Минимальное пособие по уходу за. Когда выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком

С 1 мая 2019 года некоторые виды пособий изменились в связи с повышением МРОТ до 11 163 рублей. Такое значение установили в Законе № 41-ФЗ. В данном материале мы приводим сводную таблицу с новыми размерами детских пособий с 1 мая 2019 года.

На что повлияло повышение МРОТ

Федеральный МРОТ учитывается при расчете зарплаты, отпускных, командировочных и других выплат, которые начисляете из среднего заработка. Также МРОТ влияет на три пособия: больничное, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет. Далее зафиксируем новые значения детских пособий в таблице.

Детские пособия с 1 мая

Виды детских пособий

На сегодня в РФ на федеральном уровне установлены следующие основные виды пособий, связанных с материнством и уходом за детьми:

1. За постановку на учет на ранних сроках беременности.
2. При рождении ребенка.
3. По беременности и родам (декретный отпуск).
4. По уходу за ребенком до 1,5 лет.
5. По уходу за ребенком до 3 лет.
6. Дополнительные выплаты для малообеспеченных семей.

Большинство «федеральных» детских пособий установлены законом от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Рассмотрим, как на каждую из этих выплат повлияло повышение МРОТ.

Единовременные пособия за раннюю постановку на учет и при рождении ребенка

Рассмотрим эти виды пособий вместе, т.к. повышение МРОТ одинаково влияет на оба этих пособия. А точнее говоря – одинаково не влияет, т.к. они рассчитываются по другим основаниям. Но обо всем по порядку…

Пособие за постановку на учет с 1 мая 2019 года

Пособие за раннюю постановку на учет выплачивается, если женщина встала на учет ранее 12 недели беременности (ст. 9 закона № 81-ФЗ). Изначально оно составляло 300 руб. и в дальнейшем регулярно увеличивалось.

Последняя индексация на коэффициент 1,025 была произведена на основании постановления Правительства РФ от 26.01.2019 № 74. С учетом этого повышения с 01.02.2019 г. пособие за раннюю постановку на учет стало равняться 628,47 руб . В этом размере оно и будет выплачиваться до следующей индексации, которая произойдет в 2019 г. Повышение МРОТ с 01.05.2019 г. на размере этой выплаты никак не отразится. См. «Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности в 2019 году».

Пособие при рождении ребенка с 1 мая 2019 года

Пособие при рождении ребенка выплачивается… собственно, после рождения ребенка оно, естественно, и выплачивается. К рождению в данном случае приравнивается усыновление и установление опеки (ст. 12.1, 12.2 закона № 81-ФЗ). Первоначально базовый размер пособия составлял 8000 руб. Как и предыдущая выплата, оно регулярно индексировалось.

В последний раз увеличение было проведено также на коэффициент 1,025 и на основании того же постановления Правительства РФ № 74. В итоге с 01.02.2019 г. пособие при рождении ребенка составляет 16 759,09 руб., и в таком размере оно будет действовать до 2019 года аналогично пособию за раннюю постановку на учет. При рождении (усыновлении) двух, трех и более детей пособие соответственно увеличивается в два, три раза и т.д. Рост МРОТ с 01.05.2019 г. здесь также не влияет на размер выплаты. См. «Единовременное пособие при рождении ребенка в 2019 году».

Пособие при беременности и родам

Этот вид пособия выплачивается единовременно за весь период отпуска по беременности и родам (на практике его часто называют «декретным отпуском»). Продолжительность декретного отпуска установлена ст. 10 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном страховании…» и зависит от протекания беременности:

1. В общем случае (одноплодная беременность без осложнений) – 140 дней.
2. При осложненных родах – 156 дней.
3. При многоплодной беременности – 194 дня.
4. При усыновлении детей в возрасте до трех месяцев – с даты усыновления до истечения 70 дней (для двух и более детей – 110 дней) с даты рождения.

