Главная » Финансы » Статьей 372 тк рф. Теория всего

Статьей 372 тк рф. Теория всего

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Комментарий к ст. 372 TК РФ

1. Настоящая статья устанавливает порядок учета работодателем при принятии локальных нормативных актов мнения не любого представительного органа работников, а только выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющего интересы всех или большинства работников.2. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюза требует соблюдения сроков, установленных для рассмотрения проекта локального нормативного акта, при неполучении мотивированного мнения профсоюза - проведения дополнительных консультаций, а в случае недостижения согласия сторон - оформления протокола разногласий.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации может обратиться в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд с целью обжалования принятого работодателем локального нормативного акта, а также начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК (см. комментарий к гл. 61 ТК).4. Несоблюдение работодателем при принятии локальных нормативных актов указанного выше порядка может привести к отмене такого акта государственной инспекцией труда.

Судебная практика по статье 372 TК РФ

Постановление Президиума ВАС РФ от 05.11.2013 N 8775/13 по делу N А67-5123/2012

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно статье Трудового кодекса вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Определение Верховного Суда РФ от 10.01.2014 N 5-КГ13-146

Проведенной проверкой государственным инспектором труда выявлены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в том, что при принятии Положений о премировании работников, вопреки требованиям статьи Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем не учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

По результатам проверки государственным инспектором труда по г. Москве выдано предписание от 22 июня 2012 года N 2-290-12-ПВ/137/46/3, которым признаны незаконными Положения о премировании работников филиала, утвержденные 1 июля 2011 года и 1 августа 2011 года, и предписано не применять указанные локальные нормативные акты к работникам вагонного ремонтного депо Тольятти - филиала ООО "ТрансГрупп-Инвест", а также произвести перерасчет заработной платы работников данного предприятия за период с марта 2011 года по май 2012 года с учетом Положений о премировании, утвержденных 14 июля 2008 года, с выплатой денежной компенсации в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение Верховного Суда РФ от 17.06.2014 N АКПИ14-440

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (части первая и вторая статьи Трудового кодекса Российской Федерации).

Решение Верховного Суда РФ от 10.09.2015 N АКПИ15-782

В соответствии с требованиями статей и ТК РФ Политика как акт отраслевого характера согласована с представительным органом работников - РПРАЭП.

Таким образом, оспариваемый заявителем правовой акт принят ГК "Росатом" в соответствии с компетенцией, установленной Федеральным законом N 317-ФЗ, порядком и условиями, предусмотренными ТК РФ в рамках социального партнерства в атомной отрасли.

Определение Верховного Суда РФ от 06.08.2018 N 306-КГ18-10733 по делу N А06-2798/2017

Удовлетворяя требования НИИ по изучению лепры и признавая оспариваемый пункт представления недействительным, суды руководствовались статьями , , , , Трудового кодекса Российской Федерации, Положением о введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N , Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.08.2008 N 463н "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации".

Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2018 N 1891-О

СТАТЬИ 8 И ЧАСТЬЮ ПЕРВОЙ СТАТЬИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, С.М. Казанцева, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева,

Определение Конституционного Суда РФ от 29.01.2019 N 89-О
Определение Конституционного Суда РФ от 29.01.2019 N 90-О

На основании постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 14 декабря 2015 года N 451, утвердившего Примерное положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сферах здравоохранения и предоставления социальных услуг (содержащее рекомендуемые размеры окладов работников государственных учреждений, а также устанавливающее, что выплаты работникам государственных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4 процентов к должностному окладу, установленному для различных видов работ с нормальными условиями труда, при этом конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются руководителем государственного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников в порядке, предусмотренном статьей Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором), в бюджетном учреждении было разработано Положение о порядке оплаты труда работников (приложение к дополнительному соглашению к коллективному договору от 27 января 2016 года), которым было установлено, что выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам специальной оценки условий труда в размере 4 процентов к должностному окладу, установленному для работы в нормальных условиях труда.

Полный текст ст. 372 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2020 год. Консультации юристов по статье 372 ТК РФ.

Комментарий к статье 372 ТК РФ

1. Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают ЛНА в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. ЛНА может приниматься с учетом мнения представительного органа работников либо по согласованию с таким органом (). Комментируемая статья закрепляет такой порядок согласования.

