Главная » Управление » Судебная практика по ст 126 тк рф.

Судебная практика по ст 126 тк рф.

Вы каждый год берете очередной отпуск? Далеко не все пользуются законным правом на отдых. Что делать в таком случае, указано в ст. 126 ТК РФ. Именно ее положения дают разъяснения по данному вопросу. И они важны для труженика и работодателя, так как связаны с финансовыми вопросами. Давайте посмотрим, в каком порядке производится замена отпуска денежной компенсацией. Когда это правомерно.

Знакомимся с содержанием законодательства

Не станем приводить полностью ст. 126 ТК РФ. Ее легко найти и изучить самостоятельно. В целом же статью делят на четыре пункта (абзаца). Каждый имеет серьезное смысловое содержание. В первую очередь ст. 126 ТК РВ предоставляет возможность желающим работать, не отвлекаясь на отдых. Но не все время. Отпуск все же положено человеку предоставлять. Это его неотъемлемое конституционное право. Но, если есть такое желание, человек может отгулять не полный срок и получить за оставшиеся дни определенную сумму. Однако замена отпуска денежной компенсацией невозможна для некоторых категорий граждан. И не нужно возмущаться. Беременные и несовершеннолетние обязаны заботиться о своем здоровье. Если они сами этого не понимают, то им и их начальникам законодательство подсказывает. Кроме того, ст. 126 ТК РФ запрещает лишать положенного отдыха тех людей, что работают на вредных производствах. Им необходимо больше времени для восстановления хорошего состояния организма. Поэтому нельзя брать денежки и дальше работать.

Ограничение срока компенсируемого отпуска

В первом пункте изучаемой статьи строго указывается, что нельзя совсем не предоставлять отдыха работнику. Эта норма двоякая. Она обязательна как для труженика, так и для администрации предприятия. Обязательный отпуск, который ни в коем случае не компенсируется, составляет 28 суток. Все, что эту норму превышает, может быть оплачено.

Кстати, следует отметить, что далеко не всем работникам предоставляется возможность так долго гулять. Владельцы предприятий прекрасно знакомы с законодательством и не желают терять доход вследствие расширения социального пакета. Но нас интересует другое. Часто встречаются ситуации, когда человек добровольно работает без отдыха годами. С такими случаями сталкиваются кадровые службы. Как поступить, когда работник просит выдать вознаграждение за неиспользованные дни отпуска? Как посчитать? Этот вопрос многим представляется сложным. Мы его сейчас быстро разберем.

Про обязательные 28 дней

Изучаем ст. 126 ТК РФ с комментариями. Следует отметить, что официально трактуют таковые документы только специалисты, на мнение которых можно ориентироваться. В нашей статье указано, что нельзя компенсировать основной отпуск в количестве двадцати восьми дней. Если неотгулянный период копился несколько лет, то возникает очень простой вопрос к администрации: почему так произошло? Работнику следует в обязательном порядке предоставлять время оплачиваемого отдыха. Пропустил кадровик, сам человек не захотел – виноват руководитель. Закон строго запрещает держать работника на производстве без перерыва на отдых. Следовательно, необходимо его заставить отгулять по двадцать восемь дней за каждый период. Не сразу, конечно. Это регулируется иной статьей ТК. По-иному поступить нельзя. Если выплатите ему денежки, то наживете себе неприятностей. Специальные службы после проверки сочтут их потраченными необоснованно, за чем последует разбирательство и штраф.

Что же можно компенсировать, чтоб не пострадать?

Все просто. Смотрите, какой ежегодный оплачиваемый отпуск положен работнику. Вернее, все периоды - и главный, и дополнительные. Из общего количества дней отнимите наши заветные 28. Остальное в данный период может быть заменено денежными выплатами. Если каждый год ваш сотрудник гулял положенные 28 дней, а дополнительные сроки накапливались, то их разрешено компенсировать.

Поступив так, вы не нарушите закон. Дело не такое сложное, как кажется. Нужно только внимательно читать законодательство, а не опираться на содержание отдельной статьи. Невозможно же в каждой давать ссылки на весь ТК. А решение конкретных вопросов зачастую зависит от знания всех положений закона. Естественно, не стоит забывать о льготных категориях. Очень сложно с беременными. Ведь не каждая женщина при первых же признаках на интеерсное положение делится новостью с начальством. Практика показывает, что конфликтные ситуации, связанные с таким вопросом, возникают редко. Судебные разбирательства по поводу компенсаций за отпуск проводятся. Но в основном они инициируются в отношении проверяющих органов, выявивших те или иные нарушения. Работники зачастую о таком праве не подозревают. Следовательно, не пытаются его реализовать.

