1. В соотвествии со ст 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по заявлению женщин полностью или по частям в пределах установленного срока и оформляются приказом (распоряжением) работодателя.

Если женщина желает прервать отпуск и выйти на работу, то она должна подать об этом заявление. Ее выход на работу также оформляется приказом или распоряжением работодателя. Если в предоставлении прежней работы ей отказано, женщина вправе предъявить иск в суд.

Возможность реального использования женщиной дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обеспечивается двумя путями:

а) матери либо отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, в следующем размере:

40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия составляет 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 руб.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов (ст. ст. 13, 15 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

Органы государственной власти субъектов РФ в соответствии с законами субъектов РФ могут увеличивать установленные указанным Законом размеры государственных пособий за счет средств бюджетов субъектов РФ (ст. 17.3 Закона);

• б) в период использования женщиной отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет ей выплачивается денежная компенсация в размере 50 руб. за счет средств, направляемых на оплату труда (ст. 1 Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" // СЗ РФ. 1994. N 6. Ст. 589).

Такая компенсация выплачивается находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и находящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком (ч 2 ст 256 ТК РФ).

Для лиц, работающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком (см. Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206 // СЗ РФ. 1994. N 29. Ст. 3035).

В соответствии с названным актом в редакции Постановления Правительства РФ от 4 августа 2006 г. N 472 указанная компенсация выплачивается также нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице. Ежемесячные компенсационные выплаты этим женщинам производятся за счет средств федерального бюджета. Решения о назначении компенсационных выплат принимаются органами социальной защиты населения по месту жительства получателей компенсаций. Порядок их финансирования и выплаты определен Правилами, утв. Постановлением Правительства РФ от 4 августа 2006 г. N 472 (СЗ РФ. 2006. N 33. Ст. 3633).

Коллективными договорами могут устанавливаться более высокие размеры ежемесячных компенсационных выплат работающим женщинам и другим лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

Лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом, в зоне отселения до их переселения в другие районы, частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком также предоставляется до достижения им возраста 3 лет и оплачивается в двойном размере. При этом в случае ухода за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Суммированный размер указанного пособия в случае ухода за двумя и более детьми не может превышать 100% заработка (дохода), из которого произведено исчисление этого пособия, но не может быть ниже суммированного двукратного установленного федеральным законом минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком (п. п. 4 и 7 ч. 1 ст. 18, ч. 1 ст. ст. 19 и 20 Закона о Чернобыле).

Данная льгота распространяется и на граждан, проживающих в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где среднегодовая эффективная эквивалентная доза облучения составляет 1 мЗв (0,1 бэр) (дополнительно над уровнем естественного радиационного фона для данной местности) (п. 4 ст. 1 и ст. 7 Закона об аварии на ПО "Маяк").

Пособие назначается и выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 3 лет.

Детально порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в двойном размере и порядок финансирования расходов, связанных с выплатой этих пособий, регулируются Правилами, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 июля 2005 г. N 439 (СЗ РФ. 2005. N 30. Ст. 3173) и разъяснением Приказа Минздравсоцразвития России от 1 декабря 2008 г. N 692н (РГ. 2009. N 30).

2. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет может быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком. При оформлении отпуска они представляют справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия (подп. "е" п. 50 Положения о пособиях гражданам, имеющим детей). Эти документы вместе со своим заявлением отец или другой родственник представляет по месту работы. В аналогичном порядке оформляется отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.

В случаях, когда мать, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может в связи со своей болезнью или по другим причинам осуществлять уход за ребенком, право на такое пособие может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком (см. разъяснение Минздравсоцразвития России от 22 декабря 2008 г. N 749н/286 // РГ. 2009. N 17).

Поскольку за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) и она может в любое время прервать отпуск и вернуться на работу, таким же правом пользуются и родственники, получившие отпуск по уходу за ребенком. Если по возвращении из отпуска (до истечения срока или после его окончания) прежняя работа им не предоставлена, они, как и сама женщина, вправе предъявить иск о восстановлении на прежней работе в судебном порядке.

