Главная » Разное » Рапорт о снятии взыскания. Принципы снятия дисциплинарного взыскания

Рапорт о снятии взыскания. Принципы снятия дисциплинарного взыскания

Многие законодательные акты за последние годы претерпели серьезные изменения. Коснулись они и Трудового кодекса, в котором внесено множество поправок. Это позволяет регламентировать работу, больше использовать стандартные шаблоны и образцы.

Кадровикам хорошо известно, как правильно оформить документы после вынесения дисциплинарного взыскания. Однако много вопросов есть у руководителей и сотрудников, когда готовится отмена приказа о дисциплинарном взыскании.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Виды нарушений бывают разные. Существуют определенные сроки, которых следует придерживаться. Постоянные нарушения трудовой дисциплины ведут к новым и видам наказаний, вплоть до . Каждый документ должен быть правильно оформлен, чтобы не привести к долговременным разборкам и судебным тяжбам.

Основы трудовой дисциплины

Возможности снятия дисциплинарного взыскания

Выбранная мера наказания зависит от нежелания что-либо объяснять и тяжести поступка.

В законодательстве предусмотрена возможность снятия взыскания, в том числе досрочно:

Если прошел год после момента вынесения взыскания и повторных нарушений не зафиксировано, то оно автоматически снимается. В данном случае, документальное оформление и издание нового приказа не потребуется.
Снятия не происходит по истечении года, если за это время было вынесено еще одно взыскание. Исчисление сроков начинается с момента проступка.
Досрочно снятие станет возможным, если есть добрая воля самого работодателя. Только не должно быть повторных нарушений. Возможно стоит вопрос о поощрении и повышении по службе.
Составить заявление с просьбой должен сам провинившийся, который больше не допустил промахов в работе.
Представление сможет поступить от непосредственного руководителя, что даст возможность быстро подготовить приказ. Например, с военнослужащего взыскание снимает начальник части или лицо, обладающее такими полномочиями.
Представительный орган в лице профсоюза или собрания работников оформит ходатайство (протокол собрания) для его рассмотрения работодателем.

Положительное решение вопроса приведет к изданию приказа. Есть специальный образец, которого следует придерживаться.

Как оформить

Отсутствие замечаний, добросовестное исполнение обязанностей и безупречное поведение станут неплохим аргументом для досрочного снятия. На практике ходатайство обычно оформляет прямой начальник, что увеличивает шансы на успешное завершение дела.

Ведь именно с его подачи, как правило, работник подвергается дисциплинарному взысканию:

в представлении или служебной записке, направленной руководителю и в отдел кадров, разъясняется причина объявленного замечания;
приводятся доводы, позволяющие не дожидаться положенного срока, чтобы досрочно снять взыскание;
единой формы приказа пока не существует, но здесь должна присутствовать информация о должности и фамилии сотрудника, названы причины досрочного снятия, проставлено число.
сотрудник будет ознакомлен с приказом и затем поставит свою подпись.

В задачи кадровика входит не только оформление приказов, но и ведение учета всех наложенных взысканий. Повторные нарушения обычно влекут расторжение договора и увольнение.

Сроки

Даже суровое дисциплинарное взыскание не может иметь долгосрочный характер.

Нельзя нарушать сроки, оговоренные в кодексе:

устное замечание автоматически снимается уже через один месяц с момента, когда оно было сделано;
после документального оформления замечания потребуется подождать один год, во время которого оно действует;
работодатель сможет в любой момент снять взыскание досрочно. Основанием станет ходатайство руководителя и представительного органа, просьба сотрудника или собственная инициатива.

До сих пор не установлен минимальный срок, позволяющий инициировать процедуру досрочного снятия взыскания. Она осуществляется исходя из конкретных обстоятельств. При двух взысканиях досрочно удастся снять только одно.

Запрет досрочного снятия коснется только лиц, которые не исполняют федеральные законы, касающиеся оборота наркотиков. Особенно в случае вынесения судебного вердикта.

Пример

Соблюдая порядок снятия дисциплинарного взыскания удастся за небольшой срок решить этот вопрос в свою пользу. Сделать это необходимо по целому ряду причин: повышение по службе, объявление благодарности, премирование, досрочное присвоение звания и т.д.