Заключение

Многим покажется, что ТК написан в пользу работодателя, чтобы он с денежками не расставался. Однако это будет совершенно неправильно. Законы пишут, как бы вы ни удивлялись, с целью защиты труженика от его начальства. И основной в этом ракурсе считается организация защиты здоровья человека, реализации его конституционных прав. Человек может не понимать, насколько это важно. Но не подчиняться закону не получится. Придется гулять отпуск поневоле, как бы смешно это ни выглядело!

Новая редакция Ст. 126 ТК РФ

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Комментарий к Статье 126 ТК РФ

Статья 126 Трудового кодекса РФ разрешает теперь вопрос о том, какая часть отпуска подлежит замене денежной компенсацией в ситуации суммирования отпусков за несколько лет, предлагается установить, что "часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией". В результате практика компенсации отпусков, оставшихся у работников с прошлых лет, должна прекратиться.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Такой отзыв может иметь место по производственным причинам. Законодатель не устанавливает форму такого согласия. Во избежание недоразумений целесообразно работодателю получить такое согласие работника в письменной форме. Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.

Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 125 Трудового кодекса РФ).

Трудовое законодательство допускает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Другой комментарий к Ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 126 ТК РФ допускает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Поскольку денежной компенсацией может быть заменена лишь та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, замена части отпуска денежной компенсацией возможна, если работник имеет право на удлиненный отпуск или на дополнительный отпуск (дополнительные отпуска).

2. В случае одновременного предоставления отпуска за два года или больший срок (см. ст. ст. 124, ч. 2 ст. 125 ТК РФ и комментарий к ним) денежной компенсацией могут быть заменены части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающие 28 календарных дней, или любое количество дней из этих частей. Таким образом, за каждый рабочий год работник должен реально использовать не менее 28 календарных дней отпуска.

3. Из текста ст. 126 ТК РФ следует, что для замены соответствующей части отпуска денежной компенсацией недостаточно письменного заявления работника, требуется также согласие работодателя, который может, но не обязан произвести замену части отпуска денежной компенсацией.

4. Замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска, как основного, так и дополнительных, беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет не допускается.

5. В отношении замены денежной компенсацией отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ч. 3 ст. 126 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ) создала некоторую неопределенность: данная норма запрещает денежную компенсацию этой категории работников лишь дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в соответствующих условиях, оставляя открытым вопрос о возможности денежной компенсации основного оплачиваемого отпуска и других дополнительных отпусков. Исходя из требований охраны труда, денежная компенсация данной категории работников основного оплачиваемого отпуска привела бы к утрате смысла предоставления им дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Полный текст ст. 126 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2020 год. Консультации юристов по статье 126 ТК РФ.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

(Часть в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Комментарий к статье 126 ТК РФ

Условиями денежной компенсации отпуска являются следующие:
- замене подлежит только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней;
- отпуск может быть заменен денежной компенсацией, если об этом просит сам работник. Просьба должна иметь форму письменного заявления.

При этом работодатель не обязан производить замену отпуска денежной компенсацией.

Не разрешается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях. Исключение составляют:
- выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,
- случаи, установленные ТК РФ, в частности, согласно которой часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Исходя из того, что отпуск должен предоставляться ежегодно, и суммирование отпуска за два года считается исключительным случаем, ТК РФ определил, что денежной компенсацией при суммировании отпуска может быть заменена только часть каждого ежегодного отпуска, превышающего 28 календарных дней.

Рассмотрим пример: работник уходит в отпуск за два рабочих года. Общая продолжительность отпуска - 56 календарных дней. Денежная компенсация в этом случае не производится, поскольку отпуск за каждый рабочий год не превышает 28 календарных дней.