Данное пособие зависит напрямую от установленного размера МРОТ. Поэтому сперва рассчитывается сумма с учетом коэффициента индексации (3065,69 руб.*1,025 = 3142,33 руб.). А потом сравнивается с МРОТ*40% (9489 руб.*40% = 3795,60 руб.). Так как итоговая сумма меньше, чем пособие из МРОТ, берется 3795,60 руб. Из-за повышения МРОТ с 1 мая 2019 года, пособие по уходу за первым ребенком составит 4465,2 руб.

Виды помощи, оставшиеся без изменений

Остальные виды помощи останутся в тех же размерах, которые предусматривались и на конец I квартала 2019 года. К ним относятся такие детские пособия:

• за постановку на учёт на раннем сроке;
• дополнительная помощь малоимущим семьям с детьми;
• единовременное детское пособие при рождении.

За постановку на учёт до 12 недель беременности

Обязательным условием для получения этой единовременной выплаты является постановка на учёт в женскую консультацию до срока беременности 12 недель. Эта мера позволяет контролировать здоровье беременной и состояние плода на ранних стадиях, поэтому с 1 февраля 2019 года она стимулируется выплатой в размере 628,47 руб. согласно ст. 9 Закона №81-ФЗ. Ближайшая индексация этого пособия планируется в 2019 году.

Дополнительная помощь нуждающимся семьям

Эта помощь была введена с 1 января 2019 года согласно Закону №418-ФЗ от 28.12.2017 года. Она выплачивается не всем семьям, а только тем, в которых доход на каждого члена вне зависимости от возраста меньше 1,5 прожиточного минимума.

Эти деньги родители могут получать после оформления заявления и рассмотрения соответствующими органами. Для первого ребёнка такие деньги платит федеральный бюджет, а для последующих средства поступают из материнского капитала.

Единовременная помощь при рождении

С 1 февраля 2019 года по 2019 год такая детская выплата составляет 16,759 тыс. согласно ст. 12,1 и ст. 12,2 Закона №81-ФЗ. Эта сумма увеличивается в случае появления на свет одновременно двух, трёх и более малышей из расчёта по 16,759 тыс. на каждого.

Данный закон приравнивает к рождённым и усыновлённых либо взятых на опеку несовершеннолетних граждан России. При усыновлении сразу нескольких человек эта сумма тоже умножается.

На все перечисленные детские пособия МРОТ не повлияет, поэтому они останутся в прежнем размере.

Видео о расчёте детских пособий

Смотрите видео как рассчитывать детские пособия по новым правилам:

В этой статье мы рассмотрим пособия за счет средств ФСС, которые выплачивает работодатель своим работникам в связи с беременностью и рождением ребенка. К этим пособиям относятся:

• пособие по беременности и родам,
• единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности,
• единовременное пособие при рождении ребенка,
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Расчет пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Единовременные пособия при рождении ребенка и при постановке на учет в ранние сроки беременности выплачивается в установленной сумме. Размеры единовременных пособий, а также минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет установлены ст.15 81-ФЗ от 19.05.1995 . Каждый год пособия индексируются на коэффициент инфляции в соответствии с Законом о федеральном бюджете на год, также применяется районный коэффициент к единовременным пособиям и минимальному размеру пособий.

В 2019 году пособия от ФСС успели измениться в начале февраля. Это обусловлено увеличением федерального МРОТ до 11 280 рублей, ростом предельной базы по начислению страховых взносов в ФСС до 865 000 рублей и ежегодной индексацией соцвыплат, проведенной 1 февраля. В соответствии с Постановлением Правительства от 24.01.2019 г. №32 пособия с февраля проиндексированы на коэффициент 1,043.

В период с 2016 по 2019 год размеры пособий составляют:

Пособие при рождении или усыновлении нужно увеличить на детей, рожденных или усыновленных с 1 февраля 2019 и позже, аналогично поступить с пособием женщинам, вставшим на учет с 1 февраля. Для всех проиндексировано пособие по уходу за вторым и последующими детьми до 1,5 лет.