В соотвествии с ч 3 статьи 256 ТК РФ, по желанию женщины (отца ребенка, бабушки, дедушки или другого родственника, опекуна) в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. О работе на условиях неполного рабочего времени см. коммент. к ст. 93.

Поскольку в приведенной норме не оговаривается, что это касается только основного места работы, следует полагать, что на указанных условиях можно работать и по совместительству в другой организации.

За лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и работающими на условиях неполного рабочего времени или на дому, на период этого отпуска сохраняется право на получение ежемесячного пособия.

Если в период отпуска по уходу за ребенком у женщины (иных перечисленных выше лиц) возникает право на оплачиваемый учебный отпуск, то она может его получить, прервав отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск можно получить вновь, однако за счет учебного отпуска он не продлевается.

3. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается как в общий, так и в непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

В то же время предоставление ежегодного отпуска отодвигается на время, равное продолжительности отпуска по уходу за ребенком. Разумеется, это не лишает работника, использующего отпуск по уходу за ребенком, если он работает на данном предприятии не первый год, права пользоваться полным (а не пропорциональным) ежегодным отпуском в любое время года авансом согласно установленному графику отпусков (ст. 123 ТК).

4. За время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет как за самой женщиной, имеющей ребенка, так и за лицами, указанными в ч. 2 ст 256 ТК РФ, сохраняется место работы (должность).

Изложенные выше льготы предоставляются также лицам, воспитывающим детей без матери (см. ст. 264 и коммент. к ней).

К ст.256 ТК РФ обращаются, когда нужно предоставить сотруднику отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Практические советы по оформлению процедуры и образцы всех необходимых документов вы найдете в статье.

Из статьи вы узнаете:

Порядок использования отпуска по уходу за ребенком: ч.2 и 3 ст.256 ТК РФ

Как правило, отпуск по уходу за маленьким ребенком использует его мать. Собственно, на это указывает формулировка «по заявлению женщины» в части первой комментируемой статьи. Но это не значит, что отец ребенка или другое лицо, фактически осуществляющее за ним уход, не может уйти в декрет. Чтобы не возникало недоразумений, этот момент подробно рассмотрен в ч.2 ст.256 ТК РФ. Закон разрешает оформлять отпуск по уходу за ребенком до трех лет не только его родителям, но и бабушкам, дедушкам, другим родственникам и опекунам. При этом не имеет значения ни степень родства с ребенком, ни факт совместного проживания с его родителями (см. ).

Более того, данный вид отпуска может оформляться попеременно разными членами семьи: например, сначала за ребенком ухаживает мама, которая через полгода-год возвращается к работе, и уходит отец, и так далее. Это не запрещено. Посмотрите , чтобы узнать все об оформлении.

На период отпуска до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года, назначается по государственному социальному страхованию. Работать на полную ставку и в прежнем размере работник не может, чтобы не утратить право на получение пособия. Но ч.3 ст.256 ТК РФ позволяет совмещать уход за ребенком с или в режиме . Если все , отпуск не прервется, а пособие будет выплачиваться вплоть до достижения ребенком полутора лет или до выхода сотрудника на работу на полный день.

Вопрос из практики

Как оформить выход сотрудника на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Отвечает Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России.

В общем случае окончание отпуска по уходу за ребенком приходится на день, когда ребенку исполняется три года. На это указывают положения части 2 статьи 14 Трудового кодекса РФ, а также нормы, регулирующие сходные отношения. Под сходными понимаются отношения по выплате сотруднице пособия по уходу за ребенком…

Отпуск может длиться и дольше, вплоть до трех лет с рождения ребенка. Но на детей старше полутора лет ежемесячное пособие выплачивается только многодетным семьям и , все остальные каждый месяц получают компенсацию в размере 50 рублей в соответствии с . Статья о видах, сроках и новых правилах поможет правильно назначить выплаты сотрудникам с детьми.

