ошибочно установленные нормы - это нормы труда, при определении которых неправильно учтены организационно-технические и другие условия или допущены неточности при применении нормативов по труду и проведении расчетов. При устранении ошибки норма может пересматриваться в сторону как снижения, так и увеличения.

Изменение норм труда в зависимости от характера и причин снижения трудоемкости продукции подразделяется на замену и пересмотр.

Нормы подлежат обязательной замене по мере внедрения в производство организационно-технических и других мероприятий, обеспечивающих существенное повышение производительности труда, независимо от того, предусматривались ли эти мероприятия календарным планом замены и пересмотра норм. К таким мероприятиям относятся: ввод нового и модернизация действующего оборудования; внедрение более прогрессивной технологии, усовершенствованной технико-организационной оснастки, инструментов; механизация и автоматизация производственных процессов; совершенствование организации рабочих мест, их рационализация; внедрение прогрессивных нормативов по труду и т.д. Действующие нормы заменяются новыми, более прогрессивными, в зависимости от эффективности внедряемых мероприятий.

Пересмотр норм труда осуществляется при снижении затрат труда на единицу продукции, а также повышении производительности труда как за счет внедрения организационно-технических мероприятий в целом по предприятию, так и в связи с изменениями содержания и организации трудовых процессов работников по мере освоения работ (функций), развития специализированных навыков, улучшения приемов и методов выполнения работы, совершенствования организации рабочих мест и их условий, внедрения рациональных форм разделения и кооперации и других факторов, влияющих на снижение трудоемкости работ (функций).

В целях снижения трудовых затрат, обеспечения прогрессивности действующих норм на предприятии до начала года рекомендуется разрабатывать календарный план замены и пересмотра норм труда.

Календарный план разрабатывается на основе плана технического развития и организации производства и других мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда (снижение трудоемкости продукции), а также с учетом результатов аттестации рабочих мест и действующих норм труда.

В случае, когда аттестация рабочих мест осуществляется в начале планового года (т.е. после утверждения календарного плана), на основе ее результатов может быть разработан дополнительный перечень норм, подлежащих изменению. Этот перечень утверждается в качестве приложения к календарному плану замены и пересмотра норм. Если аттестация рабочих мест и соответствующая проверка норм труда осуществляются в течение года, по их результатам разрабатываются дополнительные мероприятия к календарному плану замены и пересмотра норм труда.

Проект календарного плана должен выноситься на обсуждение трудового коллектива и с учетом его рекомендаций утверждаться работодателем по согласованию с представительным органом работников. Мероприятия, предусмотренные в плане и в задании по снижению трудоемкости продукции, необходимо доводить до сведения коллективов структурных подразделений организаций и производственных бригад. Каждому работнику (бригаде) необходимо разъяснять основания замены и пересмотра норм труда.

4. Качество всех действующих норм труда должно оцениваться в процессе аттестации рабочих мест. Аттестованными признаются технически и комплексно обоснованные нормы труда, соответствующие достигнутому уровню техники и технологии, организации производства, труда и управления. Устаревшие и ошибочные нормы считаются неаттестованными.

Основными показателями качества действующих норм труда являются: средний процент выполнения норм труда; распределение работников по уровню выполнения норм труда; удельный вес технически обоснованных норм труда в общем количестве действующих норм. Качество норм труда характеризуется также количеством действующих норм по номенклатуре производственной программы (объемам производства) и удельным весом их в составе обоснованных норм, степенью охвата нормированием трудовых процессов работников различных категорий и групп, количеством пересмотренных и замененных норм и другими показателями.

Средний процент выполнения норм выражает средний уровень их напряженности при анализе большой совокупности анализируемых норм (по видам работ, цехам, предприятию в целом), на основе которой он исчислен. В этом случае уменьшаются различия в индивидуальной производительности труда работников и уровень выполнения норм прямо выражает соотношения между установленными и фактическими затратами времени.

Уровень выполнения норм отдельными работниками, как правило, обусловливается влиянием 2 факторов: индивидуальной производительностью труда и уровнем напряженности норм. Абсолютный уровень производительности труда зависит во многом от объективных факторов (организационно-технических условий производства, организации трудовых процессов при разделении и кооперации труда, организации рабочих мест и др.), которые должны учитываться при установлении норм труда. Относительный уровень производительности труда определяется индивидуальными качествами работника. Показателем его является отношение необходимого времени на выполнение работы (функции) к фактическим затратам времени.