Саму процедуру наложения и снятия взыскания можно рассмотреть на примере прогула:

отсутствие на рабочем месте будет зафиксирована в подготовленном акте (его составляет начальник, в присутствии двух свидетелей, а в этой роли часто выступают другие сотрудники, поскольку они смогут подтвердить этот факт);
указывается фамилия и должность сотрудника, сроки прогула (излагается его версия, которая не подтверждена никакими документами);
работнику предлагается подготовить письменное объяснение и подписать бумагу;
отказ изложить обстоятельства письменно приведет к составлению второго акта (здесь будет изложен факт отказа, с ссылкой на статью Трудового кодекса);
для досрочного снятия подготавливается докладная записка на имя генерального директора;
начальник отдела указывает вид дисциплинарного взыскания и номер приказа (излагается просьба о снятии взыскания в связи с эффективной работой и отсутствием замечаний);
оформляется приказ о досрочном снятии (в качестве основания лежит докладная записка и отчет о проделанной работе);
сотрудник должен быть с ним ознакомлен не позднее 3 дней с момента издания.

Остается только поставить свою подпись и полностью вычеркнуть из памяти и трудовой книжки запись о дисциплинарном взыскании.

Несколько иная картина происходит во время увольнения, которое становится одной из форм взыскания. Налицо нарушение закона, так как срок действия имеет свои ограничения и через год заканчивается.

С одной стороны сотрудник сможет вновь вернуться на работу, если был заключен срочный трудовой договор и место снова освободилось. С другой стороны, у руководителя не возникает желания вновь принять проштрафившегося работника.

Проблема заключается в записи в трудовой книжке, где говорится о взыскании в виде увольнения. Сотрудник имеет полное право потребовать изменения этой записи на увольнение по собственному желанию. Осуществить подобное изменение формулировки можно по истечении года.

Если удастся возвратиться на прежнее место, то запись об увольнении также будет полностью удалена из трудовой книжки

Спорные вопросы, связанные с взысканиями, должны рассматриваться в государственной инспекции труда. Дело в том, что этот орган сможет походатайствовать в деле досрочного снятия наказания. Вот только изменить или смягчить вынесенное взыскание не удастся. Решение все же остается за генеральным директором или уполномоченным лицом.

Главным преимуществом можно считать правило, согласно которому через год после проступка сотрудник может считать себя полностью свободным от дисциплинарных взысканий. Воспоминания о них останутся только в специальной книге учета, находящейся в отделе кадров.

Любое повторное нарушение крайне нежелательно, одновременное досрочное снятие двух взысканий просто невозможно.

Зачем нужно ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания?

автоматически — по истечении 1 года, если в течение названного периода к работнику не будут вновь применены дисциплинарные меры;
по ходатайству непосредственного руководства такого сотрудника или представительного органа работников, просьбе самого сотрудника или собственной инициативе работодателя (ст. 194 Трудового кодекса РФ).

Стоит отметить, что для определенных категорий трудящихся (например, для сотрудников силовых структур, госслужащих и т. д.) законодательством, регулирующим сферу их деятельности, могут быть предусмотрены и дополнительные меры взыскания:

предупреждение о неполном служебном соответствии;
строгий выговор;
перевод на нижестоящую должность и др.

В названных случаях также допустимо досрочное снятие взыскания, в т. ч. по ходатайству непосредственного руководителя работника (п. 9 ст. 58 ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ), самим непосредственным руководителем либо вышестоящим лицом (п. 11 приказа МВД России «О некоторых вопросах…» от 06.05.2013 № 241) и т. д.

Ходатайство должно быть завизировано работодателем. В дальнейшем на основании такого документа может быть издан приказ о снятии взыскания.

В трудовую книжку работника не вносятся сведения о наложении взысканий (за исключением записи об увольнении по соответствующей статье — абз. 4 ст. 66 ТК РФ). Само собой, не вносится и запись об их снятии.

Законом не установлен минимальный срок, по истечении которого может быть подано названное ходатайство. Таким образом, просить о снятии взыскания можно и на следующий день после его наложения.

