Как трудовая инспекция может наказать работодателя. За что штрафует трудовая инспекция
1. Как и в какой суд обжаловать административный штраф трудовой инспекции?
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.
В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).
11. Писала заявление на работодателя в трудовую инспекцию о том что они незаконно уволили меня, когда я хотела продлить декрет, трудовая выявила нарушение и дала штраф, за то что они не предоставили мне 2 дня на объяснение, они подали жалобу с отменой штрафа в суд что они якобы предоставляли два дня, на суде меня не было и представителя трудовой тоже, Суд жалобу удовлетворил но я не согласна, что мне нужно сделать, куда подать заявление?)
11.1. Добрый день! Вы можете обжаловать решение суда путём подачи апелляционной жалобы через суд, который принимал первоначальное решение, в областной суд. Удачи.
12. Писала заявление на работодателя в трудовую инспекцию о том что они незаконно уволили меня, когда я хотела продлить декрет, трудовая выявила нарушение и дала штраф, за то что они не предоставили мне 2 дня на объяснение, они подали жалобу с отменой штрафа в суд что они якобы предоставляли два дня, на суде меня не было и представителя трудовой тоже, Суд жалобу удовлетворил но я не согласна, что мне нужно сделать, куда подать заявление?
12.1. Добрый день, если вас не было по уважительным причинам-то необходимо было передать документы в суд вместе с ходательством об отложении судебного заседания. Сейчас только обжаловать решение суда, если сроки ещё не пошли. Апелляция подаётся в тот суд, который вынес решение.
13. Пишу письмо с уведомлением по почте, в письме заявление о просьбе выдачи мне рассчетных листов. Так как мне их не выдают. Как мне получить уведомление о том, что мое письмо приняли. Ведь его могут и не принять. Или мне дадут уведомление просто о том, что оно доставлено на почту. Или как? Или его в офис принесут! Я заявление пошлю через почту. И мне такое уведомление нужно для заявления в трудовую инспекцию и для суда! За неловко на мое письмо я знаю дадут штраф приличный компании.
13.1. Здравствуйте, Светлана. При отправке заказного письма с уведомлением у Вас на руках будет чек, подтверждающий отправку. Уведомление о вручении письма Вы получите после того, как письмо будет вручено адресату.
14. Если оформлять договор аренды как физ. лицо на парикмахерское кресло с владельцем салона, который тоже арендует, то какие мои права и обязанности? Какие налоги я обязана платить, обязана ли пробивать по кассе выполненную услугу (кассы в салоне нет), за что и какие я могу получить Штрафы или нести ответственность от налоговой или трудовой инспекции? Заранее спасибо за ответ.
14.1. Вам нужно выбрать на сайте юриста и обратиться к нему за частной консультацией на электронную почту указанную у нас в профиле.‘ обращайтесь и вам помогут.
15. Здравствуйте, обращалась с жалобой в прокуратуру на нарушение трудовых прав, работодателю было выдано предписание, он не исполнил и нарушил повторно. Обратилась в трудовую инспекцию, его оштрафовали за это нарушение. Можно ли еще обратиться в прокуратуру по поводу нарушения прокурорского предписания? Или, если его уже оштрафовала трудовая инспекция по этому нарушению, прокуратура штрафовать не может? Допускается ли наложение штрафа и прокуратурой и трудовой инспекцией на работодателя?
15.1. Уважаемая Божена, прокуратура сама контролирует исполнение предписания. Если оно не исполнено, то штраф будет вынесен работодателю. Да, можете "напомнить" прокуратуре про предписание и попросить провести проверку по его тогам исполнения.
Наложение штрафа, как я уже ответила, будет теперь по иным мотивам - за неисполнение предписания госоргана. До этого было - за правонарушение.
Всего доброго!
15.2. Добрый день, Бажена! Все зависит от нарушения. За одно и то же нарушение нельзя дважды привлечь к ответственности, но есть такое понятие, как повторность нарушения. А вообще, я бы вам посоветовала обратиться к юристам, они подскажут вам, возможно, другой путь решения вопроса-в судебном порядке возмещения материального и морального вреда. В таком случае вы лично сможете получить компенсацию, а не штрафы. Контактные телефоны указаны под ответами на ваш вопрос.
16. Написала жалобу в трудовую инспекцию по поводу не выдачи трудовой книжки с прошлой работы, какие санкции налагаются на организацию при таком нарушении? Если Штрафы, то сколько?
16.1. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 03.04.2018)
16.2. Здравствуйте! Предусмотрен административный штраф.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
17. Работаю вахтоц в аутосорсинговой компании Профрезерв, вернее, доработала вторую вахту подряд. Расчет и авансы задерживают, запугивают штрафами, а теперь выселяют из общежития на Микоян в платное общежитие ожидать расчета. Но денег нет. Подскажите, как обратиться в трудовую инспекцию?
17.1. В обычном порядке - при непосредственном обращении в трудовую инспекцию, на прием специалиста. Либо отправьте письменную жалобу, в которой изложите суть проблемы и просительную часть - те меры, которых ждете от вмешательства государственного органа. Так же есть возможность обратиться в электронном виде через сайт трудинспекции. Обращаю Ваше внимание, что при желании Ваше обращение может остаться анонимным для работодателя, так что в ходе проверок Ваше участие в этом в виде жалобы не обнаружится. Для этого отдельно укажите такую просьбу в еетексте.
18. Здравствуйте. Несколько месяцев назад мой продавец исчезла с кассой в сумме 16 тыс. руб. Через три месяца появилась и объявила что я должна ей еще 100 тыс. руб. иначе она пожалуется на меня в трудовую инспекцию и прокуратуру и меня замучают проверками. Сегодня звонил инспектор из трудовой инспекции исказала что на меня подана жалоба и по всем пунктам мне грозит штраф на 100 тыс. руб. и предложила мне статью 19 не предоставление документов. Штраф на ип от 5-10 тыс. рублей что посоветуете ВЫ?
18.1. Сегодня звонил инспектор из трудовой инспекции исказала что на меня подана жалоба и по всем пунктам мне грозит штраф на 100 тыс. руб Мы не знаем какие нарушения вам выставят, поэтому невозможно советовать не зная сути жалоб и нарушений с вашей стороны.
19. Добрый день. Не получен ответ с трудовой инспекции (прошло 3 месяца, кормят завтраками). Какие дальнейшие действия-прокуратура, суд?
И вообще, есть ли надежда получить невыплаченную сумму расчета при увольнении (удержаны штрафы, с которыми работник не согласился письменно). З/п "серо-белая".
19.1. Есть. Срок на обращение в суд по делам о взыскании задолженности по зарплате - 1 год со дня невыплаты. Так что предположу, что срок исковой давности Вами не пропущен. На трудовую инспекцию и прокуратуру только зря тратили и затратите время. Трудовая инспекция максимум, что может в этой ситуации - оштрафовать работодателя по статье 5.27 КоАП РФ в федеральный бюджет, Вам с этого не упадет ни копейки. Прокуратура не может даже и этого. Так что - только в районный суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Чем быстрее обратитесь в суд - тем выше шансы получить свои заработанные деньги. И даже немного больше.
19.2. Здравствуйте, в вашем случае вы вправе подать соответствующее заявление в прокуратуру по месту своего непосредственного проживания. Также обратиться в суд.
19.3. Вам надо самому прийти в этот орган и получить письменный ответ, у вас есть год обратиться в суд и взыскать свою заработную плату с работодателя в судебном порядке со всеми убытками.
