Главная » Правовые вопросы » Куренной александр михайлович. Трудовое право России

Куренной александр михайлович. Трудовое право России

3-е изд., перераб. и доп. - М.: 2015. - 624 с.

Учебник подготовлен в соответствии с требованиями обязательного государственного стандарта коллективом профессорско-преподавательского состава кафедры трудового права юридического факультета Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова на основе многолетнего преподавания курса трудового права. В книге освещены все институты Общей и Особенной частей трудового права, вопросы международно-правового регулирования труда, актуальное состояние законодательства о труде, современные проблемы и тенденции правоприменительной практики в этой сфере. Законодательство приведено по состоянию на июль 2015 г.

Для студентов, аспирантов и преподавателей юридических вузов, слушателей системы повышения квалификации и подготовки кадров, а также для сотрудников правовых и кадровых служб организаций, работодателей и их представителей, работников профсоюзных органов.

Формат: pdf (2015, 3-е изд., 624с.)

Размер: 2,6 Мб

Rghost

Формат: doc / zip (2004, 496с.)

Размер: 430 Кб

/ Download файл

Оглавление
Введение
Рекомендуемая литература (ко всем темам)
Учебники
Комментарии законодательства
Справочная литература
Глава 1. Предмет, метод и система трудового права
1.1. Общая характеристика трудового права, его становление и развитие
1.2. Предмет трудового права
1.3. Метод трудового права
1.4. Система трудового права
1.5. Место трудового права в системе российского права и отграничение его от смежных отраслей
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 2. Источники трудового права
2.1. Понятие источников трудового права
2.2. Виды источников трудового права
2.3. Особенности формирования соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов как источников трудового права
2.4. Действие норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (источников трудового права), во времени, в пространстве и по кругу лиц
2.5. Единство и дифференциация правового регулирования труда и соотношение общих и специальных норм
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 3. Основные принципы трудового права
3.1. Понятие и значение принципов права и принципов трудового права, их классификация
3.2. Общая характеристика основных принципов трудового права
3.3. Содержание основных принципов трудового права
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 4. Система правоотношений трудового права
4.1. Общая характеристика системы правоотношений трудового права
4.2. Трудовое правоотношение и его особенности
4.3. Субъекты трудового правоотношения
4.4. Содержание трудового правоотношения
4.5. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
4.6. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 5. Социальное партнерство в сфере труда
5.1. Понятие социального партнерства в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, его особенности и основные принципы
5.2. Представительство интересов работников и работодателей
5.3. Органы социального партнерства
5.4. Коллективные переговоры и урегулирование разногласий в ходе их проведения
5.5. Коллективные договоры и соглашения
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 6. Рынок труда и правовое регулирование содействия занятости и трудоустройства
6.1. Понятие и формы занятости
6.1.1. Рынок труда в Российской Федерации
6.1.2. Понятие и формы занятости в Российской Федерации
6.1.3. Основные направления политики Российской Федерации в сфере содействия занятости
6.1.4. Права граждан в сфере содействия занятости
6.2. Правовая организация трудоустройства в Российской Федерации
6.2.1. Понятие трудоустройства
6.2.2. Признаки трудоустройства
6.2.3. Правоотношения по трудоустройству
6.2.4. Порядок регистрации безработных граждан в органах государственной службы занятости
6.2.5. Правовой статус безработного
6.2.6. Особенности трудоустройства отдельных категорий субъектов
6.2.7. Трудоустройство, осуществляемое работодателем
6.2.8. Особенности трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации
6.2.9. Трудоустройство граждан Российской Федерации за границей
6.3. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка граждан по направлению органов службы занятости
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 7. Трудовой договор
7.1. Понятие и значение трудового договора
7.2. Содержание трудового договора
7.3. Общий порядок заключения трудового договора
7.4. Отдельные виды трудового договора
7.5. Изменение трудового договора
7.5.1. Общие положения
7.5.2. Переводы на другую работу и перемещение
7.5.3. Изменение существенных условий трудового договора
7.5.4. Временные переводы на другую работу
7.5.5. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
7.5.6. Отстранение от работы
7.6. Правовое регулирование прекращения трудового договора
7.6.1. Общие положения о прекращении трудового договора
7.6.2. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
7.6.3. Истечение срока трудового договора
7.6.4. Расторжение трудового договора по инициативе работника
7.6.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
7.6.6. Специфика расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников
7.6.7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
7.6.8. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК или иными федеральными законами обязательных правил при его заключении
7.7. Выходные пособия
7.8. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой, при прекращении трудового договора
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 8. Рабочее время
8.1. Понятие и правовое регулирование рабочего времени