Удельный вес технически (комплексно) обоснованных норм труда, так же как и количество пересмотренных и замененных норм, и другие показатели зависят от принятой системы организации нормирования труда на предприятии.

Качество действующих норм труда определяется рядом признаков и в конечном счете уровнем их соответствия необходимым затратам рабочего времени и уровнем их напряженности.

Методика определения критерия напряженности норм труда, получившая наибольшее применение в практике нормирования труда, заключается в следующем.

За критерий напряженности нормы труда принимается рабочее время, необходимое для выполнения заданной работы в конкретных организационно-технических условиях производства при данном составе трудовых ресурсов и степени интенсивности труда. Показателем напряженности норм труда является отношение необходимого времени к проектируемой норме труда (Вн: Ну).

Оптимальная напряженность нормы труда достигается при условии ее установления на уровне необходимых затрат, т.е. если Вн: Ну = 1,0. Это положение справедливо для момента установления норм трудовых затрат. При рассмотрении этого соотношения в динамике требуется уточнение. Допустимыми считаются только те отклонения, которые находятся в пределах установленной точности норм, т.е. допустимой погрешности при их расчете. Условием сохранения оптимальной напряженности нормы является ее пересмотр в тот момент, когда разрыв между установленной нормой и необходимым временем выйдет за 5-процентный предел, т.е. как только уровень напряженности ее опустится ниже 0,95. Например, Вн = 20 мин; Ну = 22 мин; уровень напряженности нормы равен 0,91; Вн = 20 мин; Ну = 24 мин; уровень напряженности нормы равен 0,82.

От необходимого времени могут отклоняться фактические затраты рабочего времени отдельных работников из-за различий в индивидуальной производительности труда.

Уровень оптимально напряженных норм труда позволяют определять соотношения между необходимым временем и установленным, а также между необходимым и фактическим, ибо он является производным от них. Эта зависимость выражается формулой:

Квн = Ну / Нф = Вн / Вф: Вн / Ну

или в процентном выражении

Квн = Ну / Нф x 100 = (Вн / Вф: Вн / Ну) x 100.

Таким образом, уровень выполнения норм трудовых затрат прямо пропорционален соотношению между необходимым и фактическим временем и обратно пропорционален соотношению между необходимым временем и установленной нормой, т.е. уровню напряженности норм.

Достижение оптимальной напряженности норм труда является актуальной в современных условиях, но и достаточно сложной проблемой. Условиями установления норм труда оптимальной напряженности являются единство нормативно-методической базы нормирования труда, высокая квалификация специалистов по труду, заинтересованность работников в высоком качестве внедряемых норм труда. В настоящее время в качестве нормативного значения оптимальной напряженности норм труда рекомендуется использовать показатель, адекватный скорости выполнения базового трудового движения, установленного отечественной БСМ (см. комментарий к ст. 160 ТК).

В практике нормативно-исследовательской работы по труду используются 2 направления анализа качества действующих норм труда.

Первое направление - оценка действующих норм труда по основным показателям на основе анализа статистических и отчетных данных с применением методов математической статистики.

Более объективные выводы о качестве действующих норм можно сделать, проведя выборочную проверку норм (второе направление). Предусматривается изучение трудового процесса и организационно-технических условий на конкретном рабочем месте при выполнении конкретной работы (функции) путем проведения наблюдений (хронометража, фотографии рабочего времени и др.) и сопоставления фактических условий и трудовых затрат с предусмотренными технологией и нормативами по труду. Такой анализ качества действующих норм труда требует значительно больших затрат времени по сравнению с анализом, основанным на статистических данных. Поэтому очень важно определять оптимальные размеры выборки, при которых репрезентативность полученных результатов сочеталась бы с затратами на проведение анализа.

В ходе анализа действующих норм труда устанавливаются причины различий в уровне их напряженности, несоответствия необходимым затратам времени, недостатки организационно-технических и других условий выполнения нормируемой работы и т.п., разрабатываются конкретные меры по их устранению и принимаются решения по их замене или пересмотру.

При анализе качества норм, действующих при коллективной форме организации и оплаты труда (бригадной), целесообразно по результатам групповых или бригадных фотографий рабочего времени изучать структуру затрат рабочего времени, занятость работников оперативной работой, оценить возможности перераспределения функций между членами бригады, их лучшей расстановки. Анализу подлежат все пооперационные нормы, на основе которых рассчитана комплексная норма бригады. В процессе анализа комплексной нормы необходимо проверить правильность ее расчета с учетом преимуществ коллективной (бригадной) формы организации труда.