При этом минимальные пособия по уходу за единственным ребенком до 1,5 лет проиндексируйте только для отпусков, начавшихся до 1 января 2018, а отпуска, начавшиеся в 2018 или 2019 году, оплачивайте по-прежнему.

Оплата пособия по беременности, родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Указанные пособия выплачиваются только сотрудникам, работающим по трудовым договорам. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.(п. 2 ст.12 255-ФЗ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (п. 2.1 ст.12 255-ФЗ).

Пособие по беременности и родам может выплачиваться по одному месту работы, с учетом доходов за 2 расчетных года в других местах работы. Также возможен вариант выплаты пособия на всех текущих местах работы, если сотрудница на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах и в двух предшествующих календарных годах работала там же.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы по выбору сотрудницы.

Средний заработок для расчета пособий по беременности и родам в 2019 году

Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других страхователей (ст.14 п. 1 255-ФЗ).

В случае, если в этих двух календарных годах, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению сотрудника могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст.14 255-ФЗ).

Кроме того, из календарных дней двух расчетных лет при расчете можно исключить периоды нахождения на больничном, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком и др. периоды, в которых сохранялся средний заработок, но на него не начислялись страховые взносы в ФСС (п.3.1 ст. 14 255-ФЗ). В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (п. 2 ст.14 255-ФЗ). Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка на (Количество календарных дней в 2-х годах — Кол-во дней исключаемых периодов), п. 3.1 ст.14 255-ФЗ). Средний заработок для расчета пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не может быть меньше МРОТ.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» .

Максимальный размер пособий

За каждый из расчетных годов заработок учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (ст.14 п. 3.2 255-ФЗ). Напомним, что эта величина в 2017 году составила 755 тысяч рублей, в 2018 году — 815 тысяч рублей, а в 2019 — 865 тысяч рублей. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС (п.3.3. ст.14 255 ФЗ).

Итак, можно рассчитать максимальную величину пособий для стандартных случаев. Если отпуск по беременности и родам начинается в 2019 году, продолжительность 140 дней, доход за 2017 и 2018 годы больше или равен предельной базе для взносов в ФСС. В 2017 году предельная база была 755 000 рублей, в 2017 — 815 000 рублей.

Средний дневной заработок для расчета = (755 000 + 815 000): 730 = 2 150,68 рубля.

Максимальный размер пособия по беременности и родам = 2 150,68 × 140 = 301 095,2 рублей.

Максимальная сумма зависит от продолжительности больничного. Для больничного листа на 156 дней максимальный размер составит 335 506,08 рубля, а для 194 дней — 417 231,92 рубля.

Максимальный размер ежемесячного пособия до 1,5 лет = (40% от 2 150,68) × 30,4 = 26 152,27 рублей.

Порядок расчета пособия по беременности и родам

1. За каждый из двух календарных годов, взятых для расчета (для страховых случаев, наступивших в 2019 году обычно это 2017 и 2018 годы), подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.

2. Отдельно сумму за каждый год сравниваем с предельной базой для начисления страховых взносов за этого год. Например, сумму начислений за 2017 год сравниваем с 755 000 руб., а за 2018 — с 815 000 руб. За каждый год берем для расчета меньшую из сравниваемых сумм.

3. Если в 2-х расчетных годах были исключаемые периоды, определяем общее количество календарных дней этих периодов.

4. Делим учитываемый заработок за 2 года на (Количество календарных дней в 2-х расчетных годах годах минус Количество календарных дней исключаемых периодов).

5. Получившийся средний дневной заработок должен быть не меньше дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ (МРОТ * 24 / 730). В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берется с учетом этого коэффициента. Этот же средний дневной заработок должен быть не выше значения, рассчитанного как Сумма предельного учитываемого заработка за 2 года / 730. Если расчет ведется по 2017 и 2018 годам, то это значение равно (755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 рублей.