Содержание ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания (образец)

Специальных требований к оформлению этого вида ходатайства законодатель не утвердил, поэтому документ составляется в свободной форме с учетом общих правил создания кадровой документации и требований, утвержденных локальными нормативными актами (при наличии таковых).

В документ надлежит включить:

сведения о подающем ходатайство лице: Ф. И. О., должность, структурное подразделение;
название документа (ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания);
реквизиты ходатайства: номер, дата подачи;
Ф. И. О., должность и структурное подразделение работника, сведения об имеющемся у него взыскании: вид, основания применения, реквизиты приказа о его наложении;
просьба к работодателю о снятии взыскания с указанием мотивов;
ссылка на ст. 194 ТК РФ или нормы специального закона, регулирующего сферу деятельности конкретных групп трудящихся;
подпись ходатайствующего лица.

Перечень оснований для досрочного снятия взыскания законодательством не утвержден и определяется работодателем самостоятельно с учетом обстоятельств конкретного случая:

отсутствие нареканий в части соблюдения трудовой дисциплины;
выполнение производственных планов;
добросовестное исполнение трудовых обязанностей и т. д.

Образец ходатайства можно скачать, перейдя по ссылке: ходатайство о снятии взыскания — шаблон .

Итак, ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания составляется в свободной форме и должно быть удовлетворено работодателем. На основании представленного ходатайства в дальнейшем издается приказ о досрочном снятии взыскания.

Сведения как о наложении взыскания (кроме увольнения), так и о его снятии не отражаются в трудовой книжке работника.

Получив взыскание, можно его избежать, для этого нужно знать, как написать ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Трудовой процесс – это сложный процесс, над которым властвует руководитель.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Если рассматривать взыскание, как один из методов наказания, то он не обязателен к употреблению, однако остается правом руководства.

Взыскание имеет четкие основания для предъявления. Однако можно написать ходатайство для его снятия.

Общие моменты

Каждое предприятие, организация или другая структура предполагает дисциплину, в которую включены нормы и правила для сотрудников.

Такой подход позволяет держать под контролем сразу весь коллектив, а в случае, когда одно из правил будет нарушено, такой сотрудник будет наказан. Наказание может быть разным.

Например, при опоздании на работу можно отделаться устным выговором или замечанием, а вот если нарушение имело более серьезный проступок, руководитель имеет право применить более весомые меры – дисциплинарное взыскание.

Необходимые термины

Относится к взысканию можно по- разному, ведь. оно имеет некоторые виды строгости:

Самым простым является замечание	Оно применяется за мелкие нарушения или недочеты. Право руководителя является предъявление в письменном или устном виде, без последствий. Данный вид является самым распространенным, и носит щадящий характер. Обычно, такое взыскание применяется при первом проступке, а в последующих применяются более строгие меры. Важно, чтобы при наложении взыскания работник был ознакомлен с правилами трудового распорядка, техники безопасностями, и другими основными правилами, которых следует придерживаться на рабочем месте. При предъявлении замечания работодатель обязан придерживаться предварительной процедуры по разъяснению причин нарушения. Для этого используется объяснительная записка, в которой работник должен изложить ситуации, и причину, по которой произошел проступок или нарушение. Нередкими случаями причиной нарушения может оказаться непрямая вина сотрудника. Например, нехватка материалов для работы, отсутствие введения инструктажа по правилам безопасности и многое другое. В случае пропуска можно представить справку о состоянии здоровья, которое стало причиной нарушения трудового распорядка
Выговор	Более серьезный вид, который должен служить сигналом для избегания последующих замечаний, т.к. это может грозить увольнением. Выговор также имеет предварительную процедуру для возможности предъявления. Это доказательство вины сотрудника, и ее фиксация
Строгий выговор	Последняя ступень перед увольнением, когда дается последний шанс исправиться в проступке, и работник имеет в своем запасе уже несколько проступков без уважительной причины
Увольнение или расторжение трудового договора по инициативе работодателя	Применяется уже после нескольких проступков и замечаний, когда сотрудник не понял своей вины и ошибок, продолжая нарушать трудовую дисциплину
Работодатель имеет право применять взыскание или просто сделать устное замечание	Тоже касается и видов взысканий, они не обязаны применяться в такой последовательности, как описано выше, и руководство может перейти сразу к самому строгому

Хотя, в основном, в целях профилактики дисциплины, работодатели применяют данные взыскания последовательно, в начале, в виде замечания.

