Главная » Организация Бизнеса » Исковое заявление на работодателя о невыплате пособия. Исковые заявления

Исковое заявление на работодателя о невыплате пособия. Исковые заявления

В статье рассматриваются особенности составления искового заявления о взыскании выходного пособия, перечисляются необходимые документы, приводится структура документа. Указывается, в какое учреждение необходимо обратиться, сроки ожидания результата.

Нормативное регулирование

Работнику положена компенсация после увольнения, при отсутствии совершения действий против трудовой этики, повлекших за собой . Размер денежных выплат после увольнения в минимальной степени установлен трудовым кодексом (ст. 178- 181 ТК РФ). Он варьируется в зависимости от причин увольнения и сроков, в которые оно состоялось, особенностей работника (наличие инвалидности и т.п.).

Трудовой договор, как индивидуальный, так и , может содержать:

иной, больший размер выходного пособия.

Когда и кто может подать иск

При увольнении работника, если он согласен с самим фактом расторжения трудового договора, но считает, что существуют обстоятельства, ввиду которых работодатель должен выплатить ему причитающееся денежное вознаграждение, составляется заявление о взыскании пособия. Составление и подача заявления являются крайней мерой, предполагающей, что возможности мирного урегулирования конфликта исчерпали себя, и доказать свою правоту не получается иначе, чем через судебные инстанции.

То есть, если работник не считает себя виновным в увольнении, на период поиска нового трудового места ему положена компенсация от бывшего работодателя. Для получения этой компенсации законным путем составляется исковое заявление.

Выплата пособия также положена:

Как составить исковое заявление о взыскании выходного пособия

Составление заявления о получении компенсации за увольнение практически не отличается от других судебных документов, в качестве приложения необходимо иметь копии рабочих документов.

Сведения

Для составления и подачи искового заявления необходимо собрать документы, подтверждающие факт трудоустройства на конкретном объекте и нюансы осуществления трудовой деятельности:

факт невыплаты пособия и т.д.

Работодатель обязан выдать документы или их копии в срок 3 дня после получения запроса. Запрос рекомендуется отдавать секретарю руководителя под подпись или отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении (может потребоваться в суде).

Запрашиваются следующие документы:

Копия трудовой книжки
Справки о налоговых отчислениях от лица работника
Копию приказа об увольнении
Копию трудового договора
Справки о начислениях заработной платы
Справку с расчетами денежных выплат в течение всего периода трудоустройства и проистекающими из него расчетами компенсации за увольнение.

Все бумаги в запросе проходят под единым названием «документы, связанные с работой». Получив запрос, работодатель осуществляет оформление и выдачу всех документов, имеющихся в архиве организации, относящиеся к истцу.

При наличии справок из центра занятости об отсутствии места работы на текущий момент, они прилагаются к заявлению.

Принципы

В составлении заявления важна четкость. Лицо, решающее вопрос, должно максимально быстро уяснить:

обстоятельства дела;
причины, побудившие истца к возбуждению дела;
желаемый для истца результат.

Структура

В шапке указываются реквизиты суда, назначенного решать дело, данные истца (ФИО, адрес) и ответчика (название, ).
В нескольких абзацах необходимо изложить причины увольнения, действия или отсутствие действий работодателя по выплате пособия, действия истца по поводу поиска нового места работы (если этот факт имеет значения), резюме всего дела и просьба истца о взыскания пособия в определенной денежной сумме. Все рекомендации истца суду должны быть законодательно подкреплены.
Необходимо указывать в заявлении номера статей трудового кодекса, которые однозначно трактуют дело в пользу работника.

Образец

В Октябрьский районный суд г.Омска

644021 г.Омск, ул. 9-я линия, д. 232

Истец: Иваницкий И.И

Адрес: г.Омск, ул.Красноармейцев, 3 кв 81

Ответчик: ТОО «Интеркабель»

Адрес: г.Омск, ул.Чернышевского, 11

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании выходного пособия

Я, Иваницкий Иннокентий Иосифович, был трудоустроен на предприятии ТОО «Интеркабель» с 11.01.2016 г. в должности старший наладчик. Копия приказа N 45 от «11» января 2016 г. о поступлении на работу прилагается.

Приказом N 4 от «25»сентября 2018 г. прекратил трудовую деятельность по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ.

Согласно Ст. 178 ТК РФ руководство обязано было произвести выплату компенсационных денежных средств в размере 18000 рублей, однако данная сумма на мой счет не поступила.

Мое обращение к руководству по поводу причитающихся мне выплат было проигнорировано. В ответ на повторное заявление главным бухгалтером устным образом мне было сказано, что организация не располагает достаточными денежными средствами для выплаты (свидетелями разговора были Петров Ю.А. (кассир) и Сидорова Э.В. (технический специалист).

