Главная » Трудовая книжка » Трудовой договор с продавцом-кассиром: образец. Трудовой договор ип с продавцом Трудовой договор с работником по профессии продавец

Трудовой договор с продавцом-кассиром: образец. Трудовой договор ип с продавцом Трудовой договор с работником по профессии продавец

У трудовых договоров с продавцами своя специфика: бланк и образец 2018 года можно скачать в статье. В контракте пропишите все должностные обязанности, упомяните материальную ответственность.

Трудовой договор с продавцом

Продавец – это работник торгового зала, магазина, либо любой торговой точки, где компания осуществляет продажи. По большей части именно от продавца зависит, какой будет выручка предприятия. Ведь по итогам работы видно, какой товар пользуется спросом или залеживается на складе. К тому же продавец – это еще и материально ответственный сотрудник. Он отвечает за товар и фиксирует поступление денежных средств с продажи.

К работникам торговли, которые заняты на работах с контактами с покупателями и продукцией, предъявляют ряд специальных требований. Во-первых, работники в сфере торговли проходят обязательные медицинские осмотры (п. 15 Перечня, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, ст. 213 ТК РФ).

Во-вторых, такие сотрудники проходят медосмотр перед трудоустройством. Для допуска к работе он должен предоставить заключение медиков по результатам прохождения медосмотра. Отметки о возможности работать в сфере торговли делают в личной медицинской книжке (утв. приказом Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. № 402)

Компании зачастую нанимают продавца не как узкого специалиста, а универсала. Поэтому довольно часто встречаются компании, где продавец, он же кассир, консультант, и даже кладовщик на складе. Эти дополнительная работа продавца. Оттого помимо основных обязанностей в трудовом договоре с ним прописывают и все добавочные.

По какой форме составить трудовой договор продавца

Трудовой договор продавца не имеет отдельной унифицированной формы. Поэтому компания сама может разработать свой бланк и включить только те пункты, которые ей нужны. В тоже время не стоит забывать, что Трудовой кодекс диктует и обязательные условия контрактов (ст. 57 ТК РФ).

Что включать в договор

В трудовом договоре по Трудовому кодексу должны быть:

дата и место заключения трудового договора;
название компании и реквизиты сотрудника;
должность работника;
права и обязанности сторон по договору;
условия труда – место, график работы и др.;
оплата труда – оклад, надбавки, премиальные;
срок действия договора – срочный или на постоянной основе;
порядок расторжения трудового договора;
условия и порядок разрешение трудовых споров с сотрудником.

Все вышеперечисленные пункты – обязательные. Если что-то не включить в договор, то это не является основанием для признания его незаключенным и не приведет к его расторжению. Но у проверяющих могут возникнуть претензии. Поэтому внимательней подходите к оформлению трудовых контрактов с продавцом.

Если что-то забыли, то трудовой договор надо дополнить недостающими сведениями и условиями. Причем сведения вносят непосредственно в текст договора, а условия включают через приложение к контракту или через отдельное соглашение. Такой документ обязательно составляют в письменном виде и он будет неотъемлемой частью трудового договора.

Все дополнительные пункты компания вносит в шаблон на свое усмотрение. Но не при каких условиях они не должны ущемлять права самого работника. И тут может возникнуть двоякая ситуация, либо не утруждать себя расписыванием всех условий в контракте, либо наоборот – все прописать детально. Второй вариант безопасней, так вы в случае чего сможете привлечь продавца к ответственности. Например, с продавца-кассира можно потребовать недостачу по кассе, а с продавца – кладовщика ущерб за повреждение товаров.

При трудоустройстве продавца компания вправе предусмотреть в договоре испытательный срок. Но помните по ТК РФ срок не может быть более 3-х месяцев (ст. 70 ТК РФ). Для срочных контрактов от двух до шести месяцев испытание максимум можно установить на две недели. Если такое условие не включить в текст договора, сотрудник будет считаться принятым на работу без испытательного срока. Тогда уволить его за неудовлетворительные результаты испытания нельзя (письмо Роструда от 11 марта 2010 г. № 642-6-1).