5. Основанием для изменения нормированного задания являются замена и пересмотр норм и нормативов, на базе которых оно устанавливалось.

Уровень выполнения нормированных заданий рассчитывается как отношение нормированной трудоемкости выполненного объема работ (функций) к фактически отработанному времени за вычетом затрат рабочего времени на работы, не связанные с выполнением нормированного задания, и времени простоев по вине работника. Такой подход способствует улучшению использования рабочего времени, а также вызывает заинтересованность исполнителя в выявлении причин невыполнения задания.

Учет выполнения нормированного задания производится с помощью специально разработанных форм и журналов.

Нормированное задание считается выполненным при условии полного выполнения всего объема работ (функций) в установленные сроки и соответствующего качества. На участках со строго регламентированным выпуском продукции (например, сборочные конвейерные линии в машиностроении), а также при условии повышенных требований к качеству работ перевыполнение нормированных заданий нецелесообразно. Вместе с тем на отдельных участках производства, например ремонтных работах, когда необходимо сократить сроки выполнения заданного объема работ или выполнить их в установленные сроки, но с меньшей численностью, следует стимулировать перевыполнение нормированных заданий.

1. Нормы труда - объем трудового задания, которое должен выполнить работник в течение установленной продолжительности рабочего времени. Выполнение норм труда является одной из основных обязанностей каждого работника (ст. 21 ТК).

Нормы труда - собирательное понятие, включающее различные виды норм. В ст 160 ТК РФ перечислены основные из них.

Нормы выработки - объем трудового задания, установленного в натуральных единицах (тоннах, метрах, штуках и т.д.), который работник или группа работников (например, бригада) обязаны выполнить за определенное время: рабочую смену, рабочий час или другую единицу рабочего времени.

Норма времени - величина затрат рабочего времени (в часах, минутах, секундах), необходимого для выполнения единицы работы (одного изделия, определенной производственной операции и т.д.).

Норматив численности - установленное количество работников для выполнения определенных объемов работ, а также управленческих или производственных функций. Разновидностью нормативов численности является норматив управляемости, определяющий количество работников или структурных подразделений, деятельностью которых должен управлять один руководитель.

Кроме перечисленных в ч. 1 ст 160 ТК РФ существуют и другие нормы труда.

Норма обслуживания - объем трудового задания, выраженного в определенном количестве объектов (единиц оборудования, производственных площадей и т.д.), которые работник обязан обслужить в течение рабочей смены, рабочего месяца или другой единицы рабочего времени. Величина нормы обслуживания производна от нормы времени на единицу обслуживаемых объектов и от продолжительности рабочего времени и определяется путем деления второй величины на первую.

Нормированное задание - установленный при повременной оплате объем работы, выраженный в нормочасах или натуральных единицах, который работник обязан выполнить за рабочую смену (сменное нормированное задание), рабочий месяц (месячное нормированное задание) или в другую единицу рабочего времени.

В зависимости от сферы распространения нормы труда подразделяются на местные, единые и типовые. По сроку действия нормы труда могут быть постоянными, временными и сезонными, а также разовыми. Постоянные нормы устанавливаются на неопределенный срок и действуют до момента их пересмотра в связи с изменением условий, на которые они были рассчитаны. Временные нормы могут устанавливаться на период освоения продукции, техники, технологии или организации производства при отсутствии нормативных материалов для нормирования труда и по истечении срока действия должны заменяться постоянными. Сезонные нормы труда применяются на сезонных работах (например, при сборе фруктов) и разрабатываются на каждый сезон. Разовые нормы труда могут устанавливаться на аварийные и другие не предусмотренные технологией работы и утрачивают силу после их выполнения.

Нормы труда могут быть индивидуальными и коллективными. Индивидуальные нормы определяют индивидуальную меру труда одного работника, коллективные - устанавливаются для группы работников (например, бригады) и предусматривают общий объем работы без распределения между отдельными работниками.

2. Установление норм труда затрагивает интересы сторон трудового договора. Эти интересы противоречивы. Работодатель заинтересован в постоянном пересмотре норм труда в сторону их ужесточения, поскольку это обеспечивает рост производительности труда и снижение издержек производства, а тем самым - снижение себестоимости продукции. Однако повышение норм невыгодно работнику, поскольку приводит к снижению его заработка, для сохранения прежнего заработка при новых нормах необходимо приложить больше трудовых усилий. Поэтому закон, с учетом интересов обеих сторон, определяет условия пересмотра норм труда.