В соответствии со ст. 178 ГПК РФ,

Взыскать с ответчика в пользу Иванова И.И. выходное пособие в размере 18000 руб.

Для подтверждения изложенных в заявлении данных допросить Петрова Ю.А. (г. Омск, пр.Тухачевского 14) и Сидорову Э.В. (г. Омск, ул.Калинина 21, кв.12).

Приложения:

Бумаги, выданные на предыдущем рабочем месте (необходимо перечислить)

«___»___________ ____ г. ______________________

Скачать пример документа можно .

Исковое заявление о взыскании выходного пособия (пример)

Куда подавать и как

Работник может обратиться в суд там, где он находится в текущий момент или там, где находится компания, в которой он работал. Обращение производится не позднее, чем за 90 дней после увольнения. Требование об уплате причитающегося пособия вступает в силу с даты вступления в силу приказа об увольнении. Срок, в который суд обязан рассмотреть заявление по закону, не превышает 60 дней.

Для грамотного оформления судебного дела необходимо обратиться к юристу, который подскажет тонкости составления дела, поможет в сборе необходимых документов и их проходе по юридическим инстанциям. Если ранее работник подавал жалобу в трудовую инспекцию, дело по результатам проверки могут возбудить уже они – от имени и по поручению истца.

от 31/01/2020

При обращении в суд составляются исковые заявления.

Вы можете скачать все образцы исковых заявлений. Посмотреть примеры их составления. Узнать правила подачи и рассмотрения гражданских дел в суде.

Для подготовки документа можно обратиться за юридической помощью или попытаться разобраться во всем самому. Как показывает наша практика, большинству граждан вполне по силам самостоятельно составить любое исковое заявление. Для этого нужно всего лишь найти подходящие образцы, разобраться с составлением иска и предъявлением его в суд.

С первой задачей вы уже справились, поскольку нашли этот сайт. Теперь выбирайте подходящий образец, скачивайте его (это совершенно бесплатно), знакомьтесь с примерами оформления исков, задавайте любые вопросы нашим юристам. Надеемся, что с нашей помощью все у вас получится.

Что такое исковое заявление

Исковое заявление – это письменное обращение в суд, в котором одна сторона предъявляет требования к другой. Тот, кто подает исковое заявление, называется истцом. Сторону, к которой предъявляют требования, называют ответчиком. Истцов или ответчиков в каждом деле может быть несколько. Кроме сторон в гражданских делах могут участвовать третьи лица. К третьим лицам требования не предъявляются, на основании решения суда у них могут возникнуть определенные права или обязанности.

Как составить исковое заявление

Исковое заявление можно написать от руки или напечатать. Требования к содержанию заявления, правила подачи иска в суд и его рассмотрения установлены в Гражданском процессуальном кодексе РФ. Документы, составленные в произвольной форме, без соблюдения установленных правил, судом не принимаются.

Перед составлением обращения в суд необходимо определиться со своими требованиями, установить лицо, которое будет надлежащим ответчиком, и выбрать суд, полномочный рассматривать такое гражданское дело.

Составляя документ, следует посмотреть на ситуацию со стороны, что позволит описать все обстоятельства максимально подробно и понятно. Не нужно сокращать слова и пользоваться аббревиатурами. Описывая спорную ситуацию, опирайтесь на конкретные факты, указывайте дату и место произошедших событий. Требования должны быть связаны с описанными обстоятельствами, по принципу: «причина-следствие».

Если не получается

Представленные образцы позволят самостоятельно разобраться с составлением исков по несложным ситуациям, получить первичные юридические знания, станут надежным помощником для начинающих юристов. На сайте предусмотрена специальная форма, где можно задать любые вопросы по составлению документов нашим юристам.

от 04/02/2020

Каждое исковое заявление о взыскании выходного пособия связано с увольнением. В этих случаях не идет речь о незаконности увольнения. В таких случаях он может обратиться с . Здесь речь пойдет о ситуациях, когда работник требует только пособия. Пусть даже и увольнение было незаконным – возвращаться он не собирается.

Выходное пособие – это денежная сумма, которую работодатель выплачивает работнику за период времени, когда он уже не работает. В силу того факта, что ранее они состояли в трудовых отношениях. Не выплачивается такая компенсация, если увольнение работника связано с привлечением его к дисциплинарной ответственности. Или вытекает из виновных действий работника.

Размеры и основания выплат выходных пособий установлены ст. 178, 180, 181 ТК Р. Они зависят от причин увольнения. Коллективным договором или трудовым соглашением сумма выходного пособия и основания выплаты могут отличаться от установленных законом. Но только в большую сторону.

