Главная » Бизнес идеи » Возможно ли продление декретного отпуска: условия и особенности оформления. Возможно ли продление декретного отпуска: условия и особенности оформления Можно ли отказать в продлении декретного отпуска

Возможно ли продление декретного отпуска: условия и особенности оформления. Возможно ли продление декретного отпуска: условия и особенности оформления Можно ли отказать в продлении декретного отпуска

Продление декретного отпуска по уходу за ребенком после 3 лет: описание процедуры, ее плюсы и минусы.

Продление декретного отпуска после 3 лет – когда возможно оформить, нюансы, выплаты

Многие матери сталкиваются с проблемой продления декретного отгула, когда ребенку уже исполнилось 3 года.

Причины бывают разные, а этап прохождения мероприятия – единый.

Чтобы благополучно пройти все шаги, стоит ознакомиться с его положительными и отрицательными сторонами, какие выплаты полагаются государством.

Сколько по продолжительности отпуск по уходу за ребенком

Когда женщина пребывает в декрете, финансовую помощь она получает не от работодателя, а от государства. В организацию, где она работала, начисляются социальные пособия. Если женщина планирует продолжать сидеть с ребенком, необходимо за день до истекающего срока написать на адрес работы заявление о предоставлении отгула по уходу.

Многие путают его с декретом, но между этими понятиями существуют отличия:

отпуск по родам подобен больничному;
дается на базе заявления.

Одновременно пребывать в обоих отпусках нельзя. Также не предусмотрено автоматического перехода из одного типа в другой. Допускается, чтобы подобное освобождение от работы получил другой член семьи, готовый остаться с ребенком. В таком случае, женщина должна выйти на работу по истечении освобождения от нее в связи с родами. Если этого не произойдет, каждый пропуск будет восприниматься как прогул.

Продлить декретный отпуск после 3 лет: за и против

Декрет дается только до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Если женщина хочет продлить этот период, ей необходимо получить разрешение со стороны работодателя.

Преимущества декретного отгула после 3 лет:

есть возможность уделять все время воспитанию ребенка;
рабочее место сохраняется.

Женщине засчитываются в сумме не более 4,5 лет декретного отдыха в качестве рабочего стажа для начисления пенсии в случае, если она сидит уже не с первым ребенком.

Негативные стороны декрета после 3 лет:

отсутствие социума – женщина перестает на время развиваться умственно, теряет связь с коллективом;
матерям-одиночкам декретных выплат не хватает для полноценного содержания ребенка и себя;
многие работодатели не любят часто уходящих на больничный сотрудниц, поэтому, могут появиться конфликты с начальством.

Дети часто болеют по причине несовершенного иммунитета, работающей матери будет трудно справляться с этим. Во многих городах России много проблем с очередями в детских больницах, трудоустроенная женщина не может работать полноценно, вынуждена отлучаться на длительное время. Взвесив все за и против, можно утверждать, что декрет после 3 лет подходит тем, у кого есть с кем оставить ребенка на время пребывания на работе, или устроить его в детский сад. Весомую роль в принятии решения играет трудовой график.

Как продлить декретный отпуск после 3 лет

Работница после исполнения 3-х лет ребенку с целью продления отдыха имеет право:

Уйти в неоплачивыемый отпуск, но только с согласия работодателя и не больше 14 календарных дней. В коллективном трудовом договоре может предусматриваться большее количество дней.
Уйти в следующий декрет, в случае беременности или рождении второго малыша.
Уйти в оплачиваемый отдых, если сотрудница не использовала его до родов.
Уйти на больничный по медицинским показаниям до выздоровления.

Иных случаев продления декрета не предусмотрены действующим законодательством.

Заявление

Не существует единой утвержденной формы, по которой составляют заявление о предоставлении либо продлении декрета. Его пишут в свободной форме, обязательно на имя нанимателя. В нем нужно грамотно изложить, в чем заключается ее просьба, указать длительность нового отпуска, подписать бумагу и отметить в нем ФИО составителя, дату. В заявке можно обозначить статьи законодательных актов, которые подтверждают правоту работницы.

Выплаты

Выплаты, положенные мамочке, зависят от выбора способа продления ухода за ребенком – либо это отпускные, либо декретные выплаты, либо перечисления по больничному листу. Иные выплаты в случае увеличения периода по уходу за ребенком не установлены.

Отпуск

Женщина может оставаться в полноценном декрете до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Стаж насчитывается в случае, если у сотрудницы остался неотгуленный ежегодный отпуск до ухода в декрет. Женщина может уйти в неоплачиваемый отдых.

Продление декретного отпуска до 4-5 лет

Продлить отгул женщина может, если договорится об этом с работодателем. По закону, пребывание дома, когда ребенку уже исполнилось 4-5 лет, не подразумевает выплат.

В интернете можно наткнуться на информацию, что до 4,5 лет можно сидеть декрете. Сведения базируются на якобы принятом в 2014 году законе. Это суждение является ложью, никаких изменений в статью 256 ТК РФ не вносилось.

Если декретный отпуск продлен до 4-5 года, можно ли сохранить выплаты?

По закону, матери, находящийся в освобождении по уходу за ребенком старше 3 лет, выплат не предусмотрено.

Если мать взяла после декрета положенное ей время отдыха в частности неотгуленные дни основного ежегодного отпуска после декрета, то ей полагаются отпускные выплаты.

Продлевать декретное освобождение от работы после 3 лет стоит в ситуации, если ребенок действительно нуждается в регулярном уходе, либо у матери есть финансовая поддержка со стороны мужа или других родственников. Одиноким женщинам, имеющим здорового ребенка, продление декрета не требуется.

Полезное видео

Жизненные приоритеты семей могут быть разными – одни родители с нетерпением ждали появление малыша, и с его рождением готовы жертвовать всем ради проведения как можно большего количества времени с ним и ухода за ним. Другие мамы и папы стремятся передать обязанности по уходу за ребенком другому члену семьи и скорее занять рабочее место и продолжать исполнять должностные обязанности, строить карьеру. А еще бывает так, что либо в населенном пункте наблюдается недостаток детских садов, либо в дошкольном учреждении не досталось места, и ребенка оставить не с кем. В статье расскажем про продление декретного отпуска: до 3 и 4,5 лет в 2019 году, дадим образец заявления.

Первой категории семей скорее всего будет интересно, до исполнения какого возраста ребенка закон позволяет одному из родителей не выходить на работу, сохраняя при этом рабочее место и оклад, и вдобавок получая пособие от работодателя или от государства.

Периоды декретного отпуска

Декретным отпуском стало принято называть весь период, в течение которого женщина отсутствует на рабочем месте из-за беременности и необходимости ухаживать за новорожденным. Но отпуск делится на несколько периодов, поскольку пребывание на каждой стадии предполагает выплату различных по величине пособий. А под понятием “декрет” правильно подразумевать лишь полтора года, отведенные на осуществление ухода за младенцем мамой, папой или близким родственником.

