Как написать заявление по уходу за ребенком до 3 лет. Образцы заявлений на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, до трех лет

Лицо, присматривающее за малышом от рождения до 3 лет, имеет право оформить для этого отпуск по месту трудовой занятости. Для того чтобы работодатель его предоставил, работница пишет заявление. На основании документа кадровики готовят , а бухгалтерия рассчитывает полагающиеся работнику выплаты. Дни отдыха предоставляются по окончании больничного по беременности и родам. В статье рассмотрим как оформляется заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (образец заполнения), куда подается, можно ли подать его повторно.

Кто может подавать заявление?

Согласно ст. 256 ТК РФ до достижения чадом 3-летнего возраста матери положен отпуск для ухода за ним. Его может податьпо заявлению лицо, которое будет заботиться о малыше.

Право на отпуск имеют только те граждане, с которыми заключен трудовой договор. Степень родства и проживание с ребенком совместно в данном случае значения не имеют. Если женщина числится у нескольких работодателей, то заявление она должна оформить по каждому месту работы. При наличии приказа на отпуск компенсацию назначают в течение 10 дней с момента подачи заявления.

Пример #1. Заявление на отпуск при усыновлении

Сотрудница ОАО «Престиж» Р. О. Конкина (в браке не состоит) 02.11.2016.усыновила двухлетнюю девочку. В бухгалтерии она написала заявление на отпуск до 3 лет следующего содержания:

Как оформляется заявление?

Для правильного оформления отсутствия на работе по причине присмотра за малюткой работница пишет заявление произвольного характера на имя директора.

Структура заявления на данный вид отпуска аналогична общепринятой. Оно включает «шапку», содержание и концовку. При его написании нужно соблюдать определенные правила:

1. Документ составляется на листе формата А 4. Можно напечатать текст с помощью компьютера или написать от руки.
2. Вверху справа нужно указать: ФИО директора, наименование организации, должность, фамилию и инициалы работника.
3. Далее по центру с маленькой буквы, без кавычек и точки пишется слово «заявление».
4. Затем следует содержательная часть: просьба предоставить отпуск, его срок, ФИО ребенка и дата рождения.
5. Перечисляются документы, приложенные к заявлению.
6. Нижняя строка - дата, подпись и расшифровка.

Сроки отпуска приведены в таблице.

Пример #2. Выход из отпуска на неполный режим досрочно.

Кассир Д. Б. Борискина отдала годовалую дочь на воспитание бабушке и решила выйти на работу до установленного срока на неполный день. В тексте заявления она написала следующее:

«Согласно ст. 256 ТК РФ прошу обеспечить меня работой в должности кассира с 07.11.2016 на условиях неполного дня: с 9.00 до 16.00 с сохранением возможности получения пособия и компенсации».

Куда подавать заявление?

При наличии трудового соглашения, женщина подает заявление организации-работодателю.

Если в период отпуска до 3 лет работника уволили по причине ликвидации предприятия, заявление на компенсацию подается в орган социальной защиты. Оно пишется в произвольной форме на имя начальника собеса.

В «шапке» указываются ФИО, паспортные данные, адрес, телефон обратившегося гражданина. В основном тексте отражается просьба о назначении и перечислении компенсации. В приложении указывают:

• Копии свидетельства о рождении малыша и приказа на отпуск;
• Справкуоб отсутствии выплаты по безработице,;
• Заверенную копию трудовой книжки.

Выплату назначают в 10-дневный период с момента подачи документов, а перечисляют до 26 числа следующего месяца.

Если женщина до рождения ребенка не работала, права на отпуск она не имеет.

Заявление на отпуск можно отправить работодателю по почте заказным письмом. В конверт следует вложить указанные в нем копии документов-приложений. Такой вариант допустим, если человек, заботящий о малыше, не имеет возможности посетить место работы лично.

Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Процедура предоставления сотруднику отпуска для ухода за малышом до 3 лет состоит из следующих этапов:

1. Получить и завизировать заявление работника.
2. Внести данные документа в журнал регистрации.
3. Издать приказ на отпуск.
4. Зарегистрировать приказ в журнале учета распоряжений.
5. Ознакомить сотрудника с распоряжением.
6. Работник проставляетчисло и подпись внизу документа.
7. Выплачивать ежемесячно 50 р. компенсации за период с полутора- до 3-хлетнего возраста малыша.
8. Указать факт предоставления отпуска в табеле рабочего времени. Время пребывания работника в таком отпуске маркируется аббревиатурой «ОЖ» или числовым кодом «15».
9. Записать изменения в личную карточку.

Раздел 8 нужно заполнить так:

Образец заполнения заявления

Ниже представлен стандартный вариант заявления на отпуск по уходу за малышом.

Заявление заверяется подписью руководителя организации. Оно регистрируется в специальном журнале и хранится 75 лет.

Ошибки при написании заявления

Заявление пишется в произвольной форме, однако, сотрудник должен внимательно отнестись к его составлению. Неправильно оформленный документ может быть не принят руководством, а отпуск женщине - не предоставлен в срок.

Возможны следующие ошибки:

• Стилистические и грамматические;
• Не указывается дата рождения ребенка;
• Не указывается перечень прилагаемых документов.

Практика богата судебными спорами, ущемляющими права матерей.

Подавать заявление лучше в двух экземплярах. После подписания их директором, один из них забрать себе. Также следует поступить и с соответствующим приказом.

Заверенные документы наделены юридической силой и при возникновении конфликта они станут неоспоримым доказательством. Копии бумаг и устные договоренности с руководством не защитят права работника.

Сотрудникам в декрете следует помнить, что заявление на отпуск по уходу за малышом нужно написать в любой день до даты его наступления.

Подача повторно заявления

Сотрудник вправе использовать отпуск по частям. Он может прервать его и приступить к труду, спустя время, снова оформить заявление и уйти в отпуск. В период трудовой деятельности работник лишается пособия от соцстраха и 50 р. компенсации, а получает зарплату. При возобновлении отпуска выплаты ему вновь перечисляются.

Если сотрудник приступил к работе на условиях неполного графика, помимо заработка ему полагаются все установленные выплаты. Это правило касается и работников-совместителей.

Если женщина сидит в декрете с первенцем и пишет заявление на уход за вторым ребенком, то началом отпуска будет день, следующий за третьим днем рождения первого малыша. Два отпуска одновременно по закону оформить нельзя. Свое право на отпуск по уходу за младенцем родственники могут использовать попеременно.

3 варианта выхода на работу после отпуска

На следующий день после исполнения малышу трех лет, труженик должен выйти на работу либо уволиться. А также он вправе оформить очередной оплачиваемый отдых по окончании отпуска по уходу за малюткой.

Выход на работу оформляется по-разному в зависимости от того, досрочно вышел сотрудник или в срок. Возможны три ситуации.

Вариант №1. Работник начал трудиться по окончании отпуска.

В этом случае заявление не пишется и приказ не издается. Человек выполняет свои обязанности в обычном режиме, как и при выходе из очередного отпуска.

Вариант №2. Гражданин вышел на работу до установленного срока на полную занятость.

Работник пишет заявление с обращением прервать отпуск по уходу за малышом и прекратить соответствующие выплаты. Следует указать дату выхода и последнего дня отпуска.

Работодатель издает распоряжение в произвольном формате. В нем ставится дата окончания отпуска, и с какого периода прекращаются выплаты положенного пособия и компенсации. С документом сотрудник должен ознакомиться и подписать его.

Исходя из даты в приказе, бухгалтер исправляет данные об отпуске: прежние зачеркивает, новые проставляет. Сотрудник, числящийся на предприятии по основной ставке и по совместительству, может выйти на работу по любой из ставок или по обеим.

Вариант №3. Гражданин вышел на работу в период отпуска на неполную смену.

