Главная » Управление » Что такое подъемные. Единовременная помощь и подъемные выплаты молодым специалистам

Что такое подъемные. Единовременная помощь и подъемные выплаты молодым специалистам

Молодые специалисты – работники, окончившие полный учебный курс в средне-специальных, высших образовательных учреждениях. К этому определению следует добавить, что представитель данной категории впервые поступил на оплачиваемую должность по своей специальности. Такой статус действителен лишь определенный срок – год после получения диплома.

Юридически принадлежность к этой категории дает особые гарантии и обязанности по отношению к прочим работникам. Но на практике отнюдь не всякая организация готова предоставить молодым специалистам полный соцпакет. Многие выпускники лишаются возможности получить рассматриваемый статус, поскольку предпочитают трудоустраиваться самостоятельно.

Срок действия статуса

Федеральное законодательство, включая Трудовой кодекс, не устанавливает определения понятия «молодой специалист».

Региональные нормативно-правовые акты содержат указание, что данный статус может присваиваться до 35, в некоторых местностях – 30 лет.

Действие статуса – 3 года (дата отсчета – заключение трудового договора); повторно он не присваивается.

В некоторых случаях данный срок могут продлить до 6 лет:

прохождение срочной воинской (альтернативной) службы;
обучение в очной аспирантуре (адъюнктуре);
пребывание в декретном отпуске беременной и ухаживающей за ребенком женщины.

Условия получения статуса

Чтобы поступившего на работу выпускника упомянутых учреждений признали молодым специалистом, он должен обучаться исключительно на дневной форме. Другое обязательное условие – средства на его образование выделяются из регионального/федерального бюджета.

Чтобы получить данный статус, выпускник обязан, пройдя через итоговую аттестацию, получить диплом государственного образца. Наконец, он должен иметь направление на занятие должности по распределению. Если даже одно условие не будет соблюдено, выпускник не получит статус молодого специалиста.

Отношения между молодым специалистом и руководителем организации регулируются Трудовым кодексом РФ. В частности, ст. 70 этого законодательного акта запрещает работодателю назначать для такого лица испытательный срок.

Трудовой кодекс разрешает увольнять таких работников только в некоторых случаях (ликвидация предприятия, временная нетрудоспособность, состояние здоровья, препятствующее выполнению работы).

Меры по поддержке данной категории граждан

Общероссийских мер по поддержке этой социальной категории сейчас нет, помощь оказывается только на региональным уровне. Обычно предоставляются следующие гарантии:

единовременные выплаты при трудоустройстве;
компенсация расходов на транспорт;
льготные кредиты, субсидии на приобретение (строительство) жилья или предоставление корпоративного жилья;
беспроцентная ссуда на обустройство;
возмещение (частичное или полное) расходов на оплату дошкольных учреждений для детей.

Приоритетными сферами этого направления являются образование и здравоохранение.

Информацию о соцподдержке начинающих педагогов в определенном регионе предоставляет территориальное подразделение департамента образования.

Если в местном бюджете наблюдается недостаток средств, отказать претендующему на выплаты лицу по этой причине не вправе.

Подъемные молодым специалистам

В 2012 г. вышло постановление правительства под номером 821, датированное 22 июня. Его идея – составление законопроекта в поддержку человека, делающего первые шаги в своей профессии. Согласно данному правовому акту, компенсационная выплата должна осуществляться в первый месяц, следующий за подписанием трудового договора. Эти деньги именуются подъемными. На размер выплаты влияет специальность, место работы. При этом не учитывается, сколькими днями отдыха смог воспользоваться служащий. Со дня выхода постановления прошел месяц, и соответствующий закон приняла нижняя палата парламента. Основная цель данного проекта – стимулировать молодых специалистов начать работать по специальности.

В случае переезда выплата не предусмотрена. Если выпускник является участником целевой программы распределения, постоянное место жительства определяется тем городом/селом, где он жил, будучи еще абитуриентом.