Период нетрудоспособности начинается с отпуска по БиР. Его продолжительность зависит от течения беременности и процесса родов, а также от количества одновременно рожденных детей:

140 дней, если период беременности и родоразрешение протекали без осложнений, а беременность была одноплодная,
156 дней, если во время родоразрешения потребовалось проведение операции Кесарева сечения, или открылось сильное кровотечение,
194 дня, если родилась двойня, тройня и т.д.

Есть способ продлить дородовой период – принести справку из поликлиники о том, что у беременной наблюдается плохое самочувствие, на основании которой оформляется листок временной нетрудоспособности. Поводом может служить сохранение беременности. По прошествии указанного количества дней наступает непосредственно декретный отпуск, то есть символизировать его начало будет последний день больничного листа матери ребенка.

Последующие полтора года мать или другой ухаживающий за малышом член семьи, будет получать пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднемесячного оклада или в минимальном размере, если трудовой стаж женщины оказался менее 6 месяцев, или она вообще не трудоустроена и обращалась за выплатой в органы социальной защиты населения.

А вот дополнительные полтора года (до исполнения ребенку 3 лет), если родитель проведет их дома с ребенком, будут оплачиваться государством в размере всего лишь пятидесяти рублей в месяц, за исключением случаев с малоимущими семьями, выплаты которым могут быть увеличены до 2 тысяч рублей в месяц.

Новый закон позволяет не потерять рабочее место и в том случае, если женщина решит, что ее ребенок нуждается в более долгосрочном уходе (до исполнения ему четырех с половиной лет), и сможет подтвердить это документально.

Но в этот период уже не будет назначено ни государственное пособие, ни выплата от работодателя. И дальше продлевать отпуск будет нельзя, иначе сотрудница потеряет работу, и закон будет на стороне работодателя. Однако плюсом является тот факт, что новые поправки в законодательстве позволяют включать периоды отпусков по уходу за детьми в страховой стаж, причем при одновременном рождении нескольких детей срок удвоится. То есть, если родилась двойня, в страховой стаж пойдут не полтора, а 3 года.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком

Ранее закон позволял увеличивать отпуск ради осуществления ухода за малышом лишь до достижения им 3 лет, однако с 01.01.2014 в силу вступило нововведение, позволяющее родителю остаться с ребенком и не потерять при этом работу вплоть до достижения малышу четырех с половиной лет. Однако для этого должны быть основания, которые можно документально подтвердить.

Также новый закон подразумевает включение в период страхового стажа отпусков по уходу за детьми, причем данный период будет составлять полтора года за одного малыша, но не будет превышать четыре с половиной года в целом (по полтора за каждого из трех первых детей в семье).

Вообще, каждый сотрудник имеет право на предоставление ему внеочередного неоплачиваемого отпуска при возникновении сложных семейных обстоятельств или других уважительных причин. Длина такого отпуска может равняться одному году, а затем может продлеваться по необходимости. Если сотрудник пребывает в отпуске, уволить его нельзя.

Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

По завершении отпуска по присмотру за малышом до полутора лет сотрудница предприятия вправе уйти в новый отпуск, теперь уже до того момента, пока ее сыну или дочери не исполнится 3 полных года. Это совершенно законно и не требует каких-либо особых документов и доказательств необходимости пропуска работы.

От женщины потребуется:

явиться в бухгалтерию компании или непосредственно к начальству по окончании первого отпуска,
написать заявление (унифицированной формы нет) на имя работодателя о продлении ей декретного отпуска на лишних 1,5 года,
оставить запрос на выплату пособия в размере пятидесяти рублей ежемесячно (работодатель не вправе удерживать выплаты, а потому придется оставить заявление на данное пособие, пускай в нем порой и нет необходимости).

Есть и другой вариант. При уходе в первый декрет можно сразу же оповестить нанимателя о том, что женщина не собирается оставлять малыша, как только ему исполнится полтора годика, и что она наверняка останется в отпуске до достижения ее сыном или дочерью 3 лет. Тогда будет возможно попросить растянуть пособие на 3 года. Ежемесячный платеж будет меньше, однако выплаты продлятся три года, порой это бывает полезнее.

Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет

После поправок в законе женщины могут продлить декрет еще на полтора года, а процедура его оформления практически не отличается от получения отпуска по уходу за детьми до 3 лет. Матери также требуется явиться по месту работы, написать заявление в свободной форме.

Единственное, меняется комплект документов. Добавилась необходимость предоставления работодателю справки, которая подтвердила бы необходимость продления отпуска на полуторагодовалый срок – это может быть справка о состоянии здоровья самой матери ребенка или же медицинское заключение о неудовлетворительном состоянии здоровья малыша (должна быть справка врачебно-консультационной комиссии).

Заявление на продление декрета, образец заявления

Какой-либо унифицированной, закрепленной положением закона, формы заявления о предоставлении или увеличении отпуска для ухода за малышом нет. Оно составляется в свободной форме на имя непосредственного начальника и отдается напрямую ему, в бухгалтерию или в отдел кадров.

Главное, грамотно разъяснить, в чем заключается просьба сотрудницы, указать продолжительность нового декрета, подписать документ и написать, кто его составитель, и когда он был написан. Не будет ошибкой обозначить статьи законодательных актов, подтверждающих правоту сотрудницы, однако наниматель наверняка и сам разбирается в трудовых отношениях.

Список необходимых документов для продления декрета

Для увеличения продолжительности отпуска по уходу за малышом после его трехлетия предполагает предоставление следующего набора бумаг:

Заявление в свободной форме с непременным указанием причины продления отпуска.
Свидетельство о рождении ребенка.
Документ, доказывающие наличие оснований на продление декрета:

справка из поликлиники о болезни малыша,
заключение иммунологической комиссии о неудовлетворительном состоянии здоровья ребенка,
медицинская справка о слабом состоянии здоровья матери ребенка.

Справка ВВК для продления отпуска

Закон позволяет женщинам продлить свой отпуск, чтобы продолжать ухаживать за детьми, однако у работодателей зачастую другое мнение. Поэтому может случиться так, что наниматель откажет в предоставлении дополнительного времени отпуска и либо уволит сотрудницу, либо потребует ее немедленной явки на рабочее место. И тогда уже и без того обремененной заботой о детях женщине придется отстаивать свою позицию в суде, чтобы вернуть свою должность и оклад.

Однако при наличии у сотрудницы веских причин для продолжения пребывания в отпуске, ни один начальник отказать ей в продлении отпуска не сможет, как и не сумеет лишить ее работы, пока она не выполняет должностных обязательств.

Таким основанием может быть плохое самочувствие матери, подтвержденное медицинским заключением, либо справка о хронической болезни ребенка или его подверженности всяческим заболеваниям ввиду слабого иммунитета. Тогда становится ясно, что пребывание с малышом матери необходимо, а отправка его в детский сад, наоборот, противопоказана. Обычной записи в медицинской карте будет недостаточно – требуется получить заключение врачебно-консультационной комиссии.

Стоит заметить, что продлением декрета может воспользоваться как мать ребенка, так и его отец или близкий родственник.