Документальное оформление отпуска, предусмотренного ст.256 ТК РФ

Подать заявление на отпуск по уходу за ребенком можно как сразу же по завершении , так и позже. Если отпуск по беременности и родам не оформлялся, право на отпуск, предусмотренный ст.256 ТК РФ, возникает со дня рождения малыша и сохраняется в течение трех лет.

Заявление должно быть письменным, к нему прилагается свидетельство о рождении ребенка или об установлении опеки над ним. Еще нужна второго родителя о том, что он не использует данный вид отпуска и не получает связанное с ним пособие. Справка составляется в свободной форме, заверяется подписями руководителя компании и главного бухгалтера:

Чтобы отправить сотрудника в декрет, издайте или используйте бланк аналогичного назначения, разработанный локально. В приказе укажите:

1. данные сотрудника - ФИО, должность, отдел, табельный номер;
2. тип отпуска (графа «Б» формы Т-6);
3. продолжительность в календарных днях;
4. даты начала и окончания отпускного периода;
5. пункт о назначении денежного пособия.

Ознакомьте работника с приказом под роспись. Внесите сведения об отпуске в ), а в табеле рабочего времени отпускные дни отмечайте кодом «15» или «ОЖ». Если отпуск оформлен не на три года, а на более короткий срок, его можно продлить на основании письменного заявления.

Совет от редакции. Если сотрудник решил использовать только часть положенного трехлетнего отпуска по уходу за ребенком, но со временем изменил свое решение и попросил его продлить, не отказывайте. Просьба вполне законна, а отказ расценивается как нарушение требований ст.256 ТК РФ. Оформите процедуру одним из двух способов: издайте приказ Т-6 о предоставлении нового отпуска после завершения предыдущего либо продлите первый отпуск . По мере приближения даты выхода на работу отправьте работнику уведомление об окончании отпуска или напомните ему об этом по телефону. Такое - не обязательный, но рекомендуемый шаг для профилактики случайных прогулов и пропусков работы.

Право на отпуск по уходу за ребенком и получение соответствующего пособия закреплено ст.256 ТК РФ за каждым сотрудником, воспитывающим одного или нескольких детей в возрасте до трех лет. Это предельный возраст, по достижении которого оплачиваемый декрет не предоставляется. Не забывайте, что отпуск по уходу за ребенком могут использовать не только его родители, и вовремя назначайте пособие - в течение 10 дней с момента регистрации заявления.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Комментарии к ст. 256 ТК РФ

1. О порядке финансового обеспечения расходов на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию, см. Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 866; разъяснение о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России и ФСС РФ от 13 апреля 2007 г. N 270/106.

2. Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865 утв. Положение о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей" (извлечение) (п. п. 35 - 53.19 не приводятся).

3. Если в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет у женщины возникает право на получение оплачиваемого отпуска в связи с обучением в образовательном учреждении, то по заявлению женщины отпуск по уходу за ребенком прерывается и ей предоставляется оплачиваемый учебный отпуск. По его окончании женщина вправе возобновить прерванный отпуск без продления его за счет учебного отпуска.

Подготовка к пополнению семейства – счастье для всех его членов, в этом ни у кого сомнений нет. Государство заботится о демографическом росте, потому предоставляет определенные права гражданам в период ухода за маленькими детьми. Они описаны в ст. 256 ТК РФ. Необходимо знать, что по данному вопросу говорит действующее законодательство, чтобы в полной мере использовать все возможности. Давайте подробно рассмотрим ст. 256 ТК РФ с комментариями.

Знакомимся с положениями

Речь пойдет о том, как можно с толком для семейства организовать уход за ребенком до тех пор, пока ему не исполнится три годика, и он не пойдет в садик. Мамочки понимают – это время очень важно для воспитания. Государство тоже уверено, что в данный период младенца нельзя бросать. Следовательно, необходимо предоставить членам семьи (не только маме) возможность спокойно заниматься ребенком, не волнуясь, не переживая, имея пусть небольшой, но постоянный доход.