Список документов

Чтобы оформить подъемные, молодой специалист, устраиваясь на работу, пишет соответствующее заявление. Работодатель составляет приказ о выплатах, извещает об этом сотрудника. Последний ознакомляется с документом и расписывается в нем.

Предусмотрен следующий порядок оформления: работодатель прикладывает к заявлению служащего копию его диплома + заверенную копию трудовой книжки. Так подтверждается время, с которого сотрудника приняли на работу в данную организацию. Список этих документов позволяет оформить выплаты начинающим специалистам, как то предусматривает законодательство.

Выплаты молодым специалистам

Молодой специалист может рассчитывать на единовременную выплату. Так, воспитателю (педагогу) обычно полагается ежемесячная прибавка к зарплате в течение 3 лет.

Российское законодательство предусматривает и другой вариант осуществления социальной выплаты: по истечению термина трудового договора.

Подъемные начали предоставляться с 2012 г. молодежи, получившей диплом специалиста в предыдущем (2011) и последующих годах.

Материальная поддержка при устройстве на работу оказывается единовременно. Эта сумма колеблется в пределах 20 000-100 000 руб. Наибольший размер подъемных полагается московским педагогам – примерно 100 000 руб. В Санкт-Петербурге установлена сумма в 50 592 руб.

Возврат выплат государству

Важный момент: если специалист увольняется по собственному желанию, ему придется возвратить организации полученные ранее из ее бюджета подъемные.

Молодой специалист, заключивший трудовой договор, должен проработать по распределению минимум 2 года. В противном случае ему придется возместить государству деньги, потраченные на его подготовку.

Государство может потребовать и от работодателя возместить средства, выделенные на подготовку специалиста. Например, если начальник до истечения двухлетнего срока уволит сотрудника с упомянутым статусом или переведет его на работу, не имеющую отношения к полученной специальности.

Поддержка государства и регионов

Новоиспеченный учитель вправе претендовать на выплаты, которые оформляются по предписаниям законодательных актов РФ. Деньги выдает непосредственно работодатель, предоставляющий выпускнику рабочее место. Государственное пособие молодым специалистам, призванное поддерживать новые кадры, не подлежит налогообложению.

Участие в данной программе имеет условие: педагогический работник обязан проработать по приобретенной специальности следующие 5 лет после получения выплаты. Такие выплаты предусмотрены и для проживающих в селе медиков.

Социальные программы подобного рода внедряют и местные власти. Приоритетом для них также является поддержка молодых специалистов, собирающихся работать в селе. Источником финансирования выступают районные, городские, областные бюджеты.

Льгота на жилье

Дополнительной преференцией, предусмотренной для молодых специалистов, выступает специальная программа приобретения жилья. Право воспользоваться этой выпускнику ВУЗа дает наличие пятилетнего стажа в определенной организации. Улучшение жилищных условий для такого работника должно быть насущной необходимостью. Еще проще реализовать такую программу сельским жителям, стремящимся иметь жилье в деревне. Проработав 5 лет, они могут посетить орган соцзащиты населения и подать сотруднику данной инстанции заявление о намерении постоянно проживать в селе.

Порядок получения жилья

Первым этапом получения льготного жилья является подача документов. К собранным копиям обязательно нужно приложить бумаги, подтверждающие отсутствие жилплощади во владении или необходимость улучшения жилищного вопроса. Минус данной программы заключается в высоком первоначальном взносе. Его сумма достигает 30 % от общей стоимости предоставляемого объекта недвижимости. Это может быть комната, квартира, дом. Однако этот взнос вправе сделать работодатель. Возврат средств будет происходить путем вычитания части долга из зарплаты работника или иным, оговоренным и документально заверенным способом.

Помощь начинающим работникам сферы здравоохранения

Молодым врачам, переехавшим работать в сельскую местность, нужно выплачивать компенсационные средства суммой 1 млн руб. Так проявляется общероссийская социальная программа «Земский доктор».