Как получить справку врачебно-консультационной комиссии для продления декрета до исполнения ребенку 4,5 лет

Справка ВКК может содержать информацию о том, что ребенок:

имеет хроническое заболевание,
является аллергиком,
подвержен частым болезням из-за слабого иммунитета.

Одной из указанных выше причин будет достаточно для признания необходимости в пребывании родителя вместе с малышом и в отказе от посещения дошкольного учреждения.

За оформлением справки необходимо обращаться:

в районную детскую больницу,
в коммерческий медицинский центр, аккредитованный на оформление справок и осмотр детей.

Схема посещения специалистов выглядит следующим образом:

Посещение педиатра – он выдает направления к другим специалистам.
Поход ко всем врачам, к которым направит вашего ребенка педиатр, и которые специализируются по обнаруженному у ребенка заболеванию (их заключения должны непременно отражаться в медицинской амбулаторной карте ребенка).
Сдача анализов мочи, кала и крови. Занесение результатов в медицинский документ.
Посещение иммунолога, получение от него рекомендаций относительно режима дня малыша, питания, сна и т.д.
Прохождение обследования врачебно-консультационной комиссией, выдача окончательного заключения.

Документ, полученный от ВКК, является основанием для увеличения продолжительности отпуска по уходу за детьми до 6 лет. Однако требуется проходить описанную выше процедуру каждые 6 месяцев и предоставлять справку ВКК работодателю.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет

Мало кто из родителей знает, что Трудовым кодексом РФ позволяет продлевать отпуск для присмотра за ребенком вплоть до исполнения ему 6 лет, если на то имеются основания. При этом должность сотрудника и его оклад сохраняются за ним до выхода на работу.

Существует 2 метода продления декрета:

Через договоренность с начальником (или если это его инициатива). Тогда и сроки, и условия пребывания сотрудника в декрете оговариваются работодателем и подчиненным. Закон только ограничивает возможность продлевать отпуск для ухода за малышом до 6 лет. Редко бывает, что удается достичь согласия таким образом, поскольку предполагается, что за работником либо частично сохраняется заработная плата, либо работодатель из собственного кармана выплачивает ему пособие.
Через предоставление работодателю документального подтверждения основательности просьбы об увеличении срока декретного отпуска до 6 лет. Стоит понимать, что и в этом случае 6 лет – это максимум, на что можно рассчитывать, а после истечения данного срока наниматель будет иметь законное право на увольнение сотрудника.

Одним из веских доводов в пользу продления декрета выступает наличие справки от аккредитованного медицинского учреждения, свидетельствующей о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе и не может посещать детский сад.

Законодательные акты по теме

Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”	Нововведения относительно возможности продлить отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 4,5 лет и включения периода данного отпуска в страховой стаж
ст. 128 ТК РФ	О предоставлении работнику отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и прочим уважительным причинам

Типичные ошибки при оформлении

Ошибка №1. Женщина подает заявление на увеличение срока декретного отпуска до исполнения ее ребенку 6 лет, хотя она не получила на то согласие работодателя, и у нее не имеется оснований для продления декрета.

Отпуск по уходу за детьми разрешается продлевать до момента, пока им не исполнится шести лет, но только если имеется документальное подтверждение такой необходимости, или если сотрудница договорилась с нанимателем.

Ошибка №2. Сотрудница после выхода на работу из отпуска, взятого для ухода за малышом до 6 лет, подает заявление на дальнейшее пребывание в декрете по причине болезни ее ребенка.

Закон ограничивает возможность родителя пребывать в декрете с сохранением должности и оклада шестью годами, далее работодатель увольняет работника в случае, если тот не приступит к должностным обязанностям.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Может ли справка о тяжелом состоянии здоровья матери ребенка послужить основанием для пролонгации декрета до достижения ребенком 6-летнего возраста?

Да, болезнь матери является достаточным основанием для дальнейшего пребывания в декрете, однако он продлится не дольше 6 лет. Также можно попросить внеочередной неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Вопрос №2. Будет ли финансироваться декретный отпуск, продленный до исполнения ребенку 6-летнего возраста?

Только в том случае, если работодатель добровольно соглашается на выплаты за свой счет, поскольку пособий от государства за декрет, продленный после 3-летия ребенка, не предусмотрено.

Отпуск по беременности и родам - это социальная государственная гарантия, которая закреплена ст. 255 ТК Российской Федерации, в обязательном порядке сопровождающаяся выплатами пособия, предоставляющаяся всем работающим женщинам, будущим мамам, которые состоят на военной службе или же приравненной к ней службе по контракту, а также, согласно внесенных в Закон поправок, некоторым другим категориям.

Данный вид отпуска, оформление которого сопровождается выдачей листа по временной нетрудоспособности, предусмотрен для того, чтобы женщина имела возможность подготовиться к предстоящим родам, набраться сил и прийти в себя после рождения ребенка, уделить младенцу должное внимание.

В отличие от отпуска по уходу за ребенком до достижения ним 1,5 или 3 летнего возраста, отпуск по беременности и родам предоставляется исключительно женщинам. Стоит разливать эти виды отпусков, поскольку в юридическом плане они представляют собою совершенно разные периоды.

Вместе с тем, отпуск по беременности и родам может предоставляться не только будущей матери, которая самостоятельно рожает ребенка, но и женщине, усыновившей младенца в возрасте до 3-х месяцев.

Порядок предоставления отпуска по беременности и родам

Процедура предоставления отпуска в связи с беременностью и родами определяется ст. 255, 256 ТК РФ.

Не смотря на то, что данный период, прежде всего, его все же принято считать отпуском.

С 2017 года законодательством был расширен список лиц, которые имеют право на получение гарантированного отпуска по беременности и родам. Кроме работающих будущих мам, состоящих с работодателем в трудовых отношениях или выполняющих работу на условиях трудового договора, а также женщин-военнослужащих и тех, которые состоят на службе, приравниваемой к военной, с января 2017 года право на данный вид отпуска получили:

женщины, имеющие официальный статус безработных, т.е. состоящие на учете в центре занятости;
неработающие студентки высших и средне-специальных учебных учреждений.

Сколько по закону длится отпуск по беременности и родам

В соответствии со ст. 7 закона о госпособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 года, а также прочими нормативными документами, продолжительность отпуска по беременности и родам с 2017 года может варьироваться для различных категорий женщин в зависимости от специфики протекания родов, места проживания, места работы и количества рожденных детей.

Отпуск по беременности и родам разделяется на две условные части — дородовой и послеродовой отпуск. Количество дней для каждой из них рассчитывается врачом-гинекологом в исходя от предполагаемой даты родов.

Чаще всего больничный лист выдается врачами беременной за 10 недель до предполагаемой даты начала родов. Вместе с тем, срок, достигнув которого женщина имеет законные основания уйти в декрет, начинается не позднее 30 недели беременности. Для документального оформления декрета беременной необходимо будет обратиться к врачу и получить лист временной нетрудоспособности, в котором будут указаны даты начала и окончания больничного.