20. Девушка в конце разговора сказала работнику, который её провоцировал,-пошёл ты,без мата, он записал разговор и представил это трудовой инспекции, она сказала, что это некоректное поведение со стороны девушки (она бухгалтер) и грозит штраф 30000, правомерно ли это, спасибо.
20.1. Здравствуйте Дмитрий!
Во-первых такие дела не рассматриваются трудовой инспекцией. Во-вторых штраф за грубое отношение не предусмотрен. Все, что может грозить девушке - это дисциплинарное взыскание от работодателя и, возможно, лишение премии. Это зависит от внутренних актов работодателя.
21. Подскажите,50% скидки действует только на штрафы ГИБДД или на другие тоже, например трудовая инспекция? Спасибо!
21.1. Добрый день, Иван!
К сожалению, согласно п. 1.3 ст. 32.2 КоАП РФ, скидка распространяется только на штрафы, предусмотренные 12 главной кодекса, то есть все, связанные с нарушением ПДД.
Всего доброго!
22. Может ли трудовая инспекция выписать штраф после проверки деятельности организации на работника?
22.1. Добрый день
Да,может, это означает "наложение на должностное лицо" и это меньше чем на организацию. На организацию обычно в 3 раза больше.
23. Действительно ли если написать в инспекцию труда, о задержке зарплат на 1-1,5 месяца. Организацию оштрафуют? Насколько это серьезно для больших организаций, или отделяются штрафом и дальше будут нарушать тк рф. Как по статистике, если в этом смысл?
23.1.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 31.12.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 29.01.2018)
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
Да, могут оштрафовать.
24. В случае выявления трудовой инспекцией несоблюдения графика отпусков, штраф будет в однократном размере или по количеству работников, в отношении которых этот график не соблюдается?
24.1. По каждому эпизоду (нарушению) работодатель должен быть привлечен к административной ответственности, т.е. за кажого работника, чьи права были нарушены.
24.2. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.
В соответствии с позицией ВС РФ работодатель может быть привлечен за каждое выявленное нарушение.
25. Доброго времени суток. Трудовой инспекцией проводилась проверка предприятия в мае 2017 г. По результатам проверки мне вынесли штраф в размере 85000 р. Акт о результатах проверки составили 9.06.17 г. Предписание составлено так же от 9.06.17 г. Протокол об административном правонарушении составлен 4.08.17 г.
Я уволилися с работы 6.06.17 г. и 7.06.17 г. Работал и работаю в другом месте и другом городе.
На сколько правомерно это решение. Я ни за что не расписывался.
Спасибо.
25.1. Добрый день! Если вы официально не получали никакие документы - извещение о составлении протокола, рассмотрении дела, то можно оспаривать в связи с нарушением норм процессуального права.
26. Здравствуйте, у меня такая проблема, нашей организации 2 года, уставной капитал 10 000 рублей, выручка пока маленькая, месяц назад прокуратура и налоговая выявили нарушения, которые мы исправили и отправили ответы на письмо прокуратуры и налоговой, прокуратура отдала дело на рассмотрение трудовой инспекции, которая без присутствия ген директора вынесла решение о штрафе в размере 30 000 рублей, подскажите, пожалуйста, что мы можем сделать в данной ситуации, и могу ли я как то уменьшить штраф?
26.1. Добрый день!
В соответствии с КоАП дело об административном правонарушении рассматривается с участием лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении. В отсутствие указанного лица дело может быть рассмотрено лишь в случаях, в случаях установленных КоАП, либо если имеются данные о надлежащем извещении лица о месте и времени рассмотрения дела и если от лица не поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела либо если такое ходатайство оставлено без удовлетворения.
Поэтому Вы можете обжаловать решение о привлечение к административной ответственности.
Другое дело, что Общество было уведомлено надлежащем образом, однако в силу каких-то причин извещение не было получено (фиктивный адрес и т.д.), то тут на этом основании обжаловать не получиться.
По поводу уменьшить или нет сложно говорить, поскольку непонятно за совершение какого административного правонарушения был наложен штраф. В любом случае Вам надо получить постановление о наложении административного штрафа и уже исходя из этого формировать линию защиты.
27. С мая 3 месяца неначислена зарплата, что делать. Обращение не к работодателю и не в трудовую инспекцию. Не в прокуратуру не к чему не привело. Как грамотно составить заявление образец. Из за неначисления и выплаты зарплаты нечем платить кредиты считают штрафы и пени и что делать с этим. Подскажите как вылезти из этого дерьма.
27.1. ☼ Здравствуйте, По всей видимости пора искать другую работу, где зарплату платят вовремя, если вам нужно подготовить документы в суд, это будет платная услуга у юристов сайта. Никаких образцов не предоставляем
Желаю Вам удачи и всех благ!
27.2. Здравствуйте, обращайтесь с исковым заявлением в суд и взыскивайте свою невыплаченную заработную плату.
Удачи вам и всего наилучшего
27.3. В таком случае обращайтесь в районный суд. Также взыскивайте проценты (ст.236 ТК Р).
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Всего хорошего.
28. Могут ли по суду заставить ликвидатора платить долг Роспотребнадзору за ООО, которое ликвидируют, директор которого совершил ранее нарушение и не хотел платить изначально штраф Роспотребнадзору. Как правильно отказаться быть ликвидатором, где услуга безвозмездная, трудовой договор не оформлен. В ИФНС сказали заполнить Форму 34001
28.1. Не очень понятна вторая часть вопроса. Штраф оплачивает только то лицо, в отношении которого вынесено постановление о привлечении к административной ответственности. Нельзя заставить оплачивать штраф другое лицо. Это не законно.
28.2. Здравствуйте! Необходимо решение Общего собрания. При получении уведомления об отказе от исполнений договора решение принимают на общем собрании участников общества. Отказ ликвидатора не прекращает полномочий, но влечет прекращение обязательств по данному договору.
29. Здравствуйте! Мы взяли на работу, в Охранное предприятие сотрудника.
Мед комиссию не проходил.
Кадровик сослалась на ст. 213 ТК РФ. и на приказ Министерства здравоохранения от 12 апреля 2011 г. N 302 н.
Так как его работу нельзя отнести ни к одному из пунктов когда мед. Комиссия является обязательной обязательна.
Трудовая инспекция выписала штраф, так вот можно ли его обжаловать в суде?
29.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
Конечно можно. Постановление обжалуйте в районный суд в течение 10 дней
Всего доброго, желаю удачи.
29.2. Здравствуйте! В данном случае вы можете урегулировать в судебном порядке. Необходимо подать исковое заявление по данному обстоятельству.
30. Мне понадобились деньги, кредит не дали и взяла займы, было всё нормально но с мая не платят зарплату, до июля кое как выходила из сложившейся ситуации, но с июля пошли штрафы, никакой реакции не прокуратуры и не трудовой инспекции, задолжность работодатель не выплачивает для меня стали неподъёмные эти займы и что делать я не знаю, как будто у них сговор какой то они и на расрочку не соглашаются. Звонят сутками мне, родственникам и угрожают, а как мне получить деньги свои.
30.1. Здравствуйте! Не можете платить, не платите, ждите суда. Судебные приставы на основании исполнительного документа будут удерживать 50% Вашего заработка. Чтобы уменьшить размер платежа, можете обратиться в суд о предоставлении отсрочки, рассрочки исполнения решения суда. По поводу угроз обращайтесь в полицию, прокуратуру.
- Какие основные виды нарушений выявляются в ходе проверки государственной инспекции труда (ГИТ).
- Какая сумма штрафа вам грозит в 2019, если вы ИП/юридическое лицо/должностное лицо.