Пример искового заявления

В Ломоносовский районный суд

г. Архангельска

тел. 684112516

ИНН 5484565846146

Истец работал в должности кассира в ООО «Рассвет» с 17.03.2019 г. по № 20 от 15.03.2019 г. Работодатель издал приказ о приеме меня на работу № 72 л/с от 17.03.2019 г.

30.04.2022 г. я получил уведомление о проводимых организационно-штатных мероприятиях. И сокращении моей должности с 1 августа 2022 г. От предложенных мне вакантных должностей я отказался и был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении по сокращению штата увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Мой средний заработок составлял 12 000 руб. В день увольнения, 01.08.2022 г., работодатель мне выплатил выходное пособие в указанном размере.

12.08.2022 г. я встал на учет в качестве безработного в Центре занятости г. Архангельска. 01.10.2022 г. я получил выплату за второй месяц. В соответствии со ст. 178 ТК РФ я обратился к работодателю 02.11.2022 г., предъявив справку с Центра занятости о том, что я до настоящего времени не трудоустроен. Однако работодателем выходное пособие за 3 месяц мне перечислено не было

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 81, 178 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ,

Взыскать с ООО «Рассвет» в пользу Малахова Константина Сергеевича выходное пособие в размере 12 000 руб.

Приложения:

Трудовая книжка
Копия справки Центра занятости
Обращение к ООО «Рассвет» от 02.11.2022 г.
Уведомление об отправке документов и иска ответчику

Малахов К.С. 10.11.2022 г.

Как составить исковое заявление о взыскании выходного пособия

Для быстрого рассмотрения судом иска к работодателю необходимо предоставить документы:

расчетные листки,
справки 2-НДФЛ,
копию трудовой книжки и т.п.

Если какие-то документы отсутствуют, сначала их нужно запросить у работодателя. Бывший работник пишет . Последний в течение 3 дней обязан эти документы предоставить. В случае отказа работодателя можно обратиться с или подать . Либо обратиться в суд с . Но обязательно приложить копию заявления на имя работодателя.

Обычно сложности возникают с расчетом положенного выходного пособия. Правила расчета среднего месячного заработка законодатель разместил в ст. 139 ТК РФ. Для госслужащих и некоторых других категорий работников подзаконные правовые акты устанавливают иной порядок подсчета.

В таких делах истец может обратиться с юристу или бухгалтеру, которые помогут верно посчитать положенный размер выходного пособия. Кстати, если обязанность произвести данную выплату установлена локальными правовыми актами, их тоже требуем у работодателя по вышеописанному сценарию для направления в суд или консультации с юристом.

Подача и рассмотрение дела в суде

Направить в суд исковое заявление о взыскании выходного пособия работник может в течение года. С даты, когда требуемая сумма должна была быть выплачена ему в полном объеме (как правило, это день увольнения). Можно и позже, но тогда истец судью в письменном виде просит

Дело № 2-1348/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:

единолично судьи Хальчицкого А.С.,

при секретаре Федоровой В.Н.,

с участием:

Истца Коноваловой В.В.,

Представителя ответчика государственного учреждения – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Слесаревой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Коноваловой В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг», государственному учреждению Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о признании общества с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг» прекратившим деятельность, взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, пособия вставшим на учет в медицинское учреждение на ранних сроках беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, компенсации за невыплату пособий, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Коновалова В.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг», государственному учреждению Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о признании общества с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг» прекратившим деятельность, взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, пособия вставшим на учет в медицинское учреждение на ранних сроках беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, компенсации за невыплату пособий, компенсации морального вреда.

Свои исковые требования мотивировала следующим.

Коновалова В.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «САМАРГА-холдинг» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности.

В соответствии с листком нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ Коноваловой В.В. направлено заявление работодателю в лице генерального директора ФИО2 на предоставление отпуска по беременности и родам, а также выплату пособий, определённых законодательством Российской Федерации.

На основании справки о рождении ребенка № от ДД.ММ.ГГГГ и свидетельства о рождении ребенка II-ДВ № от ДД.ММ.ГГГГ Коноваловой В.В. направлено заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком, ежемесячной компенсационной выплаты.

Работодатель обращения Коноваловой В.В. проигнорировал и в настоящее время пособия ей не выплачены, кроме того по настоящее время работодателем не оформлены должным образом соответствующие документы и подтверждающие справки, что нарушает законодательство РФ и её права.

ООО «САМАРГА-холдинг» по юридическому адресу не находится, все обращения и необходимые заявления были направлены заказными письмами на домашний адрес генерального директора ФИО2 посредством почты России. На звонки Коноваловой В.В. по мобильному телефону генеральный директор не отвечает.