В особых случаях предусматриваются иные сроки оформления декрета:

с 28 недель - больничный открывается при многоплодной беременности;
с 27 недели больничный лист оформляется для беременных женщин, проживающих на определенных территориях, загрязненных в результате аварии на заводе «Маяк», Чернобыльской АЭС, реки Теча и некоторых других;
со дня родов - в случаях преждевременного рождения ребенка в период с 22 по 30 неделю.

Период отпуска по беременности и родам:

при одноплодной обычно протекающей беременности составляет 140 дней;
при многоплодной беременности - 194 дня;
при осложненных родах, больничный продлевается, и составляет - 156 дней.

При этом необходимо отметить, что в случаях, когда ребенок родился раньше запланированного срока, в конечном результате роженице будет предоставлено суммарное количество дней декрета.

Женщины, усыновившие младенца возрастом до 3 месяцев, могут использовать только послеродовой отпуск, продолжительность которого составляет 70 дней при усыновлении одного и 110 дней - при усыновлении двух и более детей.

Не смотря на то, что в отличие от европейских стран, на территории РФ предоставляется более продолжительный отпуск по беременности и родам, этого времени зачастую не хватает, чтобы полноценно адаптироваться и полностью восстановить здоровье после родов.

Поэтому многие новоиспеченные мамы, в особенности те, которые не планируют брать до достижения ним 1,5 или 3 летнего возраста, ищут способ продлить декретный отпускной период, предусмотренный для рождения ребенка и последующего за ним ухода.

Сложность выполнения своих трудовых обязанностей во время беременности, побуждает многих будущих мам искать способы более раннего ухода в декрет. Ведь, по сути, досрочное оформление декрета — лучший способ провести последние предродовые дни в спокойной и комфортной обстановке, избавиться от растущего напряжения и постоянного стресса, максимально настроиться на появление новорожденного.

В качестве законного основания отсутствия беременной женщины на рабочем месте могут служить:

Медицинские, подтвержденные врачом, основания. Плохое самочувствие, угроза прерывания беременности, обострение хронических или связанных непосредственно с самой беременностью заболеваний, при которых женщине необходимо лечение в стационарном отделении больницы или показан домашний режим, являются основанием для выдачи больничного листа по временной нетрудоспособности. Он оформляется у наблюдающего за беременностью гинеколога или узкоспециализированного врача и предоставляется женщиной в качестве основания не выхода на работу.

Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска. Данный способ часто используется будущими мамами, поскольку позволяет почти на месяц «ускорить» выход в декрет. Возможность присоединения ежегодного отпуска предусматривается законодательством РФ, в частности ст. 260 ТК , согласно которой получить дополнительный период отдыха перед выходом в отпуск по беременности и родам беременная женщина может даже авансом. Т.е. по сути, не отработав положенного 6-ти месячного срока, который в стандартных случаях дает право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.

Послабления в плане более раннего ухода в декрет, предусмотрено законодательством для женщин, работающих или проживающих в зонах радиационного загрязнения. При таких условиях больничных открывается раньше на 3 недели, чтобы будущая мама могла полноценно восстановить свое здоровье.

Продление сроков послеродового больничного

Если в период последнего триместра беременности многим женщинам ввиду появившейся бессонницы, отеков, быстро наступающей усталости и растущего веса тяжело выполнять свои трудовые обязанности, то с появлением малыша у новоиспеченной маме необходимо позаботится не только о собственном восстановлении, но и о адаптации новорожденного к этому миру.

Поэтому, если нет острой необходимости, большинство мам, все же желает, как можно дольше продлить отпуск по беременности и родам, а не стазу выходить на работу.

Как уже говорилось ранее отпуск по беременности и родам можно условно поделить на две части: дородовый и послеродовый.

Как и дородовый больничный, декрет после родов может быть продлен при:

Наличии медицинских показаний. Продолжительность декретного послеродового отпуска может быть продлена до 86 дней в случаях осложненных родов, что подтверждается соответствующими медицинскими документами, до 86 дней, а также при многоплодной беременности - до 110 дней, в случае многоплодной беременности, которая была установлена при родах - до 124 дней.
По окончанию отпуска по беременности и родам, как и до его начала, женщина имеет право на присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска, если это право не было ранее ею использовано.

Заключение

Примечание. Согласно законодательству, а именно ст. 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам подлежит суммарному расчету, поэтому не зависимо от того в какой период женщина ушла в декрет, ей положено минимум 140 дней больничного, который может быть продлен на основании медицинских или других причин, предусмотренных законом.

Как показывает практика, большинство женщин стараются максимально продлить период отпуска по беременности и родам, используя для этого допустимые законодательством способы к которым можно отнести:

присоединение к дородовому или послеродовому отпуску ежегодного оплачиваемого отпуска;
использование медицинских показаний, к которым можно отнести осложнения при родах, преждевременные роды, многоплодную беременность и иные случаи, предусмотренные ТК.

1. После развода с первой женой от брака остались двое детей, мальчик 5 лет и девочка 9 лет. Какое то время я приходил в себя, начал пить; слава богу это продлилось не долго. Всё это время (на протяжении 2 х лет) дети проживали с бабушкой (мамой бывшей жены). Жена нашла другого мужчину и напроч забыла про детей. Я, когда отошёл от стресса, тоже нашёл новую подругу с ребёнком 4 х лет (он до сих пор зовёт меня папой). Прожили мы с ней всего полтора года, через год совместной жизни появилась на свет красивейшая дочурка. (Сейчас ей уже полтора года). Я нашёл новую работу, съездил на полгода на курсы в Нижний Тагил, начал работать. Но только возник вопрос забрать у бабушки моих детей, как всё пошло кувырком. Детей я у бабушки забрал (с согласия сожительницы). Ей стало тяжело с четырьмя детьми. Она ещё находилась в декретном отпуске. Начала чаще обычного попивать. В завершении, она вызвала бывшую тёщу, отправила к ней моих детей, а затем и меня выгнала. В процессе нашего совместного проживания - бабушка обратилась в органы опеки, с целью лишения родительских прав меня и бывшую жену (маму детей). Но у меня оказалось больше аргументов и лишили только маму. Бабушка же преследовала цель опеки над детьми, там же выплачиваются средства из федерального или областного бюджета... Сейчас я воспользовался средствами материнского (семейного) капитала, за их счёт выкупил комнату у сожительницы 18,1 кв.м. По договору покупки на комнате остаётся долг 27000 рублей. Я сейчас не могу найти подходящей работы по специальности электромонтёра в нашем городе. Пятидневка не устраивает, так как дети учатся в школе максимум до 14.00 (им сейчас 11 и 7 лет, проживают со мной), а работа предусматривает график до 17.00, а дома ещё все дела нужно переделать (постирать, покушать приготовить, прибраться и т.д.) На вахту, само собой, даже и не думаю, оставить не с кем. Если работу предлагают с нормальным графиком, то зарплата нищенская 8,9 тыс. Так вот вопрос: Я отец одиночка. Какие по закону предусмотрены социальные выплаты, дотации и т.п. Что я могу сделать в моей ситуации? Ведь я не инвалид, не пенсионер и работы у меня нет, а деткам кушать хочется каждый день. Им не скажешь: - подождите немножко, папа только работу найдёт... Вы знаете на эту тему и на похожие, как у меня можно диссертацию написать. Просто законом не продумана ситуация, когда папа остаётся один с детьми...