Текст ст. 256 ТК РФ лаконичен и содержателен. В статье фиксируется, во-первых, право будущей мамы пользоваться отпуском. Период его указан. Женщина может не работать, пока ребенок не достигнет возраста трех лет - так гласит ст. 256 ТК РФ. Отпуск, кстати, не обязательно брать маме. Это во-вторых. Кроме того, период официального ухода за младенцем можно поделить. Все зависит от желания того члена семьи, которому поручают эту миссию. Как правило, молодая мама остается со своим чадом. Однако закон не настаивает на таковом распределении обязанностей. Это существенное расширение прав. Ст. 256 ТК РФ прямо указывает, что любой из членов семьи может ухаживать за ребенком, имея на то законные основания.

Перейдем к более подробному рассмотрению документа.

Оформление отпуска мамой

Рождение ребенка полностью меняет жизнь женщины. Работающей мамочке не следует забывать о своем трудовом договоре. Нужно обратится к начальству с соответствующим заявлением о своем праве на отпуск. Нельзя пропускать время. Ведь руководство бывает разным. Не секрет, что во многих организациях стараются избавиться от беременных еще до родов, чтобы не усложнять себе жизнь.

Ст. 256 ТК РФ составлена таким образом, чтобы защитить права женщины. Ими следует пользоваться в полной мере. Заявление на отпуск нужно подавать до того, как закончится больничный. В нем указывается дата, с которой вы желаете реализовать свои права. То есть следующий за окончанием больничного рабочий день. Обязательно укажите основание, а именно описываемую статью ТК. Женщины могут не указывать периода отпуска. Как правило, пишется «до достижения ребенком трех лет». Но сидеть дома так долго необязательно. Все зависит от желания женщины. Она имеет право выйти на свое место службы в любой момент. Это следует точно знать и учитывать в отношениях с руководством. Администрация, согласно действующему законодательству, должна предоставить молодой маме именно ту работу, с которой она ушла в отпуск.

Если с ребенком сидит другой член семьи

Закон предоставляет возможность поручить уход за ребенком любому члену семьи. Об этом говорится в части 2 ст. 256 ТК РФ. Там есть нестрогий перечень тех лиц, которые могут попросить у руководства данный вид отпуска. Но папой или бабушкой дело не ограничивается. В документе сказано, что такое право предоставляется тому, кто «фактически осуществляет уход». Трактовать это положение можно очень широко. На семейных связях акцент не делается. Тот, кто сидит с ребенком, кому мама доверяет, и получает отпуск. Но, как показывает практика, чаще всего этими лицами бывают близкие родственники, проживающие вместе с роженицей.

Выбранный семьей человек тоже обязан подать заявление в администрацию предприятия с указанием законодательных оснований такового. Рекомендуется указывать ч. 2 ст. 256 ТК РФ, чтобы у не совсем грамотных специалистов не возникало сомнений и повода для отказа. Сопроводить свое заявление следует справкой с предприятия, где трудится мамочка, о том, что она отпуск не использует. В удовлетворении законных требований администрация отказать не вправе.

Сохранение рабочего места

Это еще одна социальная гарантия для того, кто воспитывает "будущее страны" (детей). Ч. 4 ст. 256 ТК РФ строго указывает, что на весь период указанного отпуска за человеком сохраняется то место, которое он временно оставил. Это не означает, что на работу никого не возьмут. Вакансию, естественно, заполнят. Однако работника возьмут на нее по временному договору. В приказе о приеме будет указано, что трудоустраивается человек на определенный период. Причем в документе следует оговорить, что договор должен быть разорван в связи с выходом основного работника по его желанию.

Это тонкий момент. Ведь мама (иной родственник) вправе выйти на работу в любой момент. Обстоятельства изменятся, и человек пойдет на службу еще до того, как малыш отметит свой третий день рождения. Следовательно, временному служащему придется искать иное место. Бывает, что администрация пытается хитрить, предлагает иную работу, придумывает отговорки, чтобы не брать обратно женщину с маленьким ребенком. Нужно отстаивать свои права. В случае конфликта смело обращайтесь в суд. Это касается любого гражданина, использовавшего такой вид отпуска. Ему обязаны вернуть место прежней службы, об этом однозначно сказано в ст. 256 ТК РФ.