Первым этапом становится направление работодателем проекта ЛНА и обоснования по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

2. ТК РФ предоставляет профсоюзной организации пятидневный срок для рассмотрения проекта и направления своего мнения работодателю. В указанный срок первичная профсоюзная организация рассматривает представленный проект с точки зрения обеспечения прав и законных интересов работников, формирует свои рекомендации по внесению в него изменений и дополнений либо соглашается с редакцией работодателя. В случае необходимости внесения в текст проекта изменений и дополнений они должны быть представлены работодателю в письменной форме, т.е. отражены в мотивированном мнении профсоюзной организации по данному проекту. Реализация рассматриваемого нормативного предписания представляет по своей сути одну из разновидностей согласительной процедуры, при которой каждая из сторон правоотношений выдвигает свои требования. Окончательная редакция документа формируется на основе компромисса путем уступок в отдельной части каждой из сторон, участвующих в обсуждении. В частности, на это указывает ч.3 комментируемой статьи, предусматривающая необходимость выработки согласия.

В случае несогласия профсоюзного органа с представленной редакцией нормативного акта он выражает свое несогласие в мотивированном мнении, направляемом работодателю. Такое мнение может отражать полное несогласие с разработанным проектом либо частичное. Полное несогласие отвергает сам факт концепции такого документа, частичное - указывает на необходимость, по мнению профсоюзного органа, внесения изменений и дополнений в текст представленного проекта.

Закон предоставляет работодателю возможность выбора. Он вправе согласиться с предложениями профсоюза и внести корректировки в текст проекта. Достижение согласия между работодателем и профсоюзной организацией свидетельствует о принятии и вступлении в силу указанного документа в соответствующей редакции.

В случае если работодатель не согласен с замечаниями профсоюзной организации, то он обязан провести дополнительные переговоры с профсоюзом в части выработки консолидированного решения по представленному проекту. Для дополнительных переговоров работодателю представляется трехдневный срок. Степень реализации данной возможности определяется взаимным стремлением сторон выработать консолидированное решение, обеспечивающее принятие соответствующего документа. Взаимная уступчивость является основным способом достижения целей и задач переговорного процесса, т.е. принятия соответствующего ЛНА с учетом мнения профсоюзного органа.

3. В отдельных случаях принципиальность обеих или одной сторон переговоров может привести к тому, что согласие не будет достигнуто, а соответственно, ЛНА не будет принят. Таким образом, профсоюз не сможет обеспечить защиту прав работников и предоставление им специальных гарантий, а работодатель, в свою очередь, не сможет принять и ввести в действие соответствующий локальный акт.

В связи с этим ТК РФ предусматривает специальные гарантии деятельности указанных субъектов, в том числе на случай недостижения между ними согласия в рамках проводимых переговоров. Непреодолимые разногласия отражаются в протоколе разногласий по общим правилам оформления такого протокола, т.е. с отражением в нем редакции каждой из сторон. В протокол разногласий включаются только те положения, по которым сторонам не удалось достигнуть соглашения. Протокол разногласий представляет собой неотъемлемую часть ЛНА и является приложением к нему. Оформление протокола направлено на фиксацию противоречий сторон, их разногласий в отношении рассматриваемого проекта ЛНА. Составление протокола свидетельствует о применении специальных последствий для каждой из сторон переговоров: работодатель в данном случае получает возможность принять данный документ в своей редакции, что, как правило, и делает большинство работодателей.