Юрист Черных Т.С., 14434 ответa, 8864 отзывa, на сайте с 27.02.2017
1.1. Да, действительно, для отцов законодательство не предусмотрело никаких льгот. НО Вашу супругу лишили родительских прав. А значит должен был решаться вопрос о взыскании алиментов на содержание детей матерью. Вы в курсе, что решил суд? У Вас есть решение суда о лишении родительских прав и взыскании алиментов на содержание детей?

Юрист Колковский Ю.В., 100631 ответ, 46970 отзывов, на сайте с 05.07.2015
1.2. Вам нужно обратиться с заявление в социальный отдел вашей администрации, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.

2. Есть ли возможность продления декретного отпуска до 4,5 лет, по достижении ребенком трехлетнего возраста, то есть продлить?

Какие заявления необходимо писать у работодателя, не воспротивится ли работодатель на этот счет, выплачиваются какие-либо пособия и т.д.?

Сейчас супруга в отпуске, на днях ребенку исполнится три года, и в тоже время супруга находится на 4-ом месяце беременности.

Что необходимо и как правильно поступить в данной ситуации?

Благодарю за внимание!

Юрист Холодилова И.В., 21868 ответов, 13003 отзывa, на сайте с 15.05.2013
2.1. К сожалению ТК РФ предусматривает только отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. По согласованию с работодателем Ваша супруга может взять отпуск без сохранения заработной платы, но обязанности предоставить такой отпуск у работодателя нет. Удачи!

3. Как продлить декретный отпуск по уходу за детьми двойняшками, до достижения их возраста 4-х лет.

3.1. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Юрист Питеров В. Н., 11301 ответ, 5951 отзыв, на сайте с 11.04.2016
3.2. Здравствуйте Татьяна, вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы. Но необходимо учест, что отпуск без сохранения заработной платы даётся на усмотрение работодателя.

4. В 2006 году устроилась в МКОУ "Кировская СОШ" Свердловская область Алапаевский район и проработала 6 лет там, 30 января 2012 года ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а потом продлила этот отпуск до 3-х лет. Уволилась 31 декабря 2015 года. 11 января 2016 года устроилась в МКОУ "СОШ №19" с. Джигинка Анапский район Краснодарский край. 4 мая 2016 года была на больничном по 3 июля 2016 года и с 4 июля в декретном отпуске. Больничный и декретный расчитали по минимальному, объяснив это тем, что у меня нет расчетного периода (2 года проработанного в Мкоу "Сош №19".То есть за период с мая, включая декретные я получила 53 тыс. Зарплата на Урале у меня была 13000 руб на руки, а в Джигинке 17500.
Бухгалтерия отказала заменить года когда была по уходу за ребенком. Хотелось бы узнать правы ли они. Заплатили по минимальному.

Юрист Евграфов М. В., 17443 ответa, 9038 отзывов, на сайте с 15.03.2016
4.1. Здравствуйте. Отказ бухгалтерии неправомерен.
Однако, боюсь и замена бы Вам ничего не дала, поскольку и предшествующие тем необходимым двум годам, также. Приходились на период декретного отпуска.
Можете подать жалобу в прокуратуру и ФСС.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

4.2. Если вы предоставили заявление и справку 182 н ил Кировского СОШ о выплатах за те годы, на которые вы хотели заменить 2015 и 2014 годы (2010 и 2011), а бухгалтерия отказала вам в замене без оснований, следовало обратиться с жалобой в территориальное отделение ФСС, в котором ваш работодатель зарегистрирован в качестве страхователя. Если отказ необоснован, то после предъявления справки должны произвести перерасчёт.

Юрист Малых А.А., 138388 ответов, 49402 отзывa, на сайте с 29.12.2001
5.2. Нет, конечно, если речь именно об отпуске по уходу за ребенком. Если работодатель согласен - можете получить отпуск без сохранения заработной платы, по ст. 128 ТК РФ .

Если Вам трудно сформулировать вопрос - позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет

6. Декретный отпуск можно продлить до 4,5 лет при рождении 3 детей. А если женщина родила двоих и является матерью-одиночкой?

6.1. Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста 3 лет. Матери-одиночку используют данный отпуск на общих основаниях.