В настоящее время работодателем не ведется хозяйственная деятельность, фактическое его местонахождение не известно и у Коноваловой В.В. есть основания полагать, что на его счете отсутствуют денежные средства. В этом случае обязанность по выплате Коноваловой В.В. пособий несет отделение Фонда социального страхования, в котором работодатель зарегистрирован в качестве страхователя. Расчет суммы пособий производит так же Фонд социального страхования, поскольку с работодателя истребовать данный расчет невозможно.

В Фонд социального страхования РФ Филиал № Коноваловой В.В. были поданы заявления за регистрационным № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ со всеми необходимыми документами с просьбой выплатить ей пособия напрямую, на что она получила отказ, в связи с чем вынуждена была ориентироваться в расчётах самостоятельно, взяв за основу минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и минимальный прожиточный минимум, принятый в.

В соответствии с ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ (далее - ФЗ №) пособие по беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Согласно ч.1 ст. Федерального закона РФ № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86 календарных дней после родов). Размер пособия по беременности и родам составляет 100 процентов среднего заработка. Расчёт:

По общему правилу назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется по месту работы застрахованного лица (ч.1 ст. (ред. от 27.12.2019) > "> Глава 4. Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком > Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" target="_blank">13 Федерального закона РФ № 255-ФЗ). В соответствии с п.4 ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ, в случае невозможности выплаты пособия по беременности и родам страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанного пособия осуществляются территориальным органом страховщика.

Из расчёта МРОТ и 30% районного коэффициента: единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях на ранних сроках беременности: ; единовременное пособие при рождении ребёнка: ;

В соответствии с ч.1 ст. Федерального закона РФ № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Согласно ст. Федерального закона РФ № 255-ФЗ размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40 процентов среднего заработка застрахованного лица. Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком возникает у матери с рождением ребенка. В соответствии с ч.1 ст. Федерального закона РФ № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Согласно ч.1 ст. (ред. от 27.12.2019) > "> Глава 4. Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком > Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" target="_blank">13 Федерального закона РФ № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по месту работы застрахованного лица. В соответствии с ч.4 ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ в случае невозможности выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанного пособия осуществляются территориальным органом страховщика.

Расчёт размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, ввиду невозможности получить справки у работодателя, производился на основании МРОТ, с учетом районного коэффициента 30%:

В соответствии со статьей Часть III > Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора > Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником > Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику" target="_blank">236 ТК РФ за невыплату пособия или выплату его позже установленного срока работодатель несет материальную ответственность. За каждый день задержки пособия сотруднику положена денежная компенсация в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Компенсация рассчитывается, начиная со дня, следующего за днем выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, до дня окончательной выплаты пособия и составляет на ДД.ММ.ГГГГ:

ставка рефинансирования 9,25 % : 300 = 0,031 % в день;

Статьей Уголовного кодекса РФ предусмотрена и уголовная ответственность в случае невыплаты страхователем пособия при рождении ребенка.

Кроме того, имеется задолженность работодателя по выплате Коноваловой В.В. заработной платы за декабрь 2016 г. и за январь 2017 г., которая составляет 183 908 рублей. В силу статьи Трудового кодекса РФ, за вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, предусмотрена компенсация морального вреда. Незаконными действиями ответчика ООО «САМАРГА-холдинг» по невыплате Коноваловой В.В. заработной платы и пособий на общую сумму, Коноваловой В.В. причинен моральный вред, выразившийся в сильных нравственных страданиях из-за:

Невозможности содержать двоих детей, оказывать им необходимую медицинскую помощь и оплачивать посещение детского сада, включая ограничения в питании. Расчёт производился на основании установленного месячного прожиточного минимума в на душу населения в размере:

Невозможности погашения имеющихся кредитов, как следствие - испорченная кредитная история. В семье Коноваловой В.В. имеются три непогашенных кредита, ежемесячные платежи по которым составляют На погашение всех платежей они были вынуждены занимать денежные средства у родственников и знакомых;

Задолженности по коммунальным платежам и арендной плате за квартиру по месту нахождения ООО «САМАРГА-холдинг» в, оплата которой согласована с работодателем:

Невозможности выезда к постоянному месту жительства по причине ведения судебных дел по месту юридического нахождения работодателя и отсутствия денежных средств, стоимость переезда к постоянному месту жительства составляет;

Невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине отсутствия денежных средств.

У Коноваловой В.В. появилось чувство тревоги за будущее её семьи. Коновалова В.В. начала страдать бессонницей. Её муж так же состоит в трудовых отношениях с ООО «САМАРГА-холдинг» и ему не выплачена заработная плата с декабря 2016 г. по настоящее время. Моральный вред, причиненный невыплатой Коноваловой В.В. положенных денежных средств, она оценивает в.

Общая сумма исковых требований к ответчикам на дату подачи настоящего заявления составляет.