Справка
Кому нельзя устанавливать испытательный срок в трудовом договоре:
сотрудникам, поступающим на работу по конкурсу;
беременным женщинам и женщинам с детьми до 1,5 лет;
сотрудникам моложе 18 лет;
молодым специалистам, которые впервые устроились на работу по специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
сотрудникам, которых избрали на выборную оплачиваемую должность;
сотрудникам, которых пригласили на работу в порядке перевода из другой организации.

Дополнительные трудовые функции продавца пропишите в договоре четко и сразу согласуйте с продавцом, будет ли за них доплата, и в каком размере. К примеру, если продавец будет еще и кладовщиком, то в список должностных обязанностей можно включить фразу «продавец обязан принимать на склад, взвешивать, хранить и отпускать со склада различные материальные ценности: топливо, сырье, полуфабрикаты, готовую продукцию, детали, инструменты, вещи».

Также предусмотрите в договоре, что работник обязуется обеспечивать сохранность товаров и их целостность. За такую работу сотруднику придется доплачивать, поэтому в разделе «Условия оплаты труда» отдельно установите, сколько ему полагается денег.

Образец трудового договора с продавцом в 2018 году

Трудовой договор с продавцом-кассиром

В разделе «Предмет договора» включите, что сотрудника принимаете непосредственно на должность продавца-кассира, а не просто продавца. Например, это можно записать так: «Работник обязуется лично выполнять трудовые функции продавца-кассира, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя».

Также обязательным пунктом в разделе «Права и обязанности работника» включите условие, что продавец несет материальную ответственность. Так на случай кражи или недостачи, вы сможете потребовать с него возмещение потерь. Например, можно включить в бланк такую формулировку: «Работник является материально ответственным лицом и после издания приказа о назначении его на работу обязан под расписку ознакомиться с Указанием Банка России от 11.03.14 № 3210-У и заключить договор о полной материальной ответственности». То есть трудовой договор такого продавца будет с материальной ответственностью.

Важным является и то, что недостаточно прописать функции только в договоре. Поэтому помимо прочего оформите и подробную должностную инструкцию, что обязан делать продавец-кассир. С инструкцией он обязательно должен ознакомиться под подпись.

Трудовой договор с продавцом продуктового магазина

Включите в раздел «Права и обязанности работника», что же конкретно продавец должен делать. Например, в трудовом договоре с продавцом продуктового магазина можно перечислить следующие функции:

обслуживать покупателей: нарезка, взвешивание и упаковка товаров;
проверка реквизитов ценников и кассовых чеков;
контроль за своевременным пополнение запасов товаров, их сохранностью;
подготовка товаров к продаже: проверка наименования, количества, сортности, цены, маркировки; распаковка, осмотр внешнего вида, зачистка, нарезка, разделка и разруб товаров;
размещение товаров по группам, видам и сортам с учетом частоты спроса и удобства работы;
подсчет чеков (денег) и сдача их в установленном порядке;
уборка нереализованных товаров и тары.
подготовка товаров к инвентаризации и др.

Трудовой договор ИП с продавцом

Трудовой договор между предпринимателем и продавцом по форме и содержанию не отличается от договора между компанией и продавцом. Порядок оформления трудового договора с продавцом общий. Главное перед трудоустройством запросите у него документы (ст. 65 ТК РФ. К примеру:

паспорт;
трудовую и медицинскую книжки;
пенсионное свидетельство;
документ об образовании и другие.

Как и в случае с компанией, унифицированных бланков для предпринимателей нет. Оформляйте трудовой договор в произвольной форме. Но учитывайте статус работодателя и особенности главы 48 ТК РФ. В частности:

в сведениях о работодателе напишите полностью Ф. И. О. предпринимателя, его паспортные данные, ИНН, реквизиты свидетельства о регистрации в качестве ИП;
в качестве места работы указывают наименование и адрес регистрации предпринимателя;
в строке с рабочим местом сотрудника вписывают название и адрес магазина.