8.2. Виды рабочего времени
8.2.1. Нормальное рабочее время
8.2.2. Сокращенное рабочее время
8.2.3. Неполное рабочее время
8.2.4. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
8.2.5. Ночное время
8.3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
8.3.1. Совместительство
8.3.2. Сверхурочная работа
8.4. Режим и учет рабочего времени
8.4.1. Понятие режима рабочего времени
8.4.2. Ненормированный рабочий день
8.4.3. Режим гибкого рабочего времени
8.4.4. Сменная работа
8.4.5. Разделение рабочего дня на части
8.4.6. Учет рабочего времени
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 9. Время отдыха
9.1. Понятие и виды времени отдыха
9.2. Кратковременный отдых
9.3. Ежегодные оплачиваемые отпуска
9.4. Порядок предоставления отпусков
9.5. Отпуска без сохранения заработной платы
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 10. Заработная плата и нормирование труда
10.1. Понятие заработной платы
10.2. Государственные гарантии оплаты труда
10.3. Тарифная система заработной платы
10.4. Формы и системы заработной платы
10.5. Оплата труда в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда
10.6. Исчисление средней заработной платы
10.7. Нормирование труда
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 11. Гарантии и компенсации
11.1. Общие положения
11.2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
11.3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
11.4. Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением
11.5. Иные виды гарантий и компенсаций
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 12. Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность
12.1. Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения
12.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
12.3. Поощрение работников
12.4. Дисциплинарный проступок и дисциплинарная ответственность
12.4.1. Понятие дисциплинарной ответственности
12.4.2. Основания наступления дисциплинарной ответственности
12.4.3. Принципы дисциплинарной ответственности
12.4.4. Виды дисциплинарной ответственности и меры дисциплинарного взыскания
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 13. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
13.1. Общие положения
13.2. Профессиональная подготовка
13.3. Повышение квалификации
13.4. Ученический договор
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 14. Охрана труда
14.1. Общие положения
14.2. Государственное управление охраной труда
14.3. Права и обязанности сторон трудовых отношений в сфере охраны труда
14.4. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 15. Материальная ответственность сторон трудового договора
15.1. Понятие и условия наступления материальной ответственности
15.2. Материальная ответственность работодателя перед работником
15.2.1. Материальная ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться
15.2.2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
15.2.3. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
15.2.4. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника
15.3. Материальная ответственность работника
15.3.1. Общие положения
15.3.2. Ограниченная и полная материальная ответственность работника
15.3.3. Порядок взыскания ущерба
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 16. Защита трудовых прав работников
16.1. Понятие и способы защиты трудовых прав работников
16.2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде
16.3. Защита прав работников профессиональными союзами
16.4. Самозащита работниками своих трудовых прав
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 17. Трудовые споры
17.1. Общая характеристика трудовых споров
17.1.1. Причины возникновения трудовых споров и нормативная основа их разрешения
17.1.2. Понятие трудовых споров и их классификация
17.2. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения в комиссии по трудовым спорам
17.2.1. Понятие индивидуальных трудовых споров
17.2.2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
17.3. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде
17.3.1. Подведомственность суду индивидуальных трудовых споров
17.3.2. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде
17.3.3. Вынесение решений по трудовым спорам. Исполнение решений о восстановлении на работе
17.4. Понятие коллективных трудовых споров
17.5. Примирительный характер разрешения коллективных трудовых споров
17.6. Право на забастовку и его реализация
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 18. Международно-правовое регулирование труда
18.1. Понятие международно-правового регулирования труда
18.2. Источники международно-правового регулирования труда
18.3. Защита основных прав и свобод человека в области труда
18.4. Защита прав в области занятости, трудоустройства и защиты от безработицы
18.5. Защита трудовых прав в области условий и охраны труда
18.6. Сотрудничество организаций работников, работодателей, государства, мирные способы разрешения трудовых конфликтов
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Приложение. ПЕРЕЧЕНЬ КОНВЕНЦИЙ МОТ, РАТИФИЦИРОВАННЫХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИЕЙ

Россия Россия Научная сфера: Место работы: Учёная степень: Учёное звание: Альма-матер : Научный руководитель: Награды и премии:

Алекса́ндр Миха́йлович Куренно́й (род. 26 мая , Клинцы , Брянская область) - советский, российский юрист ; доктор юридических наук (1990), профессор (1991), заведующий кафедрой трудового права юридического факультета Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова; Заслуженный юрист Российской Федерации ; главный редактор журнала «Трудовое право в России и за рубежом».