Процедура оформления такой помощи предусматривает заключение контракта по месту трудоустройства. Одной стороной является работник, другой — орган местного самоуправления. Таким органом обычно оказывается администрация районного центра.

Подъемные полагаются исключительно гражданам с высшим медицинским образованием, устроившимся работать по профилю. Молодой медик также должен окончить интернатуру, чтобы приступить к самостоятельной работе.

Основным условием предоставления денежной помощи является пятилетний стаж молодого врача в селе. Если он досрочно уволится, часть выплаченной суммы придется вернуть.

Обеспечение медиков жильем

Наряду с выплатой денег, государство должно обеспечить таких граждан жильем, предоставляя помещение для проживания или земельный участок для строительства. Также может быть компенсирована часть кредита (займа) на приобретение квалифицированным медиком данной недвижимости.

Единовременная выплата молодым специалистам имеет целевой характер: миллион рублей предназначен исключительно для улучшения жилищных условий. Так, при частичном возмещении государством кредита на покупку жилья предполагается погашение оставшейся части из денег, выплаченных в рамках вышеназванной программы.

Подъёмные для молодых специалистов – это один из способов мотивации выпускников профессиональных учебных заведений к работе по специальности. Как заставить молодого человека предпочесть малопрестижную работу школьным учителем со всей сопутствующей ей нервотрёпкой спокойному труду в каком-нибудь офисном центре в качестве помощника важного босса? Верно: предложить деньги!

Насколько это правильно, выбирать место трудоустройства, исходя из чисто материальных побуждений и отложив честолюбивые помыслы о жизненном предназначении «в долгий ящик» – вопрос для пространного рассуждения. Если же работать с фактами, можно констатировать, что сейчас молодым специалистам полагается более чем достойная материальная поддержка на старте карьеры.

Молодой специалист – кто это?

Термин «молодой специалист» в федеральном законодательстве встречается всего однажды – в ст. 70 Трудового Кодекса, которая запрещает работодателям назначать стажировку профессионалам, окончившим ВУЗ / СУЗ менее года назад (при условии работы по профессии). При этом ТК не конкретизирует, кого следует причислять к категории «молодой специалист», а кого – нет.

Привилегии за молодыми профессионалами закрепляются региональными законами – исходя из их постулатов и можно судить об условиях получения льготного статуса. Вот о каких условиях идёт речь.

Возраст – до 35 лет. В некоторых регионах и для некоторых профессий установлено более строгое ограничение – до 30 лет.

Окончание дневного отделения ВУЗа / СУЗа с государственной аккредитацией и наличие диплома установленного образца. На привилегии могут рассчитывать лишь студенты-«бюджетники» - «платникам» на «бонусы» по окончании учебного заведения нечего полагаться.

Выпускник трудоустроился в течение 12 месяцев с момента получения диплома в бюджетную организацию.

Если выпускник пошёл работать в частную компанию, то он получает лишь те привилегии, которые описаны в нормативно-правовых актах этой фирмы. Ни государство, ни регион ему не будут помогать.

Статус молодого специалиста присваивается гражданину всего однажды на срок продолжительностью до 3 лет. Срок может быть пролонгирован до 6 лет в случае, если гражданин, например, оказался призван в ряды российской армии или отправился в декретный отпуск.

Какие выплаты полагаются?

Молодые специалисты могут рассчитывать на такие привилегии.

Подъёмные для молодых специалистов. Это сумма, которая выплачивается новому сотруднику единовременно при устройстве в штат. Сколько подъёмные молодым специалистам, можно узнать, ознакомившись с региональными нормативными актами – сумма зависит от региона и от профессии.

Надбавка к заработной плате. Надбавка выплачивается ежемесячно в течение всего срока, пока статус молодого специалиста актуален. Фактический размер надбавки зависит от величины оклада; относительный её размер составляет, как правило, 40% - для рядовых специалистов, 50% - для выпускников, потрудившихся получить красный диплом.