Минздравсоцразвития России в письме от 19 мая 2010 года N 1239-19 "Объекты обложения страховыми взносами" указывает, что компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, поэтому не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов. При этом отмечалось, что не облагаются страховыми взносами суммы компенсационных выплат за неиспользованные дни отпуска, которые не связаны с увольнением работников. Однако с 1 января 2011 года в пп."и" п.2 ч.1 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ внесены изменения, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск, не связанная с увольнением, не подпадает под действие этой нормы, а значит, облагается взносами.

Другой комментарий к ст. 126 ТК РФ

1. Денежной компенсацией может быть заменена лишь та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, поэтому замена части отпуска денежной компенсацией возможна, если работник имеет право на удлиненный отпуск или на дополнительный отпуск (дополнительные отпуска).

2. В случае одновременного предоставления отпуска за два года или больший срок (см. ст. ст. 124, 125 ТК и комментарий к ним) денежной компенсацией могут быть заменены части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающие 28 календарных дней, или любое количество дней из этих частей. Таким образом, за каждый рабочий год работник должен реально использовать не менее 28 календарных дней отпуска.

3. Для замены соответствующей части отпуска денежной компенсацией недостаточно письменного заявления работника, требуется также согласие работодателя, который может, но не обязан произвести замену части отпуска денежной компенсацией.

5. В отношении замены денежной компенсацией отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, следует иметь в виду, что в соответствии с ч. 4 ст. 117 ТК часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающего семь календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

6. Установленные ч. 3 ст. 126 ТК ограничения замены отпуска денежной компенсацией для отдельных категорий работников не распространяются на выплату денежной компенсации за неиспользованные отпуска при расторжении трудового договора (см. ст. 127 ТК и комментарий к ней).

Консультации и комментарии юристов по ст 126 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 126 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией 1. В целях рационального использования работниками полагающихся им дней ежегодного оплачиваемого отпуска, прежде всего длительного, а также с учетом потребностей современной практики в ТК включена норма, позволяющая заменять часть ежегодного отпуска денежной компенсацией. В соответствии с ч. 1 ст. 126 денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого. Причем просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией должна быть выражена в письменной форме (в заявлении). 2. Согласно ч.

Статья 126 тк рф. замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Многие работодатели, конечно отказываются вспоминать об неиспользованных отпусках за прошедшие года, но на основании ст.127 ТК РФ вам в любом случае должны

отказ от отпуска27.10.2015 мечта любого работодателя и в отпуск не хотите и компенсация вам не нужна, но есть нормы ТК РФ, которые работодатель даже в угоду вам нарушать не может. В частности в ст.126 ТК РФ содержаться прямой запрет на замену ежегодного отпуска денежной компенсацией, в случае, если он не превышает 28 календарных дней: Часть ежегодного оплачиваемого
доп отпуск беременным21.07.2015 на работу, даты использованных отпусков, дата ухода в отпуск по беременности и родам).
И что касается компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска.

Статья 126. замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 126 ТК РФ допускает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Поскольку денежной компенсацией может быть заменена лишь та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, замена части отпуска денежной компенсацией возможна, если работник имеет право на удлиненный отпуск или на дополнительный отпуск (дополнительные отпуска).
2. В случае одновременного предоставления отпуска за два года или больший срок (см. ст. ст. 124, ч. 2 ст.

Ст. 126 тк рф: вопросы и ответы

Так, ни при каких условиях (кроме увольнения) нельзя произвести такую замену:

для беременных и лиц моложе 18 лет - в отношении как основных, так и дополнительных отпусков;
получивших дозу радиации при аварии на ЧАЭС - в части дополнительного (14 календарных дней) отпуска, установленного п. 5 ст. 14 закона РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» от 15.05.1991 № 1244‑1, поскольку его оплата происходит за счет бюджета, а не средств работодателя (письмо Минтруда России от 26.03.2014 № 13-7/В-234);
работников, осуществляющих свой труд во вредных или опасных условиях (ст.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). 1. Замена отпуска денежной компенсацией возможна лишь в двух случаях: когда часть ежегодного оплачиваемого отпуска работника превышает 28 календарных дней и при увольнении работника с работы при наличии неиспользованных ко дню увольнения отпусков (ст.

127 ТК). 2. Размер денежной компенсации за отпуск определяется по правилам, указанным в ст. 139 ТК.

Важно

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). < 1. Замена отпуска денежной компенсацией возможна лишь в двух случаях: когда часть ежегодного оплачиваемого отпуска работника превышает 28 календарных дней и при увольнении работника с работы при наличии неиспользованных ко дню увольнения отпусков (ст.

127 ТК). 2. Размер денежной компенсации за отпуск определяется по правилам, указанным в ст. 139 ТК.
В ст.126 ТК РФ за работодателем закреплено право, а не обязанность заменять часть отпуска денежной компенсацией, следовательно, данной вопрос решается только по согласованию

исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков05.11.2015 того рабочего года, за который он предоставляется. То есть вашему мужу должны предоставить неиспользованный отпуск до конца этого года.
Что касается компенсации. В ст.126 ТК РФ сказано: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией
исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков05.11.2015 отпуске через 6 месяцев. Все отпуска предоставляются согласно графика отпусков, поэтому Вашему мужу необходимо согласно графика написать заявление на отпуск.
Согласно ст.

За 7 лет работы в компании у работника накопилось 93 дня неиспользованного отпуска. Просьбу сотрудника о выплате денежной компенсации неиспользованного отпуска руководство оставило без удовлетворения. Предоставить отпуск на все причитающиеся 93 дня руководство компании также отказало. Имеется ли возможность получить денежные средства за неиспользованный отпуск?

Ответ юриста:

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ предусмотрена возможность замены причитающегося оплачиваемого отпуска в части, превышающей 28 календарных дней, финансовой компенсацией. Так, если сотрудник обладает правами на ежегодный отпуск длительностью 28 календарных дней и на дополнительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней, то работодатель может заменить денежной компенсацией только часть отпуска, не превышающую 5 календарных дней (или 35 дней за 7 лет). При этом замена отпуска финансовой компенсацией является правом работодателей, а не их обязанностью. В случае увольнения сотрудника, согласно ст. 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпусков.

Вопрос

Согласно графику работник должен уйти в очередной отпуск с 01.07.2015 года. Руководитель компании отказался подписывать заявление на отпуск, ввиду возникшей производственной необходимости. Отпуск спланирован, забронирован отель, выкуплены авиационные билеты. Имеет ли работник право не выходить на работу в подобной ситуации? Как грамотно отстоять свою позицию?

Ответ юриста:

Согласно ст. 123 ТК РФ, порядок предоставления оплачиваемых отпусков регулируется графиками, утверждаемыми руководителем предприятия не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года. Исполнение графика отпусков является обязательным, как для работодателей, так и для сотрудников. О времени отпусков работники уведомляются под подпись не позднее, чем за 2 недели до их начала. В исключительных ситуациях, связанных с возможностью наступления неблагоприятных событий ввиду ухода конкретного специалиста в отпуск, допускается осуществлять перенесение отпусков на следующий рабочий год. Это может осуществляться только с согласия работников (ст. 124 ТК РФ). Несмотря на это, банальный невыход на работу в первый отпускной день может быть расценен как прогул. Поэтому лучше заранее обратиться с жалобой на действия работодателя в ГИТ.

Вопрос

Официально оформленному сотруднику московского ЧОП, имеющему 3-летний стаж работы в компании, в трудовом договоре установлен следующий режим работы: 15 суток через 15 (вахтовый метод). Имеет ли данный работник право на получение оплачиваемого отпуска (либо денежной компенсации в случае его неиспользования)?

Ответ юриста:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно, при этом в первый год работы такое право возникает по истечении 6 месяцев с момента приема на работу, в последующие годы – на основании действующего на предприятии графика. На основании ст. 115 ТК РФ продолжительность подобного отпуска равна 28 календарным дням. Согласно п. 7.1 Основных положений, регулирующих вахтовый метод организации работ (утверждены постановлением Госкомтруда СССР № 794/33-82 от 31.12.1987 года), обязанностью работодателя является предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам, занятым на работах вахтового характера, только после использования междувахтового периода отдыха. Совпадение данных периодов отдыха не допускается.

Вопрос

Я не хотела бы уходить в отпуск. Мне было бы лучше, если бы мне его заменили денежной компенсацией. Обязательно ли брать отпуск каждый год, и могу ли я требовать замены отпуска выплатой компенсации?

Ответ юриста:

Да, вы должны уйти в отпуск на 28 календарных дней, оставшуюся часть можете взять компенсацией согласно ст.126 ТК РФ.