Биография

В 1965 году окончил Клинцовский техникум лёгкой промышленности; в 1966-1968 годах служил в Советской Армии .

В 1974 году с отличием окончил юридический факультет Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова , в 1977 году - аспирантуру там же по кафедре трудового права.

С 1977 года преподавал на юридическом факультете университета (младший научный сотрудник, старший преподаватель, доцент, профессор). В 1990-2008 годы преподавал в Академии народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации , заведовал кафедрой хозяйственного права и психологии, кафедрой права, кафедрой правового обеспечения государственного управления. Одновременно - декан (1995-2008) факультета руководящих работников органов государственной власти и местного самоуправления (факультета государственной службы), профессор кафедры трудового права Московского университета (1996-2008). В 1992 г. стажировался в юридической фирме «Linklaters & Paines» (Лондон), окончил Слоунскую школу управления (Program for Senior Executives MIT); в 1992-1997 годы участвовал за рубежом в семинарах по банковскому и страховому праву, по проблемам государственной службы, управления персоналом.

С декабря 2002 г. заведует кафедрой трудового права юридического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова, а также является директором Центра трудового права и права социального обеспечения при юридическом факультете МГУ имени М. В. Ломоносова «Труд и право». Читает лекционные и специальные курсы «Трудовое право», «Правовое регулирование оплаты труда».

Научная деятельность

Основные направления исследований - трудовое право , правовая среда бизнеса.

В 1978 году защитил кандидатскую, в 1990 году - докторскую диссертацию. В 1990-2006 годы участвовал в разработке Трудового кодекса РФ (2001), проекта постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (принято 17.3.2004), раздела «Труд и занятость населения» проекта Классификатора правовых актов (одобрен Указом Президента Российской Федерации «О классификаторе правовых актов» от 15 марта 2000 № 511 и рекомендован органам государственной власти для использования при формировании банков данных правовой информации и при автоматизированном обмене правовой информацией).

Является главным редактором журнала «Трудовое право в России и за рубежом» , членом редакционных коллегий журналов «Российский ежегодник трудового права», «Вестник Московского университета. Серия Право» ; членом редакционных советов журналов «Служба занятости», «Вестник Ярославского государственного университета имени П. Г. Демидова. Серия „Экономика. Юриспруденция“», «Трудовое и социальное право» (Минск).

Является членом Учёного Совета юридического факультета, Диссертационного совета при МГУ имени М. В. Ломоносова , Учёного совета Международного Центра МГУ имени Ломоносова; председателем комиссии по социальному законодательству Ассоциации юристов России ; сопредседателем секции трудового права Учебно-методического объединения по юридическому образованию; третейским судьёй Третейского суда для разрешения экономических споров при Торгово-промышленной палате Российской Федерации .

Подготовил одного доктора и 10 кандидатов наук.

Избранные труды

Источник -

Белокобыльская Т. К., Голиченков А. К., Губин Е. П. и др. По лабиринтам права / [Отв. ред. А. М. Куренной, С. А. Пашин]. - М. : Юрид. лит., 1990. - 335 с. - (Молодёжи о праве).
Головина С. Ю., Гребенщиков А. В., Иванкина Т. В. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А. М. Куренной и др. - М. : Юристъ, 2005. - 1261 с. - (Commentarium)
- - 2-е изд., доп. - М. : Городец, 2007. - 733 с.
- - 3-е изд., доп. - М. : Норма Инфра-М, 2015. - 847 с.
Куренной А. М. Активная жизненная позиция советского рабочего: Участие трудящихся в упр. пр-вом. - М. : Профиздат, 1983. - 95 с.
Куренной А. М. Право рабочих и служащих на участие в управлении производством и его гарантии: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. - М., 1978. - 19 с.
Куренной А. М. Правовые вопросы участия трудящихся в управлении производством. - М. : Изд-во МГУ, 1983. - 96 с.
Куренной А. М. Производственная демократия и трудовое право. - М. : Изд-во МГУ, 1989. - 216 с.
Куренной А. М. Производственная демократия: теория и практика правового регулирования: Автореф. дис. … д-ра юрид. наук. - М., 1989. - 48 с.
Куренной А. М. Трудовое право: на пути к рынку. - М. : Дело, 1995. - 304 с.
Куренной А. М. Трудовые споры: Практ. коммент. - М. : Дело, 2001. - 447 с.
Сборник типовых контрактов и руководств, применяемых в международной коммерческой деятельности: Матер. Европ. экон. комис. ООН, Междунар. Торг. палаты, Комис. ООН по праву междунар. торговли и др. междунар. орг / Отв. ред. А. М. Куренной. - М. : СП «Каро», 1991.