Неполное рабочее время

Несмотря на заботу о детях, государство пока не может платить мама высокие пособия. Сумма их не просто невелика, она мизерна. Потому мамам законодательно предоставлена возможность подрабатывать. Она прямо указана в ч. 3 ст. 256 ТК РФ. Не хватает денег в семье - женщина по желанию трудоустраивается. Однако не на полный рабочий день. В законодательстве не ограничены места и должности, которые она может занимать. Хочет - пойдет в ту организацию, которая предоставит ей подходящие условия. Этим предприятием может быть и то, откуда она ушла в отпуск. Тем не менее ее прежнее место службы сохраняется до тех пор, пока она не решит на него вернуться. Все описанное касается любого члена семейства, использующего данный вид отпуска.

Дополнительные возможности

Мы пока не поговорили о том, как и зачем делить отпуск. Кажется, что таковое является излишним в законодательстве. Однако бывают ситуации, когда это право выручает родителей. Жизненные обстоятельства меняются достаточно быстро. Любой член семьи должен при выборе пути решения проблем помнить о предоставленных законом правах. Например, мама вышла на работу. Все хорошо, но начальство имеет претензии и решило от нее избавиться. Рекомендуется не вступать в конфликт, а использовать право на отпуск.

Таковых проблемных вариантов может возникать множество. При разрешении конфликтов или иных неприятных ситуаций люди используют законодательно закрепленные права. В этом нет ничего дурного. Часто дома с ребенком остается тот, у кого зарплата меньше. А член семьи с большими доходами ходит на службу. Понятно, что ребенок - это не только радость и счастье, а еще и источник больших затрат. Люди думают о том, чтобы не оказаться без денег. Для этого и дает закон такие широкие права в описываемом случае.

О стаже

О пенсии молодые мамы задумываются редко. Государство это делает за них. Как бы ни ругали его те люди, которые сталкиваются с проблемами, но его социальная направленность видна в тексте описываемой статьи. Речь идет о стаже работника. Известно, что его срок учитывается при назначении социальных выплат. Получается, что когда женщина (иной член семейства) сидит с малышом, она не работает. Что же, терять стаж? Совсем нет. Именно здесь внезапно проявилась та самая социальность государства. Законодательно закреплено, что это время обязаны засчитать в общий и специальный стаж. Что приятно и полезно для человека. С общим стажем всем понятно. Но есть еще и срок профессиональной деятельности, дающий некоторые преимущества. К примеру, педагогический стаж дает право на пенсию по выслуге лет. Таковых профессий много. Следует узнавать о своих правах, учитывая, что счастливое время заботы о малыше включается в это период.

Что делать людям, столкнувшимся с недобросовестностью администрации предприятия? К примеру, вы использовали такой отпуск, вернулись, а вам отказали в трудоустройстве или предоставляют низкооплачиваемую работу. Хитростей у руководителей множество. Некоторые из них делают все, лишь бы не иметь проблем с работником, обремененным ребенком. Рассуждения таковы: придется давать очередной отпуск по желанию этого человека, терпеть его отсутствие в случае болезней и так далее. Опять же, задерживаться такой служащий на предприятии сверхурочно не станет. У него иные заботы. Следует сразу говорить начальству, что его поведение незаконно! Не поймут – идите в суд. Смело обращайтесь в прокуратуру. Помните: законодательство на вашей стороне. Любой суд приоритетно относится к правам работника, тем более в случае неисполнения положений описываемой статьи.

Заключение

Мы подробно рассмотрели, как использовать членам семьи, в которой появился малыш, предоставляемые законодательством права. Рекомендуется применять их ответственно, не забывать, что инициатива - на стороне работника. То есть следует писать необходимые заявления, собирать справки. Часто рассматриваемая нами статья создает проблемы для администрации предприятия. Это случается, когда работник ведет себя непродуманно. Его права боятся нарушить. Ведь придется идти в суд и там отстаивать свои позиции. Желательно всем вести себя корректно и законопослушно. Тогда никаких проблем не возникнет. А если они появляются, то придется прибегать к помощи судьи и полагаться на его решение. В этом случае судьба работника зависит от того, насколько он знал и использовал законные права до этого!