Если работник пожелал приступить к обязанностям в таком режиме, директор не вправе запретить ему это. При этом трудящийся пишет заявление с указанием желаемого графика труда. Директор готовит распоряжение на допуск к работе с установлением определенного режима труда. Оформляется дополнительное соглашение к договору.

Блиц ответы на вопросы по отпуску для ухода за ребенком

Вопрос №1. Решила выйти на работу досрочно (сыну год и 8 месяцев). Работодатель заявил, что мою должность сократили, и предложил остаться в отпуске. Что делать?

Руководитель обязан предоставить вышедшей из отпуска женщине прежние место работы и должность (ст. 256 ТК РФ ).

Сокращение рабочего места - инициатива директора. В данной ситуации он не вправе это сделать. Расторгнуть трудовое соглашение с сотрудницей, имеющей малыша до 3 лет, он также не вправе.

Работнице нужно подать заявление о досрочном прекращении отпуска и приступить к работе.

Вопрос №2. Какую продолжительность трудового времени можно утвердить сотруднице, приступившей к труду во время отпуска по уходу за малышом по неполному графику?

По согласованию сторон труженику можно установить любую продолжительность работы. Должно соблюдаться условие, что она будет меньше общепринятой нормы: сорока часов еженедельно или восьми часов ежедневно.

Перед приемом сотрудника на неполную занятость с сокращением рабочего графика по минимуму, следует уточнить у обслуживающего отделения соцстраха, будет ли такая занятость считаться неполным режимом труда. Это позволит избежать отказа фонда от дальнейшего перечисления ежемесячного пособия по уходу.

Вопрос №3. Работодатель отказывается принять заявление на предоставление отпуска по уходу за малышом. Что делать?

Нужно отправить заявление заказным письмом с уведомлением.

Вопрос №4. Какие документы должна предоставить работодателю сотрудница, пребывающая в отпуске по уходу за малышом до 3 лет, если она параллельно идет в декрет?

Вопрос №5. Сотрудница обратилась к директору с просьбой прервать отпуск по уходу и предоставить очередной, а затем снова оформить прежний (до 3 лет). Возможно ли это?

Да. Ст. 256 ТК РФ разрешает прерывать отпуск по воспитанию малыша. В этот период работник может воспользоваться правом на очередной отдых.

Итак, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - это один из видов социальных гарантий, который предоставляется трудящемуся по месту официального трудоустройства.

Сотрудница оформляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Как в таком случае будет выглядеть образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Допустим, женщина прерывала отпуск по уходу за ребенком, а потом опять решила воспользоваться своим правом на такой отпуск. Как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком? В этом случае женщина указывает в своем заявление, что просит предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет; начислить ей компенсационные выплаты, установленные законодательством для таких случаев. Примерная форма заявления на отпуск по уходу за ребенком представлена ниже.

Образец. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком, Козловой Анной Александровной (родилась 24 апреля 2013 года), до достижения им трех лет с ежемесячными компенсационными выплатами на основании раздела II Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Приложения:

копия свидетельства о рождении ребенка;

справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

09.10.2014 ______________ Е.В. Козлова

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Допустим, работница заболела в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Она написала заявление о приостановлении своего отпуска. Воспользоваться отпуском по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия желает отец, который фактически осуществляет уход за малышом в период болезни супруги. Как написать такое заявление? Какие сведения обязательно должны быть в заявлении:

• статус лица, пишущего заявление;
• просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия до достижения ребенком возраста 1,5 лет;
• реквизиты счета, куда перечислять пособие.

Таким образом, данное заявление иное, чем заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Сравнить формулировки таких заявлений можно, посмотрев представленные образцы. Пример заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а также образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет есть в нашем разделе «Образцы документов». Там же можно скачать бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком.