- За что будут штрафовать в 2020 году.
Трудовой инспекции многие работодатели боятся не так сильно, как налоговой. А зря: в случае грубых нарушений дело может дойти и до уголовной ответственности. Расскажем, какой штраф может наложить трудовая инспекция и как этого избежать, дадим сводную таблицу основных штрафов 2019, затронем изменения 2020 года.
Скачайте таблицу штрафов трудовой инспекции 2019 для юридических лиц и ИП
Проверка трудовой инспекции: штрафы 2019
С 2019 года плановые проверки ГИТ проходят по проверочным листам. С учетом специфики вашей компании инспектор самостоятельно выберет сферы трудового законодательства, которые он проверит. Перечень плановых проверок ГИТ ежегодно публикуется на сайте Роструда. Чтобы к вам пришли с внеплановой проверкой, в инспекцию должна поступить жалоба от сотрудников.
В первую очередь ГИТ заинтересуют следующие основные документы:
- трудовые договоры;
- трудовые книжки;
- личные карточки работников;
- табель учета отработанного времени ;
- штатное расписание;
- устав;
- сведения об отпусках;
- больничные листы;
- ведомости о выплатах заработной платы;
- документы об охране труда (и документы, подтверждающие, что работники знакомы под подпись с этими положениями).
Штрафы трудовой инспекции в 2019 году не ограничивается несколькими тысячами рублей. Суммы порой исчисляются сотнями тысяч, и это зачастую повергает в шок неподготовленных работодателей. Чтобы свести к минимуму нежелательные последствия, важно знать, на что обратит внимание инспекция и какие санкции ждут работодателя в случае выявленных нарушений.
5 ошибок, за которые чаще всего штрафуют работодателей
Редакция электронного журнала «Генеральный Директор» подготовила статью, которая поможет вам подготовиться к проверкам и предотвратить штрафы из-за пяти грубых ошибок.
Штрафы трудовой инспекции 2019 для юридических лиц: основные категории нарушений
Можно выделить 3 основные группы нарушений, выявляемых ГИТ:
Невыплата заработной платы
Подразумевается невыплата или неполная выплата; зарплата ниже МРОТ .
Теперь работодателю грозит оплата штрафа в трудовую инспекцию и за отказ переводить зарплату на указанный работником счет, если он решит сменить банк: 10 000-20 000 для должностных лиц, 1000-5000 для ИП, 30 000-50 000 для юр. лиц (ФЗ от 26.07.2019 № 221-ФЗ).
Кадровые вопросы
- отсутствие договора с работником;
- замена трудового договора гражданско-правовым (вопреки ч. 2 ст. 15 ТК РФ);
- заключение срочного трудового договора при отсутствии основания, предусмотренного ст. 59 ТК РФ;
- невнесение в договор положенных по закону сведений (ст. 57 ТК РФ);
- нарушение правил ведения трудовых книжек, их отсутствие (переход на электронные трудовые книжки начинается в 2020 году);
- внесение в трудовые книжки записей, на которые нет приказа руководителя.
Штрафы инспекции по труду можно получить и за отсутствие заявлений об отпуске, заявлений о согласии сотрудника на работу в праздники.
Нарушение норм охраны труда
Несвоевременное проведение спецоценки условий труда (СОУТ) , инструктажей по технике безопасности.
СОУТ не нужно проводить, если вы:
- ИП и у вас нет наемных работников;
- физ. лицо, использующее наемный труд, но не зарегистрированное как ИП (при найме сиделок, строителей и т.п.);
- юр. лицо с персоналом на дистанционной работе.
На устранение выявленных нарушений компании дается 1 месяц. Обжаловать предписания можно вышестоящему лицу ГИТ (ст. 361 ТК РФ) или в судебном порядке в течение 10 дней после получения предписания (ч. 1 ст. 30.3 КоАП РФ).
Наказания за нарушения
Нарушения трудового законодательства влекут за собой дисциплинарную и административную ответственность.
Среди штрафов государственной инспекции труда самые суровые на сегодня именно за нарушение норм охраны труда. Особо строгие наказания – за повторное правонарушение.
Помимо штрафов от инспекции по труду в 2019 году компании может грозить и приостановление деятельности. Если вас повторно уличат в нарушении норм охраны труда, предприятие закроют на срок до 90 дней.
При этом штрафы трудовая инспекция может выписывать как на предприятие, так и на должностное лицо (ст. 362 ТК РФ). Если инспектор ГИТ выписал штраф на вашу компанию – это далеко не худший вариант. Если ответственным признают должностное лицо, последствия могут быть гораздо плачевнее.
Кого может оштрафовать ГИТ:
- руководителя компании (или его зама);
- главного бухгалтера;
- начальника отдела кадров;
- специалиста, ответственного за соблюдение правил охраны труда .
Крупные суммы штрафов, налагаемых трудовой инспекцией на компанию, – не самое страшное, что может вам грозить. Если под санкции ГИТ попало должностное лицо, то за повторное нарушение его может ждать дисквалификация – лишение права занимать должность на срок от 1 года до трех лет.
Даже если в нарушениях трудового законодательства зачастую виноваты сотрудники, под чьим непосредственным контролем находятся кадровые вопросы, обычно штрафуют именно первое лицо компании. По действующему законодательству руководитель априори отвечает за все. Чтобы избежать такого неблагоприятного сценария, как возможный трехлетний перерыв в карьере, уделите особое внимание составлению внутренних документов, разграничивающих в вашей компании зоны ответственности.
- Читайте также как применять виды дисциплинарных взысканий, чтобы избежать судов и обид .
На ваших заместителей, главбуха должны быть оформлены доверенности, иные документы о передаче полномочий.
Штраф ГИТ за нарушение трудового законодательства или дисквалификация должностного лица – не единственные меры воздействия на недобросовестных работодателей. За некоторые провинности можно понести и уголовную ответственность.
Наказание по УК РФ руководитель может получить за:
- Увольнение беременной женщины или женщины с детьми до 3 лет (или необоснованный отказ в приеме на работу) – до 200 000 руб. (ст. 145);
- Частичную невыплату зарплаты свыше 3 месяцев – до 120 000 руб., либо дисквалификация до 1 года, либо лишение свободы до 1 года;
- Полную невыплату зарплаты (или выплату ниже МРОТ) свыше 2 месяцев – до 500 000 руб., либо дисквалификация до 3 лет, либо лишение свободы до трех лет (ст. 145.1);
- Нарушение техники безопасности, повлекшее причинение тяжкого вреда здоровью работника – до 400 000 руб., либо лишение свободы до 1 года (ст. 143 УК РФ).
Штрафы трудовой инспекции: что ждет работодателей в 2020
должностные лица – на 7000-10 000 руб.;
С 2020 года ГИТ автоматически начнет штрафовать компании, которые действуют больше года и при этом не подали данных о проведении СОУТ в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения СОУТ. До 2020 года за отсутствие СОУТ штрафуют только те компании, в которых ГИТ выявила это нарушение при проверке.
У инспекторов ГИТ появится больше полномочий: списывать долги по зарплате можно будет в досудебном порядке со счетов работодателей (законопроекты № 755304-7 и № 755318-7). Решение о погашении задолженности, которое выпишет инспектор, будут признавать исполнительным документом. Если работодатель не выполнит в срок постановление об устранении задолженности, информация будет передана судебным приставам для поиска счетов должника.
За выпуск на линию транспортных средств без тахографов будут штрафовать (ФЗ от 26.07.2019 № 216-ФЗ вносит поправки в ч. 1 ст. 5.27.1 КоаП с 01.11.2019):
ИП – 15 000-25 000 руб.;
юр.лица 20 000-50 000 руб.