Ипотека на льготных условиях. Молодой специалист вправе рассчитывать на то, что 30% стоимости жилья, которое он берёт в ипотеку, оплатит муниципалитет.

Выпускник, трудоустраивающийся не в том регионе, где проживал, получает и другие компенсации.

За переезд.

За перевозку мебели и личных вещей.

Суточные за каждый день, проведённый в дороге.

Льготы молодым учителям

В качестве подъёмных молодым учителям из столицы предоставляются около 100 тыс. рублей. Также московские учителя ежемесячно получают надбавку в размере 40-50%. Точный размер надбавки зависит от цвета диплома.

В Петербурге от цвета диплома зависит уже величина единовременной выплаты. Отличники получат сразу более 67 тыс. рублей, а специалисты, закончившие учёбу с синими дипломами – 50 тыс. рублей. Ежемесячная надбавка учителям из Северной столицы не полагается, зато они вправе претендовать на компенсацию половины расходов на проезд в общественном транспорте.

Выдача подъёмных практикуется и в провинциальных городах, но там речь идёт о куда менее существенных суммах – от 10 до 20 тыс. рублей. Самые выгодные условия предлагаются в Иркутске. В этом городе молодым педагогам единовременно выплачиваются 50 тыс. рублей плюс назначается надбавка в 60% от оклада в течение первого года. Во второй и третий годы работы преподавателю тоже доплачивают, но уже меньше – 36% и 24% соответственно.

Льготы молодым медикам

Сумма подъёмных молодым специалистам-медикам составляет примерно 3 оклада. Также молодые медики получают ежемесячную доплату в размере 30-40% от оклада. Некоторые регионы начинают выплачивать надбавки молодым медикам до того, как они успешно защищают диплом. Так принято, в частности, в Ростовской области – на Дону начинающим лекарям дают дополнительную стипендию с 4-го по 6-й курс университета. Интерны же в Ростове получают 5 тыс. рублей сверх основной зарплаты.

Самые большие бонусы полагаются молодым врачам, согласившимся переехать в сельскую местность в рамках программы «Земский доктор» . Им предоставляется единовременная выплата в размере 1 миллиона рублей! Впрочем, свой миллион у новоиспечённого сельского доктора просадить в онлайн-рулетку не получится – подъёмные молодым специалистам в сельской местности имеют строго целевой характер. Деньги удастся потратить исключительно на улучшение собственных жилищных условий. На миллион, например, можно построить дом на участке, который будет предоставлен земскому доктору под строительство совершенно бесплатно.

Обязательным условием для получения единовременной выплаты за работу в селе является подписание доктором 5-летнего договора. Если молодой специалист решит уволиться, не отработав «пятилетку», ему придётся вернуть часть подъёмных.

Как получить подъёмные?

Процедура, как получить подъёмные молодому специалисту, вполне себе стандартная и не требует от заявителя массы усилий – достаточно лишь собрать пакет документов, передать его в ответственную организацию и ждать денег. Учителям нужно обращаться в региональное отделение министерства образования, врачам – в местный ФОМС. К числу обязательных документов для получения подъёмных относятся:

Оригинал диплома плюс его копия.

Копия трудовой книжки.

Трудовой договор.

Заявление о предоставлении выплаты.

Бланк заявления молодому специалисту предоставят в организации, куда он обратился.

Молодые специалисты в РФ - выпускники вузов, получившие образование за бюджетные средства. Начинающих профессионалов после окончания заведения распределяют в различные регионы страны на постоянное место трудоустройства. Не всегда это комфортные и развитые области, часто выпускникам необходимо работать в удаленных регионах, сельской местности, маленьких рабочих поселках и т.д. Государственные выплаты молодым специалистам помогают освоиться в новых условиях, приобрести жилье, завести семью. Главной целью такого субсидирования является наполнение профессиональными кадрами областей и регионов, чтобы вчерашние выпускники вузов оставались в профессии в местах распределения, а не возвращались в большие города, отработав положенный срок «на выселках».

