Докладная хамское поведение ученика по отношению учителя. Докладная записка на ученика за плохое поведение образец - каталог документов

Докладная записка на сотрудника за оскорбление - это документ, в котором заключена информация для руководства о том, что некий сотрудник позволил себе оскорбительное поведение на рабочем месте. В данном документе содержится просьба о принятии в отношении данного сотрудника необходимых мер.

Как составить докладную записку на сотрудника за оскорбление

При составлении докладной записки на работника за оскорбление необходимо указать следующее:

• наименование структурного подразделения;
• наименование документа - докладная записка;
• дата составления и номер документа;
• данные адресата - должность, фамилия и инициалы лица, на которого составляется записка;
• заголовок - начинается со слов «О …», «Касательно …»;
• текст документа - вначале идет информирование о произошедшем факте оскорбления, после излагается некая конкретная просьба;
• подпись - заполняется должность составителя, ставится подпись, пишется его фамилия и инициалы.

Образец докладной записки на сотрудника за оскорбление

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
05.10.2013 № 2

Об оскорблении на рабочем месте

Довожу до Вашего сведения, что 04.10.2013 г. старший мастер, Петров Петр Петрович, некорректно выразился в мой адрес, оскорбил нецензурными словами.

Прошу рассмотреть вопрос о привлечении Петрова П.П. к дисциплинарной ответственности.

Оформление докладной записки на сотрудника за оскорбление осуществляется на обычном листе бумаги формата А4.

девочки, это крик души… букв, конечно, много....

У нас в саду мальчик, ему 6… подг. группа.

Предыстория… с детства его воспитывала бабушка, пока мама на зароботках, отца нет (вроде бросил)… в прошлом году она забрала его в город. в наш сад пришел.

Это жалоба не с целью НАКАЗАТЬ ребенка, а с целю, чтобы заведующая собрала специалистов, родителей, нас и все мы вместе подумали как действовать, т.к. если поставить ВАШИХ детей на место детей моей группы, я думаю вы меня поймете. мальчик кидается с кулаками и на педагогов.

Довожу до вашего сведения, что поведение воспитанника подготовительной к школе группы Ш. А. является социально-опасным по отношению к другим воспитанникам группы. 27.01.15 во время прогулки А. начал проявлять агрессию, это проявлялось в том, что он начал толкать и бить всех детей во время построения, после того как я сказала детям строиться парами, для того чтобы идти в группы, т.к. время прогулки окончено. А. все это время не реагировал на мои замечания и продолжал бросаться снегом в детей – не идя в строй. Я взяла его за руку и поставила с мальчиком (Рома Е.) в пару, но он начал выкручивать ему руки, за что я сказала идти ему в конце строя, чтобы не мешать впереди идущим детям. На что А. отреагировал протестом, растолкав рядом стоящие пары. После этого я попыталась успокоить А. и взять его за руку, чтобы довести до группы, но А. на это только вырывал руку и пытался падать на землю, на что мне постоянно приходилось его поднимать. Далее он пошел впереди строя, пока я пересчитывала детей, проходя мимо строя, он пытался ударить и зацепить каждого. Дойдя до дверей в детский сад – А. продолжал мешать толкая детей и не давая мне открыть дверь и спокойно пересчитать детей, он постоянно хватался за ручку, пытаясь оттолкнуть не только меня, но и детей, которые уже с нетерпением ждали открытия двери. Зайдя наконец в помещение детского сада я начала беседовать с А. о его поведении, о том, что это опасно и т.д. А. немного успокоился и пошел снимать обувь, перед этим наступив на вещи мальчика, который еще разувался (перчатки).

Поднявшись на верх и зайдя в приемную, где раздевались дети, его агрессия продолжилась – идя до своей кабинки он толкнул каждого, а мальчика (Рому Е.) ударил кулаком в живот. На мои требования прекратить, он не реагировал. Тогда мне пришлось зайти и вывести его из приемной, так как сам он отказался выходить. Я попросила снять верхнюю одежду рядом со мной, так как его поведение опасно для окружающих детей, А. отказывался, постоянно пытаюсь забежать в приемную, выталкивая меня со входа, где я стояла преграждая ему путь. Но опасаясь за других детей – я его не запускала, начав помогать ему раздеваться. Когда почти все дети переоделись и вышли, А. пошел переодеваться самостоятельно.

Переодевшись и зайдя в группу, где уже все дети сидели на стульчиках, А. поставил стул на свое место и начал толкать рядом сидящих детей. На замечания и просьбы успокоится он не реагировал, продолжая обзывать детей, выражаясь и в том числе нецензурной бранью, также все это время он пытался вскочить со стула и ударить детей, которые на него смотрели, тем самым пытаясь выместить свою злость.

Подобное поведение повторяется почти каждый день. С мальчиком регулярно проводятся беседы о его поведении, о плохих поступках и их последствиях. С мамой А. о его поведении мы беседуем регулярно. По рекомендации психолога мама обратилась к неврологу. Изменений в поведении не наблюдается. Его поведение социально-опасно для детей.

Прошу разобраться и принять меры.

С помощью докладной записки начальник подразделения может сообщить о хамском поведении работника вышестоящему начальству. Недолжное поведение трудящегося может быть причиной наложения . Решение о возможном наказании принимает руководитель организации на основании документов, поданных ему обвинительной стороной, а также объяснительной записки виновного лица.

Хамское поведение сотрудника может выражаться в виде словесных оскорблений, унижений других членов коллектива, драки, рукоприкладства. Если причина такого поведения — алкогольное опьянение сотрудника, то он может даже быть уволен по пп.б п.6 ст.81 ТК РФ — за нахождение на работе в нетрезвом виде.