За несоблюдение норм времени управления транспортным средством:
водителю будет грозить штраф 1500-2000 руб.;
должностному лицу – 7000-10 000 руб.;
ИП – 15 000-25 000 руб.;
юр. лицу – 20 000-50 000 руб.
Суммы в таблице штрафов трудовой инспекции 2019 для юридических лиц внушительны. Если вам предстоит проверка ГИТ, вы можете самостоятельно еще до прихода инспектора проверить свою компанию на возможные нарушения и вовремя их устранить. В этом поможет сервис «Электронный инспектор» (https://онлайнинспекция.рф/inspector ).
По статистике сервиса за 5 лет с помощью самопроверки российские работодатели смогли оградить себя от штрафов на сумму свыше 10,8 млрд. рублей.
Для российских предприятий особо актуальными являются вопросы, связанные с безопасностью труда. Халатное отношение здесь недопустимо, иначе нерадивому работодателю придется нести ответственность. Какими будут штрафы по охране труда в 2018 году? За какие нарушения трудовая инспекция накладывает штрафы на организации? Эти вопросы будут рассмотрены в статье.
Какую ответственность будут нести нарушители?
При нарушении норм охраны труда возможно применение следующих видов ответственности: дисциплинарной (ст. 192 ТК РФ), административной (ст. 5.27.1 КоАП РФ), уголовной (ст. 143 УК РФ).
Проверка организации контролирующим ведомством
Трудовая инспекция штрафы для предприятий и ООО назначает в случае выявления фактов нарушения прав персонала. Виновные привлекаются к административной ответственности. Наказание несут компании, их руководители и лица, в обязанности которых входит контроль за соблюдением правил охраны труда.
Отсутствие нормальных условий труда в организации является распространенным нарушением. Именно за это трудовая инспекция чаще всего накладывает штрафные санкции. Плановые проверки осуществляются в установленные сроки (1 раз в несколько лет). Но если в ведомство поступит жалоба от сотрудника организации – в ней проведут внеплановую проверку.
Трудовой кодекс содержит перечень требований, которые работодатель должен обеспечить персоналу. К ним относится:
Полный перечень представлен в ст. 212 ТК РФ.
Если общее число работников компании превышает 50 человек – в ней должна функционировать служба охраны труда. Специалисты данной службы должны соответствовать критериям соответствующего профстандарта и иметь действующее удостоверение. На предприятиях, где трудится менее 50 человек, создавать такую службу не обязательно – руководитель может взять обязанности на себя или возложить их на другого сотрудника с должной подготовкой (ст. 217 ТК РФ).
Размеры штрафов за нарушение безопасности труда
Штрафы за нарушение требований охраны труда определены ст. 5.27.1 КоАП:
Если причины, из-за которых возникло правонарушение не будут устранены – к должностному лицу компании или ИП будет применена ст. 19.6 КоАП РФ и ему придется уплатить штраф 4000-5000 руб.
С 2017 года максимальные штрафы трудовой инспекции для юридических лиц значительно выросли. Ожидается, что такие меры помогут снизить количество правонарушений.
Уголовная ответственность за нарушение норм охраны труда
Когда несоблюдение норм охраны труда повлекло увечья или смерть человека, мера наказания определяется ст. 143 УК РФ. Если нарушение норм безопасности стало причиной нанесения тяжкого вреда здоровью работника, на лицо, ответственное за безопасность труда, налагается один из следующих видов наказания:
Если нарушение требований безопасности труда повлекло за собой по неосторожности гибель человека, ответственность наступает в виде принудительных работ или лишения свободы на срок до 5 лет.
Статьи по теме
Порядок проверки ГИТ в 2018 году изменился. Узнайте, что проверит трудовая инспекция и какое наказание грозит для организации, если выявят нарушения
Проверка трудовой инспекции в 2018 году
Ежегодно до 31 января на сайте Роструда появляется перечень проверок на следующий год. Информация находится в свободном доступе для всех работодателей, поэтому у компании есть время подготовиться к выездной инспекции.
Кто может проверять компанию вне плана и где искать результаты проверки>>>
У тех работодателей, визит к которым запланирован на конец года, есть время для приведения в порядок всей документации. И особо внимательно стоит отнестись к ведению учета в текущем году.
Что проверяет инспекция по труду, если компания попадает под проверку ГИТ в 2018 году? Прежде всего инспектора запросят все обязательные кадровые документы — ЛНА, должностные инструкции, коллективный договор, график отпусков и т.д. А дальше все будет зависеть от конкретных обстоятельств.
Плановые проверки
Для удобства поиска компании в списке, план инспектирования разделяется по субъектам РФ. И, если посмотреть перечень по области, то в него включено не такое уж большое число организаций. Как правило, этот показатель не превышает 15% от общего числа зарегистрированных ЮЛ.
Плановые проверки предполагают общую инспекцию постановки кадрового учета в компании и ее примерный план всегда будет описан в уведомлении о начале аудита.
Однако, уведомление работодатель получает не всегда, иногда предупреждение может быть получено и по телефону.
На весь процесс отводится не более 20 дней. ГИТ может запрашивать как оригиналы документов, так и их копии. Все документы, передаваемые инспекторам, должны сопровождаться описью, дабы потом их можно было истребовать назад. Такой аудит может быть как выездным, так и документальным.
При выездном варианте придется приготовить для работы трудовых инспекторов отдельное помещение с доступом в интернет.
На наш взгляд, документальные проверки более приоритетны для ЮЛ. Придется копировать массу документов, но будет немного времени, чтобы подготовить недостающие или поправить имеющиеся. Тогда как при выездной инспекции этого сделать не получится.
Не стоит предоставлять бумаги, которые не запрашивали, даже если они оформлены безукоризненно. Это может повлечь цепную реакцию и аудитору захочется увидеть и другую сопутствующую документацию, что прямо пропорционально увеличивает риск нарваться на штраф.
Внеплановая проверка трудовой инспекции
Основанием для проведения внеплановой проверки является аудит выданных ранее предписаний и обращения работников. Но большую долю занимают инспекции жалоб сотрудников. Поэтому крайне важно в деятельности предприятия внимательно относиться к персоналу и где-то идти на компромисс. Ведь найденные нарушения могут обойтись дороже.
При внезапных инспекциях срок оповещения работодателя уменьшен до минимума и составляет всего 24 часа. А при существенном риске уничтожения компрометирующих сведений или обстоятельств ЮЛ могут и совсем не предупредить.
При внеплановых проверках есть определенная цель — отстоять права обращающегося сотрудника, поэтому инспектора начинают с аудита той документации, которая позволит раскрыть, подтвердить или опровергнуть факт нарушения трудового законодательства. При этом нанимателю стоит помнить, что проверяющие изначально находятся на стороне сотрудника, так как он априори слабая сторона.
Применение риск-ориентированного подхода
Суть риск-ориентированного подхода заключается в следующем: компании, отнесенные в соответствии с критериями к более высокой группе риска, могут подвергаться аудиту надзорных органов чаще других. Названные критерии перечислены в Приложении к Постановлению Правительства РФ от 05.06.2013 № 476. Всего выделяют 6 категорий опасности, где 1 — это низкий риск, а 6 — чрезвычайно высокий.