Таким образом, недостижение соглашения в ходе проводимых переговоров свидетельствует о возможности принятия документа в редакции работодателя, т.е. в его пользу. Указанные обстоятельства могут повлечь нарушение прав и интересов работников, поскольку мнение профсоюзного органа при принятии документа не учтено. Однако профсоюзная организация в таком случае может использовать иные формы защиты прав работников, в том числе:
- обращение в государственную инспекцию труда по соответствующему региону с требованием об устранении нарушений прав работников. Жалоба профсоюзного органа подлежит рассмотрению в месячный срок с момента ее поступления в соответствующую государственную инспекцию. Таким образом, государственный инспектор реализует свою надзорную деятельность в форме проведения проверки, причем такая проверка, как правило, носит внеплановый характер. В случае выявления факта нарушения трудовых прав работников государственный инспектор реализует свои полномочия в полном объеме, т.е. может выдавать предписания или осуществлять иные мероприятия, отнесенные к его компетенции. В случае отсутствия нарушения государственный инспектор уведомляет о результатах проведенной проверки заявителя, т.е. соответствующую профсоюзную организацию;
- обращение в суд - основанием обращения в суд, как правило, выступает требование о признании ЛНА недействительным, при этом закон не ограничивает профсоюз в предъявлении и иных требований, например, об устранении нарушений прав работников, о восстановлении нарушенного права и т.п.;
- возбуждение процедуры рассмотрения коллективного трудового спора. Данная процедура составляет предмет регулирования отдельных норм ТК РФ (см. комментарий к ст. ст. 381-397).

Комментарии к ст. 372 ТК РФ

1. Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации может быть 3 видов: 1) полное согласие с работодателем; 2) частичное согласие с работодателем; 3) полное несогласие с работодателем.

2. Государственная инспекция труда обязана составить предписание об отмене локального нормативного акта, если она обнаружит нарушение (т.е. если локальный нормативный акт противоречит ТК и ухудшает положение наемного работника по сравнению с ТК).

При составлении мотивированного мнения выборный орган первичной профсоюзной организации может использовать следующую схему. При оценке решения работодателя его можно оценить по следующим позициям:

1) не противоречит ли локальный нормативный акт: общепризнанным принципам и нормам международного права; международным договорам РФ (см. комментарий к ст. 10 ТК); Конституции РФ; ТК; федеральным законам; законам субъектов РФ; подзаконным актам;

2) не нарушает ли акт права работников в трудовых отношениях;

3) не ограничивает ли акт свободы работников в трудовых отношениях;

4) не ограничивает ли акт законные интересы работников;

5) не противоречит ли акт ранее принятым нормативным актам организации и прежде всего учредительным документам организации.

Полезно выяснить, насколько локальный нормативный акт соответствует интересам работодателя и наемных работников.

На этой странице представлена статья 372 Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции.

Порядок учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трёх дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

Ниже вы можете оставить комментарии к статье 372 ТК РФ, а также посмотреть комментарии других участников сайт

Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом. Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Консультации юриста по ст. 372 ТК РФ

Георгий Равинский

Срок рассмотрения документов профсоюзом.. Всем, доброго времени суток! Руководитель нашей организации выдал нашему профсоюзу запрос в письменной форме, на который, по его мнению, профсоюз обязан ответить в течении срока в 4 дня. Дело в том, что в течении такого короткого времени данный документ не может быть рассмотрен, т. к. , во-первых, 2 дня из этого срока выпадает на выходные дни (суббота и воскресенье) ; а, во-вторых, не позволяет специфика обращения. . У меня вопрос следующий: в течении какого времени ПО ЗАКОНУ и Т. К. РФ профсоюз ОБЯЗАН рассматривать те или иные документы и обращения от руководителя фирмы? Ответ обоснуйте юридически, т. к. это очень важно, с сылками на Трудовой или иной Кодекс. Заранее спасибо!

Ответ юриста:

Дмитрий Денисов

Когда выходить на работу с больничного?. Завтра я должна выходить в ночную смену. Также завтра мне закроют больничный, в котором будет написано, что выходить на работу во вторник, а так как ночная смена начинается в понедельник вечером и заканчивается, соответственно, во вторник утром, то когда мне выходить на работу: в понедельник или только после выходных. т.е. в четверг?
- Ответ юриста:
  Свой ответ я начну, от печки. Исходя из информации, представленной вами в вопросе, время Вашей работы регламентируется графиком сменности. В соответствие с ч. 2 ст. 103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Части 3 и 4 этой же статьи Трудового кодекса РФ указывают, что при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. При этом графики сменности доводятся до сведения работников под подпись не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Я очень сомневаюсь, что работодателем при составлении графика сменной работы точно и неуклонно соблюдались все требования норм права, которые я только что указал здесь. А, соблюдение работодателем этих требований закона является обязательным, т. к. в случае их нарушения, он не сможет привлечь к дисциплинарной ответственности ни одного из работников, работающих по этому графику сменности. Пребывая в состоянии болезни Вы, естественно, не знали и не могли знать: сколько по времени продлится Ваша болезнь График сменной работы был нарушен Вами по уважительной причине – по причине болезни (в качестве доказательства имеется б/лист) . График сменной работы был, естественно, скорректирован работодателем и, при этом, работник, заступивший вместо Вас на смену в понедельник вечером, не обязан прерывать свою работу в 00 час. 00 минут. И если Вам предписан врачом выход на работу во вторник, то Вы и должны выйти на работу во вторник утром с тем, чтобы прояснить вопрос дальнейшей Вашей работы в соответствие с вновь скорректированным графиком сменной работы, учитывающим окончание Вашей болезни. При этом Вы должны быть готовы приступить к работе (заступить на смену) утром во вторник. При соблюдении всего мною изложенного в ваших действиях нельзя будет усмотреть признаков трудового правонарушения, даже, при очень сильном на то желании.

Леонид Базанов

Руководитель (ООО) отказывает в очередном отпуске, предлагает за свой счет. Законно?

Ответ юриста:
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено в ст. 37 Конституции России. Причем это право гарантируется только тем, кто работает по трудовому договору. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ) . Отпуск назван ежегодным т. к. он должен предоставляться работнику в каждом году работы. Рабочий год может не совпадать с календарным. Рабочий год исчисляется со дня вступления в силу трудового договора с данным работодателем (ст. 61 ТК РФ) . Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, поэтому Трудовой кодекс не обязывает работника подавать заявление на отпуск, если он предусмотрен графиком. Работник обязан использовать отпуск в указанное в графике время, а работодатель издать приказ о предоставлении отпуска работнику и не позднее чем за три дня до начала отпуска работника произвести его оплату. В обычном порядке (когда Трудовой кодекс или иные федеральные законы не обязывают работодателя предоставить работнику внеочередной отпуск) вновь принятые в календарном году работники включаются в график отпусков на следующий календарный год. При этом отпуск должен быть предоставлен до окончания первого рабочего года. Работникам, которые проработали шесть месяцев, но еще не включены в график отпусков, отпуск может быть предоставлен по согласованию с работодателем как полностью, так и с разделением на части.Интересно было бы узнать, чем руководитель мотивирует отказ в предоставлении отпуска, тогда ситуацию можно рассмотреть более подробно. Подробности на

Станислав Меркушин

Могут отказать в отпуске? Сижу на больничном уже третий раз в этом году.

Нет, факт нахождения Вас на "больничном" никак не влияет на право получения очередного отпуска. (прочитайте ст. ст. 121 и 122 Трудового кодекса РФ) в очередном отказать права не имеют. Нет. Больничный лист - это юридический документ. нет...

Илья Верчидуб

большинство сотрудников желают идти в отпуск в одно и то же время. как разрешить проблему?

ГРАФИК устанавливается приказом РУКОВОДИТЕЛЯ в начале года. Как говорится - ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ. Подготавливают приказ - начальники отделов и отдел кадров. ну пусть жребий меж собой бросят, если руководству без разницы...

Тимур Репа

Трудовое право

Вам помогут статьи Трудового кодекса: 81,179,372. ЗАДАЧА 2. Всем известно, что в России есть Трудовой кодекс. Вопрос автору: когда последний раз вы его читали?

Маргарита Шестакова

Имеет ли право заведующая запретить бухгалтеру выдавать работнику его личный квиток о зарплате?. Бухгалтер отказывается выдавать работникам детского сада квитки, ссылаясь на то что заведующая запретила выдавать квитки кому бы то ни было, кроме нее..

Ответ юриста:

Никита Терещук

как получить расчетный лист за два года?
- правильно. необходимо послать по почте заявление. в таком случае для суда. будет понятно, что они уклоняются от вашей законной просьбы Заказное письмо - это форма обращения, которая вне зависимости от полученного или не полученного на него...

Валерия Кузьмина

Пожалуйста помогите решить задачу по трудовому праву

Елена Цветкова

Можно ли установить неполную рабочую неделю и неполный рабочий день одновременно?

Устанавливайте Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан...

Вероника Большакова

Когда могут поставить отпуск?