На основании изложенного, в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ, ст.ст. Часть III > Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора > Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником > Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику" target="_blank">236 , Коновалова В.В. просила суд признать ООО «САМАРГА-холдинг» прекратившим свою деятельность (исключительно для целей получения истцом пособий); взыскать с ООО «САМАРГА-холдинг» и Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Филиал №, в её пользу пособие по беременности и родам в сумме, взыскать с ООО «САМАРГА-холдинг» и Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Филиал №, в её пользу ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в сумме взыскать с ООО «САМАРГА-холдинг» и Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Филиал №, в её пользу пособие вставшим на учет в медицинское учреждение на ранних сроках беременности в сумме.; взыскать с ООО «САМАРГА-холдинг» и Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Филиал №, в её пользу единовременное пособие при рождении ребенка в сумме.; взыскать с ООО «САМАРГА-холдинг» в её пользу денежную компенсацию за невыплату пособий в сумме.; взыскать с ООО «САМАРГА-холдинг» в её пользу денежную компенсацию за причинённый моральный вред в размере

Истец Коновалова В.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске. Просила суд рассмотреть вопрос о возможности взыскания соответствующих денежных средств лично с директора ООО «САМАРГА-Холдинг» ФИО2

Ответчик ООО «САМАРГА-Холдинг» извещался судом надлежащим образом о времени и месте судебного заседания по адресу, указанному в учредительных документах, а также по адресу, по которому ранее общество арендовало офис.

Представитель ответчика государственного учреждения – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Слесарева Е.А. заявленные исковые требования не признала по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ Коновалова В.В. обратилась в Филиал № государственного учреждения – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации за назначением и выплатой пособий по беременности и родам, единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, единовременного пособия при рождении ребенка. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № Филиал № отказал застрахованному лицу в назначении и выплате пособий в связи с тем, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2019 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.2). Далее, страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом (п.3 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 № 294).

Так, Филиал № оказывает лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, государственную услугу по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия по беременности и родам застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанным пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя в соответствии с Приказом Минтруда России от 06.05.2014 № 291н "Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по.. .".

Также Филиал № оказывает лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, государственную услугу по назначению и выплате застрахованным лицам ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае отсутствия возможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанным пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя в соответствии с Приказом Минтруда России от 22.09.2014 № 653н "Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по.. .".

Указанные документы не были представлены застрахованным лицом при обращении за назначением и выплатой пособий, в связи с чем, оснований для предоставления государственной услуги у Филиала № не имелось.

Относительно представленного в исковом заявлении расчета пособий Филиал № сообщает о неверном расчете заявителя. Филиалом № произведен расчет сумм пособий, который прилагается к отзыву. Так, в соответствии с имеющимися материалами и данными, заявителю подлежат выплате пособия:

1) по беременности и родам в размере по данным заявления от ДД.ММ.ГГГГ или при предоставлении справки о доходах;

2) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;

3) единовременное пособие при рождении ребенка.

Относительно оснований для назначения и выплаты заявителю ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, следует учитывать следующее.

В соответствии с положениями ст. . Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - это система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая (ст. . Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в том числе, граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам (п.1 ст. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами (п.2 ст. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Таким образом, подлежит выяснению обстоятельство состояла ли застрахованная на момент наступления страхового случая с 04.05.2017 (уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет) в трудовых отношениях с работодателем. Прекращение трудовых отношений также влечет исключение оснований для продолжения назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии с представленной копией трудовой книжки невозможно установить факт наличия трудовых отношений застрахованной на момент наступления страхового случая и по настоящий момент. Копия трудовой книжки была заверена исполнительным директором 14.02.2017, что, с учетом отсутствия записи об увольнении, косвенно может подтверждать факт трудовых отношений только на момент заверения.

В п.9 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 указано, что первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия. Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.

Таким образом, в случае установления факта наличий трудовых отношений на момент наступления страхового случая по уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ застрахованной подлежит назначению и выплате пособие за май пропорционально количеству дней в размере. И далее ежемесячно в размере.

Остальные требования заявителя не затрагивают права и законные интересы Филиала № государственного учреждения – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, полагает, что заявителю следует более корректно сформулировать первое требование. А именно, использовать формулировку в соответствии с п.5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 294 о невозможности установления фактического местонахождения страхователя, на день обращения застрахованного лица в целях получения пособия. Поскольку на сегодняшний день официальный информационный источник ФНС РФ в сети интернет не содержит сведений о ликвидации организации, Единый федеральный реестр сведений о банкротстве не содержит сведений о возбуждении дела о банкротстве в отношении страхователя.