7. В организации ликвидируется отдел (состоит из 6 человек, 2 человека из которых находятся в декрете) создаются 2 группы с теми же функциональными обязанностями в составе 1 и 3 человек. Название должностей группы идентичны части названием должностей отдел (при это функциональные обязанности меняются), за исключением начальника отдела. Работодатель уведомляет о сокращении только начальника отдела, остальным работникам не выдают никаких уведомлений о реорганизации. Причем одного из декретников непонятно куда девают, 4 человек (и одного из декретников) автоматически переводят (якобы) в одну из группы даже без их заявлений о переводе (причем функции начальника остаются). Правомерными ли действия работодателя? Или он должен всех работников отдела уведомить о сокращении должностей, а потом предложить вакансии во вновь организованных структурах?
Номер вопроса №11577445
Ответы юристов сайт 1 ответ на сайте.
Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна.
Личная консультация.
Россия, г. Белорецк | отзывов: 32939 | ответов: 102013 из команды «УДАЧА»
26.10.2016 17:05
Цитата:
Правомерными ли действия работодателя? Или он должен всех работников отдела уведомить о сокращении должностей, а потом предложить вакансии во вновь организованных структурах?
Согласно части второй ст. 57 ТК РФ такое условие, как место работы, является обязательным для включения в трудовой договор. Частью четвертой ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в том числе об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем является переводом на другую работу. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.
Цитата:
В данном случае планируется изменить условие трудовых договоров о месте работы работников, которым является структурное подразделение, не являющееся обособленным. Изменение наименования подразделения, как следует из вопроса, не сопровождается изменением трудовой функции работников и наименований их должностей. В данной ситуации изменение структурного подразделения не происходит. Ведь сотрудники не переходят на работу в другое структурное подразделение. Поэтому говорить о переводе на другую работу в данном случае нельзя.
Декретниц согласно ст.256 и 261 ткрф не имеют право уволить по сокращению. Поэтому все законно--ваша должность только попадает под сокращению.
Понравился ответ? ДаНет.
Личная консультация.
Для получения более подробной консультации можете писать мне сообщения, Айсылу
17:33 сегодня Продал авто, по договору купли продажи договор утерян а налоги приходят ко мне.
Продал авто, по договору купли продажи договор утерян а налоги приходят ко мне. ответов: 3 ответить спросить
17:33 сегодня Мой муж 3 года назад дал в долг некоторую сумму своему знакомому.
Мой муж 3 года назад дал в долг некоторую сумму своему знакомому. На сумму долга была получена расписка. Уже Второй год мы не можем получить со знакомого деньги. Какие действия мы должны предпринять чтобы передать дело в... ответов: 6 ответить спросить
17:33 сегодня Я работаю продавцом в мини маркет, нас 2,24.10. 2016 делали ревизию выявили не недостачу.
Я работаю продавцом в мини маркет, нас 2,24.10.2016 делали ревизию выявили не недостачу, но мы с этим не согласны, какая то причина в компьютере программа, и доступ к нему имеют бухгалтерия, непосредственный оператор кто... ответов: 1 ответить спросить
17:32 сегодня Меня ударили по лицу сняла побои, синяк, нервный срыв и в последствии пропало.
Меня ударили по лицу сняла побои, синяк, нервный срыв и в последствии пропало молоко (есть грудной ребенок), могу ли что-то потребовать с этого человека?
Ответов: 1 ответить спросить
17:32 сегодня Есть акт государственный на право собственности на землю полученный в 1992 году.
Есть акт государственный на право собственности на землю полученный в 1992 году можно ли по этому документу получить сведетельство в рег палате.
Ответов: 1 ответить спросить
17:31 сегодня Здр! В шапке искового заявления от указывается адрес регистрации истца и ответчика.
Здр! В шапке искового заявления от указывается адрес регистрации истца и ответчика Как правильно писать-просто адрес регистрации (без указания словосочетания "Адрес регистрации" или адрес регистрации и фактического проживания... ответов: 4 ответить спросить
17:30 сегодня Перед тем, как обращаться в суд, хотела предпринять последнюю попытку урегулировать.
Перед тем, как обращаться в суд, хотела предпринять последнюю попытку урегулировать отношения в долевой собственности, когда родственники сособственника командуют, не спрашивая разрешения устраивают все по-своему. Вопрос... ответов: 2 ответить спросить
17:29 сегодня Определением апелляционной инстанции обо. суда решение оставлено в силе (вступило.
Определением апелляционной инстанции обо. суда решение оставлено в силе (вступило в законную силу). В каком суде (первой или апелляционной инстанции) можно получить исполнительный лист и в какие сроки его обязаны выдать... ответов: 2 ответить спросить
17:29 сегодня Я купили квартиру. А теперь мне надо или не надо платить за жилое помешение?
Я купили квартиру. А теперь мне надо или не надо платить за жилое помешение?
Ответов: 2 ответить спросить
17:28 сегодня Подала заявку на потребительский кредит в Сбербанк на 400 тыс руб.
Подала заявку на потребительский кредит в Сбербанк на 400 тыс руб. на 5 лет. Банк заявку одобрил. Могу я взять сумму больше или меньше указанной в заявке? И могу ли изменить период кредитования в большую или меньшую сторону... ответов: 2 ответить спросить
17:28 сегодня У меня просрочка по кредиту 2000 дней. Перекредитовася нет возможности т.
У меня просрочка по кредиту 2000 дней. Перекредитовася нет возможности т.к я в декретном отпуске. По договору цессии банк переуступил правадругому кредитору 12.08.16.что можно сделать в донном случае?
Ответов: 1 ответить спросить
17:27 сегодня Ситуация следующая. . я дизайнер, работаю в фирме, был заказ на кухню.
Ситуация следующая.. я дизайнер, работаю в фирме, был заказ на кухню, стоимостью более 300 тыс. рублей, я занималась данным заказом, а именно рисовала, оформляла и т.д,заказчик оставил предоплату (больше 50% от суммы) цены... ответов: 1 ответить спросить
17:26 сегодня У меня два исполнительных листа прислали на работу по одному взыскать 30%
У меня два исполнительных листа прислали на работу по одному взыскать 30%, а по второму рассрочку по 1500 ежемесячно, могу ли я написать заявление приставам чтоб взыскали сначала лист с рассрочкой а потом с процентами.
Ответов: 1 ответить спросить
17:26 сегодня Подскажите пожалуйста: имеется большой долг по квартплате, может ли правление имеется большой долг по квартплате, может ли правление ТСЖ сделать перерасчет в этом случае? Заранее большой спасибо!
Ответов: 2 ответить спросить
17:26 сегодня Мы 2015 году. В мае месяце оформили автокредит русфинанс банк.
Мы 2015 году. В мае месяце оформили автокредит русфинанс банк.26%платили ежемесячно. Но задержка зарплаты. Не можем платить. У нас просрочка. Муж зарплату частями получает. За август месяц даже не получил. У меня свой... ответов: 1 ответить спросить
17:25 сегодня Мною в присутствии свидетелей были переданы денежные средства.
Мною в присутствии свидетелей были переданы денежные средства, наличными, моей бывшей супруге в то время, когда мы были ещё в браке, что так же установлено в судебном заседании. Денежные средства предназначались для её... ответов: 2 ответить спросить
17:24 сегодня Куда обратиться - купили квартиру. Оказалось, что вент. Шахта то ли забита.
Куда обратиться - купили квартиру. Оказалось, что вент. Шахта то ли забита, то ли (что более вероятно) заложена кем-то кирпичами. Со своей квартиры мы не можем даже достать до этих кирпичей, соответственно, видимо это... ответов: 1 ответить спросить
17:22 сегодня Скажите пожалуйста, уменьшается ли сам материнский капитал если брать с него.
Скажите пожалуйста, уменьшается ли сам материнский капитал если брать с него единовременные выплаты.
Ответов: 1 ответить спросить
17:22 сегодня Подскажите пожалуйста, может ли за мной числится долг по налогу в Пенсионном может ли за мной числится долг по налогу в Пенсионном фонде (была ИП до марта 2016 г), если на сайте Госуслуг ничего не выставлено?
Ответов: 1 ответить спросить
17:22 сегодня Работаю секретарем учебной части в школе. Бухгалтеру надоело заниматься составлением.
Работаю секретарем учебной части в школе. Бухгалтеру надоело заниматься составлением договоров на прием работников. С ноября месяца хотят вменить мне. В моих должностных инструкциях данная работа не указана. Я никогда... ответов: 1 ответить спросить
17:22 сегодня Раньше небыло в платежке капремонта, и вдруг долг 7000
Раньше небыло в платежке капремонта, и вдруг долг 7000 руб, к кому мы относимся, куда звонить, чтобы узнать про долг? Ул комсомольская д 16 (Челябинск) ответов: 1 ответить спросить
17:21 сегодня Я хотел бы узнать что такое эмансипация несовершеннолетних есть ли в Абакане такая процедура?
Я хотел бы узнать что такое эмансипация несовершеннолетних есть ли в Абакане такая процедура?
Ответов: 2 ответить спросить
17:20 сегодня Я собственник квартиры которую получила в акционерном обществе решением собрания.
Я собственник квартиры которую получила в акционерном обществе решением собрания, к, без приватизации, но кто может при разделе имущества претендовать на долю жилья, детей нет я в тот момент была в браке. Но муж не акционер... ответов: 1 ответить спросить
17:20 сегодня На какой срок продлили приватизацию.
На какой срок продлили приватизацию.
Ответов: 1 ответить спросить
17:18 сегодня Срок исковой давности в течении 3 лет применим к оспариванию брачного договора.
Срок исковой давности в течении 3 лет применим к оспариванию брачного договора, если мои права полностью ущемляются (в случае односторонней подачи заявления на развод лишаюсь всего, в том числе жилья)? Прошло 4 года. Мне... ответов: 1 ответить спросить.
Степанов Андрей БорисовичСтепанов А.Б. юрист на сайте.
Кузьминых Сергей ВладимировичКузьминых С.В. юрист на сайте.
Ковшова Ирина АлександровнаКовшова И.А. юрист на сайте.
Шамолюк Ирина АлександровнаШамолюк И.А. юрист на сайте.
Мошкина Лариса НиколаевнаМошкина Л. Н. юрист на сайте.
Краутер Владимир НиколаевичКраутер В. Н. юрист на сайте.
Задайте вопрос нашим юристам! Ответ за 5 минут *
Тема Вашего вопроса:

Юристы сайт142 онлайнЗарегистрироваться.
Мирских Руслан Александрович
на сайте.
Мирских Р.А.
★ ★ ★ ★ ★ отзывов: 2410 ответов: 8193
Консультация.
Силаева Ксения Александровна
на сайте.
Силаева К. А.
★ ★ ★ ★ ★ отзывов: 1803 ответов: 5876
Консультация.
Буланкин Максим Николаевич
на сайте.
Буланкин М. Н.
★ ★ ★ ★ ★ отзывов: 2165 ответов: 6555
Консультация.
Бердюгин Александр Семенович
на сайте.
Бердюгин А.С.
★ ★ ★ ★ ★ отзывов: 634 ответов: 1756
Консультация.
Яндекс. Директ

Дутыши оптом
New! Зимняя коллекция. Опт от 1 коробки. Доставка по РФ
Женская обувьМужская обувьСапогиМужские слипоны
start-opt.ruАдрес и телефон

Женские Ботинки на LAMODA.ru!
Модные тренды сезона "16! Большой выбор! Бесплатная доставка! Примерка!
Быстрая доставкаНовинки 2016 Скидки до 70%Премиум бренды
lamoda.ru

Дутики женские оптом.
От 520 руб/шт! Выгодные условия! Гарантия качества. Доставка 0 руб!
БотильоныТуфлиБонусная системаАкции
urraa.ruАдрес и телефон

Советы юристов
Авто 21
Авторское право 2
Административное право 8
Алименты 17
Банковское право 5
Брак 7
Военное право 3
Возмещение ущерба 9
Гражданство 1
Дача 9
Договор 11
Документы 1
Долги 52
Другие темы 11
Жалоба 9
Жилье 45
ЖКХ 30
Иск 12
Коллекторы 6
Кредиты 3
Льготы, гарантии, компенсации 9
Материнский капитал 6
Медицинское право 9
Мошенничество 8
Налоги 24
Наследство 19
Нотариат 3
Образование и обучение 9
Полиция 18
Права потребителя 28
Раздел имущества 8
Регистрация по месту жительства 6
Семейное право 4
Социальное обеспечение 2
Страхование 12
Судебные приставы 8
Трудовые права 45
Туризм 16
Уголовное право 11
Юридические услуги 2
Новое на сайтеСоздать тему.

Юрист Лапина Т.Б., 19265 ответов, 7869 отзывов, на сайте с 22.04.2014
7.1. Правомерными ли действия работодателя? Или он должен всех работников отдела уведомить о сокращении должностей, а потом предложить вакансии во вновь организованных структурах? Если хотя бы одно из условий трудового договора этих работников меняется (наименование структурного подразделения, должности, трудовая функция (должностные обязанности), то это перевод на другую работу, который без согласия работника не допускается. Ст. 72.1 Тк РФ.
Да это реорганизация, но если она сопровождается изменением трудовой функции работника, то без мероприятий по сокращению штата или численности тут не обойтись, поскольку тут применяться не может. Фактически одно подразделение исключается из штатного расписания, а два других с другими целями и задачами вводится. Работники чьи должности подлежат исключению обязаны быть уведомлены о возможном увольнении не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ .
Согласятся они на другие должности в других подразделениях и возможно с другой зарплатой или нет, это их право. Не согласятся через два месяца увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии со ст. 178 ТК РФ . Согласятся, подписывается соглашение и работники переводятся в другие подразделения на другие должности.

8. Живу в Севастополе. Нахожусь в декрете, ребёнку пока 4 месяца. Как я понимаю, до 1,5 лет у меня оплачиваемый декретный отпуск, но после 1,5 лет я могу его продлить до 3 лет и он будет не оплачиваем. Может ли работодатель уволить меня в этот период (с 1,5 до 3 лет)? С предыдущим ребёнком сложилась такая ситуация: вызвали на работу в 2,5 года, пригрозив, что если не выйду - меняя уже имеют право уволить и взять на моё место другого человека (т.к. оплачиваемый декрет у меня уже прошёл). Хотелось бы с новым ребёнком побыть в декрете по максимуму (для многодетной семьи максимум - это всё равно до 3 лет? Есть ещё 2 старших сына)

8.1. Настя до 3 лет вас не могут уволить или вызвать.Сидите до 3 лет в декрете

11. Пожалуйста как можно продлить или оформить декретный отпуск до 4-х лет? Что для этого нужно и возможно ли это сделать?

Юрист Хохрякова Л.В., 73656 ответов, 28989 отзывов, на сайте с 06.07.2015
11.1. Здравствуйте! Если только согласится работодатель.Вам будет предоставлен отпуск без содержания.

Адвокат Шамолюк И.А., 61032 ответa, 25764 отзывa, на сайте с 07.11.2009
11.2. Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. При этом на федеральном уровне оплачиваются только первые 1,5 года отпуска.

Юрист Акмалов А. Г., 29231 ответ, 13265 отзывов, на сайте с 30.03.2016
11.3. Здравствуйте!
Согласно Статьяе 256 ТК РФ Отпуск по уходу за ребенком предусмотрен до 3-х лет. . Далее за свой счет по личным (семейным) обстоятельствам на усмотрение работодателя согласно статье 128 ТК РФ. (Например ребенок чем то заболел, нужен уход (не дай Бог!) Только при таких обстоятельствах. Для этого нужно сходить педиатру.

Юрист Сырова А. М., 34982 ответa, 13187 отзывов, на сайте с 17.11.2015
11.4. Здравствуйте! Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предусмотрен до 3-лет. Далее, по личным обстоятельствам, отпуск предоставляется на усмотрение работодателя (ст.128 ТК РФ).

Адвокат Чередниченко В.А., 193251 ответ, 73800 отзывов, на сайте с 12.05.2015
11.5. Нет, это невозмоно никаким образом. Закон не предусматривает.