Для понимания законности, нужно знать дату приёма на работу и прочие нюансы. А так теоретически может быть, если предыдущий отпуск был предоставлен с большим "авансом". А так ограничения ЕЖЕГОДНО, в течении РАБОЧЕГО года работника. Статья...

Даниил Безрукавый

подскажите пожалуйста.

Открой Трудовой кодекс и ищи. Трудовой кодекс Неправильно. В статье 122 ТК РФ . Ваша глава 19 ТК РФ, причём вся для понимания ситуации. Прикреплю, что влезет, т. к. объём ограничен. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых...

Вячеслав Петрунин

Учебный и ежегодный отпуск.. В следующем году (2014) в мае ухожу на сессию в учебный, оплачиваемый отпуск. Сглупив, на это же время попросила ежегодный. Подскажите, в этом случае, не должны ли мне продлить ежегодный отпуск? Или я сама виновата, что не сообразила и теперь с сессией и отдыхом должна уложиться в 28 дней?

Ничего страшного. Пишите заявление на имя руководителя о переносе отпуска на другой период.

Петр Верещака

Оплата за вредность. Повышенный шум.

Аттестация рабочего места проводилась? Как прописано в статье 147 ТК РФ : " Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты...

Лилия Попова

Раб-ль отказывает в предостав отпуска по прич что с момента устр-ва не прошло 6 мес, стаж работы в организ-и 15 лет

Вы увольнялись? Не понятно: " с момента уст-ва не прошло 6 мес" и " стаж работы в организ. 15 лет". Поясните. Добрый день! Если с момента вашего устройства в компанию не прошло еще 6 месяцев, то увы отпуск можно взять только с согласия...

Иван Бахтияров

Вопрос к кадровикам

Приказ в свободной форме издается, например: Об установлении неполного рабочего времени В связи с низким уровнем продаж ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Ввести с 01.01.2015 по ________ работникам отдела __________неполное рабочее время. 1.1. Установить...

Григорий Талыпов

Переход на сокращенную рабочую неделю

нет. может Согласно ст. 74 ТК РФ в случае когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , могут...

Георгий Марфин

Максимальная продолжительность вахты? 1. не более 3 месяцев; 2. не более 1 месяца: 3. не более 45 дней.

Андрей Депутатов

После расскомандировки нас везут в карьер.. После расскомандировки нас везут в карьер. И после работы обратно. Должны ли доплачивать и есть ли снипы, чтобы самому глянуть? Спсибо

Ответ юриста:
Вы вопрос как-то поделикатнее изложите, а то и правда подумают,что в распыл возят, а вы палачи. Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Артур Машенькин

может ли мать с двумя детьми требовать отпуск летом

если у вас есть пистолет то вы можете требовать надо найти подходящий подход к вашему начальству тогда может и отпустит а так врятли Требовать-нет, попросить по человечески и заранее-да Требовать она вправе, но это не означает, что...

Светлана Королева

ПРАВОМЕРНО ЛИ..?

Неправомерно.. . Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две...

Полина Матвеева

законно ли не давать отпуск "авансом"?

А какой ссылки вам надо? Достаточно того что ТК РФ ни в одной норме не предоставляет работнику такое право. В УК РФ тоже нет указания что нельзя стирать кота в стиральной машинке, но это не означает что можно. начиная со второго года работы...

Евдокия Андреева

Предоставление отпуска

в график отпусков был включён на какой месяц? статья 123 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной...

Антонина Дмитриева

Уволнение!!!. Разьясните пожалуйста, наш отдел хотят полностью сократиь, но на предприятии ни какого сокращения в данный момент, правомерное зто действие и как в такой ситуации быть! Я имею ввиду правила сокращения...

так и быть! ждать официального увольнения и причину.. . если будут нарушены проц. нормы - в суд - на востановлении Вас на рабочем месте...

Владислав Фастов

Ненормированный рабочий день .. Здраствуйте! Вопрос такой, как по закону регулируется отношения между р/д и работником, в случае если в трудовом договоре прописано ненормироаванный р/д, а по факту работа является вахтовым методом например работаешь 14 дней, а отдыхаешь энное кол-во дней, на усмотрение р/д, можно ли в данном случае найти "управу", в рамках закона, на р/д, или нет, (чтобы количество выходных совподало с количеством раб дней).