Вы думате, что вы русский? Родились в СССР и думаете, что вы русский, украинец, белорус? Нет. Это не так.

Вы на самом деле русский, украинец или белорус. Но думате вы, что вы еврей.

Дичь? Неправильное слово. Правильное слово “импринтинг”.

Новорожденный ассоциирует себя с теми чертами лица, которые наблюдает сразу после рождения. Этот природный механизм свойственен большинству живых существ, обладающих зрением.

Новорожденные в СССР несколько первых дней видели мать минимум времени кормления, а большую часть времени видели лица персонала роддома. По странному стечению обстоятельств они были (и остаются до сих пор) по большей части еврейскими. Прием дикий по своей сути и эффективности.

Все детство вы недоумевали, почему живете в окружении неродных людей. Редкие евреи на вашем пути могли делать с вами все что угодно, ведь вы к ним тянулись, а других отталкивали. Да и сейчас могут.

Исправить это вы не сможете – импринтинг одноразовый и на всю жизнь. Понять это сложно, инстинкт оформился, когда вам было еще очень далеко до способности формулировать. С того момента не сохранилось ни слов, ни подробностей. Остались только черты лиц в глубине памяти. Те черты, которые вы считаете своими родными.

Система и наблюдатель

Определим систему, как объект, существование которого не вызывает сомнений.

Наблюдатель системы - объект не являющийся частью наблюдаемой им системы, то есть определяющий свое существование в том числе и через независящие от системы факторы.

Наблюдатель с точки зрения системы является источником хаоса - как управляющих воздействий, так и последствий наблюдательных измерений, не имеющих причинно-следственной связи с системой.

Внутренний наблюдатель - потенциально достижимый для системы объект в отношении которого возможна инверсия каналов наблюдения и управляющего воздействия.

Внешний наблюдатель - даже потенциально недостижимый для системы объект, находящийся за горизонтом событий системы (пространственным и временным).

Гипотеза №1. Всевидящее око

Предположим, что наша вселенная является системой и у нее есть внешний наблюдатель. Тогда наблюдательные измерения могут происходить например с помощью «гравитационного излучения» пронизывающего вселенную со всех сторон извне. Сечение захвата «гравитационного излучения» пропорционально массе объекта, и проекция «тени» от этого захвата на другой объект воспринимается как сила притяжения. Она будет пропорциональна произведению масс объектов и обратно пропорциональна расстоянию между ними, определяющим плотность «тени».

Захват «гравитационного излучения» объектом увеличивает его хаотичность и воспринимается нами как течение времени. Объект непрозрачный для «гравитационного излучения», сечение захвата которого больше геометрического размера, внутри вселенной выглядит как черная дыра.

Гипотеза №2. Внутренний наблюдатель

Возможно, что наша вселенная наблюдает за собой сама. Например с помощью пар квантово запутанных частиц разнесенных в пространстве в качестве эталонов. Тогда пространство между ними насыщено вероятностью существования породившего эти частицы процесса, достигающей максимальной плотности на пересечении траекторий этих частиц. Существование этих частиц также означает отсутствие на траекториях объектов достаточно великого сечения захвата, способного поглотить эти частицы. Остальные предположения остаются такими же как и для первой гипотезы, кроме:

Течение времени

Стороннее наблюдение объекта, приближающегося к горизонту событий черной дыры, если определяющим фактором времени во вселенной является «внешний наблюдатель», будет замедляться ровно в два раза - тень от черной дыры перекроет ровно половину возможных траекторий «гравитационного излучения». Если же определяющим фактором является «внутренний наблюдатель», то тень перекроет всю траекторию взаимодействия и течение времени у падающего в черную дыру объекта полностью остановится для взгляда со стороны.

Также не исключена возможность комбинации этих гипотез в той или иной пропорции.