учебники и пособия

Горбачева Ж. А., Дмитриева И. К., Забрамная Е. Ю. и др. Трудовое право России: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению 521400 «Юриспруденция» и специальности 021100 «Юриспруденция» МГУ им. М. В. Ломоносова / Под ред. А. М. Куренного. - М. : Юристъ, 2004. - 493 с. - (Классический университетский учебник / Ред. совет: пред. В. А. Садовничий).
- - 2-е изд., испр. и доп. - М. : Правоведение, 2008. - 542 с.
Куренной А. М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров: науч.-практ. пособие. - М. : Юстицинформ, 2010. - 189 с. - (Серия «Образование»).

Награды

Напишите отзыв о статье "Куренной, Александр Михайлович"

Примечания

Ссылки

(рус.) . Юридический факультет МГУ. Проверено 13 марта 2015.

К:Википедия:Изолированные статьи (тип: не указан)

Отрывок, характеризующий Куренной, Александр Михайлович

– Eh bien, vous etes plus avance que qui cela soit, [Ну, так ты больше знаешь, чем кто бы то ни было.] – сказал князь Андрей.
– A! – сказал Пьер с недоуменьем, через очки глядя на князя Андрея. – Ну, как вы скажете насчет назначения Кутузова? – сказал он.
– Я очень рад был этому назначению, вот все, что я знаю, – сказал князь Андрей.
– Ну, а скажите, какое ваше мнение насчет Барклая де Толли? В Москве бог знает что говорили про него. Как вы судите о нем?
– Спроси вот у них, – сказал князь Андрей, указывая на офицеров.
Пьер с снисходительно вопросительной улыбкой, с которой невольно все обращались к Тимохину, посмотрел на него.
– Свет увидали, ваше сиятельство, как светлейший поступил, – робко и беспрестанно оглядываясь на своего полкового командира, сказал Тимохин.
– Отчего же так? – спросил Пьер.
– Да вот хоть бы насчет дров или кормов, доложу вам. Ведь мы от Свенцян отступали, не смей хворостины тронуть, или сенца там, или что. Ведь мы уходим, ему достается, не так ли, ваше сиятельство? – обратился он к своему князю, – а ты не смей. В нашем полку под суд двух офицеров отдали за этакие дела. Ну, как светлейший поступил, так насчет этого просто стало. Свет увидали…
– Так отчего же он запрещал?
Тимохин сконфуженно оглядывался, не понимая, как и что отвечать на такой вопрос. Пьер с тем же вопросом обратился к князю Андрею.
– А чтобы не разорять край, который мы оставляли неприятелю, – злобно насмешливо сказал князь Андрей. – Это очень основательно; нельзя позволять грабить край и приучаться войскам к мародерству. Ну и в Смоленске он тоже правильно рассудил, что французы могут обойти нас и что у них больше сил. Но он не мог понять того, – вдруг как бы вырвавшимся тонким голосом закричал князь Андрей, – но он не мог понять, что мы в первый раз дрались там за русскую землю, что в войсках был такой дух, какого никогда я не видал, что мы два дня сряду отбивали французов и что этот успех удесятерял наши силы. Он велел отступать, и все усилия и потери пропали даром. Он не думал об измене, он старался все сделать как можно лучше, он все обдумал; но от этого то он и не годится. Он не годится теперь именно потому, что он все обдумывает очень основательно и аккуратно, как и следует всякому немцу. Как бы тебе сказать… Ну, у отца твоего немец лакей, и он прекрасный лакей и удовлетворит всем его нуждам лучше тебя, и пускай он служит; но ежели отец при смерти болен, ты прогонишь лакея и своими непривычными, неловкими руками станешь ходить за отцом и лучше успокоишь его, чем искусный, но чужой человек. Так и сделали с Барклаем. Пока Россия была здорова, ей мог служить чужой, и был прекрасный министр, но как только она в опасности; нужен свой, родной человек. А у вас в клубе выдумали, что он изменник! Тем, что его оклеветали изменником, сделают только то, что потом, устыдившись своего ложного нарекания, из изменников сделают вдруг героем или гением, что еще будет несправедливее. Он честный и очень аккуратный немец…
– Однако, говорят, он искусный полководец, – сказал Пьер.
– Я не понимаю, что такое значит искусный полководец, – с насмешкой сказал князь Андрей.
– Искусный полководец, – сказал Пьер, – ну, тот, который предвидел все случайности… ну, угадал мысли противника.
– Да это невозможно, – сказал князь Андрей, как будто про давно решенное дело.
Пьер с удивлением посмотрел на него.
– Однако, – сказал он, – ведь говорят же, что война подобна шахматной игре.