6. Определяем сумму к выплате: Средний дневной заработок умножаем на количество календарных дней отпуска по беременности и родам.

Если страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие по выплачивается в размере, не превышающем МРОТ с учетом районного коэффициента за полный календарный месяц.

Порядок расчета пособия для отпуска по уходу за ребенком от 1,5 лет

Расчет среднего заработка выполняется также, как и для пособия по беременности и родам, см. пункты с 1 по 5.

6. Считаем 40% от среднего дневного заработка, рассчитанного в п.5.

7. Рассчитываем ежемесячную сумму пособия. Для этого умножаем значение, рассчитанное в п. 6 на среднее число календарных дней в месяце — 30,4.

8. Сравниваем рассчитанную ежемесячную сумму пособия с минимальной суммой пособия и выплачиваем большую из них.

Минимальный размер пособия в 2019 году составляет 3 277,45 рубля по уходу за первым ребенком и 6 554,89 рубля за вторым и последующими детьми.

За неполный месяц (в месяцах начала и окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет), выплачиваемая сумма пособия рассчитывается так:

Сумма пособия за полный месяц: Кол-во календарных дней в месяце × Кол-во календарных дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Рассчитывайте пособия в облачном сервисе Контур.Бухгалтерия. Для всех желающих у нас есть (не требует регистрации), а для руководителей и бухгалтеров предприятий — полный набор возможностей сервиса. Простой учет для малых предприятий, зарплата, отчетность с отправкой через интернет, интеграция с банками, автоматизация рутинных операций и консультации наших экспертов. Первые 14 дней работы бесплатны для всех новых пользователей.

22.08.2019

Ежемесячные выплаты до 1.5 лет по уходу получают лица, непосредственно ухаживающие за малышом — один из родителей или другой родственник.

Важный момент в том, что отпуск предоставляется до момента исполнения ребенку трех лет, а пособие предоставляется только до полутора.

По истечении этого времени, родитель получает ежемесячную компенсацию в количестве 50 рублей.

С 1 января 2020 года предлагается повысить пособие с 1.5 до 3 лет до прожиточного минимума — .

Размер с 1 января 2019 года по закону

Правительство РФ устанавливает минимальную границу пособия до 1.5 лет. Индексируется она с 1 февраля каждого года.

Важно! Если среднемесячный доход трудящегося менее МРОТ, или стаж менее полугода, то выплата рассчитывается как 40% от МРОТ. С 1 января 2019 года МРОТ составляет 11280 руб.

Выплачивается пособие следующим лицам:

• работающая мать;
• мать, лишившаяся работы в момент беременности, по причине ликвидации компании, банкротства, закрытия ИП.
• неработающие родители или опекуны, на очной форме обучения.
• родственники, взявшие обязательства по уходу за ребенком в связи с лишением или ограничением в родительских прав, смерти родителей ребенка, а также иных случаях, когда родные родители не могут производить уход за новорожденным.

В случае, если присмотр за ребенком осуществляется несколькими членами семьи, ежемесячное пособие до 1.5 лет все равно получает кто-то один.

Кто платит работающим?

Пособия по уходу, а также в связи беременности и родов, работающим гражданам выплачивает ФСС, основываясь на законодательство РФ. При этом в подавляющем большинстве случае выдача денежных средств производится через работодателя, который выступает посредником между фондом получателем. Напрямую в ФСС обращение производится редко.

Случаи подачи документов на пособие по уходу до 1.5 лет в ФСС могут связаны с невозможностью работодателя платить, для чего нужна достаточно веская причина.

Практически всегда работающие обращаются по месту своего труда, где и выплачивается далее каждый месяц пособие до достижения ребенком 1.5 лет.