На основании вышеизложенного, Филиал № государственного учреждения – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации не возражает против удовлетворения требования о невозможности установления фактического местонахождения страхователя на день обращения застрахованного лица в целях получения пособия. Требования к Филиалу № государственного учреждения – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании пособий удовлетворению не подлежат, поскольку права, свободы и законные интересы заявителя нарушены Филиалом № не были. При наличии судебного решения о невозможности установления фактического местонахождения страхователя на день обращения застрахованного лица в целях получения пособия, пособия будут назначены и выплачены в установленном порядке.

В силу положений ч. 3 ст. суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя ответчика ООО «САМАРГА-холдинг».

Выслушав пояснения истца Коноваловой В.В., пояснения представителя ответчика государственного учреждения – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Слесаревой Е.А., исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Коновалова В.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «САМАРГА-холдинг» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности На момент рассмотрения дела в суде трудовые отношения ООО «САМАРГА-Холдинг» с Коноваловой В.В. не прекращены, трудовой договор не расторгнут.

В соответствии с листками нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ Коноваловой В.В. направлено заявление работодателю в лице генерального директора ФИО2 на предоставление отпуска по беременности и родам, а также выплату пособий, определённых законодательством Российской Федерации.

Работодатель обращения Коноваловой В.В. проигнорировал и в настоящее время пособия ей работодателем не выплачены, кроме того по настоящее время работодателем не оформлены должным образом необходимые документы для выплаты пособия, документы не переданы в уполномоченный орган фонда социального страхования.

ООО «САМАРГА-холдинг» по юридическому адресу не находится, все обращения и необходимые заявления Коноваловой В.В. были направлены заказными письмами на домашний адрес генерального директора ФИО2 посредством почты России. На звонки Коноваловой В.В. по мобильному телефону генеральный директор не отвечает.

В ранее арендованном офисе в ООО «САМАРГА-холдинг» также не находится. Как видно из материалов дела недвижимого имущества в собственности ООО «САМАРГА-холдинг» не имеет. Уставный капитал общества – . На счетах общества в банках денежные средства отсутствуют.

На момент рассмотрения дела в суде Единый государственный реестр юридических лиц, Единый федеральный реестр сведений о банкротстве не содержит сведений о возбуждении дела о банкротстве в отношении ООО «САМАРГА-холдинг», сведений о ликвидации общества.

В связи с трудоустройством в ООО «САМАРГА-холдинг» Коновалова В.В. является застрахованной по социальному страхованию в связи с материнством.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» настоящий Федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из настоящего Федерального закона, Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", иных федеральных законов. Отношения, связанные с обязательным социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 1 ст. 1.1. Федерального закона РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В соответствии с ч. 1 ст. 1.4. Федерального закона РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты:

1) пособие по временной нетрудоспособности;

2) пособие по беременности и родам;

3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

4) единовременное пособие при рождении ребенка;

5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

ДД.ММ.ГГГГ Коновалова В.В. обратилась в Филиал № государственного учреждения – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации за назначением и выплатой пособий по беременности и родам, единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, единовременного пособия при рождении ребенка. Письмом от 10.05.2017 №01- 06/007/9886 Филиал №7 отказал застрахованному лицу в назначении и выплате пособий в связи с тем, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2019 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.2). Далее, страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом (п.3 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 № 294).

В соответствии с положениями п.5 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 в случае прекращения страхователем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения, на день обращения застрахованного лица в целях получения пособия застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) вправе самостоятельно представить в территориальный орган Фонда по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Так, органы фонда социального страхования, включая Филиал № 7 государственного учреждения Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, оказывают лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, государственную услугу по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия по беременности и родам застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанным пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя в соответствии с Приказом Минтруда России от 06.05.2014 № 291н "Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате пособия по беременности и родам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам либо в случае невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии поступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия по беременности и родам застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанным пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя".

В соответствии с п. 13 Приказа Минтруда России от 06.05.2014 № 291н для предоставления государственной услуги заявителем представляются, в том числе, вступившее в законную силу решение суда об установлении факта невыплаты таким страхователем Пособия застрахованному лицу - при обращении заявителя за предоставлением государственной услуги в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание; или вступившее в законную силу решение суда о взыскании со страхователя невыплаченной суммы Пособия застрахованному лицу (при наличии), - при обращении заявителя за предоставлением государственной услуги в случае, если на день обращения застрахованного лица за Пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

Также органы фонда социального страхования, включая Филиал № 7 государственного учреждения Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, оказывают лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, государственную услугу по назначению и выплате застрахованным лицам ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае отсутствия возможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанным пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя в соответствии с Приказом Минтруда России от 22.09.2014 № 653н "Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате застрахованным лицам ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае отсутствия возможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанным пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя".