В соответствии с ч. 2 статьи 160 ТК РФ нормы труда могут быть пересмотрены только при наличии объективных причин, требующих их изменения. К ним относятся, в частности, технологические или организационные изменения процесса труда.

Работодатель может ставить вопрос о пересмотре норм только после осуществления мероприятий, объективно обеспечивающих рост производительности труда. Нормы не пересматриваются, если уровень выработки достигается самим работником.

Конкретным выражением меры труда являются нормы труда, устанавливаемые в процессе его нормирования.

Согласно ст. 159 ТК РФ работникам гарантируются:

• государственное содействие системной организации нормирования труда;
• применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа или устанавливаемых коллективным договором.

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ст. 160 ТК РФ).

Они могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Итак, норма времени и норма выработки используются для определения производственных заданий рабочим-сдельщикам, для расчета нормированных заданий рабочим-повременщикам, дня нормирования наиболее стабильных работ, выполняемых служащими и инженерно-техническими работниками.

Норма обслуживания и норма численности призваны устанавливать количество единиц оборудования, объем производственных площадей, рабочих мест, которые работник должен обслуживать в единицу времени (нормы обслуживания), либо количество работников, необходимых для выполнения определенного объема работ (нормы численности).

На основе установления норм труда на отдельные виды рабочих процессов и операций рассчитываются и соблюдаются необходимые количественные пропорции между цехами, производствами, рабочими местами.

Действующие нормы пересматриваются в течение всего года по мере осуществления технических, хозяйственных и организационных мероприятий, повышающих производительность труда на отдельных агрегатах, рабочих местах и операциях или обеспечивающих улучшение организации труда в целом.

В соответствии со ст. 160 ТК РФ достижение высокого уровня выработки продукции отдельным работником, бригадой за счет применения по собственной инициативе новых приемов труда и передового опыта, совершенствования своими силами рабочих мест не является основанием для пересмотра норм.

Нормирование труда выполняет ряд важнейших функций, являясь основой рациональной организации производства и труда на предприятиях, организации заработной платы всех категорий работников как производственной, так и непроизводственной сферы, а также средством учета индивидуальных и коллективных результатов труда, распространения и закрепления передового опыта.

Норма, отражающая действительную меру труда, должна быть обоснована с организационно-технических, психофизиологических, экономических и правовых позиций.

Организационно-техническое обоснование предполагает тщательный анализ содержания нормируемой работы и производственных условий ее выполнения. Это значит, что в процессе нормирования необходимо выбрать наиболее прогрессивные для данного предприятия технологический порядок обработки, оборудование, инструмент, оснастку, установить оптимальные режимы работы оборудования, формы обслуживания и организации рабочих мест.

Психофизиологическое обоснование ставит своей задачей обеспечить высокую производительность при сохранении работоспособности и здоровья работников путем установления рациональных режимов труда и отдыха, безопасных методов труда.

Экономическое обоснование предполагает рассмотрение необходимости сокращения не только времени выполнения отдельных операций, но и производственного цикла в целом.

Правовое обеспечение норм - завершающий этап трансформации нормы труда в правовую категорию. Он означает, что данная научно обоснованная норма труда утверждается в качестве оптимальной для данных условий производства и становится обязательной для работников (они обязаны выполнять норму) и для работодателя (он обязан обеспечивать условия ее выполнения).

Разработка и утверждение типовых норм труда предусмотрены ст. 161 ТК РФ. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда , принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 162 ТК РФ). О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Установленное правило об извещении работников о введении новых норм труда не позднее чем за два месяца касается прежде всего тех работников, труд которых будет нормироваться ими. Правило об официальном извещении является обязательным, оно не может быть заменено установлением факта участия работников в обсуждении проекта норм труда до их утверждения на собрании или при одобрении условий коллективного договора.

Перечень вводимых новых норм и пересматриваемых норм труда должен быть вывешен на видном месте для ознакомления работников. Работодатель и профком должны организовать разъяснение работникам причин введения новых и пересмотра действующих норм труда, информировать их о том, какие организационно-технические мероприятия проведены для обеспечения выполнения новых норм труда. Если введение новых норм и пересмотр действующих норм труда проведены поспешно, без должного организационно-технического обеспечения, без согласования с соответствующим профсоюзным органом, работники и профком вправе потребовать от работодателя отмены установленных норм.