Применение этого подхода началось с 2018 года. Основные критерии отнесения предприятия к тому или иному классу:
Ранее проверять планово компании можно было только 1 раз в 3 года. После внедрения новой системы этот промежуток сократился до 2 лет для высокорисковых предприятий.
www.pro-personal.ru
Проверки трудовой инспекции: что нужно знать работодателям в 2018 году
Существует мнение, что малым организациям непроизводственного характера не стоит опасаться проверок трудовой инспекции. Однако это не совсем так. Даже если вашей компании нет в утвержденном на год плане проверок ГИТ, расслабляться не следует. Ведь может произойти любая нештатная ситуация, например, в конфликт с работником. И в этом случае, вполне возможно, будет назначена проверка вне плана . Тут и всплывут частые нарушения, которые допускаются в организациях, не ожидающих трудовых инспекторов.
К слову, рост внеплановых проверок по запросам граждан стал тенденцией последних двух лет. Причем почти треть из них проходит по обращениям, поданным через интернет.
Что будут проверять?
Надо признать, кадровому учету небольшие фирмы, как правило, уделяют минимум внимания. Обычно он ограничивается оформлением сотрудников на работу и их увольнением . А уж о том, что такое охрана труда, большинство работодателей не имеет ни малейшего представления. А зря, ведь нарушения в этой области чаще всего приводят к штрафам .
Если к вам пришла проверка, в любом случае понадобится подготовить уставные документы , а также штатное расписание . По работнику, обращение которого инициировало проверку, дополнительно придется подготовить приказы о приеме и увольнении, трудовой договор, табель учета рабочего времени, документы о начислении и выдаче заработной платы. Кроме того, понадобятся документы, имеющие отношение ко всему процессу организации труда в компании:
Могут понадобиться и иные документы. Полный их список будет содержаться в Распоряжении о проверке.
Топ-3 нарушений, выявляемых трудовой проверкой
По статистике, работодатели чаще всего нарушают правила охраны труда, выплаты заработной платы и оформления работников.
Охрана труда
Огрехи в части охраны труда допускают не только небольшие офисные компании, но и крупные промышленные и строительные организации. Именно они чаще всего становятся завсегдатаями трудовых инспекций. Что же касается небольших фирм, то многие из них и вовсе считают, что правила охраны труда на них не распространяются. Ведь в статье 217 ТК РФ указано словосочетание «производственная деятельность ». Между тем такой деятельностью является производство не только продукции, но и любых работ или услуг.
Организация, в штате которой 50 и более человек , должна иметь отдельного специалиста по охране труда или соответствующую службу. При меньшем количестве работников эта функция возлагается на руководителя либо уполномоченного им работника. Также допустимо привлечь для этой деятельности лицо либо организацию по гражданско-правовому договору.
На что именно обратят внимание инспекторы в части охраны труда? Главное - это оценка рабочих мест . Ее результаты, а также положенные сотруднику льготы (если он занят на вредном производстве) должны быть включены в трудовой договор.
Проводить спецоценку условий труда необходимо с определенной периодичностью:
Также интерес инспекторов вызовут журналы инструктажей по охране труда . Такой инструктаж должен проводиться при приеме специалистов на работу, а также регулярно в течение трудовой деятельности. Это касается в том числе и руководителя. Последний должен проходить обучение по охране трудах, что должно быть подтверждено соответствующими документами.
Вот еще правила, о которых часто забывают работодатели :
Правила оплаты труда
Вторая по популярности группа нарушений связана с оплатой труда . Здесь проверяющие традиционно обращают внимание на следующее:
По новым правилам, вступившим в силу с октября 2016 года, задержкой считается разрыв между начислением и выплатой зарплаты более 15 календарных дней .
Оформление сотрудников
На третьем месте нарушения, связанные с документальным оформлением работников. Незаключение трудового договора встречается сегодня не так часто, как раньше. Теперь самым популярным нарушением в этой части стало отсутствие в договоре положения о том, какой вид работы поручается сотруднику . Помимо указания того, что сотрудник занимает должность в соответствии со штатным расписанием и будет выполнять обязанности из своей должностной инструкции, необходимо перечислить конкретную работу, которая ему поручена.
Довольно часто встречается нарушение правил ведения книги учета движения трудовых книжек . Работодатели забывают нумеровать страницы, а также шнуровать, заверять и пломбировать эту книгу.
Если выявлены нарушения
Итак, инспектор нашел недочеты. Что дальше? По итогам проверки в любом случае будет составлен акт, а если есть нарушения - вынесено предписание об их устранении . Могут наложить штраф в соответствии со статьями 5.27 и 5.27.1 КоАП . Причем штраф может быть выписан за каждое нарушение, выявленное инспектором, поэтому сумма санкций в итоге может стать весьма ощутимой.
Если проверяемый субъект относится к малому или среднему бизнесу, то на первый раз инспектор вместо штрафа может вынести предупреждение (статья 4.1.1 КоАП). Этот вид наказания применяется в случае:
А вот если работодатель не выплатил сотруднику заработную плату , может быть наложен штраф. Такое нарушение может квалифицироваться, как нанесение имущественного ущерба, и предупреждением дело не обойдется. В этом случае должностному лицу грозит штраф до 20 000 рублей , а организации - до 50 000 рублей . Также начисляются пени за каждый день просрочки из расчета 1/150 ставки ЦБ.
Что касается нарушений по охране труда , то штрафы составят:
В заключение отметим, что выставление штрафа можно и нужно оспаривать, если, конечно, на это есть основания. Как показывает практика, нередко компаниям и предпринимателям удается отстоять свою правоту.
Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2018 года
В Трудовой Кодекс РФ за последние полгода было принято множество поправок. Как применять все изменения, какие документы надо изменить и как будут проходить трудовые трудовые проверки — об этих и других изменениях в трудовом законодательстве с 1 января 2018 года — в этой статье.
Новый МРОТ с 1 января 2018 года
С 1 января 2018 года МРОТ в России, в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ, составит 85% от прожиточного минимума для трудоспособного населения за 2 квартал 2017 года — 9 489 рублей.
Величина прожиточного минимума за 2 квартал 2017 года для трудоспособного населения в России составляет 11 163 рубля (постановление Правительства РФ от 19.09.2017 № 1119). Новый МРОТ по закону 85% от этой суммы.
Следующий этап повышения МРОТ — до 100 % прожиточного минимума запланирован на 1мая 2018 года.
Обязательная индексация зарплаты в 2018 году
С 1 января 2018 года зарплаты бюджетных работников проиндексируют. Прибавка к зарплате составит 4%. Кроме того, повышение зарплаты в 2018 году ожидает работников коммерческих организаций, зарплата которых ниже нового МРОТ.
Согласно постановлению Правительства РФ от 06.12.2017 № 2716-р, зарплаты бюджетных работников должны проиндексировать с 1 января 2018 года на уровень инфляции в 2017 году — 4%.
Работодателей также планируют обязать повышать зарплату сотрудникам не реже одного раза в год. Проект с поправками в статьи 134 — 134.1 ТК РФ принят в первом чтении (№ 1119655-6).
Организации и ИП, имеющих наемных сотрудников, могут обязать ежегодно повышать зарплату работникам в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Величина индексации должна быть не ниже уровня инфляции в конкретном регионе. От повышения зарплат освободят только тех, кто платит своим сотрудникам зарплату выше 10 размеров региональных МРОТ. Условие об индексации должно быть закреплено при этом во внутреннем документе. Документ может вступить в силу уже в этом году (с 1 января 2017 года). Сейчас обязательную индексацию зарплат сотрудников проводят только бюджетные организации.