В соответствии с п. 13 Приказа Минтруда России от 22.09.2014 № 653н для предоставления государственной услуги заявителем представляются, в том числе, вступившее в законную силу решение суда об установлении факта невыплаты таким страхователем Пособия застрахованному лицу, - при обращении заявителя за предоставлением государственной услуги в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание; или вступившее в законную силу решение суда о взыскании со страхователя невыплаченной суммы Пособия застрахованному лицу (при наличии), - при обращении заявителя за предоставлением государственной услуги в случае, если на день обращения застрахованного лица за Пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

В силу абзацев 1 и 2 п. 82 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1012н в случаях, установленных частью 4 статьи (ред. от 27.12.2019) > "> Глава 4. Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком > Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" target="_blank">13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18; 2009, N 30, ст. 3739), выплата пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.

В случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за единовременным пособием женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременным пособием при рождении ребенка либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, выплата указанных пособий осуществляется в порядке, определенном абзацем первым настоящего пункта.

Коновалова В.В. имеет право на получение пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи с рождением ДД.ММ.ГГГГ ребенка. Отец ребенка Коноваловой В.В. за получением пособий, на получение которых он мог иметь право, не обращался.

С учетом изложенного, суд полагает возможным установить, что невыплата Коноваловой В.В. страхователем - обществом с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг» пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка имеет место при отсутствии возможности установления фактического местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание.

Поскольку в указанном случае до рассмотрения дела в суде не было установлено, что невыплата Коноваловой В.В. страхователем - обществом с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг» пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка имеет место при отсутствии возможности установления фактического местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, то оснований для взыскания соответствующих пособий с органа фонда социального страхования у суда не имеется.

Суд считает необходимым установить, что выплата пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка Коноваловой В.В. по случаю рождения ФИО3 подлежит осуществлению государственным учреждением Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала № учреждения по вступлению решения суда в законную силу. В случае несогласия Коноваловой В.В. с расчетом соответствующих пособий, осуществленных фондом социального страхования, Коновалова В.В. может обратиться в суд после выплаты соответствующих пособий.

В соответствии со статьей Часть III > Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора > Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником > Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику" target="_blank">236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанные положения суд полагает применимы и при просрочке выплаты пособий в связи с материнством.

Учитывая, что изначально невыплата соответствующих пособий Коноваловой В.В. имела место по вине ООО «САМАРГА-холдинг», суд считает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг» в пользу Коноваловой В.В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки денежную компенсацию за невыплату пособий в размере с исчислением денежной компенсации на сумму (те пособия, на которые Коновалова В.В. исчисляет компенсацию в своих исковых требованиях).

В соответствии со статьей моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Решением Хабаровского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ООО «САМАРГА-холдинг» в пользу Коноваловой В.В. взыскана заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере.

С учетом изложенного суд полагает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг» в пользу Коноваловой В.В. денежную компенсацию морального вреда в размере, причиненного нарушением сроков выплаты соответствующих пособий, в условиях невыплаты работодателем заработной платы, учитывая принципы разумности, справедливости.

В силу положений ст. , суд полагает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг» в доход бюджета с последующим распределением по нормативам, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации», государственную пошлину в размере.

Руководствуясь статьями – ГПК России, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Коноваловой В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг», государственному учреждению Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о признании общества с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг» прекратившим деятельность, взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, пособия вставшим на учет в медицинское учреждение на ранних сроках беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, компенсации за невыплату пособий, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить что невыплата Коноваловой В.В. обществом с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг» пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка имеет место при отсутствии возможности установления фактического местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание.

Установить, что выплата пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка Коноваловой В.В. по случаю рождения ФИО3 подлежит осуществлению государственным учреждением Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала № учреждения по вступлению решения суда в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг» в пользу Коноваловой В.В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки денежную компенсацию за невыплату пособий в размере.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг» в пользу Коноваловой В.В. денежную компенсацию морального вреда в размере.

В остальной части исковые требования Коноваловой В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг», государственному учреждению Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «САМАРГА-Холдинг» в доход бюджета с последующим распределением по нормативам, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации», государственную пошлину в размере.

Решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Вступившее в законную силу решение суда может быть обжаловано в Президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления решения в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

Судья А.С. Хальчицкий

Суд:

Хабаровский районный суд (Хабаровский край)

Истцы:

Коновалова В.В.

Ответчики:

ООО "САМАРГА-холдинг"
Фонд социального страхования РФ ГУ - ХРО ФСС РФ филиал №7

Обязанность содержать несовершеннолетнего ребенка редко оспаривается отцами. Многие супруги не знают о том, что мужчина должен обеспечивать жену, которая ухаживает за малышом до 3-х лет. Обязательство сохраняется даже в том случае, если между супругами оформлен развод. Нежелание мужчины материально помогать бывшей жене нередко приводит женщину в суд.