Образец.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком (второй родитель прервал отпуск по уходу за ребенком в связи с болезнью)

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком имеет другое содержание, поэтому не стоит использовать для данной ситуации шаблон «Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет». Заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком будет содержать следующие нюансы:

• уведомление работодателя о намерении работницы прекратить отпуск по уходу за ребенком;
• дата выхода на работу.

Таким образом, если заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет содержит просьбу предоставить отпуск, то заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, наоборот, уведомляет работодателя о прекращении подобного отпуска, исходя из личных мотивов работницы. Заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком также может быть написано в свободной форме. Образец заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком представлен ниже. Скачать образец заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком можно в разделе «Образцы документов».

Образец. Заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, если предстоит усыновление?

Допустим, работница просит предоставить ей отпуск по уходу за усыновленным ребенком. Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, что в нем указать? Есть ли какие-то требования? Заявление на отпуск по уходу за ребенком пишется в свободной форме, и особых требований нет, но нужно указать:

• основание для предоставления такого отпуска (ст. 257 ТК РФ);
• в качестве причины – усыновление ребенка.

Пример заявления на отпуск по уходу за ребенком представлен ниже.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком в связи с усыновлением

До 1.5 лет ребенка один родитель может получать каждый месяц денежную .

Источником финансирования является ФСС, а место выдачи назначенной суммы зависит от ряда факторов.

Это может быть место работы, отдел соцзащиты, отделение Фонда.

Куда подавать?

Чтобы получить денежные средства, нужно до 1.5 лет, сделать то могут как работающие, так и , студентки или индивидуальные предприниматели. От заявителя и его статуса зависит размер пособия и место подачи документов.

Заявление о назначении ежемесячной денежной выплаты подается:

• по месту работы , если имеется официальная трудоустроенность;
• в УСЗН по адресу проживания, если работа неофициальная, отсутствует, заявитель является студентом или ИП;
• в ФСС – подается в исключительных случаях, когда начисление пособия до 1.5 лет не может производить работодатель (например, у того отсутствует необходимая денежная сумма).

Обратите внимание, если ребенок является вторым в семье , то образец заявления на выплату пособия на него можно .

Сроки оформления

Подать заявление следует вовремя, при этом сроки написания зависят от места предоставления документов:

1. Работающие официально подают заявление по завершению больничного по беременности и родам .
2. Безработные и прочие лица, оформляющие отпуск по уходу до 1.5 лет в соцзащите, предоставляют документы с момента рождения малыша , так как декрет по беременности им не положен.

Главное не опоздать с передачей документов, так как сделать это можно в течение полугода с момента рождения малыша.

Какие документы прикладывать?

Одного заявления не достаточно для назначения ежемесячного пособия на ребенка, необходимо подтвердить факт рождения и того, что другой родитель не запросил аналогичную выплату.

То, что ребенок родился, можно подтвердить свидетельством из ЗАГСа , получить его можно сразу после появления малыша на свет. Для этого в местное отделение ЗАГСа подается справка из роддома.

Если ребенок в семье не первый, то также прикладываются копии свидетельств на всех рожденных , это поможет верно установить очередность рождения малыша и правильно начислить пособие до 1.5 лет.

На второго ребенка минимальная выплата больше, чем на первого.

Пособие выплачивается ежемесячно только одному человеку, которое действительно занимается воспитанием, уходом, заботой о новорожденном.

Причем правом получения обладает не только мать малыша, но и отец, бабушка, дедушка, иной родственник.

Как писать правильно для назначения выплаты?

Заявление не типовое, писать можно в свободном изложении в деловом стиле.

Текст включает в себя :

• Данные о руководителе организации или отделения УСЗН, куда обращен запрос.
• Сведения о заявителе – если документ подается работодателю, то достаточно указать свою должность и ФИО, если в соцзащиту, данные нужно дополнить паспортными реквизитами и адресом прописки.
• Название и заголовок.
• Текст от первого лица в форме просьбы назначить ежемесячное пособие по уходу за определенным ребенком (его ФИО, дата рождения) до достижения тем 1.5 лет, можно добавить просьбу об оформлении отпуска до 1.5 или 3 лет (как правило, на практике пишется с выплатой пособия до 1.5 лет).
• Перечень документов оснований, позволяющих требовать денежные средства.
• Подпись заявителя, поставленная вручную.
• Дата оформления.

Образец для работодателя

По месту работы заявление предоставляется официально работающими сотрудниками , при этом в верхнем правом углу бланка пишут в дательном падеже ФИО руководителя с указанием точной должности и названием организации.

О себе предоставляется минимум сведений, достаточно должности и ФИО. Кадровой службы хватит такой информации, чтобы правильно идентифицировать работника.

Размер суммы рассчитывается по доходам работника как 40% от среднемесячного заработка . Если стаж меньше полугода или средний заработок за месяц меньше МРОТ, то пособие составляет 40% от МРОТ на момент расчета.

Срок рассмотрения поданных документов и назначения соцпособия по уходу за ребенком составляет для работодателя 10 дней . Выдача денежных средств производится один раз в месяц в день расчета с персоналом по оплате труда на основании приказа руководителя.

Пример о начислении для соцзащиты

В УСЗН заявление подается безработными, ИП, студентами , то есть всеми теми, кто не имеет официального работодателя.

При подаче документов в соцзащиту в правом углу нужно указать, в какое именно отделение направляется заявление, кто является руководителем данного подразделения.

Чтобы орган верно определил заявителя одних ФИО не достаточно, нужно уточнить адрес регистрации, а также паспортные данные, копия паспорта при этом прикладывается к общему пакету документов.

Текст составляется по общим правилам с указанием данных о платежных реквизитах, на которые должны быть перечислены денежные средства.

Выплата назначается в размере минимального значения , устанавливаемого ежегодно Правительством РФ: с 1 февраля 2018 года на первого ребенка платится ежемесячно 3163,79 руб., на второго – 6327,57 руб . Оплата отпуска производится один раз в месяц до 26-го числа. Заявление также рассматривается в течение 10 дней.

Образец заявления о начислении пособия до 1.5 лет в соцзащиту – .

В ФСС

В Фонд социального страхования заявление на ежемесячную выплату на ребенка подается, если данную обязанность не может выполнить работодатель. Причина должна быть серьезной – тяжелое финансовое положение компании, банкротство. Также причиной является невозможность обнаружения места нахождения организации работодателя и отсутствие денежных средств на счете компании.

Срок рассмотрение бумаг – 10 дней, за которые должно быть проведено начисление.

Работодатель рассчитывает сумму к выдаче, соцзащита проводит назначение в минимальном размере.

Кто имеет право на освобождение от работы в связи с уходом за ребенком

Скачать бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком можно на нашем сайте.

Законодательство о труде содержит много гарантий работающим гражданам, обремененным семейными обязанностями. Среди них и возможность осуществлять уход за ребенком грудного и младшего дошкольного возраста без потери рабочего места. Такой «законный» пропуск трудовых будней называется отпуском по уходу за ребенком.

Длится отпуск по воспитанию ребенка до исполнения ему 3 лет, но при этом пособие на федеральном уровне выплачивается только в течение 1,5 лет. Кроме того, по необходимости в любое время отпуск можно прервать и выйти на работу. А если исполнять должностные обязанности во время отпускного периода на неполной рабочей ставке, то для трудящегося сохранится право на пособие по уходу и будет дополнительно пропорционально отработанному времени платиться зарплата.

Не знаете свои права?

В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпускной период, связанный с уходом за ребенком, может быть предоставлен не только одному из родителей малыша, но и бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну, кто фактически заботится о младшем члене семьи. Возможно даже последовательное расходование отпуска по уходу, когда сначала один родственник прерывает свою работу ради воспитания ребенка, затем другой и т. д.

Чтобы оформить документально освобождение от должностных обязанностей на время заботы о малыше, необходимо подготовить и предоставить работодателю заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Как написать заявление , дающее право на отпуск по воспитанию ребенка

Законодательно установленной формы для заявления на отпуск по уходу за ребенком не предусмотрено. Этот документ пишется в произвольной форме. Как правило, на большинстве предприятий шаблон такого заявления отработан годами, и заявителю остается лишь заполнить недостающую информацию в типографском бланке.

Примерный образец заявления на отпуск по уходу за ребенком выглядит так:

Законодательство РФ позволяет лицам, осуществляющим уход за малолетним ребенком, пойти в отпуск до 1.5 или до 3 лет. Основанием для оформления является заявление гражданина, предоставленное по месту труда или в орган соцзащиты, а также свидетельство о рождении малыша.

Родителям нужно знать, что претендовать на отпуск в связи с уходом за ребенком может только один из них. Второй при этом должен получить письменное свидетельство того, что отдыха им не востребован ни по месту работы, ни в соцзащите. Данное подтверждение может принимать форму справки, за получением которого второму родителю следует обратиться к своему начальству или в ближайшее отделение соцзащиты, если трудоустройства официального нет.

Полученной справкой дополняют пакет документ, подаваемый на оформление отпуска по уходу за ребенком.

Часто возникает вопрос о длительности отдыха, который можно запросить родителю. Максимально возможная продолжительность отпуска на ребенка — 3 года. Начинают они исчисляться с момента рождения и до достижения 3 лет ребенком. Заявление можно подавать сразу после рождения после сбора необходимых документов. Если женщиной ранее оформлен по месту работы декрет в связи с беременностью, то следует дождаться его окончания после чего обращаться с комплектом бумаг по месту работы. Если женщина трудоустроена не была, то и отпуск по беременности и родам ей не был оформлен, соответственно, необходимо сразу после родов идти в соцзащиту с заявлением.

Из 3 лет, которые продолжается отпуск, первые 1.5 года подлежат оплате. Лицу, оформившему отдых по уходу за ребенком, положена социальная выплата от государства в виде ежемесячного пособия. Его размер ограничивается по минимальной и максимальной планке. Минимальное пособие выплачивается соцзащитой, работодателем при отсутствии доходов в расчетном периоде или стаже менее шести месяцев.

В 2017 году минимальное пособие по уходу до 1.5 лет составляет 3065,69 руб. на первого ребенка, 6131,37 — на второго.

Заявление о выплате пособия до 1.5 лет можно скачать . Возможно также просьбу о его выплате совместить с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Как пишется заявление на отпуск до 1.5 или 3 лет

Уход за ребенком предполагает обязательное нахождение рядом с малолетним, в связи с этим лицо, находящееся в отпуске до 1.5 или 3 лет, не может одновременно выполнять рабочие функции на полной ставке. Возможно одновременное оформление отпуска с выплатой ежемесячного пособия до 1.5 лет и трудовая деятельность на неполной ставке.

В заявлении родителю или иному лицу, которое будет фактически выполнять функции по уходу за малышом, следует высказать просьбу о предоставлении отпуска. Вписывают данные родившегося — его дату рождения, имя и фамилия, реквизиты свидетельства, которое подтверждает рождение ребенка.

Запрашивается отпуск до достижения ребенком 3 лет с выплатой ежемесячного пособия до 1.5 лет.

В подтверждение наличия права подавать подобный запрос в заявлении приводится список прилагаемых документов — свидетельство на родившегося, справка от второго родителя.

Заявление подписывается лично тем лицом, которое запрашивает отпуск по уходу до 1.5 или 3 лет. Правильнее будет просить отдых до достижения трехлетнего возраста ребенка. На основании заявления работодатель составить . Однако на практике часто встречаются ситуации, когда работник просит отдых до 1.5 лет, после его окончания пишет еще одно заявление до 3 лет. В этом сильного нарушения нет, но с точки зрения кадрового законодательства правильнее будет первый вариант.