Таким образом, когда работник получает более трех замечаний – ему грозит выговор, а если он начинает коллекционировать выговоры – остается дело за увольнением.

Ходатайство – это документ, который может снять любое из видов наказаний, кроме самого строго – увольнения, т.к. после него работник уже не числиться в штате, что исключает возможность в восстановлении таким образом.

С какой целью создается

Все виды взысканий рассчитаны на поддержание порядка в трудовом коллективе и других рабочих моментах.

Что касается ходатайства, оно позволяет снять с работника прошлые проступки, и может предполагать даже досрочное снятие.

В случае обычного снятия работнику необходимо обождать время его действия. Обычно, оно применяется на 1 год, а после истечения срока автоматически аннулируется.

Аннуляция происходит только в том случае, если за данное время работник более не отличался дисциплинарным проступком.

Что касается досрочного снятия, его применение возможно лишь по чьей- то инициативе из коллектива, а также для этого необходимо согласие и подписи с руководителя и работника, и реальные аргументы в пользу провинившегося.

Проявить желание о снятии взыскания в досрочном порядке может любое лицо, которое находится выше руководителя, выдавшего данное замечание, так и сам провинившийся работник, профсоюзы, коллектив и другие лица, заинтересованные в данном процессе. Оно может быть снято лицом, которое его назначило с помощью издания нового приказа о снятии.

Правовая база

Правила взыскания описываются в Трудовом кодексе РФ:

Образец заполнения ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

Чтобы научиться писать прошение, достаточно будет рассмотреть пример, и понять его суть. Сразу хочется отметить, что определенной формы данный документ не имеет, поэтому заполнять его можно в свободной форме.

Представляю ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания пример:

Кому направляется прошение	ФИО, должность, название организации и аналогичная информация от отправителя
Посередине	Пишется название документа
В основной части	Следует указать ФИО сотрудника, о котором идет речь в прошение, номер распорядительного документа, который содержит дисциплинарное взыскание
Самая главная часть это попросить снять взыскание, и привести основания для такого действия	Они должны соответствовать закону, с указанием пунктов и статей
В конце под основным текстом	Ставится дата и личная подпись лица, составляющего документ с Фамилией и инициалами

Документ пишется по аналогии с ходатайством, единственное их отличие – это отправитель, которым имеет право выступать лишь сам работник.

Пример прилагается ниже:

В правом верхнем углу пишется, кому направляется заявление (должность, ФИО).
ФИО и должность сотрудника, от которого поступает бумага.
Посередине пишется название документа.
Основная часть начинается со статьи ТК РФ 194, которая позволяет снимать полученное взыскание, повествуя о мотивах, которые могут поспособствовать руководителю в принятии решения. Указать приказ (номер), на основании которого подается данная бумага.
Со слов « прошу» высказать просьбу о снятии дисциплинарного взыскания.
Внизу ставится дата и подпись сотрудника.

Фото: ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Что нужно указать в документе

Важным моментом, который следует учесть это правовая база, ссылаясь на которую работник имеет право снять полученное взыскание.

Статья 194 ТК РФ п.2 наделяет правом освобождать работника от изданного взыскания по инициативе высшего руководства, самого работодателя или работника.

Также, допускается прошение от других лиц, которые являются участниками трудового коллектива.

Если прошение составляется от наказанного работника, он должен оповестить и убедить работодателя в своем исправлении, и пообещать быть более ответственным впредь.

Когда документ пишется от коллектива или другого лица, он должен привести аргументы, которые могут посодействовать руководителю при принятии решения о снятии взыскания.

Например, перечислить его достижения после проступка. Также, можно ссылаться на причину того, что проступок был единичным случаем, который не является показателем данного работника.

Иными словами, чем больше приведено аргументов, тем больше можно рассчитывать на положительный исход событий.