Основания для предъявления требований о выплате средств

Обязательства между супругами, родителями и детьми закреплены в Семейном Кодексе. Обязанности по содержанию супругов и несовершеннолетних описаны в гл. 13 и 14 СК. В законе установлено, что родители должны оказывать материальную поддержку детям до 18 лет.

Муж обязан обеспечивать жену, которая находится в декретном отпуске. Основания для предъявления требований о выплате средств:

наличие совместного ребенка;
возраст малыша менее 3-х лет.

Подать на алименты может бывшая или законная супруга. Когда малышу исполняется 3 года, отец вправе отказать женщине в материальном обеспечении. Однако выплаты на детей продолжаются до их совершеннолетия.

Подсудность дел об алиментном содержании бывшей супруги и ребенка

Некоторым супругам после расставания удается сохранить дружеские отношения и заключить добровольное соглашение о материальном обеспечении женщины и ребенка. Однако чаще всего бывшим женам приходится обращаться с заявлением в суд.

Необходимые документы

Правильно собранный пакет документов избавит истицу от необходимости посещать суд несколько раз. При подаче искового заявления следует учитывать, что дела о начислении выплат ребенку и жене рассматриваются отдельно (рекомендуем прочитать: ). Таким образом, необходимо подготовить 2 исковых документа. Каждый из них составляется в 3-х экземплярах.

Документы, прилагаемые к исковым заявлениям, в обоих случаях практически не отличаются:

При подаче искового заявления о начислении алиментов истец не оплачивает госпошлину. Расходы возлагаются на ответчика после принятия судебного решения в пользу заявителя.

Образец, содержание и правила составления искового заявления

В судебной канцелярии тщательно проверяют правильность составления искового заявления. Можно попросить образец правильно заполненного бланка (подробнее в статье: ). Общие требования к содержанию заявлений на алименты:

В документе о взыскании алиментов на мать малыша указывается размер суммы прожиточного минимума, установленный в регионе или в среднем по стране. При взыскании средств в пользу несовершеннолетнего указывается способ начисления алиментов. Требования истца должны быть обоснованными и реальными. Пример искового заявления на алименты для матери ребенка:

Правила составления иска на алименты для ребенка требуют указания источников доходов отца, в зависимости от которых будет принято решение о способе начисления денежных выплат (подробнее в статье: ). Пример иска на выплату алиментов ребенку:

Порядок подачи иска и его рассмотрения в суде

Иски о назначении алиментов подаются мировому судье. Дела рассматриваются в течение 30 дней после подачи документов. Если документы не приняты ввиду неправильного оформления, истице сообщат об этом в течение 5 дней. После назначения даты заседания истец и ответчик получают извещение о необходимости явиться в суд в установленные дату и время.

Законом истцу разрешено не присутствовать лично на судебных слушаниях. Вместо него на суд может явиться представитель. Для этого нужно оформить заверенную нотариально доверенность.

После рассмотрения дела суд выдает исполнительный лист. Документ нужно отнести в службу приставов. Начисления алиментов на супругу начнутся с момента вынесения судебного решения. Начисления на несовершеннолетнего нередко рассчитываются с даты подачи заявления в суд.

Расчет алиментов

Алименты на ребенка рассчитываются исходя из доходов отца (см. также: ). Если родитель имеет официальный заработок, то суд назначает выплаты в долях от дохода. На 1 малыша полагается 25% от зарплаты, на двух – 33%, на троих и более – 50%. Если отец не имеет официальных или постоянных доходов, алименты рассчитываются исходя их величины минимального прожиточного минимума на ребенка.

Финансовое обеспечение супруги всегда определяется в фиксированной сумме. Величина алиментов прямо пропорциональна доходам ответчика. Суд ориентируется на прожиточный минимум в регионе. Однако если ответчик должен платить алименты на нескольких детей, то начисления на содержание матери будут незначительными.

Поскольку законом предусмотрено, что нельзя взыскивать более 50% от зарплаты, судья будет отталкиваться от возможностей ответчика и законодательства. Средних показателей суммы содержания жены не существует - вопрос решается в индивидуальном порядке.

В каких случаях мать не имеет права на алименты?

В судебной практике судьи обычно становятся на сторону матери, воспитывающей малыша. Однако законом закреплены основания, по которым супруга не имеет права требовать материальной поддержки:

супруги состояли в брачных отношениях непродолжительное время;
на момент подачи искового заявления женщина повторно вступила в брак;
супруга вела аморальный образ жизни, что стало причиной разрыва отношений;
женщина материально обеспечена и преследует цели наказать супруга или обогатиться за его счет;
требования предъявляются после достижения малышом трех лет.

Каждый из перечисленных фактов должен быть доказан в суде. После оглашения решения судьи супруги имеют право оспорить постановление в апелляционном порядке.