Возможно ли продление отпуска по уходу за ребенком?

Продление отпуска по уходу за ребенком возможно ли при достижении им возраста 3 лет? Эта проблема активно обсуждалась в 2014 году, законодателем были внесены некоторые нововведения. Разберемся, как применять их на практике.

Как продлить декретный отпуск после 3 лет

В отпуск по уходу за ребенком (далее — УзР), помимо матери, может уйти любой член семьи, официально оформленный опекун (чч. 1, 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ), который фактически занимается ребенком. Указанный отпуск начинается сразу после окончания отпуска матери по беременности и родам, его предел — достижение ребенком 3-летнего возраста.

В 2014 году в подп. 3 п. 1 ст. 11 закона «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173-ФЗ было внесено изменение: периоды УзР до 1,5 года засчитываются в трудовой (страховой) стаж до тех пор, пока не будет достигнут максимум — 4,5 года.

В 2015 году это положение перестало действовать, появилось новое правило.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 12 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ (далее — закон № 400-ФЗ) все периоды УзР в общей сложности могут составлять 6 лет.

Законодатель не указал количество детей, уход за которыми будет засчитан в стаж, поэтому указанные 6 лет могут набираться путем разных комбинаций.

Такие отпуска засчитываются, если мать или другой член семьи на момент ухода в декретный отпуск были официально трудоустроены либо трудоустроились сразу после выхода из отпуска по УзР (ч. 2 ст. 12 закона № 400-ФЗ).

Таким образом, трудовое законодательство не содержит основания для продления декретного отпуска после 3 лет. Произошедшие изменения коснулись только порядка расчета страхового стажа.

Заявление на продление декретного отпуска

Как продлить декретный отпуск после 3 лет? У женщины есть 2 варианта:

1. Заявить о своем желании уйти на ежегодный отдых (устно или письменно). Согласно ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по УзР женщина может сразу уйти в общий, предусмотренный ст. 114 ТК РФ отпуск.
2. Обратиться к работодателю с просьбой предоставить отпуск без сохранения зарплаты в соответствии со ст. 128 ТК РФ на оговоренный срок.

В последнем случае предоставление отпуска будет правом работодателя, а не обязанностью.

Как продлить декретный отпуск? Составляется письменное заявление на отпуск без сохранения зарплаты, в котором указывается:

• обращение к руководителю (его должность и Ф. И. О.);
• Ф. И. О. заявителя;
• просьба предоставить отпуск без сохранения зарплаты (административный отпуск);
• количество необходимых дней, период;
• причина такой просьбы;
• подпись обратившегося и дата составления заявления.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В стаж работы для расчета пособий будут входить только 14 дней административного, т. е. без сохранения заработной платы, отпуска. Все остальные дни засчитываться не будут (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Если в шапке документа будет написано: «Заявление на продление декретного отпуска», сути это не изменит. Работник уходит либо в ежегодный основной отпуск, либо в административный.

Как можно продлить отпуск по беременности и родам

Право на отпуск по беременности и родам предусмотрено ст. 255 ТК РФ. Он (отпуск) имеет четко обозначенный срок (по 70 дней до и после родов) и предоставляется на основании больничного листа.

Если беременность многоплодная, женщина имеет право уйти в отпуск уже на 28-й неделе беременности, т. е. за 84 дня до родов, и находиться в нем еще 110 дней после рождения детей.

Продление отпуска по беременности и родам возможно только в исключительных ситуациях:

1. Осложненные роды, в результате которых стандартный 140-дневный больничный (отпуск) по БиР продлевается еще на 16 дней. Список ситуаций, признаваемых осложненными родами, указан в инструкции, утв. Минздравом РФ от 23.04.1997 № 01-97.
2. Рождение двух или более детей, хотя изначально предполагалось рождение только 1 ребенка. Больничный (отпуск) продлевается на 54 дня — с 140 до 194.

Других оснований для продления отпуска нет.

Если произошла одна из перечисленных выше ситуаций, женщина получает в роддоме рекомендации, по которым в женской консультации в дальнейшем будет продлеваться больничный лист.

Продление декретного отпуска до 3 лет и его совмещение с работой

Право на продление декретного отпуска до 3 лет может быть реализовано следующим образом:

1. Поначалу женщина уходит в отпуск по УзР на 1,5 года, а затем продлевает его до 3 лет.
   Здесь стоит помнить, что пособие по УзР она будет получать первые 1,5 года нахождения в отпуске, после чего сможет получать только компенсацию, предусмотренную Указом Президента РФ «О размере…» от 30.05.1994 № 1110 (если только локальным актом предприятия не предусмотрена материальная поддержка сотрудников, находящихся в декрете, и после достижения ребенком 1,5-годовалого возраста).
2. Женщина, вышедшая на работу, не дождавшись 3-летия ребенка, может вновь уйти в отпуск в любое время до момента, пока ребенку не исполнится 3 года, т. е. продлить его.

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина может совмещать отпуск по УзР с работой в режиме неполного дня или на дому, получая при этом и пособие, и зарплату. Длительность сокращенного рабочего дня предприятие устанавливает самостоятельно.

Если ребенку меньше 1,5 года, то сокращенный рабочий день продолжительностью более 3 часов можно уменьшить в связи с необходимостью его кормления (ст. 258 ТК РФ). Продолжительность времени на кормление определяется в зависимости от количества детей соответствующего возраста и подлежит оплате исходя из среднего заработка.

Можно ли продлить декретный отпуск по причине болезни, читайте дальше.

Можно ли продлить декретный отпуск в связи с болезнью работника

Наличие больничного листа дает работнику право на перенос/продление отпуска на столько дней, сколько он находился на больничном (ст. 124 ТК РФ). Это правило работает в отношении ежегодного, предоставляемого в соответствии со ст. 114 ТК РФ отпуска.

Указанное положение закреплено в абз. 6 п. 40 порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н: лист нетрудоспособности не выдается, если женщина (или иное лицо) находится в отпуске по УзР.