Оплата сверхурочной работы в 2018 году
Больше не должно споров о том, как оплачивать работу в выходные и праздничные дни. Часы сверх обычного времени в выходные и праздники не нужно считать как сверхурочные. Оплатить их требуется не менее чем в двойном размере. Платить за лишние два часа еще и в полуторном размере как за сверхурочные не нужно. Раньше это следовало из решения ВС РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341. Например, стандартный день 8 часов, а сотрудник отработал в праздник 10 часов. Компания оплатит их вдвойне.
В ТК РФ теперь сказано, что за работу в выходные необходима двойная оплата только за фактически отработанные часы. Это касается и командировок. Заранее издайте приказ о графике работы в служебной поездке, чтобы не платить сотруднику лишнее. Если он работал в выходные добровольно и не предъявил доказательства, что трудился по заданию компании, доплачивать не нужно (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.12.2016 № 33–24032/2016).
Оплачивать работу в выходной или праздник не менее чем в двойном размере надо, только если работник не потребовал отгул. Иначе оплачивайте в одинарном размере (абз. 9 п. 5 Рекомендаций, утв. протоколом Роструда от 02.06.2014 № 1).
Если сотрудник работал в выходной несколько часов, оплачивайте в двойном размере только часы работы.
В субботу 8 апреля в свой выходной день сотрудник отработал 4 часа. Его оклад — 30 000 руб. Норма рабочего времени в апреле — 168 часов (40 ч: 5 дн. × 21 дн.). Компания оплачивает работу в выходной в двойном размере. Двойная часовая ставка — 1428,57 руб. (30 000 руб. : 168 ч × 1 дн. × 4 ч × 2). Зарплата за апрель составит 31 428,57 руб. (30 000 + 1428,57).
За работу в выходной сотрудник вправе получить двойную оплату или отдых в другое время. Оплатить нужно только часы работы. А вот день отдыха по кодексу положен полный (ст. 153 ТК РФ). Нет исключений на случай, если сотрудник работал не весь выходной. Поэтому предоставьте полный день отдыха, даже если работник трудился в выходной или праздник всего пару часов. Так чиновники требовали поступать раньше (письмо Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1).
Неполный рабочий день в 2018 году
Больше не будет путаницы, когда предоставить сотруднику неполный рабочий день и неделю. С 29 июня 2017 года оба режима — это неполное рабочее время.
Раньше установить можно было неполный рабочий день или неделю. Из-за «или» возникала неясность. Компании считали, что установить можно только какой-то один режим. Но это неверно, кодекс допускает комбинированный график работы (ч. 5–7 ст. 74, ч. 3 ст. 104 ТК РФ). Так считают и судьи (постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 26.05.10 № Ф09-3400/10-С2). Теперь неясность исключили. Можно установить одновременно неполный рабочий день и неделю.
Работодатель обязан установить неполное время по просьбе:
- беременной сотрудницы;
- родителя, опекуна, попечителя ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет;
- сотрудника, который ухаживает за больным родственником.
- договор с медицинской организацией на проведение медосмотров;
- направления работников на медосмотры;
- календарный план прохождения работниками медосмотров;
- список контингента и поименный список работников, подлежащих медосмотрам, который в 10-дневный срок после утверждения следует направить в Роспотребнадзор (п. 21 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).
С сотрудником нужно согласовать индивидуальный график, который будет удобен именно ему. Но кодекс ограничил период, на который компания устанавливает неполное время, — до момента, пока не завершатся обстоятельства, которые дают сотруднику право выбирать график. Рабочие часы тоже можно поделить на части. Например, 4 часа утром и 2 часа вечером. Условия пропишите в трудовом договоре.
Для сотрудников с неполным рабочим временем с 29 июня действует новое ограничение. Установить ненормированный рабочий день таким сотрудникам можно, только если они работают неполную неделю, но полный день или смену (ст. 101 ТК РФ).
Установите неполное время с учетом интересов компании
Компания и сотрудник могут договориться о неполном рабочем времени. График может быть любой. В любом случае договаривайтесь с сотрудником на тех условиях, которые будут удобны и ему, и компании. Но здесь есть исключение. Если о неполном рабочем времени попросили беременная женщина, сотрудник с ребенком до 14 лет и пр., нужно установить такой график, который будет удобнее именно им. Установить такой режим работы можно только временно.
Неполный день разделите на части, чтобы избежать претензий ФСС
Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком вправе трудиться неполное рабочее время и получать пособие. Но фонд снимет пособие, если решит, что мама слишком долго занята на работе и не может ухаживать за малышом (постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 02.05.2017 № А33-17616/2015). Теперь можно делить на части и неполный день. Если сотрудница будет работать утром и вечером, а днем проводить время с ребенком, это снизит риск споров с ФСС.
Можно не отпускать сотрудника на обеденный перерыв, если он работает меньше четырех часов в день. До 29 июня 2017 года исключений не было, поэтому сотрудники работали дольше. Перерыв можно было предоставить только в рабочее время, поэтому компании делили часы на до и после перерыва. Теперь сотрудники смогут работать четыре часа подряд и уходить пораньше.
Чтобы исключить время обеда из графика работников, внесите изменения в правила внутреннего распорядка. А если у сотрудника индивидуальный график, пропишите это в трудовом договоре. Если компания не поменяет условия, на проверке трудинспекторы вправе оштрафовать ее на 50 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Трудовые проверки в 2018 году
С 1 июля 2018 года плановые трудовые проверки будут проходить по проверочным листам. Проверочные листы ГИТ на 2018 год утверждены приказом Роструда от 10.11.2017 № 655. В списке — 107 проверочных листов для плановых проверок.
Каждый из листов содержит вопросы по нормам ТК РФ, а также меры реагирования для случаев, если инспекторы выявят нарушения. Так, лист 1 посвящен проверкам порядка оформления при приеме на работу.
Проверочный лист (список контрольных вопросов) № 1 (фрагмент)
www.gazeta-unp.ru
Что проверяет трудовая инспекция в 2018 году
Как проходит проверка трудовой инспекции в 2018 году, что проверяют инспекторы, а также о штрафах, налагаемых на работодателя при выявлении нарушений – расскажем подробно в статье.
Читайте в нашей статье:
Порядок проведения проверок предприятий установлен федеральным законом №294-ФЗ от 26.12.2008 г., а также административным регламентом, утвержденным приказом Минтруда России №354н от 30.10.2012 г. Если вашей организации в 2018 году предстоит это мероприятие, к нему стоит подготовиться заранее.
Проверка ГИТ в 2018 году: что проверяют
Прежде всего, расскажем, какие документы проверяет трудовая инспекция.
Служба ОТ должна иметься на предприятии при количестве работающих свыше 50 человек (ст. 217 ТК РФ). Соответственно, должны быть оформлены приказ о создании службы и положение о службе охраны труда. Специалисты по ОТ должны соответствовать критериям профстандарта «Специалист в области охраны труда», утвержденного приказом Минтруда России от 4 августа 2014 г. № 524н, и иметь действующее удостоверение.
Если численность штата компании менее 50 человек, руководитель вправе возложить обязанности ответственного по ОТ на себя или на одного из работников. В этом случае необходим приказ о возложении обязанностей.
Проведение обучения по ОТ должно быть регулярным и регистрироваться в журналах учета инструктажей. Все журналы нужно иметь в наличии и правильно оформлять. Также следует проводить тестирование знаний сотрудниками требований трудового законодательства.
В соответствии с нормами законодательства и в предусмотренных им ситуациях сотрудники должны направляться на медосмотры. Для подтверждения требуется копия заключения медицинской организации о состоянии здоровья каждого работника, справка о прохождении им психиатрического освидетельствования и заключительный акт по итогам медосмотра.
Также в компании должны иметься:
Нередко именно отсутствие списка контингента становится поводом для наказания компании.
Обеспечение работников сертифицированными и декларированными СИЗ является обязанностью работодателя. СИЗ должны выдаваться в соответствии с типовыми нормами и по результатам СОУТ. Уход и хранение следует осуществлять по правилам, установленным нормативными актами. Нужно быть готовым представить испектору всю информацию по учету выдачи, хранения и уходу за СИЗ.
При проведении СОУТ важно правильно оформить всю требуемую законодательством документацию: отчет о проведении, карты СОУТ и т.д.
В организации надлежит вести журнал регистрации несчастных случаев. Все НС на производстве должны быть расследованы, и разработаны мероприятия по устранению их причин, итоги расследования должны быть оформлены документально. Самый важный процесс по результатам расследования – проведение внеочередного тестирования знаний по ОТ руководителей и специалистов.
Риск-ориентированный подход
Концепция риск-ориентированного подхода была разработана с тем, чтобы освободить от излишних нагрузок предприятия, чья деятельность не представляет опасности для окружающей среды и людей, и усилить контроль за теми работодателями, чьи нарушения трудового права и правил производственной безопасности могут иметь серьезные последствия.
Суть риск-ориентированного подхода заключается в том, что все предприятия делят на категории риска либо классы опасности. Чем выше категория – тем чаще плановые проверки.
Делается это в соответствии с Правилами отнесения деятельности юрлиц и индивидуальных предпринимателей и (или) используемых ими производственных объектов к определенной категории риска или определенному классу (категории) опасности, утвержденными постановлением Правительства РФ от 17 августа 2016 г. № 806.
При этом учитываются два критерия:
1. Тяжесть негативных последствий в случае нарушения компанией нормативных требований.
2. Вероятность того, что нарушение будет допущено компанией.
При определении только класса опасности рассматривается лишь первый критерий.
С 1 июля 2018 года плановые проверки проводятся по чек-листам для всех предприятий, независимо от категории риска. За нарушение, выявленное по проверочному листу, инспектор выпишет уже не предупреждение, а предписание и штраф. Чтобы избежать таких последствий, следует хорошо подготовиться к к визиту инспектора. Для этого в справочной Системе «Охране труда» разработан новый удобный сервис самопроверки, в котором собраны все чек-листы ГИТ. К каждому чек-листу приложены шаблоны и образцы документов, которые должны быть в наличии в вашей организации. Возьмите демо-доступ и воспользуйтесь этой возможностью.
Штрафы трудовой инспекции 2018 для юридических лиц
Штрафы за непроведение обучения и медицинского осмотра начисляются из количества трудовых договоров, а за непроведение СОУТ и невыдачу СИЗ – на компанию. То есть сумма, начисленная за непроведение спецоценки, не умножается на количество рабочих мест.
Пункт 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ: нарушение государственных нормативных требований ОТ, взыскание рассчитывается на организацию в целом и может достигать 80 тыс. рублей.
Пункт 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: допуск работника к исполнению им рабочих обязанностей, сумма взыскания определяется по количеству сотрудников (заключенных трудовых договоров). Такое нарушение обойдется работодателю дороже всего. Выплата за непроведение медосмотров или обучения по ОТ может достигнуть миллионов рублей.
Пункт 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ: необеспечение работников СИЗ, назначенная к взысканию сумма рассчитывается на организацию в целом и может достигать 150 000 рублей.
Если работодатель – рецидивист, совершивший правонарушение неоднократно, то подпадает под пункт 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ:
Три месяца бездействия организации чреваты потерей бизнеса.
Плановая проверка трудовой инспекции на 2018 год: порядок проведения
Перед началом мероприятия начальник подразделения трудовой инспекции, ведущего плановую проверку, издает распоряжение по форме, утвержденной приказом Минэкономразвития России от 30 апреля 2009 г. № 141. Распоряжение содержит информацию о разновидности проверки, цели и сроках. Проинформировать руководство компании инспектор обязан не позже, чем за 3 дня до начала. Плановые по большей части бывают выездными.
При документарной форме, кроме уведомления, работодатель получает запрос на предоставление материалов.
Трудинспекция не вправе затребовать материалы, не относящиеся к предмету проверки, или которые может получить от иных госорганов.
Копии всех затребованных документов, с печатью и подписью руководителя компании или уполномоченного им представителя, необходимо отправить в трудовую инспекцию в течении 10 дней с момента получения запроса (ч. 5 ст. 11 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ). Допускается предоставление в электронном виде, если у руководителя имеется квалифицированная электронная подпись.
В случае, когда инспектор увидит какие-либо несоответствия или ошибки в представленных материалах, он потребует предъявить пояснения в письменном виде, на это отводится 10 рабочих дней. Если предоставленные дополнительные данные не удовлетворят инспектора, он назначит выездную проверку, выпустив соответствующий приказ. Такой порядок устанавливает статья 11 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ и пункты 7, 53 Административного регламента, утвержденного приказом Минтруда России № 354н.
В случае непредоставления запрошенных трудовым инспектором данных работодатель понесет административную ответственность.
При выездной форме прежде всего инспектор должен предъявить руководству компании служебное удостоверение и распоряжение о проведении данного мероприятия. Инспектор вправе привлечь экспертов, но при условии, что у них нет трудовых или гражданско-правовых взаимоотношений с проверяемой организацией.
Работодатель должен предоставить инспектору все необходимые материалы и доступ во все здания, помещения, к оборудованию, транспортным средствам и т.п.
Инспектор не имеет права осуществлять проверочные мероприятия, когда руководителя предприятия или его уполномоченного нет на месте. Работодатель же должен обеспечить присутствие при всех мероприятиях руководителя. В случае неисполнения этой обязанности он привлекается к ответственности по статье 19.4.1 КоАП РФ.
Чем грозит езда без прав после лишения Наказание в форме лишения водительских прав обычно налагается судом за наиболее серьезные правонарушения. Нелогично добавлять к этому новое нарушение, продолжая в период приостановленного права управлять автомобилем. Права забираются, […]
Нарушения в сфере трудового законодательства могут повлечь дисциплинарную, административную, уголовную ответственность. Она касается предпринимателей и юрлиц. Штрафы ГИТ накладывают на руководителей, бухгалтеров, начальников отдела кадров и лиц, назначенных на предприятии отвечать за охрану труда. Размер санкций - от 50 до 800 тысяч рублей в зависимости от правонарушения. При повторном нарушении наказание могут заменить на дисквалификацию должностных лиц на 1–3 года.
Штрафы ГИТ в сфере охраны труда
По статистике, больше всего нарушений трудовая инспекция находит именно в сфере предоставления работникам нормальных условий труда. Ошибки могут выявить в рамках плановой или внеплановой проверки - когда на организацию поступает жалоба от работников.
Халатное отношение руководства к условиям труда влечет за собой административную и даже уголовную ответственность. Нарушения выделены в отдельную
Чаще всего работодателей штрафуют за неправильное проведение оценки специальных условий труда, допуск сотрудников к работе, отсутствие необходимых документов.
Штрафы трудовой инспекции для ИП и юрлиц:
В организации не назначен ответственный за охрану труда, не проведена спецоценка условий труда, инструктаж для работников - от 50 до 80 тысяч рублей для юрлиц, от 5 до 10 тысяч для ИП и должностных лиц.
Нет документов о проведении инструктажа по технике безопасности на предприятии - от 110 до 130 тысяч рублей для юрлиц, от 15 до 25 тысяч рублей для ИП и должностных лиц.
Сотрудники не прошли плановый медосмотр, если это предусмотрено ТК - 110–130 тысяч рублей для юрлиц, 15–25 для ИП и должностных лиц.