– Да, – сказал князь Андрей, – только с тою маленькою разницей, что в шахматах над каждым шагом ты можешь думать сколько угодно, что ты там вне условий времени, и еще с той разницей, что конь всегда сильнее пешки и две пешки всегда сильнее одной, a на войне один батальон иногда сильнее дивизии, а иногда слабее роты. Относительная сила войск никому не может быть известна. Поверь мне, – сказал он, – что ежели бы что зависело от распоряжений штабов, то я бы был там и делал бы распоряжения, а вместо того я имею честь служить здесь, в полку вот с этими господами, и считаю, что от нас действительно будет зависеть завтрашний день, а не от них… Успех никогда не зависел и не будет зависеть ни от позиции, ни от вооружения, ни даже от числа; а уж меньше всего от позиции.
– А от чего же?
– От того чувства, которое есть во мне, в нем, – он указал на Тимохина, – в каждом солдате.
Князь Андрей взглянул на Тимохина, который испуганно и недоумевая смотрел на своего командира. В противность своей прежней сдержанной молчаливости князь Андрей казался теперь взволнованным. Он, видимо, не мог удержаться от высказывания тех мыслей, которые неожиданно приходили ему.
– Сражение выиграет тот, кто твердо решил его выиграть. Отчего мы под Аустерлицем проиграли сражение? У нас потеря была почти равная с французами, но мы сказали себе очень рано, что мы проиграли сражение, – и проиграли. А сказали мы это потому, что нам там незачем было драться: поскорее хотелось уйти с поля сражения. «Проиграли – ну так бежать!» – мы и побежали. Ежели бы до вечера мы не говорили этого, бог знает что бы было. А завтра мы этого не скажем. Ты говоришь: наша позиция, левый фланг слаб, правый фланг растянут, – продолжал он, – все это вздор, ничего этого нет. А что нам предстоит завтра? Сто миллионов самых разнообразных случайностей, которые будут решаться мгновенно тем, что побежали или побегут они или наши, что убьют того, убьют другого; а то, что делается теперь, – все это забава. Дело в том, что те, с кем ты ездил по позиции, не только не содействуют общему ходу дел, но мешают ему. Они заняты только своими маленькими интересами.
– В такую минуту? – укоризненно сказал Пьер.
– В такую минуту, – повторил князь Андрей, – для них это только такая минута, в которую можно подкопаться под врага и получить лишний крестик или ленточку. Для меня на завтра вот что: стотысячное русское и стотысячное французское войска сошлись драться, и факт в том, что эти двести тысяч дерутся, и кто будет злей драться и себя меньше жалеть, тот победит. И хочешь, я тебе скажу, что, что бы там ни было, что бы ни путали там вверху, мы выиграем сражение завтра. Завтра, что бы там ни было, мы выиграем сражение!
– Вот, ваше сиятельство, правда, правда истинная, – проговорил Тимохин. – Что себя жалеть теперь! Солдаты в моем батальоне, поверите ли, не стали водку, пить: не такой день, говорят. – Все помолчали.
Офицеры поднялись. Князь Андрей вышел с ними за сарай, отдавая последние приказания адъютанту. Когда офицеры ушли, Пьер подошел к князю Андрею и только что хотел начать разговор, как по дороге недалеко от сарая застучали копыта трех лошадей, и, взглянув по этому направлению, князь Андрей узнал Вольцогена с Клаузевицем, сопутствуемых казаком. Они близко проехали, продолжая разговаривать, и Пьер с Андреем невольно услыхали следующие фразы:
– Der Krieg muss im Raum verlegt werden. Der Ansicht kann ich nicht genug Preis geben, [Война должна быть перенесена в пространство. Это воззрение я не могу достаточно восхвалить (нем.) ] – говорил один.
– O ja, – сказал другой голос, – da der Zweck ist nur den Feind zu schwachen, so kann man gewiss nicht den Verlust der Privatpersonen in Achtung nehmen. [О да, так как цель состоит в том, чтобы ослабить неприятеля, то нельзя принимать во внимание потери частных лиц (нем.) ]
– O ja, [О да (нем.) ] – подтвердил первый голос.
– Да, im Raum verlegen, [перенести в пространство (нем.) ] – повторил, злобно фыркая носом, князь Андрей, когда они проехали. – Im Raum то [В пространстве (нем.) ] у меня остался отец, и сын, и сестра в Лысых Горах. Ему это все равно. Вот оно то, что я тебе говорил, – эти господа немцы завтра не выиграют сражение, а только нагадят, сколько их сил будет, потому что в его немецкой голове только рассуждения, не стоящие выеденного яйца, а в сердце нет того, что одно только и нужно на завтра, – то, что есть в Тимохине. Они всю Европу отдали ему и приехали нас учить – славные учители! – опять взвизгнул его голос.
4.
5. Единство и дифференциация правового регулирования труда и соотношение общих и специальных норм