Иногда хамское поведение может быть вызвано банальной ссорой двух или более участников коллектива. Задача руководителя — выявить виновных участников, наказать их надлежащим образом и не допустить возникновения подобных ситуаций в будущем.

Начальник подразделения может сообщить о хамском поведении работника в форме докладной записки, данный документ предназначен как раз для таких целей — информирования вышестоящего начальство о каких-либо событиях.

Докладная записка оформляется вручную на листе бумаги. В каждом случае ее содержимое будет отличаться, но общий принцип оформления остается одним и тем же, с учетом требований, предъявляемых к оформлению деловой переписки. В статье ниже предлагаем скачать образец докладной записки о хамском поведении сотрудника.

Как написать докладную записку о хамском поведении?

В докладной записки можно выделить следующие структурные элементы:

• шапка документа — где указывается дата написания, наименование подразделения, сведения об адресате и составителе;
• название документа и его заголовок, в краткой форме поясняющей причину оформления докладной записки;
• текст — в котором последовательно излагается суть произошедшего (когда произошло событие, требующее донесения до руководства, кто участвовал в этом событии, в чем заключалось хамское поведение работника, какие последствия оно имело для организации в целом и других сотрудников, нанесен ли ущерб здоровью других лиц или имуществу работодателя, возможные причины случившегося, если они известны автору докладной записки);
• подпись.

Текст пишется в деловом стиле, в краткой форме излагаются события. Предложения должны быть четкими, однозначным образом описывающими ситуацию. Не должно быть в тексте оскорбляющих предложений — текст сухой и нейтральный. Степень вины лица, допустившего хамское поведение, будет определяться не начальником подразделения или иным лицом, оформлявшим докладную записку, а руководителем организации по факту рассмотрение всех документов, касающихся события.

К докладной записке можно приложить любые документы, которые способы подтвердить изложенное. Объяснительные записки потребуется от всех лиц, участвующих в неприятном инциденте.

Скачать образец

Докладная записки о хамской поведении работника образец — .

Однако близко к сердцу приняла вашу ситуацию и хочется хоть чем-то помочь. Как вы, человек, который не обладает тактом ни в какой форме, можете что-либо советовать или критиковать в отношении обучения и воспитания? А вот у моего ученика в школе есть учительница,старой закалки,лет 70-ти,с горой регалий,но пользуется она именно такими методами---петя,выходи к доске,дети покажите на петю всем пальчиком,какой он плохой--не делает домашние задания. Мы верим, что у вас всё получится и ваше образовательное учреждение будет образцовым.

Дурак он существо придирчивое и редко способен осознать глупость своих бредовых увещеваний. Составить докладную имеет право каждый, кому выпала в этом необходимость, важно только знать, как составить правильно документ, чтобы ваши последующие действия не вышли за рамки закона. Стоит принять к сведению, что если руководство проигнорировало докладную об оскорблении и не приняло соответствующих мер, это карается административными штрафами. Рядом с видом документа впоследствии необходимо проставить его входящий номер и дату регистрации.

• Приказ на материальную помощь образец
• Отчёт воспитателя о проделанной работе за год
• Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон
• Уведомление о расторжении договора аренды от арендатора образец
• Террористический акт считается оконченным преступлением с момента

В этой ситуации, до этого всего, повинны вы. Вы понимаете, что в учителя и воспитатели идут педофилы и садисты, в том числе латентные? Есть ещё старенькый как мир способ докладная, при этом такая, что прямым текстом пишете, чтоб вам ответила на вашу жалоба администрация в письменном виде, чтоб вы могли с их ответом пойти далее.

Если по каким-то причинам он отсутствует, то доводим до вашего сведения эталон общего дизайна документа. Докладная записка на ученика школы эталон. сделать personal relationships в новейшей группе берёт некое время, в особенности если необходимо поновой устанавливать, кто вожак, и пока устанавливается эта иерархия, на уроках будет порядок. не считая того, обозначенный ученик не один раз запамятывает учебники, тетради(запамятовать учебник и тетрадь в.).

Образец докладной записки образцы формы бланки формуляры документов

В части оценки моей работы и вещественного поощрения он также проявляет предвзятость. Что же делать родителям, учащимся и преподавателям в том случае, когда в классе возникает злобный нарушитель публичного порядка и дисциплины!

Примеры и образцы докладной записки докладная записка на ученика

Вы сообщаете о их управлению, чтоб оно проанализировало информацию и приняло меры. Но детям необходимо показать границы допустимого что можно, а что нельзя делать на уроке. Хотя очень ли нам повредил родительский ремень, применённый за дело. То есть покажите всю цепочку cause and effect, и давите на то, что администрация и предки должны обеспечить условия для вашей работы, что, кстати, выше также написала.

В связи со свободным рабочим графиком, я часто прихожу на работу до начала рабочего времени других служащих. Скачать безвозмездно эталоны и бланки документов. может быть, нужна помощь неплохого психолога (хотя я лично им не доверяю, при всей их многочисленности на данный момент). Докладная записка может служить мерой воздействия на ученика, если.

Когда работнику известны определенные факты, не касающиеся его лично, но, по его воззрению, мешающие размеренной и действенной работе. Оформление докладной записки снутри организации можно производить на обыкновенном листе бумаги формата а4, наружной, направляемой в вышестоящие инстанции - на фирменном бланке организации. Как написать докладную записку директору. Во время учебного процесса учитель составляет и заполняет большущее количество различных документов. время от времени я рассказываю, что я тоже обучалась в школе, и в нашем классе был таковой мальчишка, над его шуточками все с наслаждением смеялись, но его никто не уважал.