Отцу ребенка

Отец ребенка, имеет полное право на оформление пособия по уходу, ровно так же, как и мать. Для этого достаточно обратиться к работодателю и подать те же документы и заявления, о которых будет сказано ниже.

Право на пособие мужчина имеет, даже если он осуществляет трудовую деятельность дома, или его график работы подразумевает неполный рабочий день. Главное, чтобы отец был официально оформлен на работе и за него вносились все необходимые страховые взносы. Также обязательное требоваться — это фактическое участие в уходу за ребенком.

Помимо права на пособие до 1.5 лет, отец также может рассчитывать на единоразовую выплату при рождении ребенка.

Бабушке

Работающая бабушка может пойти в отпуск по уходу за ребенком, и работодатель не имеет права отказывать в этом, даже если она достигла пенсионного возраста.

Однако, осуществить это можно лишь в том случае, если мать ребенка, в свою очередь, прекращает находиться в декретном отпуске.

Для этого бабушке достаточно написать заявление на имя работодателя и подать в отдел кадров пакет необходимых документов, в том числе и дочери о том, что она данные выплаты не получала.

Если бабушка уже на пенсии, то выплаты рассчитываются по последнему месту работы, пенсия в расчете не учитывается.

Как оформляется?

Чтобы начать получать выплаты до 1.5 лет, молодые родители должны подготовить необходимые документы и, в зависимости от ситуации, подать их в организации:

1. Работающему лицу обращаться по месту трудоустройства.
2. Если получается так, что будущую мать лишают работы из-за банкротства компании без оформления пособия по безработице, следует обратиться в ФСС.
3. Неработающему населению нужно обратиться в соцзащиту по месту проживания.

Как правило, трудоустроенные лица получают выплаты в день зарплаты, для безработных сроки устанавливает социальная служба. Но, все выплаты производятся не позднее пятого числа.

Закон Российской Федерации делит граждан, имеющих право на получение пособия до 1,5 лет на две группы:

1. Работающие. Сюда относятся те члены семьи, которые ухаживают за ребенком и официально трудоустроены. Допускается разбить свой отпуск на несколько месяцев, то есть, часть отпуска с ребенком сидит мать, а другую – отец.
2. Безработные. Граждане, которые не трудоустроены официально или не работают вообще.

Это быстро и бесплатно!

Рассмотрим в статье порядок расчета пособия, кому выплачивается пособие, какие документы необходимы для получения отпуска по уходу за ребенком, размеры пособия, а также сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материн­ством» регламентирует по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году полагается работнику, с которым заключен трудовой договор и которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Кроме матери на пособие могут рассчитывать другие члены семьи, например, отец или бабушка. Необходимо одно условие – чтобы осуществлялся фактический уход за ребенком и был оформлен отпуск по уходу.

Если за ребенком осуществляется уход двумя и более родственниками, то на пособие может рассчитывать только один член семьи.

Право на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году имеют:

1. работающие, которые получают пособие по месту работы;

2. неработающие, которые получают пособие в органах социальной защиты по месту жительства.

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году необходимы следующие документы:

1. Заявление на получение пособия.

2. Копия свидетельства о рождении или усыновлении ребенка. Если имеются предыдущие дети, то также необходимы копии документов на них.

3. Справка с места работы второго родителя, в которой указано, что он отпуск по уходу не оформлял и не получает пособие по уходу до 1,5 лет.

4. Если один из родителей не работает, то необходима его копия трудовой книжки, а также справка с органов социальной защиты, что не получает пособие по уходу до 1,5 лет.

5. Если получатель пособия отработал менее 2 лет на текущей работе, то для увеличения пособия по уходу до 1,5 лет необходимо предоставить с прежней работы для исчисления пособия.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

– отпуска по беременности и родам;

– отпуска по уходу за ребенком;

– с полным или частичным сохранением , на которую не начислялись страховые взносы.

4. Определяем средний дневной заработок путем деления суммы заработка из п.2 на количество фактический дней из п.3.

5. Рассчитываем средний заработок за месяц: средний дневной заработок из п.4 умножаем 30,4 дней.

6. Находим сумму пособия до 1,5 лет за полный календарный месяц: средний заработок из п.5 умножаем на 40 %.

7. Сравниваем полученное ежемесячное пособие с минимальным и максимальным размерами. Полученное пособие не должно быть меньше минимального и превышать максимальное значение.

8. Определяем пособие по уходу за первый или последний неполный месяц. Сумма пособия по уходу за полный месяц делим на количество календарных дней в месяце и умножаем на количество календарных дней, приходящихся на отпуск по уходу до 1,5 лет.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком необходимо обратиться в бухгалтерию или территориальный орган ФСС в любой срок, но не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком полтора года.

Если предоставлен полный пакет документов, то пособие по уходу назначается в течение 10 календарных дней и выплачивается работодателем в один раз в месяц.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Сергеева А.Н. после декретного отпуска с 16 сентября 2014 года уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

1. Определяем расчетный период – 2012 и 2013 года.

2. Сумма заработка, на которую начислены страховые взносы:

в 2012 году – 180 000,00 руб.;

в 2013 году – 240 000,00 руб.

3. В декабре 2013 года Сергеева А.Н. болела 7 календарных дней. Фактическое количество календар­ных будет 724 дней (731-7).

4. Средний дневной заработок – 580,11 руб. ((180 000,00 руб.+ 240 000,00 руб.) / 724 дн.

5. Средний заработок за месяц – 17 635,34 руб. (580,11 руб. х 30,4 дн.)

6. Сумма пособия за полный календарный месяц – 7 054,14 руб. (17 635,34 руб. х 40 %)

7. Полученное ежемесячное пособие не ниже минимальное размера и не превышает максимально допустимый размер.

8. Так как Сергеева А.Н уходит в отпуск по уходу с 16 сентября 2014 года, рассчитаем пособие за неполный месяц: 3 527,07 руб. (7 054,14 руб. /30 дн. х 15 дн.).

За сентябрь 2014 г. Сергеева А.Н. получит пособие в размере 3 527,07 руб. Далее до достижения ребенком 1,5 лет Сергеева А.Н будет получать ежемесячное пособие в размере 7 054,14 руб.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Матери и другие лица, воспитывающие ребенка после его рождения, имеют право на . Его выплачивают до тех пор, пока возраст малыша не составит 1,5 года.

При этом ежегодно суммы выплат индексируются в среднем на 4-5%, в зависимости от уровня инфляции за предыдущий год.

При этом правила, по которым ежемесячная сумма начисляется, изменений не претерпевают.

Размер ежемесячной выплаты в 2018 году

Введение новой системы, по которой производят расчет пособия до 1.5 лет, произошло в 2011 году. С этого момента размер выплачиваемой ежемесячной субсидии начал рассчитываться в объеме 40% от средней зарплаты, которая была у работника до выхода в .

Однако существует ограничения размера по выплате пособия. Государством ограничена максимальная сумма среднего заработка женщины за последние 2 года, при котором возможно получение ежемесячной выплаты для ухода за ребенком.

Предельная величина среднедневного заработка не может быть больше величины, рассчитанной по годовым базам , которые формируют взносы в ФСС:

• В 2016 году размер предельной базы составлял 718 тыс.руб .;
• В течение 2017 года — 755 тыс.руб .;
• На 2018 в бюджете заложена сумма в 815 тыс.руб.

Максимально допустимый среднедневной заработок при уходе в декрет в 2018 года рассчитывается по предельным базам для 2016 и 2017 года. Его размер составляет 2017,81 .

То есть в расчет пособия до 1.5 лет может быть взят дневная зарплата в пределах 2017,81, если получается больше по расчетам, то берется максимальное значение.

Соответствующий максимальный размер ежемесячного пособия на ребенка за полный месяц в текущем 2018 году составляет 24 536,57 руб.