Куренной А.М. Трудовое право РФ. 2015.

В настоящее время Россия переживает один из самых трудных периодов в своей истории. Крушение административно-командной системы во многом было обусловлено экономическими причинами. Осознав это, Россия взяла курс на проведение реформ и сделала первые шаги на избранном пути.

Возврат назад уже невозможен. Однако в процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, связанных с правовым регулированием общественных отношений, в том числе проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это очень важные элементы рыночной экономики. Но рынок не может существовать без рынка труда, а рыночная экономика — без применения этого труда. Все остальное зависит и производно от эффективности этого применения. Непонимание этого создает почву для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.

В свою очередь, отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

Много десятилетий тому назад, появившись из недр гражданского права, трудовое право стало одной из ведущих отраслей практически во всех мировых правовых системах. Во многом это произошло потому, что исповедуемые им методы оказались эффективным способом правового регулирования в сфере наемного труда свободных граждан.

Сегодняшнее состояние правового регулирования трудовых отношений в России отражает специфику периода перехода к рыночной экономике. С одной стороны, оно уже не в состоянии адекватно реагировать на все происходящие в экономике изменения, с другой — именно переходный характер нынешнего этапа затрудняет, например, использование в чистом виде аналогичного механизма регулирования, имеющегося в странах с развитой рыночной экономикой.

Специфика этого регулирования заключается еще и в том, что в сферу действия трудового права попадает огромное количество трудоспособного населения в любых странах, независимо от степени их экономического развития (по оценкам специалистов — не менее 80%). При этом, как правило, это люди, которые не имеют другого источника существования, кроме заработной платы, получаемой за свой труд. Поэтому вопросы уровня оплаты труда, условий, в которых он протекает, соотношения рабочего времени и времени отдыха, если хотите — душевного комфорта, все проблемы социального обеспечения в самом широком смысле, формы, размер и условия предоставления которого напрямую зависят от результатов труда человека, являются важнейшими социальными факторами, которые могут либо укрепить общество, либо подействовать на его развитие деструктивно.

Ценностные приоритеты, содержательное наполнение трудовых прав человеком все больше перемещаются из сферы экономической и физической безопасности (хотя она так же сохраняет свою актуальность) в сферу «качества трудовой жизни». В качестве одной из главных задач МОТ сегодня рассматривает реализацию концепции «достойного труда».

Существенным недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве.

Причин тому много. Это и недостаточно четкое разделение решаемых вопросов по уровням нормативных актов, и нестыковка этих актов между собой, и отсутствие специальных органов и процедур, и недостаточный уровень юридической техники, и многое другое.

На рубеже XX и XXI вв. в науке трудового права и практике его применения обозначились некоторые новые проблемы, которые требуют осмысления. Некоторые из этих проблем являются объективным отражением необходимой в определенных пределах диверсификации в регулировании трудовых отношений, некоторые носят субъективный характер.

В условиях очевидного спада интереса государства к такому регулированию, отсутствия в этой сфере комплексного подхода и жесткого централизованного регулирования, надзора и контроля, характерных для довольно длительного периода российской истории, работодатели не всегда заинтересованы в четком следовании нормам официально действующего законодательства.

Совершенно очевидно, что КЗоТ РСФСР, действовавший в течение 30 лет, перестал соответствовать по большинству регулируемых им положений сложившейся в стране ситуации. Кроме того, формально установленный в нем уровень ряда гарантий в сфере труда часто не получал реального подтверждения. КЗоТ был рассчитан на регулирование труда не просто на государственных предприятиях, но на больших предприятиях. Трудовое законодательство периода его действия никак не отражало специфику использования труда в условиях негосударственных организаций, малого и среднего бизнеса.