За что можно наказать работника

Применение дисциплинарного взыскания должно применяться строго для нарушений, которые оговорены трудовым кодексом:

Нарушение дисциплины, общего трудового распорядка.
Несоблюдение техники безопасности.
Неисполнение прямых обязанностей, приказов и обязательств.
Невыполнение поручений от руководителя или другого вышестоящего начальства.
Небрежное отношение к имуществу организации, его порча.
Скрытие от руководства произошедших событий, которые непосредственно могут отразиться на работе коллектива, оборудования, и др. неполадки.
Несоблюдение договора о коммерческой тайне.
Нежелание возмещать моральный вред при его причинении.

Необходимые условия досрочного

При решении руководителя применить досрочное снятие взыскания может повлиять:

Хорошая работоспособность работника, отсутствие замечаний продолжительное время.
Инициативность в работе, новаторские предложения.
Эффективные показатели, выполнение плана сверх нормы.
Активное участие в коллективных работах и жизни организации.
Постоянные оповещения о возможных несчастных случаях на предприятии и др.

5/5 (4)

Как составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

К работникам компаний, которые нарушают правила внутреннего трудового распорядка, причиняют вред организации, применяются соответствующие меры реагирования. Обычно руководство компании прибегает к дисциплинарным мерам воздействия.

Нередко получив взыскание, работник с ним не соглашается и пытается его обжаловать или оспорить. Для этого на имя руководителя подается заявление.

Учтите! Трудовым законодательством не предусмотрена форма такого обращения, однако специалисты предлагают придерживаться при составлении документа следующей структуры изложения:

в правом верхнем углу пишется должность, фамилия и инициалы руководителя, название организации, которую он возглавляет;
фамилия, имя, отчество, должность лица, которое обращается;
посредине название документа;
затем излагается текст, в котором следует указать, когда, каким приказом и за что было объявлено дисциплинарное взыскание;
основания, по которым работник не согласен с принятым в отношении его решением, обоснование позиции;
в заключении указывается, что именно просит предпринять заявитель;
внизу проставляется число, месяц и год составления документа, фамилия и инициалы, подпись заявителя.

Чтобы юридически правильно оформить документ, можно воспользоваться услугами нашего профессионального юриста или скачать образец такого заявления.

Составляя документ самостоятельно, следует иметь ввиду, что его изложение требует предварительной подготовки.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Ее можно разделить на несколько этапов.

Первый:

получить в отделе кадров копию приказа, если при объявлении наказания он не был вручен;
уточнить правильные данные руководителя, на имя которого планируется подать заявление или ходатайство;
проконсультироваться с юристом или ознакомиться с образцами документов, которые следует использовать при составлении обращения.

Второй:

составить черновик заявления, правильно заполнив данные руководителя, которому оно адресуется;
сделать ссылку на трудовое законодательство, дающее право на обжалование решения о применении дисциплинарного взыскания, то есть на статью 194 Трудового кодекса Российской Федерации;
корректно, четко и недвусмысленно изложить заключительную часть, то есть, какие действия просят предпринять руководителя.

Третий:

подготовить два экземпляра документа на листах формата А4, исполненных рукописным или машинописным текстом;
вручить один экземпляр секретарю руководителя или в канцелярию, потребовав оставить отметку о вручении на своем экземпляре;
если документ направляется почтовым отправлением с помощью Почты России, следует сделать опись вложения и оплатить уведомление о вручении.

Подав юридически грамотно составленный документ, можно ожидать положительного решения.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания:

Как не допустить ошибок при составлении

Чтобы документ принес ожидаемый результат, ходатайство на имя руководителя должно быть составлено понятно и не иметь грамматических ошибок.

Важно! Трудовое законодательство не требует при составлении заявления придерживаться какой-то определенной формы, однако некоторые нюансы следует знать:

документ должен содержать максимум сведений, которые позволяют рассмотреть обращение без истребования дополнительных данных;
получатель, которому адресуется документ, должен быть указан правильно и точно;
суть прошения должна излагаться достаточно кратко и понятно;
привести убедительные факты, на основании которых руководитель может принять положительное решение.

Если имеются затруднения при составлении обращения, лучше обратиться за помощью к юристу на нашем сайте.

Кто и когда формирует заявление

В том случае, когда дисциплинарное взыскание применено правильно и обоснованно, то, как долго оно будет действовать во времени, зависит от руководителя, его применившего.