Законодательное регулирование вопроса

Помощь молодым специалистам в России оказывается адресно из региональных или муниципальных бюджетов. На данный момент в федеральном законодательстве не существует норм, в которых бы были прописаны суммы, критерии получателя и т.д. Единственным законодательным актом федерального уровня является Трудовой Кодекс РФ, в котором региональным властям рекомендуется принимать местные законы, определяющие выплаты молодым специалистам и иную материальную помощь. Такая позиция государства понятна и легко объяснима. Именно регионы испытывают острую нехватку в профессиональных кадрах бюджетных профессий (учителя, врачи, воспитатели и т.д.). Поэтому в их интересах создание региональной политики, предоставляющей молодым профессионалам все условия для жизни и работы.

Кто считается молодым специалистом в России. Срок действия статуса

Молодыми специалистами, претендующими на единовременные и ежемесячные выплаты, в РФ считаются граждане, соответствующие следующим критериям:

успешное окончание высшего или среднетехнического образования в учреждениях, аккредитованных государством и расположенных на его территории;
трудоустройство в течение 1 года от даты вручения диплома;
место работы должно соответствовать обретенной специальности.

Важно! Граждане, получающие второй или последующий диплом, не относятся к данной категории и не могут претендовать на подъемные выплаты молодым специалистам.

Кроме вышеперечисленных основных требований, могут быть предусмотрены дополнительные условия, соответствующие социальной политике конкретного региона:

возраст;
форма обучения и т.д.

Указанный статус сохраняется на протяжении года после выпуска из учебного заведения.

Выплаты, полагающиеся молодым специалистам в 2019 году

Несмотря на то, что льготы молодым специалистам устанавливаются субъектами самостоятельно, существует общепринятый перечень субсидий и компенсаций, предоставляемых профессионалам бюджетной сферы:

Выплаты молодым специалистам учителям и воспитателям в 2019 году. Начинающие педагоги и учителя, работающие в российских школах и детских садах, вправе ожидать:

подъемных - денежной суммы в объеме 1-2 окладов, выплачиваемой единовременно специалистам в месяц трудоустройства. Основным условием является работа в том же городе, регионе или области, где проходило обучение;
- стоит ожидать денег или специального сертификата, помогающих решить жилищный вопрос работникам педагогической сферы (приобретение жилья, участие в льготной ипотеке, строительство дома и т.д.);
компенсации за переезд - когда преподаватель с семьей решают перебраться в другую область или иной регион, финансовые расходы на переезд возмещаются из средств местной казны.

Выплаты молодым специалистам врачам. В 2019 году медики и младший медицинский персонал вправе получить следующую госпомощь:

единоразовая выплата для докторов, решивших перебраться из города в село;
доплата к зарплате для выпускников, имеющих красные дипломы;
единовременная дотация при трудоустройстве (подъемные от 20 000 до 100 000 руб.);
льготы при оформлении ипотечного кредита (низкий процент и размер первоначального взноса, оплата части кредита за счет государственных средств).

Выплаты молодым сотрудникам РЖД. Вчерашним студентам вузов, решившим связать свою жизнь с железной дорогой, полагается:

единовременная выплата молодым специалистам в размере месячного оклада;
компенсация расходов на передислокацию к месту постоянного трудоустройства;
недельный отпуск по прибытии;
возмещение расходов, связанных с арендой или наймом жилого помещения.

Виды государственной помощи в сельской местности

Наиболее остро дефицит профессиональных работников ощутим вне мегаполисов. Поэтому стимулирование интереса молодежи к переезду в сельские районы является первоочередной задачей региональных властей. Они предоставляют дополнительные денежные выплаты, компенсации и льготы молодым специалистам:

учителям;
специалистам в области сельского хозяйства (агрономы, ветеринары, зоотехники и т.д.);
воспитателям детсадов и другим работникам социальной сферы.