30 декабря 2001 г. Президентом Российской Федерации был подписан Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — РФ), который вступил в силу с 1 февраля 2002 г. Его принятие стало определенной вехой на пути развития правового регулирования трудовых отношений. После почти 10 лет работы над различными проектами удалось достичь в определенной степени компромиссного варианта.

В Трудовом кодексе (далее — ТК) определены цели и задачи трудового законодательства, сформулированы основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, которые исходят из общепризнанных принципов и норм международного права, Конституции РФ.

Как ни парадоксально, но «революционных» норм в Кодексе (даже с учетом внесенных после его принятия изменений) не так уж много. Дело в том, что российское законодательство по своим основным параметрам не противоречило международным стандартам в сфере правового регулирования трудовых отношений. Многие нормы законов РФ о труде, действовавших к моменту принятия Кодекса, инкорпорированы в ТК почти полностью (о коллективных договорах, охране труда, коллективных трудовых спорах и др.).

Государственная власть и сегодня не в полной мере учитывает необходимость комплексного и в то же время дифференцированного подхода к этим проблемам и тем самым создает взрывоопасную ситуацию. Уходя от чрезмерного вмешательства в регулирование трудовых отношений, государство нередко оставляет работников практически один на один с работодателем.

Поэтому следует сразу оговориться, что принятие ТК само по себе не расставило точки над i в этом регулировании. Очевидно, что и впоследствии законодатель будет вынужден вносить изменения в относительно недавно принятый документ.

Таким образом, перед законодателями стоит задача формирования нового трудового законодательства, оптимизации правового регулирования широкого спектра социальных вопросов (вместе с актами, регулирующими другие аспекты — занятость, социальную защиту, социальное страхование, пенсионное обеспечение и т. д.) на базе комплексного подхода, с использованием методов других отраслей права (бюджетного, налогового и т. д.).

Следует также помнить, что в соответствии с Конституцией РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы. Это предполагает необходимость изучения опыта международно-правового регулирования труда и его применения в российской правовой системе — при непременном условии адаптации к ней этого опыта.

Представляется, что по-прежнему актуальным остается призыв, с которым К. П. Победоносцев обращался в далеком 1876 г. к тогдашнему наследнику царского престола цесаревичу — будущему императору Александру III: «Как давно нам надо было понять, что вся наша сила — в нас самих, что ни на одного из так называемых друзей и союзников нельзя нам положиться, что всякий из них готов на нас броситься в ту же минуту, как только заметит нашу слабость или ошибку. А мы все к ним льнем, все на них глядим, все от них хотим заимствовать — и не заботимся собирать свою собственную силу и готовить свои собственные средства»4.

Безусловно, было бы большой ошибкой рассматривать вопросы регулирования отношений в сфере труда в отрыве от общих проблем макро- и микроэкономики, от социальных проблем. Любые проблемы могут и должны решаться лишь в комплексе.

Тем не менее каждая из отраслей законодательства имеет свои специфические методы воздействия на регулируемые ею общественные отношения. В этом плане трудовое право продолжает выполнять свою специфическую роль, что предполагает необходимость изучения студентами юридических факультетов и вузов данного курса.

Авторы настоящего учебника, написанного в соответствии с программой учебного курса «Трудовое право», стремились выявить и показать содержание и особенности российского трудового права в период перехода к рыночной экономике. В нем рассмотрены все институты Общей и Особенной частей трудового права России, а кроме того, содержится глава о международно-правовом регулировании труда.

Авторы исходят из того, что данный курс не должен состоять лишь из изложения важнейших теоретических положений и анализа действующих нормативных актов о труде в статике — он должен также включать и показ динамики этой отрасли права и законодательства, тенденций его развития, с акцентом внимания в том числе и на его «болевых точках», на правоприменительной практике. Кроме того, следует также указывать студентам ориентиры в научной литературе, что позволит им самостоятельно и более глубоко изучить различные аспекты правового регулирования в основной сфере человеческой деятельности — в сфере труда.

Александр Михайлович Куренной (род. 26 мая 1947, Клинцы, Брянская область) - советский, российский юрист; доктор юридических наук (1990), профессор (1991), заведующий кафедрой трудового права юридического факультета Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова; Заслуженный юрист Российской Федерации; главный редактор журнала «Трудовое право в России и за рубежом».

Биография

В 1965 году окончил Клинцовский техникум лёгкой промышленности; в 1966-1968 годах служил в Советской Армии.

В 1974 году с отличием окончил юридический факультет Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова, в 1977 году - аспирантуру там же по кафедре трудового права.