Также распишите рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков предприниматели определяют по соглашению с работником (ст. 305 ТК РФ). Можно устанавливать любой режим работы, в том числе отдельно для каждого сотрудника. если есть необходимость, то предприниматель вправе вводить суммированный учет.

Если работников у ИП не больше 35 человек, он может по соглашению сторон заключать с ними срочные трудовые договоры на срок до 5 лет независимо от того, имеет ли работа срочный характер или нет (ст. 59 ТК РФ). Правила для сферы розничной торговли и бытового обслуживания такие же, но количество сотрудников меньше - всего 20 человек. Но если работник настаивает на заключении бессрочного договора, то оказать ему только по этому основанию не получится (ст. 64 ТК РФ).

В трудовом договоре с продавцом предприниматель может согласовать дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя, которых нет в трудовом законодательстве (ст. 307 ТК РФ). Как пример – любое однократное нарушение работником трудовых обязанностей. Для продавцов это может быть неприменение ККТ. Но нельзя устанавливать основания, которые приведут к дискриминации (ст. 3 ТК РФ). Например, нельзя уволит за достижение работником пенсионного возраста.

Еще одна особенность договоров с предпринимателями – в нем можно установить свои сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выходного пособия и других компенсационных выплат.

Обратите внимание: если предприниматель – соответствует признакам микропредприятия, он вправе использовать типовую форму трудового договора (утв. постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858). Такие работодатели могут убрать из договора пункты, которые они не заполняют в связи с характером работы, и пункты примечаний к типовому договору (письмо Минтруда России от 30 июня 2017 г. № 14-1/В-591). Если ИП будет использовать типовой бланк, то может частично или полностью отказаться от Правил трудового распорядка, Положения об оплате труда, Положения о премировании, графика сменности и других локальных нормативных актов по труду.

Дорогой коллега, а вы знаете, что ВТБ Банк позволяет юрлицам проводить операции прямо из бухгалтерской программы и оплачивать платежки до 23:00?

Откройте счет на специальных условиях - закажите звонок прямо сейчас!

Заключение трудового соглашения между работодателем и продавцом имеет большое значение, так как все данные заносятся в книжку об официальном трудоустройстве работника. Трудовое соглашение гарантирует безопасность продавцу от незаконного увольнения и позволяет на основании опыта найти новое место работы в случае снятия с должности.

Законодательная база

Возможность заключения трудового соглашения между продавцом и работником регулируется:

Трудовым Кодексом, а именно статьями 58 и 59.
Конституцией РФ (в которой прописаны права и свободы гражданина, необходимые для соблюдения).
Федеральным Законом № 90.
Гражданским Кодексом.

Заключение трудовых договоренностей обязательно должно производиться в соответствии с законодательством РФ и статьями, прописанными в нём.

Какова структура и содержание трудового соглашения?

Трудовой контракт, заключаемый между работодателем и продавцом должен содержать в себе следующие части:

название организации, которая принимает на работу продавца;
датировка вступления в должность;
полное название должности;
права и обязанности продавца;
права и обязанности нанимателя;
условия труда и отдыха;
возмещение морального вреда за работу в сложных условиях производства;
пункт оплаты труда;
социальное страхование, налоговые вычеты.

Структура трудового соглашения выглядит следующим образом:

понятие контракта (суть соглашения, в чём заключается его функция);
промежуток времени действия соглашения;
дополнительные сведения (ответы на вопросы об аннулировании соглашения, порядок разрешения споров между работодателем и работником и т. д.);
адрес работодателя и работника;
реквизиты обеих сторон.

Форма трудового соглашения

Трудовой контракт оформляется в свободной форме , но необходимо соблюдать некоторые моменты. Требуется обязательно придерживаться основной структуры трудового соглашения, так как иначе контакт не будет считаться законным. Вся дополнительная информация пишется после основных пунктов.

В зависимости от организации трудовой контракт может быть составлен как в подробной форме, так и в сокращённой.

Период проверки работника на предмет пригодности к выполнению работы, данной руководителем, может оговариваться в соглашении, а может и не упоминаться вообще.

Образец трудового соглашения с продавцом можно .