Наиболее заметной государственной системой помощи для тех, кто переезжает жить и работать в сельскую местность, является программа Министерства здравоохранения «Земской доктор». Схема ее действия выглядит следующим образом:

органы местного самоуправления заключают 5-летний договор с врачом нужной специализации (эпидемиолог, хирург, онколог и т.д.);
молодому специалисту выплачивается финансовое пособие 1 000 000 рублей, которое можно направить на повышение жилищного комфорта.

Программа не рассчитана на медсестер и другой медперсонал.

Профессионалы из других областей также получат от государства:

жилое помещение, где можно проживать временно или постоянно;
возмещение потраченного на переезд;
подъемные и т.д.

Гарантией плодотворного сотрудничества властей и специалистов является подписание пятилетнего трудового контракта. Допускается совместительство для увеличения ежемесячного дохода специалиста.

Особенности предоставления денежных выплат молодым специалистам

Чтобы получить госпомощь, полагается соблюсти некоторые требования, порядок обретения разного рода выплат, а также собрать пакет необходимых документов.

Обязательные условия для начисления выплат

К непременным условиям получения привилегий в качестве молодого специалиста относятся:

трудоустройство в течение года от вручения диплома о высшем образовании;
подписание контракта на определенный период (1, 3 или 5 лет).

Порядок получения

Алгоритм действий претендента на госпомощь выглядит следующим образом:

обучение в вузе за бюджетный счет;
получение диплома специалиста;
распределение;
подписание приказа о приеме на работу молодого специалиста;
написание заявления на льготы (подъемные, иные выплаты), в соответствии с законодательством конкретного региона.

Необходимые документы

Документальная база включает в себя:

заявление на подъемные (составляется по образцу на бланке работодателя);
диплом государственного образца, подтверждающий получение определенной специальности;
копия приказа о распределении в конкретный регион;
копия трудовой книжки;
справка о наличии стажа;
копия банковских реквизитов для перечисления.

Какой размер подъемных выплат

Подъемная выплата молодому специалисту: как выдается, а главное - сколько? Вот самый волнующий вопрос, который задают себе вчерашние студенты по дороге к новому месту работы. Рассмотрим примеры в зависимости от специальности и региона.

Окончив учебное заведение, выпускники сталкиваются с проблемой поиска подходящей работы по полученной специальности. Обычно крупные компании, предприятия и фирмы предпочитают брать в свой штат специалистов с опытом. Из-за этого молодые специалисты ищут другую работу и устраиваются не по специальности.

Чтобы мотивировать выпускников работать по своей специальности, им необходима помощь в трудоустройстве. Для помощи и стимула государство начало начислять подъемные молодым специалистам. Кто имеет право на получение дополнительных средств (подъемных), каковы размеры льгот, и как можно оформить государственную помощь - все это и многое другое описывается в данной статье.

Кого считают молодым специалистом

В России на федеральном уровне права молодого специалиста регулируются только нормативно-правовым актом ст. 70 ТК. Согласно этому акту, работодатель не может принимать выпускников на стажировку. Молодой специалист сразу зачисляется в штат без испытательного срока.

Определение «молодой специалист» не определено в ТК, его нет и в других законах. Только нормативно-правовой акт помогает выявить критерии данного статуса:

возраст кандидата должен быть не больше тридцати пяти лет;
высшее или средне профессиональное образование, которое было получено на дневном стационаре в учреждении с аккредитацией;
устройство на работу в течение трех месяцев после получения диплома.

Льготы молодым специалистам и единовременные выплаты устанавливаются и регулируются отраслевыми соглашениями соответствующими ведомствами. На негосударственных предприятиях социальная поддержка происходит на основании нормативно-правовых актов данного учреждения. Поэтому во время трудоустройства на работу и подписания договора необходимо внимательно ознакомиться с коллективным договором предприятия. Там прописываются все условия получения льготы молодыми специалистами.

молодого специалиста

До какого возраста можно претендовать на подъемные молодым специалистам? В зависимости от региона, возраст сотрудника без опыта работы должен быть до 30 - 35 лет. Данный статус выдается один раз и закрепляется на три года после подписания трудового договора. Существуют случаи, когда статус можно увеличить до шести лет:

если сотрудник в декретном отпуске;
когда был срочный призыв на службу;
если работник обучается на дневном отделении аспирантуры.

Условия получения социальной помощи для учителей

Помощь молодым специалистам и выплата подъемных в сфере образования зависит от места работы и должности. Единовременные выплаты по всей стране одинаковые. Основные условия ее получения:

возраст претендента не больше 30-35 лет;
наличие диплома, который был получен учреждением с государственной аккредитацией;
подписание трудового договора в течение трех месяцев после получения диплома.

Виды выплат

Сколько подъемных молодым специалистам могут начислить, и какие бывают виды материальной помощи? Денежные суммы могут оплачиваться в следующих формах:

Оплата единовременная . Выдается один раз во время устройства в штат. Ее размер - от 20 тыс. до 100 тыс. Для учителей столицы устанавливается помощь в размере ста тысяч рублей, а для преподавателей из Санкт-Петербурга эта помощь равняется 50 тыс. рублей.
Прибавляется надбавка к Такая помощь рассчитывается процентным соотношением от оклада. В столице процентный коэффициент равняется 40%, а для специалистов с красным дипломом - 50%.
Выдача льготной ипотеки. Помощь молодым специалистам в приобретение жилья составляет тридцать процентов от общей суммы.

Для получения необходимо написать заявление и отнести в территориальный орган социальной защиты населения по месту трудоустройства.

Молодой специалист в образовании. Его льготы и выплаты на примере двух городов

Молодой специалист в образовании получает социальные деньги, сумма в каждом городе разная. Для примера, будет рассмотрена ситуация с начислениями в двух городах:

1. Москва. Кроме единовременной денежной выплаты, педагогу выдается надбавка 40% от рабочей ставки или 50% - для специалиста с красным дипломом, в течение 3 лет трудовой работы. Также в столице молодому учителю начисляется 15 % компенсация от суммы за проезд. Если преподаватель работает на полторы ставки, то доплату он будет получать только одну.

2. Санкт-Петербург. Надбавки до зарплаты здесь не предусмотрены, но учителя имеют право на единовременную выплату. Размеры выплат в базовых единицах (на 2015 год 1 базовая единица равняется 8 тыс. 432 руб.):

специалисты, которые имеют диплом государственного образца, получают 6 базовых единиц;
выпускники, окончившие обучение с красным дипломом, получают 8 базовых единиц.

Также на протяжении 3 лет выдают каждый месяц компенсацию за проезд в размере 50% от затрат. Для получения социальной помощи необходимо написать заявление и отнести в орган социальной защиты Санкт-Петербурга.

Виды материальной помощи на селе

Молодой специалист на селе может рассчитывать на материальную помощь по специальной программе. В 2017 г. программа «Молодой специалист на селе» продолжила свою работу. Основные ее цели: привлечь выпускников учебных заведений в аграрную сферу. Для стимула начисляют подъемные деньги молодым специалистам. Для кандидатов существуют определенные условия:

возраст не должен превышать тридцати пяти лет;
высшее образование или получение его в скором времени;
отсутствия жилплощади;
если жилье не соответствует жилищным нормам;
кандидат должен проживать в селе или быть готов туда переехать.

Начисляют подъемные молодым специалистам, если они подходят по всем критериям. Размеры материальной помощи зависят от региона. Для получения денежной суммы работник обязуется работать в сельском учреждении не меньше 5 лет. Если сотрудник отработал меньше 5 лет и написал заявление на увольнение, то он должен вернуть денежную помощь государству за неотработанные годы.

Кроме подъемных, молодой специалист на селе может получить льготы на ипотеку. Также в некоторых регионах начисляются еще дополнительные выплаты.

Льготы на ипотеку в 2017 г.