Сотрудники не обеспечены средствами индивидуальной защиты, если это предусмотрено в ТК - от 20 до 30 тысяч рублей для юрлиц, ИП и должностных лиц.
Повторное нарушение того же закона карается строже: от 100 до 200 тысяч рублей или приостановка деятельности на 90 суток для юрлиц, от 30 до 40 тысяч и приостановка деятельности на 90 суток для ИП и 130–150 тысяч рублей или дисквалификация до 3 лет для должностных лиц.
Но есть смягчающие обстоятельства при первичном нарушении ТК: для малых предприятий предусмотрена замена штрафа на предупреждение, если нет имущественного ущерба, не нанесен вред здоровью и нет угрозы ЧС. Юрлицам тоже дают поблажки при незначительных нарушениях - инспектор может на первый раз ограничиться предупреждением и дать время на исправление ситуации.
Штрафы ГИТ за нарушение прав работников
Если работодатель умышленно или случайно нарушил ТК и нанес материальный ущерб сотруднику, то он обязан заплатить административный штраф и возместить ущерб сотруднику. Чаще всего нарушения касаются оплаты труда и оформления трудового договора. Штрафуют за безосновательные увольнения, невыплату зарплаты, уклонение от оформления трудового договора. Нарушения указаны в ст. 5.27 КоАП РФ .
Штрафы трудовой инспекции:
Отсутствие трудового договора, неправильное оформление, работа по договору ГПХ вместо трудового - от 50 до 100 тысяч для юрлиц, от 5 до 10 для ИП, от 10 до 20 для должностных лиц; повторное нарушение - 100–200 тысяч рублей для юрлиц, 30-40 тысяч для ИП, дисквалификация до 3 лет для должностных лиц.
Невыплата или неполная выплата зарплаты сотрудникам в установленный срок - от 30 до 50 тысяч для юрлиц, от 1 до 5 тысяч для ИП, от 10 до 20 тысяч для должностных лиц.
Зарплата установлена в меньшем объеме, чем требуется по закону - от 30 до 50 тысяч для юрлиц, от 1 до 5 тысяч для ИП, от 10 до 20 тысяч для должностных лиц.
Повторное нарушение законодательства об оплате труда - 50–100 тысяч для юрлиц, 10–30 для ИП, 20–30 тысяч или дисквалификация до 3 лет для должностных лиц.
Чаще всего к ответственности по оплате труда привлекают руководителя. Споры с работниками решаются в судебном порядке. Если суд признает работодателя виновным, то он обязан будет выплатить штраф, возместить моральный ущерб сотруднику.
Общие нарушения трудового законодательства
Во время проверок трудовая инспекция может найти другие правонарушения, которые связаны с неправильно оформленными документами.
За что можно получить штраф:
в трудовом договоре не указано, что сотрудник получил свой экземпляр на руки;
в личной карточке работника нет учета отпусков, нет подписей о приеме на работу, переводе или увольнении;
сотрудники получили расчет позже дня их увольнения.
Подобные нарушения ТК влекут ответственность: 30-50 тысяч рублей для юрлиц, 1-5 тысяч рублей для ИП, 1-5 тысяч или предупреждение для должностных лиц.
Чтобы избежать штрафов трудовой инспекции, работодателям нужно внимательно следить за изменениями в законодательстве и выполнять все требования ТК. Нужно тщательно следить за правильностью оформления документов, соблюдением условий труда и прав сотрудников. Следите, чтобы ваши работники были довольны зарплатой, рабочим местом: тогда они не будут писать жалобы в трудовую инспекцию и уберегут вас от внеплановых проверок.
Вопрос, который задала наша читательница, очень актуальный, поскольку ощутимые. Никто не застрахован от ошибок. Рано или поздно перед нами встает вопрос: начинать всё правильно делать с сегодняшнего момента или нужно исправить все найденные ошибки, переделывая документы задним числом? Переделывать документы прошлых лет ох как не хочется, это такая нудная и неблагодарная работа! Особенно когда исправляешь чужие промахи. Давайте вместе разберемся, стоит ли это делать.
Сроки давности
Ни для кого не секрет, что существуют сроки давности привлечения к ответственности. Если эти сроки прошли, то наказать уже не могут. Сроки давности за нарушения ТК РФ устанавливает статья 4.5. КоАП РФ:
«Срок давности привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет 1 год со дня совершения административного правонарушения, а при длящемся административном правонарушении – со дня его обнаружения».
Итак, с 2015 года срок давности – целый год. Это достаточно большой промежуток времени. Раньше, до 01.01.2015. этот срок был гораздо меньше – всего 2 месяца, поэтому многие работодатели не получали штрафы только потому, что 2 месяца истекали к моменту проверки.
Когда начинается отсчет срока давности
Дело в том, что правонарушения бывают различные, и еще в 2005 году Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении №5 разъяснил, с какого дня нужно начинать считать срок привлечения к ответственности при различных видах нарушений:
- Если совершено разовое правонарушение (например, неправильно оформлен приказ, неправильно рассчитан отпуск или компенсация за отпуск, работник был незаконно привлечен к работе в выходной день, неправильно было оформлено привлечение к сверхурочной работе и т.д.), то срок давности начинает течь со следующего дня после совершения этого действия.
- Если правонарушение выразилось в форме бездействия (например, работодатель не выплатил зарплату в установленный договором срок, не выплатил отпускные за три дня до начала отпуска, не выдал работнику трудовую книжку на руки при увольнении и т.п.), то срок давности исчисляется с момента наступления этого срока.
- Если нарушение длящееся, то есть постоянно не выполняются или ненадлежащее выполняются какие-либо требования ТК РФ (например, у работодателя нет обязательных , или в локальных актах и трудовых договорах с работниками отсутствуют обязательные условия, не проведена условий труда, т.п.), то срок давности начинается со дня обнаружения этого правонарушения.
Последний вид правонарушения самый опасный, поскольку год начинает отсчитываться не с момента оформления неправильного документа, а со дня обнаружения правонарушения во время проверки.
Нужно ли исправлять документы прошлых лет?
Теперь мы сами можем разобраться, в каких случаях стоит, а в каких не стоит исправлять ошибки прошлых лет.
Совершенно очевидно, что разовое нарушение подвергает работодателя риску получить штраф в течение года со дня совершения. Это значит, что если вы обнаружили ошибки в документах двухлетней давности, то беспокоиться особо не стоит. Срок давности привлечения к ответственности по этому нарушению уже истек. Если недочеты в документах текущего года, то их лучше исправить, даже если вы не ждете проверку.
Обращаю ваше внимание, Верховный Суд РФ считает, что
«добровольное устранение работодателем последствий своих правонарушений не влечет отмену производства по делу, но должно учитываться как смягчающее обстоятельство при назначении штрафа».
А если вы устранили длящиеся нарушения? Например, до 2015 года у вас не было локальных актов, или трудовые договоры не содержали всех необходимых условий. Но вы, прочитав наши статьи, всё исправили и правильно оформили. Будут ли у проверяющих основания для наказания за нарушения прошлого года? Думаю, что в этом случае инспекторы не смогут выписать штраф, поскольку на момент проверки все нарушения устранены, а, следовательно, момента обнаружения не будет.
За какой период ГИТ проверяет документы?
Закон не определяет период, за который ГИТ имеет право проверять документы. Инспектор может запросить документы за любой период, естественно, учитывая сроки хранения кадровых документов (Перечень документов со сроками хранения — ). Чаще всего проверка затрагивает последние три года.