Необходимые для подписания трудового соглашения документы

Продавец , заключая трудовой контракт, должен предоставить следующий пакет документов:

документ для удостоверения личности гражданина;
страховое свидетельство;
документ о постановке физического лица в налоговую инспекцию;
военный билет (для мужчин);
документы об образовании (полном, общем, высшем);
персональный документ, содержащий записи о трудоустройстве гражданина (если есть, в случае отсутствия приобретается на месте устройства на работу);
медицинское освидетельствование.

Руководитель предоставляет совсем другие документы при оформлении продавца на работу:

само трудовое соглашение;
должностные инструкции;
документ о надбавках к зарплате;
внутренний распорядок трудового дня;
документ о материальной ответственности;
общая документация об организации или месте работы (специфика рабочего места).

Права и обязанности продавца и работодателя

Заключая трудовое соглашение, каждая сторона приобретает права и обязанности, которые необходимо соблюдать.

Работодатель обладает следующими правами :

создавать на своей рабочей территории новые акты;
давать вознаграждение работнику за отличную работу (дополнительными денежными средствами или отгулами);
требовать от работника соблюдение трудового соглашения;
накладывать дисциплинарную и материальную ответственность на продавца в случае нарушений Трудового Законодательства;
созывать комиссии и подписывать соглашения.

Работодатель должен соблюдать следующие обязанности :

издавать приказы и постановления при принятии на должность работника;
предоставить работнику место работы;
делать отчисления в пенсионный фонд, страховую компанию;
обеспечить безопасные условия труда;
руководитель обязан дать работнику все приборы и материалы;
выплачивать своевременно зарплату, в случае задержки уведомлять об этом;
возместить в полном объёме моральный и трудовой вред в случае получения травмы на рабочем месте во время работы;
контролировать соблюдение работником трудового соглашения;
требовать от наёмного сотрудника бережного отношения к имуществу организации.

Продавец , заключая соглашение, также приобретает свои права и обязанности.

Обязанности заключаются в следующем:

продать товар покупателю в соответствующей упаковке со всеми документами и гарантийными талонами;
предоставить всю информацию о продукции (рассказать об изготовителе, марке и т. д.);
предоставить «Книгу жалоб и предложений» по желанию потребителя;
соблюдать трудовое соглашение и Трудовой Кодекс РФ;
брать оплату за товар после продажи;
продлевать гарантию на продукцию;
принять товар обратно для ремонта или замены в случае выхода из строя продукции во время гарантийного срока.

Продавец помимо обязанностей наделён правами :

составлять гарантийные талоны;
не исполнять соглашение о покупке и продаже товара в случаях не явки потребителя за товаром, просроченной или несвоевременной оплаты за него и т. д.;
потребовать дополнительных денежных средств за несвоевременную оплату продукции;
продавец может потребовать вернуть товар, в случае нарушения соглашения о покупке и продаже товара.

Права и обязанности обеих сторон всегда прописываются в соглашении при приёме на работу продавца или иного работника.

Расторжение трудового контракта с продавцом

Трудовое соглашение с продавцом, согласно законодательству РФ, заключается на неопределённый срок, то есть он считается бессрочным (на 6 месяцев, 1 год, 5 лет и т. д.). Продавец может в любое время расторгнуть соглашение и уйти на другое место работы.

Аннулирование трудового контракта с продавцом допускается как по инициативе самого работника, так и работодателя. Период действия контракта не имеет определённого срока, поэтому расторгнуть его можно в любое время, в том числе, и если продавец находится на испытательном сроке.

Особенностью заключения трудового соглашения с продавцом непродовольственных товаров является принятие клиента и консультация о товаре.

Продавец-кассир должен не только выдавать продукцию, но также принимать оплату, выдавать сдачу и работать с кассовым аппаратом.

Особенности заключения трудового соглашения ИП и ООО с продавцом

Трудовое соглашение между торговым служащим и индивидуальным предпринимателем подписывается как обычный договор. В нём указываются персональные данные поступающего на работу сотрудника и другая информация, касающаяся его. В конце соглашения ставится подпись, дата и место заключения соглашения.