Однако в этой же норме содержится оговорка: работнику, совмещающему отпуск по УзР с работой на условиях неполного дня или на дому, больничный лист выдается. Здесь стоит отметить следующее:

1. Работник, совмещающий труд с отпуском по УЗР, имеет право на ежегодный отпуск (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).
2. Реализовать свое право на уход в ежегодный отпуск такой работник сможет только путем прерывания декретного отпуска, поскольку возможность нахождения одновременно в 2 отпусках ТК РФ не предусматривает.

После окончания стандартного 28-дневного отпуска работник вправе снова вернуться в отпуск по УзР и продолжить трудиться на условиях сокращенного рабочего дня (п. 20 ППВС от 28.01.2014 № 1, письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

Таким образом, работник, трудящийся в период нахождения в декретном отпуске, может:

• уходить на оплачиваемый больничный;
• продлевать ежегодный отпуск на период, указанный в больничном листе (с соблюдением условия о прерывании отпуска по УзР).

«Декретный» период не продлевается по болезни.

Продление «чернобыльского» отпуска по больничному листу

Условное продление декретного отпуска после 3 лет возможно путем реализации права на присоединение к декретному ежегодного дополнительного отпуска лицами, на которых распространяется действие закона «О социальной защите…» от 15.05.1991 № 1244-I (далее — закон № 1244-I).

Например, согласно п. 5 ч. 1 ст. 14 закона № 1244-I допотпуск в 14 дней гарантируется:

• инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы;
• гражданам, участвовавшим в ее ликвидации;
• гражданам, эвакуированным из зоны отчуждения, и т. д.

«Чернобыльский» допотпуск предоставляется на тех же основаниях, что и ежегодный, — в соответствии со ст. 122, 260 ТК РФ. Независимо от стажа работы женщина может уйти в дополнительный отпуск сразу после окончания отпуска по УзР.

В отношении отпуска по беременности и родам у женщин, живущих на территории зоны проживания с правом на отселение, есть еще одна мера господдержки — предоставление дородового периода в 90 дней (вместо общепринятых 70) с проведением оздоровительных мероприятий (п. 6 ст. 18 закона № 1244-I). Какая территория относится к той или иной зоне, можно выяснить из перечня, утв. постановлением Правительства РФ от 08.10.2015 № 1074.

«Чернобыльский» отпуск предоставляется независимо от права работника на отпуск за вредные условия труда.

Документы для продления отпуска по уходу за ребенком

При продлении отпуска до 3 лет, прервавшегося по тем или иным основаниям, от работника требуется:

• заявление;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справка с места работы второго родителя (или родителей), что он не использует отпуск по УзР и не получает пособие.

Если работник собирается в основной (дополнительный) отпуск и работодателю придется корректировать график отпусков, работнику нужно написать заявление о переносе ежегодного отдыха на дату, следующую за датой исполнения ребенку 3 лет.

Чтобы воспользоваться правом на уход в «чернобыльский» отпуск с выбором нужной работнику даты, заявитель должен иметь соответствующий статус, который подтверждается спецудостоверением чернобыльца. Таким статусом обладают, например, работники, перенесшие лучевую или иную болезнь, связанную с радиационным воздействием взорвавшейся Чернобыльской АЭС (п. 5 ч. 1 ст. 14 закона № 1244-I).

Исходя из вышесказанного, определим 3 основные ситуации продления отпуска по уходу за ребенком. Это:

1. Продление отпуска до достижения ребенком 3 лет, хотя изначально он был дан на 1,5 года.
2. Возврат в отпуск, прерванный сотрудницей, не дождавшейся достижения предельного 3-летнего возраста ребенка.
3. Уход в основной 28-дневный или административный отпуск сразу после окончания отпуска по УзР. Второй вид отпуска (административный) предоставляется строго по договоренности с работодателем

Указанным правом могут воспользоваться мать, отец или иные лица, имеющие официальное место работы и осуществляющие фактический уход за ребенком, до достижения им возраста 3 лет.

В страховой стаж, учитываемый при расчете трудовой пенсии, входят первые 1,5 года жизни ребенка, и так может быть только 6 лет (в общей сложности 4 или 5 детей, если они погодки).

И отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мама или другой гражданин, который взял на себя обязанность ухаживать за ребенком, вправе попросить работодателя неоплачиваемый отпуск за свой счет периодом до одного года. Также работница вправе требовать предоставления внеочередного отпуска продолжительностью до 28 дней.

Оформление продления декретного отпуска

Следует указать основания для дополнительного времени отдыха роженицы или другого лица, который берет на себя обязанности по уходу за ребенком. На имя работодателя пишется заявления с просьбой предоставить дополнительные дни отпуска. Желательно обозначить точный период, который женщина еще будет отдыхать после истечения основного декретного отдыха. Это может быть срок продолжительностью до года – после того, как ребенку уже исполнилось три года.

Законом не предусмотрено конкретного образца документа. По аналогии можно использовать следующий образец .

Женщина может написать его от руки или по форме, разработанной работодателем. Можно привести ссылку на конкретные нормы ТК РФ – например, ст. 256 , которая предусматривает включение отпусков по БиР и уходу за малышом в общий страховой стаж.

К заявлению нужно приложить надлежаще оформленный больничный лист . Заявитель вправе приложить и другие документы, подтверждающие уважительность причины оформления отпуска – например, медицинские документы ребенка, свидетельство о рождении несовершеннолетнего.

Обязанности работодателя

Работодатель обязан сохранить за женщиной рабочее место. Он не вправе увольнять ее в период отпуска. Руководитель предприятия должен сохранить за отпускницей положенный размер заработной платы. Оформление дополнительного отпуска осуществляется приказом работодателя . В нем обозначается срок продления вынужденного отдыха. Женщина вправе в любое время выйти из декретного отпуска и приниматься за работу.

Кто вправе продлить отпуск?

Продлить декретный отпуск может не только мама, но и близкие родственники, непосредственно осуществляющие за ним уход: . Они должны взять справку по месту трудоустройства матери о том, что она не использует право на декретный отпуск или . Тогда все положенные выплаты на ребенка будет получать другой родственник или близкий человек несовершеннолетнего .

Предусмотрена альтернатива продлению декретного отпуска. Мама может вернуться трудиться в организацию на неполный рабочий день или неделю либо оформить надомную занятость.

По законодательству женщина может находиться дома с ребенком по достижению им 1.5 или 3 лет. Продлить декретный отпуск после 3 лет в России стало возможным после принятия поправок в 2013 году, а с 1 января 2014 года молодая мать официально закрепляет за собой право не выходить на работу до достижения малышом 4.5 лет. Хотя по факту изменений в ст. 256 ТК не вносилось.

Когда возникает такая необходимость

Стандартная ситуация для глубинки РФ – отсутствие садиков. Несмотря на высокие распоряжения на федеральном уровне добиться места в дошкольном учреждении удается как раз к 4-4.5 годам. До этого времени не всякая женщина имеет возможность нанять няню, приобщить к досмотру бабушек.

Кроме того, есть женщины, предпочитающие семью карьере либо понимающие, что самые основные знания и становление характера ребенка закладывается как раз до 4 лет. Поэтому будет правильнее — оставить за собой право воспитывать собственных детей, а не перекладывать это на плечи воспитателей, пусть даже с высокой категорией оценки педагогических знаний.

Преимущества продления отпуска:

• есть возможность уделить ребенку больше времени;
• сохранение должности.

Дополнительные 1.5 года – это уход за ребенком без дотаций, хотя 50 рублей довольствия от государства на период от 1.5 до 3-х летнего возраста тоже нельзя назвать щедрым. Однако этот период зачтется в страховой стаж и даст возможность увеличить пенсионные выплаты в будущем.

При рождении тройни дополнительные 1.5 года умножаются на 3, таким образом, мать троих детей может увеличить на это время.

Существенные минусы длительного отпуска:

• потеря связи с социумом. Однообразная жизнь накладывает отпечаток на жизнь женщины в целом, она перестает развиваться, общаться в среде взрослых людей, ее заботы и интересы сводятся к детским проблемам;
• отсутствие материальных средств, при случае, если отец ребенка не зарабатывает достаточно на беспроблемную жизнь семьи.

Несмотря на ТК РФ, в котором четко прописаны пункты, охраняющие мать от увольнения и предоставление ей всяческих поблажек в работе, директора производств не в восторге от подобного«нерабочего» балласта. Поэтому изыскивают рычаги, позволяющие уволить женщину вне зависимости от закона.

Кроме того, за 4.5 года любое предприятие развивается, модернизируется, сфера должностных обязанностей расширяется, а женщина, находящаяся в декретном отпуске, конечно, не отслеживает все эти новшества.

В результате, ее обязанности выполняет другой работник в итоге оказывающийся более квалифицированным. Нет сомнения в том, кого предпочтут оставить на должности. Любой руководитель думает, прежде всего, о производстве и в меньшей степени о работающих на нем людях.

Рычаги давления: как законно остаться дома

В Семейном и Трудовом кодексах РФ нет прямого закона, обеспечивающего женщине дополнительный отпуск после достижения ребенком 3 лет. Однако его можно получить, если женщина:

• уйдет по договоренности с работодателем в отпуск на 28 дней, более по ТК РФ не предусматривается, за исключением некоторых категорий граждан, имеющих право на большее количество отпускных дней;
• родит еще ребенка и оформит декрет, таким образом, можно официально приплюсовать себе еще 3 года отдыха от работы;
• использует отпуск по беременности и родам, если по каким-либо причинам она его не использовала;
• оформит больничный лист на долгосрочный период, если на то есть медицинские показания.

То есть, по аналогу заявления на период от 1.5 до 3 лет, написать просьбу на продление отпуска — невозможно. В законодательстве нет предусмотренных условий, чтобы официально сидеть дома с ребенком до 4.5 лет. Конечно, можно написать заявление об увольнении и после искать новую работу, но стаж и страховые отчисления при этом начисляться не будут.

Важно! Под понятием «декрет» в обиходе принято понимать все дни, которые женщина находится дома с ребенком и не работает. По закону это возможно до 3 лет, вне его – по собственному желанию, если есть хорошая материальная база и не нужно беспокоиться о пенсии.

Период по беременности и родам начинается примерно за 2 месяца до рождения ребенка и продолжается максимум до 194 дня, если родилось 2 и более детей одновременно. Продлить это время законно можно, если дородовый период перенести по справке от врача, подтверждающей плохое здоровье матери. Это будет больничный лист и период, который в нем обозначен, можно приплюсовать непосредственно к декрету.

Написать заявление на имя директора и сохранить работу (и стаж) за собой возможно и после достижения ребенком 3 лет. Для этого женщина должна представить медицинские документы, подтверждающие у нее или ребенка наличие тяжелых заболеваний, требующих длительного домашнего лечения.

Максимальный период, на который работодатель может сохранить рабочее место за матерью, — 6 лет. Но на практике такое бывает редко и женщине, решившей вернуться на работу, приходится доказывать в суде свое право на трудовую деятельность, возвращение стажа.

Как правильно оформить прибавку к декрету

Женщина должна заранее прийти в отдел кадров (к секретарю, руководителю) по месту работы и написать заявление в свободной форме. Оно аналогично документу, составляемому на период отпуска от 1.5 до 3 лет, единственное что — указывают просьбу продлить неоплачиваемый отпуск (декрет) по уходу за ребенком до 4.5 лет.

Меняется пакет документов, если в законодательстве трехлетний срок по уходу за детьми закреплен официально и оплачивается по 50 рублей в месяц, то в этом случае нужны веские причины,чтобы сохранить за собой рабочее место и стаж.

Это может быть справка от врачебной комиссии (ВКК), в которой прописано, что женщина после рождения ребенка не может работать по состоянию здоровья и нуждается в дополнительном отпуске. Либо у ребенка найдено серьезное заболевание, требующее присутствие матери, чтобы за ним досматривать, водить по врачам, сопровождать в санатории.

Как получить справку ВКК:

• посетить педиатра по месту прописки;
• обратиться в медицинский центр, имеющий право на осмотр и лечение детей.

Детский врач должен составить список профильных специалистов, квалификация которых подтверждает право на составление заключения по здоровью малыша. Они дают его, вписывая в амбулаторную карту.

Параллельно мать и ребенок сдают анализы, посещают врача-иммунолога, который выдает справку, что иммунная система ребенка слабая, он не может посещать детский сад и нуждается в постоянном присмотре и лечении.

Аналогичное заключение по итогам обследования составляет врачебная комиссия. В дополнении указывается какое хроническое заболевание диагностировано, является или нет ребенок аллергиком, насколько часто болеет. Таким же образом можно продлить декрет и до достижения ребенком 6 лет.

Важно! Не стоит думать, что получив заключение ВКК единожды, мать может преспокойно сидеть с ребенком до 4.5 или до 6 лет, не посещать больницы и не лечить его. Необходимо каждые 6 месяцев подтверждать установленный диагноз и справку от врачей. Новое заключение несут работодателю.

Если у Вас есть вопросы, то наш дежурный юрист готов бесплатно вас проконсультировать ↓

Оформление изначально отпуска только до 1.5 лет не будет нарушением трудового законодательства. Однако возможны некоторые неудобства для обеих сторон, связанные с необходимостью оформления дополнительных документов:

• работнику придется появиться по месту труда для подачи заявления о продлении;
• работодателю придется согласовывать заявление, готовить приказ, вносить дополнительную запись в личную карту.

Таким образом, продлить отпуск после 1.5 лет ребенка до достижения им 3 лет можно. Согласие начальства на это не требуется. Как оформить после 1.5 лет? Необходимость в продлении периода ухода за малышом потребуется, если в изначальном варианте заявление сотрудника содержалась просьба об отпуске до 1.5 лет, и приказ был составлен именно на такую длительность перерыва в работе.

Получи компенсацию и пособие

Данный период включают в страховой стаж. Касается это матерей, у которых три раза подряд рождается по ребенку, и перерыв во времени минимальный. Тогда мать может включить эти 4,5 года в трудовой стаж. Т.е. женщина не может на общих основаниях в очередной раз продлить отпуск, ей нужно согласовать этот вопрос с работодателем.
Женщина имеет право претендовать на рабочее место, но выплаты осуществляться не будут. Но по семейным обстоятельствам и другим причинам сотрудница может написать заявление, чтобы ей предоставили отпуск без сохранения зарплаты (статья 128 Трудового кодекса). Его продолжительность определяют по соглашению сторон.
Но далеко не все работодатели предоставляют такие отпуска. Обычно женщины выходят на работу, как только ребенку исполняется 3 года. За работницей, которая пишет заявление о продлении отпуска, сохраняют рабочее место, выплачивают ежемесячную компенсацию 50 рублей.

Следовательно, в страховой стаж теперь включается отпуск по уходу за тремя детьми - по 1,5 года на каждого ребенка. Это позволяет многодетным мамам при выходе на пенсию рассчитывать на более высокие выплаты. Возмещение уплаты взносов за нестраховой период будет производиться по той же схеме, что и сейчас, то есть за счет федерального бюджета.
Страховую часть пересчитают и тем многодетным мамам, которые уже вышли на пенсию. Это происходит автоматически, с даты вступления закона в силу. Отпуск по уходу за ребёнком свыше трех лет всё-таки возможен Законодательством не запрещено продление отпуска по уходу за ребёнком свыше 3-х лет.

Такой отпуск возможен лишь при достижении договоренности с руководителем предприятия, но при этом выплата пособия прекращается и трудовой стаж прерывается.

Отпуск по уходу за ребенком продлен до 4 5 в 2018

В бланке Т-6 следует заполнить раздел Б и В данными о длительности отпуска, начале и завершении периода отдыха. Образец приказа о продлении до 3 лет лет: Отдых после 3 лет Трехлетний период ухода за ребенком закончился, может ли мама малыша или иной родственник продлить декретный отпуск после 3 лет, и как это можно сделать? Ст.256 ТК РФ, которая регулирует процедуру оформления ухода за малолетним, не содержит оснований для продления отпуска после достижения возраста 3 лет. Также не принято ни одного закона, который позволял бы увеличивать длительность ухода после 3 лет, например, до 4.5.
Вопрос о продлении возникает обычно в связи с отсутствием места в детском саду. Часто к своему трехлетию ребенок еще не получает место, либо получает, но с выходом в группу с августа или сентября. Логично желание матери ребенка продлить время отдыха после 3 лет до момента ухода ребенка в садик.

Продление декрета до 4 5 лет

Его продолжительность зависит от течения беременности и процесса родов, а также от количества одновременно рожденных детей:

• 140 дней, если период беременности и родоразрешение протекали без осложнений, а беременность была одноплодная,
• 156 дней, если во время родоразрешения потребовалось проведение операции Кесарева сечения, или открылось сильное кровотечение,
• 194 дня, если родилась двойня, тройня и т.д.

Есть способ продлить дородовой период - принести справку из поликлиники о том, что у беременной наблюдается плохое самочувствие, на основании которой оформляется листок временной нетрудоспособности. Поводом может служить сохранение беременности. По прошествии указанного количества дней наступает непосредственно декретный отпуск, то есть символизировать его начало будет последний день больничного листа матери ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5; 3 и 4,5 лет – законы и порядок оформления

Ст.260 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять женщинам ежегодный очередной отпуск сразу по окончании времени ухода до 3 лет.

Отпуск по уходу за ребенком продлен до 4 5 в 2018 году

Редко бывает, что удается достичь согласия таким образом, поскольку предполагается, что за работником либо частично сохраняется заработная плата, либо работодатель из собственного кармана выплачивает ему пособие.

• Через предоставление работодателю документального подтверждения основательности просьбы об увеличении срока декретного отпуска до 6 лет. Стоит понимать, что и в этом случае 6 лет - это максимум, на что можно рассчитывать, а после истечения данного срока наниматель будет иметь законное право на увольнение сотрудника.
• Одним из веских доводов в пользу продления декрета выступает наличие справки от аккредитованного медицинского учреждения, свидетельствующей о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе и не может посещать детский сад.

Продлить декретный отпуск до 4 лет

Краткое содержание

• Возможно ли продлить декретный отпуск до 4,5 лет для многодетной мамы в 2019?
• Могу ли я продлить декретный отпуск до 4,5 лет и на какой закон ссылаться?
• Можно ли продлить декретный отпуск до 4 лет, если ребенок часто болеет?
• Правда ли что продлили декретный отпуск до 4.5 лет и до скольки будут платить?
• Возможен ли декретный отпуск продлить до 4.5 лет.
• Правда ли что декретный отпуск продлили до 4,5 лет?
• У меня заканчивается декретный отпуск до 3 лет. Могу ли я его продлить до 4,5 лет?

Вопросы

1. Возможно ли продлить декретный отпуск до 4,5 лет для многодетной мамы в 2019?

1.1. Нет, такого не предусмотрено.
Это был законопроект, который не был принят Госдумой.

2. Могу ли я продлить декретный отпуск до 4,5 лет и на какой закон ссылаться?

2.1. Не можете, ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

3. Можно ли продлить декретный отпуск до 4 лет, если ребенок часто болеет?

3.1. нет, нельзя. Только если работодатель предоставит Вам отпуск без сохранения заработной платы.

4. Правда ли что продлили декретный отпуск до 4.5 лет и до скольки будут платить?

4.1. Правда ли что продлили декретный отпуск до 4.5 лет и до скольки будут платить??
—такого закона пока нет

5. Возможен ли декретный отпуск продлить до 4.5 лет.

5.1. Пока такого закона нет.
Так что — нельзя.

6. Правда ли что декретный отпуск продлили до 4,5 лет?

6.1. Пока еще не продлили.

7. У меня заканчивается декретный отпуск до 3 лет. Могу ли я его продлить до 4,5 лет?

7.1. законом предусмотрен отпуск по уходу за ребенком только до 3 лет
ст. 256 ТК
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

7.2. Нет. пока ничего не изменено в этом плане. Так отпуск по уходу за ребенком только до трех лет. Что касается 4,5 лет, то это внесены изменения в пенсионное законодательство

8. Я нахожусь в декретном отпуске. Сейчас сыну два года. Могу ли я продлить время нахождения в декрете до 4 лет. (заявление о продление д.о. до трех лет уже писала) как это сделать.?

8.1. Нет, ТК РФ установлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. С согласия работодателя можете взять отпуск без сохранения заработной платы, но на срок, который удастся согласовать.
Ст.128, 256 ТК РФ.

9. Можно продлить декретный отпуск по уходу за ребенком. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Возможно ли продлить декретный отпуск с сохранением места на работе до 4 или 5 лет. Спасибо за ответ.

9.1. Здравствуйте, Марина! Законодательством не предусмотрено продление отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 4 либо 5 лет.

9.2. К сожалению продление отпуска по уходу за ребенком более 3 лет законодательством не предусмотрено, поэтому придется либо выходить на работу, либо увольняться если нет возможности работать.

К сожалению на такой срок продлить закон не позволяет: (Только до 3 лет.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

10.1. Здравствуйте. Нет, в соответствии с трудовым законодательством это не предусмотрено. Однако, это возможно по соглашению с работодателем.

10.2. Вечер добрый, не может по закону на территории России отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до 3 лет—ст.256 ткрф, удачи Вам!

10.3. Здравствуйте. При достижении ребенком трехлетнего возраста она может уйти в отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя, но работодателя вправе и отказать. С чего Вы вообще взяли, что отпуск может быть продлен до 4,5 лет?

10.4. Нет отпуск по уходу за ребенком предусмотрен по достижению ребенком возраста 3 х лет, только уволиться может по уходу за ребенком до 14 лет.

11. У меня есть вопрос по продолжительности декретного отпуска. В конце мая моей второй дочке исполняется 3 года. Возможно ли продлить декретный отпуск до 4,5 лет или если я не готова выходить на работу, мне нужно написать заявление об увольнении? Заранее спасибо.

11.1. Отпуск по уходу за ребёнком не может быть продлён после исполнения малышу трёх лет. Если по какой-либо причине Вы не можете выйти на работу, Вам следует уволиться либо договориться с работодателем о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы (что маловероятно на такой длительный срок).

11.2. Добрый день!
Не обязательно
но если откажут в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
то придется увольняться.
Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

12. Есть ли возможность продления декретного отпуска до 4,5 лет, по достижении ребенком трехлетнего возраста, то есть продлить?

Какие заявления необходимо писать у работодателя, не воспротивится ли работодатель на этот счет, выплачиваются какие-либо пособия и т.д.?

Сейчас супруга в отпуске, на днях ребенку исполнится три года, и в тоже время супруга находится на 4-ом месяце беременности.

Что необходимо и как правильно поступить в данной ситуации?

Благодарю за внимание!

12.1. К сожалению ТК РФ предусматривает только отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. По согласованию с работодателем Ваша супруга может взять отпуск без сохранения заработной платы, но обязанности предоставить такой отпуск у работодателя нет. Удачи!

13. Как продлить декретный отпуск по уходу за детьми двойняшками, до достижения их возраста 4-х лет.

13.1. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

13.2. Здравствуйте Татьяна, вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы. Но необходимо учест, что отпуск без сохранения заработной платы даётся на усмотрение работодателя.

yurburo61.ru

Обычной записи в медицинской карте будет недостаточно - требуется получить заключение врачебно-консультационной комиссии. Стоит заметить, что продлением декрета может воспользоваться как мать ребенка, так и его отец или близкий родственник. Как получить справку врачебно-консультационной комиссии для продления декрета до исполнения ребенку 4,5 лет Справка ВКК может содержать информацию о том, что ребенок:

• имеет хроническое заболевание,
• является аллергиком,
• подвержен частым болезням из-за слабого иммунитета.

Одной из указанных выше причин будет достаточно для признания необходимости в пребывании родителя вместе с малышом и в отказе от посещения дошкольного учреждения.

Получи компенсацию и пособие

Принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет в рф в 2018 году

Тогда будет возможно попросить растянуть пособие на 3 года. Ежемесячный платеж будет меньше, однако выплаты продлятся три года, порой это бывает полезнее.

Продление декретного отпуска до 3 лет, до 4.5 лет

Заявление на продление декрета, образец заявления Какой-либо унифицированной, закрепленной положением закона, формы заявления о предоставлении или увеличении отпуска для ухода за малышом нет. Оно составляется в свободной форме на имя непосредственного начальника и отдается напрямую ему, в бухгалтерию или в отдел кадров.

Главное, грамотно разъяснить, в чем заключается просьба сотрудницы, указать продолжительность нового декрета, подписать документ и написать, кто его составитель, и когда он был написан. Не будет ошибкой обозначить статьи законодательных актов, подтверждающих правоту сотрудницы, однако наниматель наверняка и сам разбирается в трудовых отношениях.

Декретный отпуск до 4,5 лет

Также нужны дата рождения, ФИО ребенка. Следующим абзацем следует отметить, что Вы просите назначить пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсационную выплату. Ниже должны стоять число и подпись. Информацию о нахождении сотрудницы в декретном отпуске в трудовую книжку не вносят.

По какой причине можно продлить отпуск по уходу за ребенком? В случае, если сотрудница решила сидеть с малышом дома до трех лет, у нее есть на это полное право, и она не обязана указывать причину и основания своего решения. Рабочее место за ней должно быть сохранено. И вернуться в свою компанию декретница может в любой момент, на ту же должность, на ту же заработную плату.

Продление декретного отпуска до 4 5 лет

Продление декретного отпуска до 4.5 лет закон

Получение отпуска на уход за ребенком - это право каждого родителя, который трудится на территории России. И законодательство страны позволяет пользоваться данным правом как женщине, так и мужчине.

Многих интересует, принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет в 2018 году. Поскольку стандартный срок составляет всего три года и не всегда удобен для родителей. Что надо знать Оформление отпуска декретного характера - это возможность три года находиться рядом с малышом и заботиться о нем. И государство предоставляет матери данную возможность.

При этом были анонсированы и изменения в законодательстве с 2018 года, которые разрешат находиться в декрете до 4,5 лет. Но здесь следует знать некоторые нюансы. Поскольку такая возможность доступна не каждым родителям.

И выход в декрет на такой длительный срок положен не всем.

Продлить декретный отпуск до 4 5 лет

Однако плюсом является тот факт, что новые поправки в законодательстве позволяют включать периоды отпусков по уходу за детьми в страховой стаж, причем при одновременном рождении нескольких детей срок удвоится. То есть, если родилась двойня, в страховой стаж пойдут не полтора, а 3 года.

Декрет положен сотруднице после рождения каждого ребенка, и на работу вернуться женщина имеет право тогда, когда захочет. В случае, если работница решает продлить свой декретный отпуск, ей нужно просто написать заявление.

Документы она приносит только однажды - когда оформляет отпуск по уходу за ребенком. Необходимы:

• заявление;
• копия свидетельства о рождении ребенка;
• справка с места работы другого родителя, подтверждающая, что он не оформил декретный отпуск в своей компании.

Если Вы не представляете, как правильно написать заявление на продление декретного отпуска до 3 лет, Вам поможет отдел кадров. В шапке необходимо указать наименование компании, ФИО вышестоящего руководства. Основной текст должен начинаться с фразы: “Прошу Вас предоставить мне отпуск по уходу за ребенком …”. Указывается определенный срок, определенное число ухода.

Сейчас в пенсионный стаж учитывается период ухода за малышом до полутора лет, а до трех – только если детей двое, то есть считается по полтора года на каждого. Если декретный отпуск продлят до 4,5 лет, то такое положение дел будет касаться семей с тремя детьми.

Кроме того, увеличится сумма, с которой начисляют пенсию. Отпуск, длящийся четыре с половиной года, будет засчитан в трудовой стаж, его по-прежнему смогут брать все члены семьи. А если сотрудница после полутора лет присмотра за ребенком выйдет, например, на неполный рабочий день, то сможет получать и пособие и заработную плату – разумеется, пропорционально отработанному времени.

Как известно, в нашей стране каждая семья представляет собой ячейку нашего многогранного общества со своим микромиром, где складываются свои особые и неповторимые взаимоотношения, со своими житейскими заботами, где муж и жена решают различные семейные ситуации и проблемы. По-разному в наших семьях относятся и к вопросу о рождении детей, и воспитанию и совсем не одинаково молодые родители строят планы на период после рождения малыша, расставляя приоритеты на воспитание или дальнейшее построение служебной карьеры, прервавшейся по уважительной причине – в связи с беременностью и родами молодой мамочки.

Поэтому одни из них после рождения малыша полностью отдаются его уходу, воспитанию и не спешат выйти на работу. Другие же напротив, после появления на свет ребенка, мечтают быстрее вернуть себя в бизнес, на службу, в коллектив. Не стоит осуждать такое решение и обвинять мамочку в карьеризме. Скорее всего её желание выйти на работу связано как раз с большой любовью к своему маленькому, поскольку она стремится дать своему ребенку достаток и комфорт. Она стремится к улучшению материального достатка молодой семьи. Есть ситуации, когда, как говорится мама работает на хорошем месте, на престижной высокооплачиваемой должности и целесообразнее быть социально активной именно ей, а заботы по уходу за маленьким возложить на другого родственника. И такой вариант наше законодательство предусмотрело: можно уйти в отпуск по уходу за новорожденным другому родителю или одному близких из родственников.

Как правильно будущей матери оформить декретный отпуск на своих родственников?

Прошли те времена, когда обязанность по зарабатыванию денег и содержанию семьи была только у отца семейства и когда сидеть с ребенком была обязанность только матери. В современном мире эти вопросы решаются на рациональной основе. И если возникла целесообразность оформления декретного отпуска не на маму, а на другого члена семьи, закон теперь это позволяет. Действующее законодательство допускает, что непосредственным уходом за ребенком будет заниматься близкий родственник мамочки либо ее муж и в этом случае этот уход будет оплачен полагающимися декретными выплатами и прочими социальными пособиями, как и в случае с декретом мамы.

В статье 256 Трудового Кодекса приведен перечень тех лиц, которые имеют право на оформление декретного отпуска. Таковыми являются бабушка с одной из сторон, родной отец ребенка либо его опекун.

Если в семье принято решение, что за ребенком будет ухаживать папа или бабушка малыша, то одному из них следует оформить соответствующее заявление по месту их трудовой деятельности. При этом, ни один работодатель не в праве дать отказ на такое заявление.

Важно! В случае неправомерного отказа руководителя предприятия предоставить декретный отпуск близкому родственнику или отцу молодой мамочки, следует незамедлительно подать исковое заявление в суд. Судебная практика по таким спорам свидетельствует о положительных решениях судебных органов в пользу истцов.

Кроме того, находящегося в декретном отпуске вместо мамочки близкого родственника или мужа не имеют право уволить, обязаны сохранить за ним его должность либо рабочее место до окончания декрета, за исключением варианта ликвидации данного предприятия.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком на мужа, последний по месту работы предоставляет: свидетельство о рождении ребенка, заявление на отпуск по уходу за ребенком и справку о том, что мама ребенка не находится одновременно в декрете, а приступила к исполнению своих обязанностей по месту своей работы.

Важно! В случае оформления отпуска на папу ребенка, социальные выплаты аналогичны тем, что предусмотрены для декретного отпуска мамам. Если же мама ребенка не трудоустроена, отцу можно оформить декретный отпуск с выплатой семье пособия в размере 40 процентов от средней его зарплаты.

Если мама ребенка решила оформить декретный отпуск на одну из бабушек малыша, то по месту работы бабушки предоставляются такие же документы, как и в случае с папой, но дополнительно медики должны убедиться, что бабушка физически сможет осуществлять уход за маленьким ребенком. Если у бабушки нет постоянной работы, то социальные пособия и выплаты по уходу за ребенком не будут сохранены в полном объеме. Также ей полагается оплата отпуска из расчета 40 % от ей зарплаты. Если бабушка не имеет работы, пенсионер, то вопрос о предоставлении социальных выплат будет решаться органом социальной защиты с учетом возможности материального положения родителей малыша. Бабушка должна представить по месту работы свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы мамы и заявление на оформление декретного отпуска на бабушку.

Когда происходит усыновление новорожденного, по месту работы усыновитель должен предоставить заявление на отпуск по уходу за ребенком, свидетельство о его рождении и свидетельство об усыновлении.

Важно! Усыновитель может по этическим соображениям и не предоставлять работодателю документ об усыновлении, но тогда отпуск его будет ограничен лишь до 1,5 лет. При продлении отпуска по уходу до 3 лет, работодатель вправе потребовать свидетельство об усыновлении.

В другой семье, наоборот мамочка после рождения ребеночка уже не мыслит ни о какой прежней работе, её привязанность к новому человечку сильнее желания карьерного роста и стремления к зарабатыванию денег, её желание только одно – быть с малышом постоянно и как можно дольше. Скорое окончание отпуска по уходу за ребенком её тяготит, и она все чаще размышляет о том, ка бы продлить это состояние подольше.

В предыдущей статье «Декретный отпуск. Досрочное завершение» мы ответили на следующие вопросы: что такое декретный отпуск; сколько длится декретный отпуск; как прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти из декретного отпуска досрочно и как оформить выход из декрета раньше срока.

Теперь, в продолжение темы, расскажем об изменении сроков декрета и рассмотрим ситуацию, связанную с продлением декретного отпуска после наступления ребенку 3-летнего возраста. Ведь нередко бывает, что того времени, что отведено законом на беременность, последующие роды и поправление здоровья после рождения малыша явно недостаточно. И тогда встаёт вопрос о продлении декрета.

Это может быть связано как со здоровьем малыша, так и с физическим состоянием матери после родов.

В Российской Федерации законом установлена длительность декретного отпуска, равная 3 календарным годам. При чем, как мы уже отметили в предыдущей статье, этот отпуск состоит из двух частей: дородовой и послеродовой. Правильнее разбивать декретный отпуск на три его составляющие: это больничный лист, выдаваемый женщине на основании имеющейся беременности и в связи с родами; предоставляемый после родов отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет и предоставленный отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3-х летнего возраста.

Согласно статье 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», если женщина рожает двух малышей, она может находиться в декрете до исполнения им 3-лет с сохранением трудового стажа и рабочего места.

Государство обязано постоянно проявлять заботу о здоровье мамочек и их детишек. Обязанность по предоставлению им отпуска по уходу за малышом и выплате компенсации за весь период, пока молодая мама будет находиться в декретном отпуске, должно неукоснительно соблюдаться всеми работодателями.

Продление декретного отпуска

При принятии решения о продлении своего декретного отпуска женщина-работница должна помнить, что закон будет на её стороне.

Чтобы продлить период нахождения в отпуске в связи с беременностью и родами женщине со сроком беременности до 30 недель нужно написать заявление и предоставить его работодателю.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

ЗАЯВЛЕНИЕ
на отпуск по беременности и родам

Прошу предоставить мне в соответствии со статьей 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам с "___"_________ ____ г. по "___"_________ ____ г. до достижения им возраста трех лет.

Прошу выплатить пособие по беременности и родам и единовременное пособие в связи с постановкой на учет в медицинском учреждении в ранние сроки.

Приложение:

1. Листок нетрудоспособности

2. Справка из женской консультации

Как мы уже обсудили в предыдущей статье, Трудовой кодекс РФ закрепил следующие продолжительности декретного отпуска:

• Если беременность протекает с одним малышом, то продолжительность отпуска составляет 140 календарных дней (70 из них - до родов и 70 – после родов).
• Если наблюдается многоплодная беременность, то продолжительность отпуска составляет 194 календарных дня (84 из них - до родов и 110 – после родов).