С 1977 года преподавал на юридическом факультете университета (младший научный сотрудник, старший преподаватель, доцент, профессор). В 1990-2008 годы преподавал в Академии народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации, заведовал кафедрой хозяйственного права и психологии, кафедрой права, кафедрой правового обеспечения государственного управления. Одновременно - декан (1995-2008) факультета руководящих работников органов государственной власти и местного самоуправления (факультета государственной службы), профессор кафедры трудового права Московского университета (1996-2008). В 1992 г. стажировался в юридической фирме «Linklaters & Paines» (Лондон), окончил Слоунскую школу управления Массачусетского института технологии (Program for Senior Executives MIT); в 1992-1997 годы участвовал за рубежом в семинарах по банковскому и страховому праву, по проблемам государственной службы, управления персоналом.

Научная деятельность

Основные направления исследований - трудовое право, правовая среда бизнеса.

Является главным редактором журнала «Трудовое право в России и за рубежом», членом редакционных коллегий журналов «Российский ежегодник трудового права», «Вестник Московского университета. Серия Право»; членом редакционных советов журналов «Служба занятости», «Вестник Ярославского государственного университета имени П. Г. Демидова. Серия „Экономика. Юриспруденция“», «Трудовое и социальное право» (Минск).

Является членом Учёного Совета юридического факультета, Диссертационного совета при МГУ имени М. В. Ломоносова, Учёного совета Международного Центра МГУ имени Ломоносова; председателем комиссии по социальному законодательству Ассоциации юристов России; сопредседателем секции трудового права Учебно-методического объединения по юридическому образованию; третейским судьёй Третейского суда для разрешения экономических споров при Торгово-промышленной палате Российской Федерации.

Подготовил одного доктора и 10 кандидатов наук.

Избранные труды

Источник - электронные каталоги РНБ

Белокобыльская Т. К., Голиченков А. К., Губин Е. П. и др. По лабиринтам права / [Отв. ред. А. М. Куренной, С. А. Пашин]. - М. : Юрид. лит., 1990. - 335 с. - (Молодёжи о праве).
Головина С. Ю., Гребенщиков А. В., Иванкина Т. В. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А. М. Куренной и др. - М. : Юристъ, 2005. - 1261 с. - (Commentarium)
- - 2-е изд., доп. - М. : Городец, 2007. - 733 с.
- - 3-е изд., доп. - М. : Норма Инфра-М, 2015. - 847 с.
Куренной А. М. Активная жизненная позиция советского рабочего: Участие трудящихся в упр. пр-вом. - М. : Профиздат, 1983. - 95 с.
Куренной А. М. Право рабочих и служащих на участие в управлении производством и его гарантии: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. - М., 1978. - 19 с.
Куренной А. М. Правовые вопросы участия трудящихся в управлении производством. - М. : Изд-во МГУ, 1983. - 96 с.
Куренной А. М. Производственная демократия и трудовое право. - М. : Изд-во МГУ, 1989. - 216 с.
Куренной А. М. Производственная демократия: теория и практика правового регулирования: Автореф. дис. … д-ра юрид. наук. - М., 1989. - 48 с.
Куренной А. М. Трудовое право: на пути к рынку. - М. : Дело, 1995. - 304 с.
Куренной А. М. Трудовые споры: Практ. коммент. - М. : Дело, 2001. - 447 с.
Сборник типовых контрактов и руководств, применяемых в международной коммерческой деятельности: Матер. Европ. экон. комис. ООН, Междунар. Торг. палаты, Комис. ООН по праву междунар. торговли и др. междунар. орг / Отв. ред. А. М. Куренной. - М. : СП «Каро», 1991.

Горбачева Ж. А., Дмитриева И. К., Забрамная Е. Ю. и др. Трудовое право России: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению 521400 «Юриспруденция» и специальности 021100 «Юриспруденция» МГУ им. М. В. Ломоносова / Под ред. А. М. Куренного. - М. : Юристъ, 2004. - 493 с. - (Классический университетский учебник / Ред. совет: пред. В. А. Садовничий).
- - 2-е изд., испр. и доп. - М. : Правоведение, 2008. - 542 с.
Куренной А. М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров: науч.-практ. пособие. - М. : Юстицинформ, 2010. - 189 с. - (Серия «Образование»).

Награды

Медаль «В память 850-летия Москвы» (1997)
знак «Почётный железнодорожник» (2000) - за подготовку высших управленческих кадров для системы МПС
Заслуженный юрист Российской Федерации (2003).