Чтобы снять взыскание с работника, наложенное за грубое нарушение трудовой дисциплины, невыполнение правил внутреннего трудового распорядка, халатное отношение к своим функциональным обязанностям, необходимо проявление инициативы с какой-то стороны: работодателя или самого работника.

Важно! Такой вопрос могут поднять и другие лица:

непосредственный начальник провинившегося работника. Например, бригадир, мастер, начальник участка и так далее;
председатель профсоюзного комитета;
общее или профсоюзное собрание членов трудового коллектива.

Инициатива указанных лиц оформляется следующими документами:

если инициатива исходит от работодателя, то он дает указание подготовить соответствующий приказ о снятия взыскания;
работник подает соответствующее ходатайство, прошение или заявление;
непосредственный начальник пишет на имя руководителя докладную записку;
если результатом решения собрания будет составление протокола по данному вопросу.

Посмотрите видео. Все о дисциплинарном взыскании согласно законодательству:

Какие взыскания можно снимать и когда

Внимание! К дисциплинарным взысканиям, которые можно снять или отменить, не относятся случаи увольнения работника за систематические дисциплинарные проступки, однократное грубое нарушение установленных условий труда, другие нарушения трудового законодательства, являющихся основанием для увольнения. Увольнение по указанным основаниям можно обжаловать только в судебном порядке.

Взыскания, которые не повлекли увольнения с работы, можно снять досрочно, это:

замечание;
выговор.

Специфические условия трудовых отношений, особые ведомства и отдельные отрасли народного хозяйства позволяют применять и другие виды дисциплинарного воздействия.

К ним относятся:

строгий выговор;
несоответствие занимаемой должности;
понижение в специальном звании, ранге, классном чине на одну ступень ниже действующего;
лишение специального звания, ранга, классного чина;
ряд других взысканий.

Указанный перечень взысканий позволяет снять их досрочно.

Для этого нужны определенные основания:

работник исправил свое отношение к выполнению трудовых или служебных обязанностей;
отсутствие дальнейших нарушений трудовой и служебной дисциплины;
соблюдение трудового режима и правил внутреннего распорядка.

В трудовом законодательстве не предусмотрен срок, в течение которого или по истечении которого можно рассматривать вопрос о снятия взыскания.

Есть только одно условие – нужна инициатива:

руководителя или непосредственного начальника;
самого нарушителя;
профсоюзного руководителя;
общего или профсоюзного собрания.

Как показывает юридическая практика, вопрос о снятии взыскания может быть инициирован уже через неделю, месяц, несколько месяцев. Эти сроки обусловлены специфическими условиями труда.

После снятия взыскания считается, что работник не привлекался к дисциплинарной ответственности. Поэтому при очередном аналогичном нарушении дисциплины действие предыдущего, которое было снято, не возобновляется.

В том случае, если никто не проявил инициативы для снятия дисциплинарного взыскания, то через один год со дня его объявления оно снимается автоматически. Для этого издания каких-либо приказов или составления других документов не требуется.

Обратите внимание! Если после досрочного или автоматического снятия взыскания работник вновь совершит дисциплинарный проступок, и его уволят с работы, указав в качестве основания нарушения, которые были сняты, то при обращении в суд такого работника восстановят и обяжут руководителя выплатить заработную плату за вынужденный прогул.

Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку работника не вносятся. Поэтому если работник уволился с прежней работы по собственной инициативе, то действие дисциплинарных взысканий прекращаются.

Если он был уволен по инициативе работодателя, то при обращении за защитой своих прав в суд, при условии, что решение будет вынесено в его пользу:

приказ об увольнении будет признан недействительным;
работник восстанавливается на работе на свою должность;
ему выплачивается заработная плата за то время, пока он не работал по вине работодателя.

02.01.2019

Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю .

Кроме суда работник может обратиться с . Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.

Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать .

В ________________________________
(наименование суда)
Истец: ____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: __________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________ . Приказом №___ от «___»_________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от «___»_________ ____ г. в виде _________ (указать вид взыскания).
Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

Копия искового заявления
Копия приказа о приеме истца на работу
Трудовой договор
Должностная инструкция истца
Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

52 комментария к “Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании ”