Периодичность и сроки проведения аттестации. Обучение ИТР по газу. Решения, принимаемые по результатам аттестации

Аттестация ИТР (инженерно-технических работников) – это эффективный инструмент оценки сотрудников: профессиональных знаний, умений и навыков. Аттестация покажет, соответствует ли подготовка и опыт человека занимаемой должности.

Целями аттестации ИТР являются:

• Получение протокола о аттестации специалиста (для предъявления инспектору в процессе проверки предприятия);
• определение соответствия специалистов занимаемой должности;
• стимулирование повышения профессионализма сотрудников;
• выявление областей, в которых требуется повышение квалификации;
• формирование высококвалифицированного кадрового состава;
• получение объективных данных для рациональных кадровых перестановок.

Польза проведения аттестации ИТР

Аттестация ИТР даст независимую оценку эффективности и продуктивности работника. Полученные данные позволят определить, насколько специалист соответствует занимаемой должности. Успешно прошедший аттестацию сотрудник – Получает протокол о сдаче экзамена подтверждая свою квалификацию, работник который подготовлен к профессиональной деятельности и обладает достаточными компетенциями для решения поставленных задач. Поэтому значимость аттестации ИТР невозможно переоценить. Вместо субъективных оценок Вы получаете объективные показатели, которыми можно оперировать, формируя квалифицированный кадровый состав.

Этапы и порядок проведения аттестации ИТР

Аттестация ИТР проходит в несколько этапов:

• Подготовка сотрудника по выбранным программам обучения в учебном центре.
• Аттестация сотрудника в зависимости от программы проводится:
• 1) Квалификационной аттестационной комиссией Учебного центра
• 2) Комиссией МТУ Ростехнадзора (При численности персонала менее 5000)
• 3) Территориальной комиссией Центрального управления Ростехнадзора (При численности свыше 5000 человек)
• При успешной сдаче квалификационного экзамена, выдается удостоверение установленного образца.

Обучение ИТР по газу

Компания «Перспектива+» оказывает услуги по аттестации инженерно-технических работников, занятых профессиональной деятельностью в различных областях промышленности работающими с производственно-опасными объектами. В частности, у нас проводится обучение ИТР по газу. Работа в газовой сфере требует высокого уровня подготовки специалиста, связанной со сложностью оборудования и проблемами безопасности. Обучение ИТР по газу в компании «Перспектива+» проводится на основании принятых стандартов. Завершающими этапами обучения являются обязательная аттестация и выдача протоколов установленного образца.

Скачать весь прайс Оставить заявку

«ХХХХХХ»

Положение

об организации и проведении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других служащих

ООО «ХХХХХХ»

Департамент управления персоналом

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в целях объективной оценки руководящих, инженерно-технических работников и других служащих предприятия.

Оценка персонала предоставляет возможность получения необходимой информации о работниках предприятия для разработки кадровых программ и предназначается для определения направлений развития персонала.

Основой для аттестации работников служит комплексная оценка их деятельности, включая профессиональные, деловые и личные качества работника, а также результаты его труда.

1.2. Аттестация проводится в целях наиболее рационального использования специалистов, повышения эффективности их труда и ответственности, дальнейшему улучшению подбора, подготовки кадров и повышению их деловой квалификации.

1.3. Аттестация руководящих, инженерно-технических работников и других служащих ООО «ХХХХХХ» призвана и позволяет:

Определить уровень профессиональной подготовки (квалификации), соответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе);

Выявить перспективы использования потенциальных способностей и возможностей работника;

Стимулировать рост профессиональной компетентности работников предприятия;

Совершенствовать деятельность предприятия по подбору и расстановке персонала;

Создать Резерв кадров на выдвижение;

Обеспечить возможность долгосрочного планирования передвижения кадров, а также своевременного освобождения работника от должности и перевода на работу, соответствующую его квалификации;

Определить необходимость повышения квалификации, обучения, подготовки и переподготовки работников;

Повысить продуктивность управленческого труда и развитие творческой инициативы.

1.4. Аттестация проводится во всех службах и производствах предприятия.

Аттестацию проходят все работники предприятия в соответствии с Перечнем должностей руководящих, инженерно-технических работников и других служащих ООО «ХХХХХХ», подлежащих аттестации (Приложение 1).

В очередную аттестацию не включаются:

Лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

Молодые специалисты в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебных заведений;

Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года.

1.5. Руководящие работники предприятия, назначение и освобождение от должности которых производится решением Совета директоров, аттестации не подлежат.

2. СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ И СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННЫХ КОМИССИЙ

2.1. Очередная аттестация персонала предприятия проводится периодически:

Для мастеров, начальников участков и цехов предприятия – не реже одного раза в два года;

Сроки, а также график проведения аттестации утверждаются директором ООО «ХХХХХХ» и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее, чем за один месяц до начала аттестации.

2.2. Директор ООО «ХХХХХХ» имеет право своим приказом назначить внеочередную аттестацию в следующих случаях:

При необходимости оценки деятельности и качеств работника в случае повышения его в должности;

При повышении квалификационной категории;

При отборе на учебу для повышения квалификации;

При изменении структуры предприятия, условий и размеров оплаты труда;

При решении вопроса об изменении должностного оклада работника;

При необходимости выявления причины неудовлетворительной работы структурного подразделения ООО «ХХХХХХ» или отдельного работника (в случаях снижения эффективности труда, неблагоприятного социально-психологического климата и т. п.).

2.3. Для проведения аттестации на предприятии формируется постоянно действующая аттестационная комиссия (председатель, секретарь и члены комиссии).

Состав постоянно действующей аттестационной комиссии (далее аттестационная комиссия) утверждается приказом директора ООО «ХХХХХХ».

В состав аттестационной комиссии включаются руководящие работники, высококвалифицированные специалисты предприятия.

В случае необходимости допускается создание нескольких аттестационных комиссий.

3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

3.1. Процедура аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других служащих ООО «ХХХХХХ» состоит из трех основных этапов:

1) Подготовка к проведению аттестации;

2) Аттестация;

3) Принятие решений по результатам аттестации.

3.2. Основанием для проведения аттестации персонала является приказ директора ООО «ХХХХХХ».

Отдел кадров составляет списки руководящих, инженерно-технических работников и других служащих ООО «ХХХХХХ», подлежащих аттестации, и совместно с председателем аттестационной комиссии определяют порядок и регламент проведения аттестации.

3.3. Процедура аттестации обязательна для всех руководящих, инженерно-технических работников и других служащих, проработавших на предприятии более одного года.

Контроль за подготовкой и проведением аттестации данной категории работников возлагается на отдел кадров (секретарей аттестационных комиссий) и непосредственных руководителей лиц, подлежащих аттестации.

3.4. Необходимыми документами для проведения аттестации работника являются:

3.4.1. Отзыв-характеристика, составленный непосредственным руководителем аттестуемого работника и согласованный с начальником департамента (службы), в который входит данный работник.

Отзыв-характеристика представляется в аттестационную комиссию (ее секретарю) не позднее, чем за две недели до аттестации.

Аттестуемый работник должен быть ознакомлен с представленным на него отзывом-характеристикой не менее, чем за неделю до аттестации.

В случае несогласия с составленным на него отзывом-характеристикой аттестуемый работник вправе заявить об этом и представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей трудовой деятельности за предшествующий период.

3.4.2. Аттестационный лист (Приложение 3), подготовленный непосредственным руководителем аттестуемого работника (п.п. 1-7 аттестационного листа, остальная часть заполняется непосредственно на заседании аттестационной комиссии).

3.4.3. Аттестационный лист предыдущей аттестации (если таковая проводилась).

3.4.4. Оценочный лист (Приложение 4/1, 4/2, 4/3), оформляемый непосредственно на заседании аттестационной комиссии.

3.4.5. Протокол заседания аттестационной комиссии (Приложение 5) и книга регистрации протоколов.

3.5. Аттестационная комиссия на своем заседании рассматривает представленные материалы и заслушивает сообщение руководителя подразделения, в котором работает аттестуемый, дающего краткую оценку профессиональных, деловых и личных качеств работника, заслушивает самого работника.

Оценка работы аттестуемого работника принимается с учетом:

Личного вклада в выполнение планов работы ООО «ХХХХХХ», особенно заданий по внедрению новой техники и технологии, совершенствованию организации труда и производства;

Соблюдения трудовой и производственной дисциплины;

Квалификации и исполнения должностных обязанностей, установленных в соответствии с «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих», должностными инструкциями.

При неявке аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

3.6. На основе представленных материалов и сообщений, с учетом обсуждения результатов работы и деловых качеств работника, аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок деятельности работника:

Соответствует занимаемой должности;

Соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестацией через 6 месяцев; - 12 месяцев;

Не соответствует занимаемой должности (с обязательным указанием причин и мотивов несоответствия).

3.7. Решения аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием. В голосовании участвуют члены комиссии, присутствующие на данном заседании.

3.8. Аттестационная комиссия вправе давать рекомендации:

О продвижении отдельных работников на вышестоящие должности или других поощрениях за достигнутые успехи;

По улучшению деятельности аттестуемых работников, повышению их деловой квалификации;

Об освобождении от занимаемой должности и переводе на другую работу (понижение в должности).

3.9. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в лист экспертной оценки и аттестационный лист.

Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в обсуждении и голосовании.

Оценочный лист подписывается председателем и секретарем комиссии.

Результаты аттестации сообщаются аттестуемому непосредственно после подведения итогов голосования.

3.10. Материалы аттестации передаются директору ООО «ХХХХХХ» для принятия решения.

Аттестационный лист и лист экспертной оценки, отзыв-характеристика работника, проходившего аттестацию, хранятся в его личном деле.

4. РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ

4.1. После завершения работы аттестационных комиссий на предприятии разрабатываются с участием руководителей служб и главных специалистов мероприятия, направленные на:

Дальнейшее совершенствование системы повышения квалификации кадров;

Широкое использование научных методов управления производством и организации труда.

Организуется контроль за осуществлением данных мероприятий.

Соответствующие меры поощрения;

Решение о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с согласия работника;

При невозможности перевода работника с его согласия на другую работу директор ООО «ХХХХХХ» имеет право в установленном порядке расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Все решения по результатам проведения аттестации работников должны быть реализованы в срок не более двух месяцев со дня ее проведения.

По истечении указанного срока понижение категории, снижение размера должностного оклада, уменьшение или отмена надбавок к нему, а также перевод работника на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускаются.

Время болезни и отпуска работника в двухмесячный срок не засчитывается.

4.3. Итоги аттестации работников обсуждаются на производственных собраниях и совещаниях служб предприятия. При этом анализируются результаты, соблюдение порядка и условий ее проведения.

4.4. Директор ООО «ХХХХХХ» обеспечивает руководство работой по аттестации персонала предприятия, осуществляет систематический контроль за правильностью ее проведения и принимает меры по совершенствованию на предприятии работы по аттестации на основе глубокого изучения, анализа и обобщения опыта аттестации работников в условиях рыночной экономики.

4.5. Трудовые споры по поводу реализации решений аттестационных комиссий, связанные с увольнением или переводом работников, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров.

5. ОТДЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

О присвоении (повышении) квалификационной категории;

О повышении должностных окладов (в пределах максимальных и минимальных размеров по соответствующей должности) или установления надбавок к ним;

О понижении квалификационных категорий.

О повышении или изменении квалификационной категории;

О повышении или понижении должностного оклада работникам (в установленных штатным расписанием пределах), установлении, изменении или отмене надбавок к ним.

При этом изменения должностных окладов и квалификационной категории производится только с учетом мнения аттестационной комиссии.

5.3. Срок действия настоящего Положения устанавливается с момента утверждения до особого указания об его отмене.

В локальном Положении об аттестации персонала должны быть четко определены категории работников, подлежащих аттестации, и категории работников, не подлежащих аттестации.
Какие именно категории работников - руководители, специалисты или технические исполнители должны проходить аттестацию, решает руководитель организации и служба персонала. Перечень заносится в локальное Положение об аттестации.
С юридической точки зрения неправомерным может быть признано проведение аттестации:
- работников, проработавших в занимаемой должности менее 1 года;
- беременных женщин.
Работники, проработавшие в занимаемой должности менее 1 года, включены в группу исключений по той причине, что они не имеют надлежащего опыта, а, следовательно, выводы об их деловых качествах сложно признать объективными.
Беременные женщины исключены по понятной причине, а также с точки зрения оптимизации аттестации: даже если будет установлено несоответствие, они все равно не могут быть уволены, исходя из запрета, установленного ст. 261 Трудового кодекса РФ. Кроме того, поскольку соответствие работников занимаемым должностям объективно можно определять только по результатам фактической работы, их аттестацию следует проводить не ранее чем через год после отсрочки.
В Положении об аттестации 1973 года предусматривается еще одно ограничение: не подлежат аттестации женщины, имеющие детей в возрасте до 1 года. В более поздних нормативных правовых актах ограничение в отношении женщин, имеющих детей, сформулировано по-иному: аттестации не подлежат женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска. Эту категорию работников следует включить в локальный перечень работников, не подлежащих аттестации, так как, за время отпуска по уходу за ребенком работник может потерять квалификацию и разумным сроком на ее восстановление является 1 год, кроме того, установление несоответствия занимаемой должности не позволит прекратить с работницей трудовые отношения по п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Приведенный перечень категорий работников, не подлежащих аттестации, может быть расширен в локальном Положении об аттестации персонала. Так, с целью оптимизации аттестации в него могут быть включены:
- работники, работающие на условиях внутреннего совместительства;
- работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры сроком до 1 - 2 лет;
- работники, которые прошли повышение квалификации или профессиональную переподготовку в течение года с момента окончания повышения квалификации или переподготовки;
- работники, назначенные на должность по конкурсу в течение 1 года с момента назначения;
- другие.
Еще одна категория работников, на которую нужно обратить внимание молодые специалисты. Она предусмотрена и Положением об аттестации 1973 года, и Положением об аттестации в государственной торговле с уточнением, что молодые специалисты не подлежат аттестации в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебного заведения. Поскольку практики распределения после окончания учебного заведения сейчас почти нет, то вопрос об аттестации вчерашних студентов решается работодателем по своему усмотрению.
Корме того, поскольку главной целью аттестации является проверка квалификации сотрудников, она также не проводится для работников, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.