Ответ юриста:
в Трудовом договоре прописано, что вы работаете вахтовым методом и обозначен ли график?Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Имеется ввиду не дополнительный рабочий день, а время после окончания рабочего дня (смены) , предусмотренного трудовым договором.

Евгения Тимофеева

Может ли работодатель уволить меня, если я отказываюсь переводиться в другое структурное подразделение?

может Нет! Это незаконно.. Тогда вас уволят "по желанию" руководства! если в Вашем трудовом договоре (приказе по приеме на работу) указано конкретное рабочее место, то перевести Вас на другое рабочее место могут исключительно с Вашего...

Станислав Лунченков

Проблема на работе.

инструкцию поищи в интернете. она типовая. в википедии правильно сказано- у вас должен быть экземпляр. посмотри об этом в кзоте. не верь тому человеку что обещал вам помочь. судя по всему он не компетентен в этих вопросах. обратись в...

Артем Новокщенов

муж отработал один год написал заявление на отпуск 1.5 мес назад, руководства не подписывает заявление

Отпуск обязаны предоставлять каждый рабочий год согласно графику отпусков Если год назад, то это ноябрь и он должен быть в ГО на 2014г. Далее не буду утруждаться приведу Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Геннадий Мышонков

Сотрудница - жена военнослужащего, утверждает, что имеет право на очередной отпуск вместе с мужем. Так ли это?. Работает она педиатром в детской поликлинике.

Ответ юриста:
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьей 122 ТК РФ определено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Пунктом 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" установлено, что супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. Перечень документов, которые необходимо представить работодателю для получения данного отпуска, а также порядок и время их представления законодательством не определены. Однако исходя из смысла данной нормы основанием для предоставления такого отпуска будет являться письменное заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска одновременно с отпуском мужа с приложением соответствующих документов: свидетельства о заключении брака, документов, подтверждающих статус мужа как военнослужащего, а также время предоставления ему отпуска (график отпусков, приказ о предоставлении отпуска и т.п.). Таким образом, жене военнослужащего, проработавшей у работодателя менее даже 6 месяцев, должен быть предоставлен по ее желанию полный оплачиваемый отпуск.
Ответ юриста:
Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. только мужу не говорите он и сам это знает.
- Ответ юриста:
  Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. ... В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. ... Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Закон не устанавливает ограничений Теоритически могут ввести неполное рабочее время 1 час 1 день в неделю. Но внимательно прочитайте, когда можно вводить режим неполного рабочего времени, прочтите всю сттью

Михаил Франковский

обидно(про отпуск. работаю в смену - день, ночь, 2 дня дома. Работаем по 1 человеку (дежурим) . В целом, в графике нас четверо (сменяем друг друга) . И, значит, прихожу я сегодня в день и узнаю.... Два дня назад начальник принёс табель/график на отпуска 2013 г. Мол возьмите девочки, выберите себе 2 раза по 14 дней и запишите в табеле. ЕстеССНо, все себе порасписали. Я последняя осталась. Сегодня как глянула - офигела. Июнь занят, июль занят.... Октябрь половина занята, декабрь и НГ 2013-2014 заняты.... отлично, ё маё. а я довольствуйся тем, что осталось ((((((А так хотела в июне с семьёй на море поехать (несколько лет подряд ездим именно в июне - народа немного, жары сильной нет.... у меня ребёнок маленький - мне важно, чтоб не особо жарко было...) Короче обидно. Девчонок обзвонила - меняться, ясен пень, никто не хочет (Просто, как мне кажется, несправедливо что ли как то.... кому первому график в руки попал - тот и молодец. А остальные чем хуже? На худой конец - хоть бы созвонились - обсудили - кому когда надо отпуск и договорились.... А то - втихаря понаписали все.... а я "пролетела"(((((У вас как с отпуском вопрос решается? Так же?

Если Вам нужен отпуск в определенные месяцы, имеет смысл заранее договориться с начальником. Или поставить его в известность. Вообще то он должен собрать все пожелания, а потом постараться их "утрясти". Непрофессиональный у вас начальник. Равнодушный пофигист.