• Если процесс родов был с осложнениями, то продолжительность отпуска составит 156 календарных дней (70 из них - до родов и 86 – после родов).

В зависимости от вышеуказанных ситуаций, продление отпуска по беременности и родам происходит на основании специально оформленного больничного листа и по заявлению на продление отпуска по данному основанию.

Образец заявления на продление отпуска
по беременности и родам

________________________________
(ФИО, должность руководителя
и наименование работодателя)
от: _______________________________
(ФИО, должность, адрес, телефон)

ЗАЯВЛЕНИЕ

о продлении отпуска по беременности и родам

В соответствии со статьей 255 ТК РФ прошу продлить мне отпуск по беременности и родам на ___ календарных дней в связи с больничным листом (указать основания продления отпуска).

Дата подачи заявления "___"_________ ____ г. Подпись _______

Увеличить количество дней нахождения дома с вашим малышом после его рождения можно и в результате использования ежегодного оплачиваемого отпуска, когда декрет закончился. Для этих целей по месту работы подается стандартное заявление на предоставление ежегодного отпуска, вне графика отпусков, в котором основанием стоит указать рождение ребёнка.

Основанием для написания такого заявления выступает статья 260 Трудового Кодекса РФ, гарантирующая женщинам в связи с беременностью и родами право предоставления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска по их желанию не зависимо от графика отпусков и трудового стажа на данном предприятии. Этим правом она может воспользоваться как перед отпуском по беременности и родам, так и после него.

Как вариант, можно пойти в декретный отпуск ранее установленного законом срока, в период ранней беременности, но только в том случае, если основанием предоставления такого отпуска станет медицинская справка, в которой зафиксирована рекомендация врача о необходимости декретного отпуска до наступления 12 недель беременности.

Чтобы продолжить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет до срока, когда малышу станет 3 года, составляется и предоставляется в отдел кадров заявление на продление отпуска сроком до 3-х лет. Одновременно подается заявление на предоставление ежемесячной компенсации. Основанием продления отпуска по уходу до 3-лет служит свидетельство о рождении ребенка.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста 3-х лет

Генеральному директору ООО «_________»
____________________________ (Ф.И.О.)
От_______________________ (должность)
____________________ (Ф.И.О. работника)

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком ___________________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество ребенка)

до достижения им(ей) возраста трех лет с « » __________________ 2017 г.

Свидетельство о рождении ребенка прилагаю.

« » _______________ 2017 г. ___________ (подпись работника)

А как обстоит дело с декретным отпуском работницы, с которой был заключен срочный трудовой договор?

Сотрудница, оформленная по срочному трудовому договору, нередко задумывается о том, а что будет с ней, с её местом на работе, когда она уйдет в декрет?

Если с будущей мамой были заключены срочные трудовые отношения, прежде всего это означает, что декретный отпуск ей полагается и он будет предоставлен согласно Трудовому Кодексу РФ. В этом случае для беременной предусмотрены те же самые госгарантии, как и в случае, если бы она работала на условиях заключения бессрочного трудового договора. С беременной нельзя расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока такого договора. Расторжение срочного трудового договора с беременными допускается лишь когда само предприятие ликвидируется.

Работница по срочному трудовому договору также, как если бы она работала бессрочно, вправе рассчитывать на получение ежемесячных выплат в связи с её состоянием беременности или родами. Ей тоже полагается получить единовременное пособие. При обращении в женскую консультацию с целью постановки на ранний учет, ей полагается тоже дополнительная финансовая выплата в связи с ранним учетом по беременности.

Теперь об особенностях декретного отпуска при срочном трудовом договоре: работодатель вправе запросить у работницы больничный лист, либо медицинскую справку о том, что она беременна. После того, как в отделе кадров предприятия будут документы о беременности, будет издан приказ о продлении срочного трудового договора с такой сотрудницей. То есть, сотрудница во время беременности и нахождения в декретном отпуске будет оставаться числиться в штатном расписании организации.

Однако, если работница скрыла от работодателя беременность и сообщила лишь о факте родов, либо такая информация стала известна на предприятии из других источников, предприятие вправе расторгнуть срочный трудовой договор с такой работницей спустя семь дней после родоразрешения.

Но если работодатель не прервал действие срочного трудового договора с такой женщиной, то из срочного договора такой договор становится бессрочным.

28 декабря 2013 года Федеральным законом №427-ФЗ в статью 11 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» была внесена поправка, согласно которой период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности засчитывается в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности. Это означает, что законодательством РФ максимальный срок отпуска по уходу за ребенком увеличен с 3-х до 4,5 лет.

Данное положение закона распространяется на матерей или других членов её семьи, находящихся в оформленном декретном отпуске если у них, имеется трое детей, не достигших возраста 1,5 лет, которых родила мама в периоды нахождения в декрете, что позволяет женщине осуществлять уход за тремя детьми, родившимися последовательно друг за другом.

Обязательным условием продления декретного отпуска с 3-х до 4,5 лет является именно ситуация, когда мама родила по одному ребёнку три раза подряд с минимальным временным перерывом.

В обычной же ситуации женщина, находящаяся в декретном отпуске до 3-х лет и желающая провести с семьей и ребенком времени побольше, должна понимать, что в настоящее время декретного отпуска продолжительностью 4,5 года как такового законом не предусмотрено.

Но она также может увеличить время нахождения в семье, если оформит ежегодный отпуск с сохранением заработной платы в установленном размере статьёй 260 Трудового Кодекса РФ. (О том, как это сделать, мы разъяснили чуть выше). Действительно, сегодня закон позволяет любой работающей маме уйти в ежегодный календарный отпуск как до начала декретного отпуска, так и после него. При этом, она сама вправе решить, как ей удобнее им воспользоваться: до или после.

Кроме всего прочего, можно оформить неоплачиваемый отпуск (без сохранения заработной платы) на тот срок, который предварительно нужно обсудить с работодателем. При написании заявления на такой вид отпуска стоит указать семейные обстоятельства в качестве основания для его предоставления и сослаться на статью 128 Трудового Кодекса РФ и социальные гарантии, указанные в коллективном договоре предприятия.