После окончания обучения молодые врачи, преподаватели и другие специалисты не могут себе позволить взять банке или приобрести жилье за свои деньги. Для мотивации государство выдает не только подъемные молодым специалистам, но и предлагает льготы на ипотеку. Такая программа называется «Ипотека для молодых специалистов». В 2017 году государство выдает деньги для обеспечения жильем бывших студентов. Ипотечные льготы могут выдаваться:

согласно федеральной программе «Жилище»;
согласно региональной программе, за которую отвечает муниципалитет;
по корпоративной программе, которая привлекает сотрудников к долгосрочной работе.

В рамках программ выдается специальный сертификат. Он позволяет получить определенные виды поддержки:

во время приобретения жилья оплачивается тридцать процентов от общей стоимости;
кандидат получает низкую ставку по ипотеке;
дает возможность внесения первоначального взноса в размере 10 % из средств субсидии.

Если сотрудник переезжает в сельский район, его обеспечивают жильем и выдают участок под строительство.

Кто может воспользоваться льготой на ипотеку

В программе могут принимать участие только сотрудники, недавно закончившие обучение. Основные критерии кандидата:

возраст не больше тридцати пяти лет, для научного сотрудника - не больше сорока лет;
с момента получения диплома прошло не больше 12 месяцев;
абитуриент учился на дневном стационаре;
первичное устройство на работу по специальности в бюджетную организацию.

Также существуют особые условия для каждой должности. Учителю, чтобы получить льготу на жилье, необходимо иметь стаж работы не меньше 1 года. Научному сотруднику нужен стаж работы не меньше 5 лет в научном учреждении. Врачам выдаются льготы при переезде в сельский район и подписание трудового договора на 5 лет.

Насколько это правильно, выбирать место трудоустройства, исходя из чисто материальных побуждений и отложив честолюбивые помыслы о жизненном предназначении «в долгий ящик» – вопрос для пространного рассуждения. Если же работать с фактами, можно констатировать, что сейчас молодым специалистам полагается более чем достойная материальная поддержка на старте карьеры.

Молодой специалист – кто это?

Возраст – до 35 лет. В некоторых регионах и для некоторых профессий установлено более строгое ограничение – до 30 лет.

Выпускник трудоустроился в течение 12 месяцев с момента получения диплома в бюджетную организацию.

Какие выплаты полагаются?

Молодые специалисты могут рассчитывать на такие привилегии.

Подъёмные для молодых специалистов. Это сумма, которая выплачивается новому сотруднику единовременно при устройстве в штат. Сколько подъёмные молодым специалистам, можно узнать, ознакомившись с региональными нормативными актами – сумма зависит от региона и от профессии.

Надбавка к заработной плате. Надбавка выплачивается ежемесячно в течение всего срока, пока статус молодого специалиста актуален. Фактический размер надбавки зависит от величины оклада; относительный её размер составляет, как правило, 40% - для рядовых специалистов, 50% - для выпускников, потрудившихся получить красный диплом.

Ипотека на льготных условиях. Молодой специалист вправе рассчитывать на то, что 30% стоимости жилья, которое он берёт в ипотеку, оплатит муниципалитет.

Выпускник, трудоустраивающийся не в том регионе, где проживал, получает и другие компенсации.

За переезд.

За перевозку мебели и личных вещей.

Суточные за каждый день, проведённый в дороге.

Льготы молодым учителям

Льготы молодым медикам

Самые большие бонусы полагаются молодым врачам, согласившимся переехать в сельскую местность в рамках программы «Земский доктор». Им предоставляется единовременная выплата в размере 1 миллиона рублей! Впрочем, свой миллион у новоиспечённого сельского доктора просадить в онлайн-рулетку не получится – подъёмные молодым специалистам в сельской местности имеют строго целевой характер. Деньги удастся потратить исключительно на улучшение собственных жилищных условий. На миллион, например, можно построить дом на участке, который будет предоставлен земскому доктору под строительство совершенно бесплатно.