Нарушение требований ст. 162 ТК РФ о порядке введения, замены и пересмотра норм труда, в том числе обязанностей работодателя известить работника о введении новых норм труда не позднее чем за два месяца, дает работнику основание требовать оплаты труда по прежним нормам.

Статья 162 ТК РФ устанавливает правило, согласно которому органы, утвердившие единые и типовые нормы, полномочны осуществлять замену и пересмотр этих норм.

К категории единых норм труда относятся нормы, разработанные и утвержденные компетентными межотраслевыми, отраслевыми или ведомственными органами для работ, выполняемых по одинаковой технологии в аналогичных условиях производства в одной или нескольких отраслях народного хозяйства.

В настоящее время типовые нормы труда носят для предприятий рекомендательный характер. Они включаются в содержание отраслевых (тарифных) соглашений. Замена и пересмотр единых и типовых (межотраслевых, отраслевых, ведомственных) норм могут осуществляться по согласованию соответствующих объединений работодателей и работников на началах социального партнерства.

Определение расценок при сдельной оплате труда . Сдельная расценка - основной элемент любой разновидности сдельной оплаты труда. Она представляет собой определенный размер оплаты за производство единицы продукции или рабочей операции.

При определении сдельных расценок необходимо соблюдать соответствие единиц времени, за которые берутся тарифные ставки, единицам времени, относительно которых устанавливаются нормы (час, смена). Если установлена сменная норма выработки, то при расчете расцепки используется дневная (сменная) тарифная ставка, если часовая - часовая тарифная ставка.

Определение расценок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда . Специфическими элементами данной системы являются исходный уровень выполнения норм (исходная база), с которого начинается увеличение сдельной расценки, и шкала прогрессивных доплат, показывающая размер увеличения сдельной расценки при определенном уровне выполнения сверх исходной базы.

За работниками - авторами изобретений или рационализаторских предложений, изменяющих технические нормы и расценки, прежние расценки сохраняются в течение шести месяцев со времени введения новых норм и расценок. За другими работниками, оказавшими изобретателю или рационализатору помощь во внедрении предложения, прежние расценки сохраняются в течение трех месяцев. Данное положение следует рассматривать как определенные материальные льготы и преимущества работникам (авторам изобретений и рационализаторских предложений), которые обеспечили технический прогресс на производстве и изменение норм труда и расценок. Наряду с авторами изобретений и рационализаторских предложений льготы и преимущества установлены и другим работникам, оказавшим изобретателю и рационализатору помощь во внедрении.

Должностные лица из числа работодателей, которые в силу своих трудовых обязанностей оказывают помощь во внедрении изобретений и рацпредложений, не пользуются предусмотренными льготами. О введении указанных новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

В соответствии со ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

• исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
• своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
• надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
• условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Статья 163 ТК РФ устанавливает два важнейших положения, определяющих гарантии выполнения норм труда , во-первых, возлагает на работодателя обязанность обеспечить нормальные условия для выполнения норм и, во-вторых, дает официальный перечень нормальных условий работы. Хотя в ст. 163 ТК РФ обеспечение нормальных условий работы связывается только с выполнением норм выработки, следует полагать, что речь все же должна идти обо всех нормах труда, перечисленных в трудовом законодательстве.

Если работодатель не выполнил своих обязанностей по обеспечению нормальных условий работы, в результате чего работник не выполнил установленных норм труда, последний считается невиновным в невыполнении этих норм.

При невыполнении норм труда не по вине работника ему гарантируется оплата не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Месячная заработная плата при этом не может быть ниже официального минимального размера (ст. 133 ТК РФ). Указанные гарантии обеспечиваются работнику, если нормальные условия работы оказались невыполненными как по вине администрации, так и по другим обстоятельствам, не зависящим от работника и администрации.

ТК РФ | Глава 20. Общие положения. Оплата и нормирование труда

Полный текст Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ с последними изменениями и дополнениями, редакция от 03.07.2016г., с последними изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 01.01.2017г.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Статья 129. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ .

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ ;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

сроки и очередность выплаты заработной платы.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Представленная на сайте информация является актуальной и соответствует действительности на момент её публикации, тем не менее, при просмотре конкретного документа обращайте внимание на дату его последнего изменения.

Документы РФ © 2013 - 2017. Полное или частичное копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на наш сайт. Все права защищены.