При этом данный предельный уровень максимальной границы выплаты по уходу установлен как на первого, так и на второго ребенка .

Если детей двое , и оба не достигли 1.5 лет, то суммарный размер выплачиваемого на них пособия не должен превышать 100% от месячного уровня среднего заработка лица, оформившегося отпуск.

Как рассчитывается сумма?

По общему правилу, формула расчета для получения суммы выплаты на ребенка до 1.5 лет формируется из зарплаты за 2 года, которые предшествуют началу декретного отпуска.

При этом действует важное условие, в расчет берется сумма заработка за год, которая не превышает базу страховых взносов за аналогичный период.

Полученная зарплата за 2 года суммируется, делится на 730 и умножается на среднемесячное число дней – 30,4.

От этой суммы рассчитывают 40%, которые представляют собой пособие, выплачиваемое до момента, пока малышу не будет 1,5 года.

Данная выплата в 2018 году имеет верхнюю границу, которая определяется на основании максимальной среднедневной зарплаты, который, в свою очередь, рассчитывается как сумма предельных баз для страховых взносов на 2016 и 2017 год, поделенная на 730 (число календарных дней в двух годах).

Макс. средний заработок за день = (718000 + 755000) / 730 = 2017,81.

Макс. пособие на 2018 год = 2017,81 * 30,4 * 40% = 24 536,57 .

Работник, ушедший в отпуск по уходу за ребенком в 2018 году, не может получать за полный месяц декрета сумма, превышающую 24536,57 руб. Если по расчету получается больше, то выплачивать нужно предельно допустимое значение.

Для неполного месяца расчет максимальной суммы проводится пропорционально отработанным дням.

Пример расчета для неполного месяца

Условия примера:

Кому выплачивается?

Максимальный размер пособия выплачивается в случаях, когда рассчитанная сумма оказывается равна или выше установленного предела в 24536,57 руб.

Такое возможно при высоких заработках человека , когда годовой доход превышает предельную базу по социальным взносам для этого года.

Выплату осуществляет сначала работодатель, но далее всю сумму возмещает Фонд Социального Страхования.

Получение этого пособия разрешено тем сотрудникам, которые выходят в отпуск, чтобы ухаживать за маленьким ребенком, чей возраст менее 1,5 лет.

Кроме матерей право получать его, также имеют отцы или прародители – бабушка и дедушка.

Право получать государственную помощь остается также , к примеру, если он был сокращен только на 1 час.

Также ежемесячные выплаты сохраняются, если уход осуществляется бабушкой или дедушкой, находящиеся на пенсии, а родитель трудится 7 часов в сутки, вместо положенных 8 часов по договоренности с начальником. Заключение подобных договоров осуществляется между сотрудником и начальником.

Пример:

Условия:

• Работница написала заявление на уход за ребенком до 3 лет с выплатой пособия до 1.5 лет.
• Начало декрета приходится на 10 апреля 2018 года.
• Ее доход в 2016 года составит 750000, в 2017 — 820000.
• В 2017 была на больничном 10 дней.

Расчет:

1. Дневной заработок по доходам = (718000 + 755000) / (731 — 10) = 2043.
2. Сравнение с максимальным: 2043 больше, чем 2017,81, значит, расчет пособия проводится по максимально допустимому предельному значению среднедневного заработка, рассчитанного по предельным базам.
3. Выплата до 1.5 лет = 2017,81 * 30,4 * 40% = 24536,57.

Выводы

Максимальный ежемесячный размер пособия, выплачиваемого для ухода за малышом до его полуторалетнего возраста, по состоянию на 2018 год составляет 24536,57 рублей .

Оно рассчитывается по предельным базам для страховых взносов в ФСС. Получить такую субсидию имеют право родители, опекуны и те, кто занимается уходом за малышом, при условии, что доходы на трудовом месте превышают предельные базы.