В контракте между продавцом и индивидуальным предпринимателем указывается момент начала трудовой деятельности продавца и его обязанности.

В трудовом соглашении обязанности должны быть перечислены во всех подробностях. Отдельным пунктом указывается режим труда и отдыха, услуги страхования и налоговые отчисления.

Трудовое соглашение между сотрудником ООО и продавцом заключается по тем же самым правилам, что и соглашение между индивидуальным предпринимателем и продавцом. Оно не имеет каких-либо нюансов. Особенностью является лишь то, что при составлении трудового соглашения в верхней графе пишется название организации (ООО), которая заключает договор с продавцом.

Трудовой контракт с продавцом заключается согласно Трудовому Законодательству и в письменной форме. Заключая соглашение работнику необходимо предоставить работодателю необходимую документацию и пройти испытательный срок. Продавцу необходимо изучить свои права и обязанности в отношении новой должности, и тогда уже можно приступать к работе.

Работодатель обязан при приеме на работу заключить с каждым работником трудовой договор. В данном случае справедливо говорить, что принимаемый на работу сотрудник, по сути, будет выполнять две трудовые функции:

продавца,
кассира.

Поэтому давайте разберемся, надо ли для этого использовать два образца трудовых договоров, чтобы принять на работу продавца-кассира.

Совмещение должностей «продавец» и «кассир»

Зачастую на практике работник, выполняющий обязанности и продавца, и кассира, называется одним словом «продавец-кассир». Так же его должность называется и в документах, оформляемых работодателем при приеме на работу:

приказе о приеме на работу,
трудовом договоре,
трудовой книжке.

Если в штатном расписании вашей компании утверждена одна должность под названием «продавец-кассир», то работодатель не нарушает никаких законов. В этом случае оформлять выполнение двух трудовых функций через совмещение должностей не потребуется.

Заключение трудового договора с продавцом-кассиром: образец

Порядок заключения трудового договора с продавцом-кассиром общий. Унифицированной формы трудового договора не утверждено, поэтому каждый работодатель разрабатывает свой образец документа. Вместе с тем есть общие требования к трудовому договору, которые должны быть обязательно учтены.

Трудовой договор заключается в простой письменной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров остается у работника на руках, второй экземпляр хранится в отделе кадров у работодателя. Трудовой договор должен быть подписан не позднее трех дней с момента начала работы в компании. Ведь в случае возникновения какого-либо конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии.

Прежде чем работник подпишет трудовой договор, его следует внимательно прочитать на предмет наличия в образце всех существенных условий и их соответствия ранее достигнутым при собеседовании договоренностям.

Основными существенными или, как их еще называют, обязательными условиями трудового договора с продавцом-кассиром являются:

место работы. Здесь указываются название и адрес головной компании, а если торговая точка или магазин является филиалом, то указываются место и адрес филиала;
должность (профессия, специальность), на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием компании. Обратите внимание на то, что в штатном расписании название должности должно звучать как продавец-кассир;
дата начала работы, то есть тот день, с которого работник непосредственно приступает к выполнению трудовых обязанностей. Здесь эту дату важно отличать от даты заключения трудового соглашения, которая может не совпадать с датой начала работы. Если договор срочный, то есть заключается на определенный срок, то обязательно фиксируется его срок действия;
размер должностного оклада, иные условия оплаты труда;
рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха;
описание характера работы (в офисе, разъездной и т.д.);
условие об испытательном сроке (который не может превышать по общему правилу трех месяцев);
иные условия в зависимости от условий труда.

Испытательный срок продавца

Заключая трудовой договор с продавцом либо продавцом-кассиром, следует внимательно отнестись к некоторым моментам:

испытательный срок для работника,
материальная ответственность работника. Чтобы она была полной, работодателю недостаточно об этом указать в трудовом договоре, следует заключить отдельный договор.

Предлагаемый образец трудового договора поможет правильно составить трудовой договор с продавцом-кассиром.

Образец трудового договора с продавцом-кассиром

Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

03.10.2016 № 107/2016

г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью "Бета" , именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича , действующ его на основании Устава , с одной стороны, и Павлов Петр Дмитриевич , именуем ый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности старшего продавца-кассира .
1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
1.4. Местом работы Работника является ООО "Бета" .
1.5. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.
1.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.
1.8. Условия труда на рабочем месте Работника – допустимые (2 класс) .

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 3 октября 2016 г .
2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок .

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
3.1.1. Должностной оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц.
3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.
3.2. Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца , за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца .
Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 (Одной тысячи) рублей .
Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных сре дств в к ассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

4.1. Работник выполняет следующие трудовые обязанности:
– организует обслуживание покупателей;
– координирует и контролирует работу продавцов, продавцов-кассиров;
– контролирует прием товаров со склада, организует их учет и хранение;
– размещает (выкладывает) товары по группам, видам и сортам с учетом частоты спроса и удобства работы;
– получает и подготавливает упаковочный материал;
– составляет товарные отчеты, акты на брак, недостачу, пересортицу товаров и приемо-сдаточные акты (при передаче товаров);
– предоставляет информацию для занесения ее в программу складского учета;
– выполняет кассовые операции на контрольно-кассовой машине, принимает оплату за товары наличными деньгами и банковскими картами, подсчитывает чеки (деньги) и сдает их в установленном порядке, сверяет суммы реализации с показаниями кассовых счетчиков;
– контролирует своевременность пополнения рабочего запаса товаров, их сохранность, исправность и правильную эксплуатацию торгово-технологического оборудования, чистоту и порядок на рабочем месте;
– принимает участие в оформлении витрин, контролирует их состояние;
– принимает меры по разрешению конфликтных ситуаций с покупателями;
– принимает участие в разработке и внедрении мероприятий по улучшению деятельности секции (отдела) и ведения торговли, повышению качества торгового обслуживания;
– контролирует соблюдение продавцами, продавцами-кассирами требований к качеству и культуре обслуживания покупателей при оказании услуг торговли, правил продажи товаров, трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности;
– контролирует исправность торгового оборудования и информирует непосредственного руководителя о неисправности оборудования для принятия необходимых мер (ремонт, замена и др.);
– составляет заявки на ремонт торгового оборудования;
– подготавливает товары к инвентаризации;
– участвует в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;
– ведет кассовую книгу, сверяет фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком;
– составляет кассовую отчетность;
– составляет описи ветхих банкнот, а также соответствующие документы для их передачи в учреждения банка в целях замены на новые;
– передает в соответствии с установленным порядком денежные средства инкассаторам;
– своевременно сообщает непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему оборудования, инвентаря, ценностей;
– другие трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 95-ДИ от 02.11.2011 .

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью пять дней с двумя выходными днями – суббота и воскресенье . Время и продолжительность перерывов для отдыха и питания соответствуют Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у Работодателя .
5.2. Продолжительность ежедневной работы Работника составляет восемь часов. При этом Работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня . По условиям указанного режима работник может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной ему продолжительности рабочего дня.
5.3. Работнику предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня .
5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон.
5.5. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Работник имеет право:
6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

6.2. Работник обязан:
6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя (в т. ч. Положением о коммерческой тайне) , с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять распоряжения, указания, поручения генерального директора ООО "Бета" , выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
6.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
6.2.5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
6.2.6. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне.
6.2.7. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.8. Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО "Бета" о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
6.2.9. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.
7.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.
7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.
7.2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
7.2.8. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
7.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
7.2.10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.
7.2.11. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
8.2. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.

9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
10.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.
10.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
11.1.1. Соглашение Сторон.
11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
11.1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).
11.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
11.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами .
Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.
12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.

До подписания настоящего Договора Работник под подпись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:

Наименование и реквизиты локального нормативного акта	Дата ознакомления	Подпись Работника
Правила внутреннего трудового распорядка № 1 от 01.02.2008	03.10.2016
Положение о коммерческой тайне № 2 от 01.02.2008	03.10.2016

Необходимые документы Для оформления трудового договора ИП с продавцом, необходим такой пакет документов:

паспорт (или его заменяющий документ);
трудовая книжка (при первичном трудоустройстве не предоставляется);
СНИЛС;
военный билет для мужчин (до 27 лет);
документы об образовании (если работа будет связана с применением определенных умений).

Нередко индивидуальные предприниматели заключают с продавцами договор о материальной ответственности. Это помогает ИП обезопасить себя, если продавец окажется недобросовестным человеком. После подписания трудового договора ИП с продавцом, работодатель составляет приказ о приеме на работу нового сотрудника. До того как продавец приступит к выполнению своих должностных обязанностей, его необходимо проинструктировать и ознакомить с внутренним распорядком и техникой безопасности.

Трудовой договор с продавцом

При отборе сотрудников на должность продавца-консультанта или кассира работодатели обращают на следующие ключевые требования к потенциальным кандидатам на должность: Знание действующего законодательства Затрагивающего сферу торговли, кассовых операций, прав потребителей и др. Умение работать с денежными средствами В форме наличности, чеков, пластиковых карт, электронных валют (в зависимости от типа денег, принимаемых конкретной торговой точкой) Навыки составления сопроводительной документации Ее учета и хранения Опыт в использовании ККТ и программного обеспечения Применяемого в данной торговой точке (1С, Мое дело и т.п.) Знание специфики продаваемой продукции Поставщиков, особенностей хранения и использования товаров, его сертификации Немаловажными представляются и личные качества, в числе которых аккуратность, ответственность, честность, коммуникабельность, вежливость.

Трудовой договор с продавцом-кассиром

Это обстоятельство должно найти документарное отражение, что предполагает: Внесение в трудовой договор отдельного пункта Касающегося материальной ответственности работника Составление и подписание сторонами самостоятельного соглашения О материальной ответственности с размещение ссылки на него в основном трудовом договоре Если в дальнейшем будет выявлено, что продавец причинил прямой ущерб товарным, денежным актива нанимателя, его основным или оборотным фондам (в результате его действий произошло их ухудшение или уменьшение), то сотрудник будет привлечен к материальной ответственности. Последняя может быть чревата административным или уголовным наказанием. Стоит отметить, что причиной нанесения вреда имуществу нанимателя может произойти вследствие действия или бездействия работника.

Трудовой договор с продавцом-кассиром: образец

Внимание

Расторгается данный документ по необходимости или по согласованию сторон. Работник должен быть уведомлен об этом за 30 дней (до даты окончания деятельности). Дата расторжения трудового договора (с ограниченным сроком действия) является число окончания его действия.

Инфо

Трудовой договор считается бессрочным, если ни работодатель, ни работник не сообщили о расторжении договора по истечении срока действия договора. Образец трудового договора ИП с продавцом Читатель может скачать образец трудового договора с продавцом по ссылке ниже. Он составлен с учетом всех требований действующего законодательства.

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Трудовой договор с продавцом как составить?

Теперь рассмотрим более подробно, какие данные должен содержать трудовой договор, заключенный между индивидуальным предпринимателем и продавцом. Трудовой договор ИП с продавцом обязательно содержит следующую информацию:

паспортные данные продавца;
Ф.И.О. индивидуального предпринимателя;
ИНН индивидуального предпринимателя;
дату и место заключения договора;
дату и место начала осуществления трудовой деятельности;
сведения о должности (о роде деятельности);
сведения об обязанностях продавца (и работодателя);
данные о режиме труда, обязательном отдыхе и условиях труда;
сведения об условиях социального страхования;
данные об оплате за труд (включая сведения о возможных поощрениях, надбавках и прочее).

На свое усмотрение индивидуальный предприниматель может добавить данные об испытательном сроке.

Кроме того, к такому соглашению прилагается, как правило, договор о материальной ответственности торгового работника. Основные определения Трудовой договор с продавцом представляет собой важный официальный документ, определяющий трудовые отношения между работодателем и привлекаемым им на работу продавцом. Поскольку торговый работник принимается на работу на определенный продолжительный срок, выполняет конкретные обязанности в пользу нанимателя, а также распоряжается его материальными ценностями.

Существует три ключевых критерия трудового договора, заключаемого с продавцом:

Документ оформляется в письменном виде.
Каждая из сторон получает по одному его экземпляру.
В архиве договор с сотрудником должен храниться на протяжении 75 лет.

Трудовое законодательство допускает заключение с торговыми работниками как срочных, так и бессрочных соглашений.

Трудовой договор ип с продавцом

Условия труда, функции, права и обязанности нанимателя и работника закон требует фиксировать в документе - в торговле это трудовой договор с продавцом. Составить и подписать контракт нужно в первый же день работы сотрудника. Трудовой договор с продавцом: бланк и образец Скачать трудовой договор с продавцом можно ниже.

Распечатайте его и заполните от руки - это значительно сэкономит время. Скачать пустой бланк Не знаете, что писать? Заполненный образец и руководство - далее на странице. В договоре, кроме списка обязанностей, обязательно пропишите режим работы и размер вознаграждения сотрудника.
Ниже можно бесплатно скачать образец трудового договора с продавцом на 2018 год.

Особенности заключения трудового договора с продавцом

Квалифицированный персонал является неотъемлемой частью бизнеса, связанного с торговлей. Прибыль индивидуального предпринимателя от реализации во многом зависит от человека, выбранного ИП на должность продавца. Кадровый вопрос очень актуален для индивидуальных предпринимателей, и поэтому сегодня мы предлагаем выяснить, как правильно заключить трудовой договор ИИ с продавцом.
Трудоустройство продавца у ИП В зависимости от сферы деятельности и ее особенностей, индивидуальный предприниматель может работать сам (быть самозанятым) или выступать в роли работодателя. К ИП не предъявляются такие жесткие требования к ведению кадрового учета, как к юридическим лицам. Предприниматель вправе не использовать унифицированные формы при оформлении сотрудника на работу.

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Важно

Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < …

Поскольку образец трудового договора продавца по большей части похож на контракты с иными работниками, составить его будет несложно. При этом надо помнить, что такой документ должен содержать пункт о полной или частичной материальной ответственности продавца, поскольку чаще всего работники торговли непосредственно связаны с материальными или денежными ценностями. Также рекомендуется в разделе о причинах для увольнения прописать, что расторжение соглашения возможно на основании п.7 ч.1 ст.
81 ТК РФ. На что обратить внимание Трудовой договор с продавцом продовольственных товаров будет немного отличаться от, скажем, кассира или консультанта. Если подчиненный должен одновременно выполнять функции и кассира, и консультанта, то в контракте с ним должны быть детально прописаны все его обязанности.
В данном случае справедливо говорить, что принимаемый на работу сотрудник, по сути, будет выполнять две трудовые функции:

продавца,
кассира.

Поэтому давайте разберемся, надо ли для этого использовать два образца трудовых договоров, чтобы принять на работу продавца-кассира. Совмещение должностей «продавец» и «кассир» Зачастую на практике работник, выполняющий обязанности и продавца, и кассира, называется одним словом «продавец-кассир». Так же его должность называется и в документах, оформляемых работодателем при приеме на работу:

приказе о приеме на работу,
трудовом договоре,
трудовой книжке.

Если в штатном расписании вашей компании утверждена одна должность под названием «продавец-кассир», то работодатель не нарушает никаких законов.

Трудовой договор с продавцом кассиром ип на несколько точек образец

Заполненный образец В сети можно встретить немало типовых бланков и образцов трудовых договоров продавцами-консультантами. Однако кадровому работнику важно знать некоторые нюансы заполнения этого документа, а именно: Непосредственно в договоре или приложении К нему устанавливаются знания и умения, которыми должен обладать работник Наниматель, являющийся юридическим лицом Указывает в договоре реквизиты своих учредительных документов, в то время как ИП – только номер свидетельства регистрации и ИНН В документе прописывается график работы сотрудника Который может быть стандартным, гибким и ненормированным В соглашении должны быть приведены расценки За выполняемые работником обязанности В общем виде заключение трудового договора с продавцом для нанимателя – это не только юридическое удостоверение сделки.