12. Пожалуйста у меня такая проблема 31,03,2016 году я родила сына... родовые и дородовые мне заплатили вперед 01.03.2016 109000 тыс рублей по больничному за 140 дней, а 20.03.2016 году глав. Бух позвонила мне и оповестила, что они якобы просчитались на 35000 тысяч, что я должна... я родила ребенка у меня были осложненые роды кесоревом сечением и у меня продлился больничный на 16 дней... 09.07.2016 года весь больничный у меня закончился... , а с 10.07.2016 года я пошла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет... 29.07.2016 года начисляли зарплату на работе и так же мне якобы они сказали начислим больничный на ребенка детские с 10.07 якобы июля... и что начислили то и удержали без моего ведома... Что мне сделать подскажите пожалуйста? Так же моему сыну уже 4 месяца пошел 5 месяц, я еще не получала единовременное пособие... и думаю, что его тоже удержали... Я не могу добиться от бухгалтерии сколько я вообще буду получать пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет... они мне не могут сказать ничего конкретного... как мне разобраться в этой ситуации..

Юрист Силаева К. А., 6031 ответ, 1986 отзывов, на сайте с 01.06.2016
12.1. Обратитесь к работодателю с заявлением (письменно) о разъяснении начисленных вам больничных по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком. Пособие начисляется при условии предоставления всех документов - заявления, свидетельства о рождении ребенка, справка с места работы супруга (о неполучении пособия, и оформлении отпуска по уходу за ребенком). Работодатель должен предоставить вам ответ (укажите адрес для направления ответа). Исходя из полученного ответа и правильности расчетов и начислений примите решение. В любом случае, если Вы считаете, что нарушены ваши права, то вправе обратиться за их защитой в трудовую инспекцию, в прокуратуру.

21. Моему ребенку 3,4 годика, она часто болеет мне пришлось продлить свой декретный отпуск. Если я буду его продлевать до 6 лет будет ли он входить в трудовой стаж и влиять при начислении пенсии.

Юрист Еркаев С.С., 106513 ответов, 47954 отзывa, на сайте с 05.08.2014
21.1. Здравствуйте! Да, будет

Адвокат Мясоедов В. А., 749 ответов, 220 отзывов, на сайте с 02.03.2015
21.2. Вы имеете право на продление дополнительного отпуска, сроком, определенным в медицинском заключении, до достижения ребенком шестилетнего возраста, а также за Вами будет сохранено рабочее место.

Для продления Вашего отпуска Вам необходимо подать заявление, с просьбой о продлении отпуска на срок, указанный в медицинском заключении.

Что касается общего трудового стажа, то он сохраняется. Однако, Вам необходимо учитывать то, что период пребывания работника в отпуске, без сохранения заработной платы, в который не оплачены страховые взносы, в страховой стаж не начисляется.

22. До декретного отпуска я работала в больнице от туда ушла в декретный отпуск в 2013 году. Сейчас ребенку исполняется 3 года, нужно выходить на работу, но у меня ребенок состоит на учете кардиолога с диагнозом Врожденный порок сердца, ребенок часто болеет комиссия ВКК дали справку о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе и требуется продление декретного отпуска до 4 лет. Когда пошла в отдел кадров сказали что такого закона нет и продлить отпуск они не могут. Что мне делать в сложившейся ситуации?

Юрист Немиров О. В., 38194 ответa, 15801 отзыв, на сайте с 19.08.2015
22.1. Вы можете до 6 лет находиться в декрете

23. Я работаю по срочному трудовому договору (основной работник, выполнение временных работ) В данной организации я работаю с 1 октября 2013 года. После окончания первого тр. договора, заключенного сроком на 1 год, нас всех уволили и трудоустроили в другой организации. По окончании 2-го года, наш срочный договор продлили еще на год в этой же организации. Это было 1 октября 2015 года. В ноябре этого же года я забеременела. 1 июня 2016 у меня начинается декретный отпуск, рождение ребенка в августе 2016. Трудовой договор заканчивается 1 октября 2016. Вопрос-1) имеют ли право меня уволить во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет?..2) если да, кто тогда будет выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет и в каком размере? (ребенок по счету-4-й) Спасибо!

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42233 отзывa, на сайте с 03.10.2013
23.1. 1. имеют право--но, законно ли заключили с вами срочный ТД--изучите ст.59ткрф.
2.получите в соцзащиту минимальную сумму около 6тыс.руб.

24. В декабре заканчивается 3 года с момента выхода моей жены в декрет. Подскажите пожалуйста, ей необходимо выходить на работу или декретный отпуск продлили до 4,5 лет?

Юрист Абраменко А.Ю., 96574 ответa, 34796 отзывов, на сайте с 10.05.2010
24.1. Необходимо выходить не продлили.

25. 4 месяца назад вышла с декретного на работу. Сейчас беременна вторым (4 мес), и даже с ребенком на больничный не отпускают. Как будет лучше доработать до второго декретного или продлить первый до трех лет. И как будут исчесляться выплаты по второй беременности, если за время моего декрета зароботная плата на моей должности повысилась.

25.1. Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

26. Нахожусь в декретном отпуске уже 1.5 года, до какого времени мне можно продлить отпуск по уходу за ребенком? Правда ли? Что можно продлить до 4,5 лет? И если стаж работы 10 лет, то какая надбавка к зарплате? Заранее спасибо за ответ!

Юрист Титов А.В., 61874 ответa, 22821 отзыв, на сайте с 14.07.2014
26.1. Отпуск по уходу за ребенком предусмотрен только до трех лет. До 4,5 лет законом не предусмотрено.

27. Мой супруг находится под следствием ст.171.2 под домашним арестом. С 15.0815 был одет браслет на 2 месяца, затем в октябре продлили еще на месяц и снова продление. Доказательной базы нет, следствие может продолжаться до бесконечности. У нас многодетная семья, трое малолетних детей (5 лет, 4 года и 11 мес.) я нахожусь в декретном отпуске и не имею возможности обеспечивать семью. Куда мне можно жаловаться схотя бы с просьбой об изменении меры пресечения свободы с ареста на подписку о невыезде. Т к мой супруг является единственным кормильцем в семье.

Адвокат Филюк В.П., 13684 ответa, 5087 отзывов, на сайте с 06.01.2009
27.1. Ваш супруг и его защитник - адвокат могут обратиться к следователю, руководителю следственного органа с ходатайством об изменении меры пресечения, отказ обжаловать в городской (районный суд), вышестоящему должностному лицу следственного органа.
Если у подозреваемого нет денег на адвоката по соглашению, то следователь должен бесплатно предоставить ему адвоката по назначению.
Вашу жалобу от вашего имени на решение следователя о мере пресечения рассматривать по существу не будут.

Адвокат Сидоренко О.Б., 861 ответ, 277 отзывов, на сайте с 23.05.2008
27.2. Это вопрос к адвокату Вашего супруга. Если у него нет адвоката или по каким-то причинам не желаете пользоваться его услугами, смогу помочь в данном вопросе.

28. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, но ребенку будет скоро 3 года я могу продлить свой отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет. Связи с тем что ребенок часто болеет. Я работаю не государственной структуре. Подскажите каким законам м статьей я могу доказывать своему начальству.

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42233 отзывa, на сайте с 03.10.2013
28.1. Не можете, по закону можно с ребенком сидеть только до 3 лет--ст.256ткрф.

Юрист Борзов А.А., 2896 ответов, 1055 отзывов, на сайте с 13.01.2011
28.2. Если только за свой счет и то если начальство пойдет на встречу.

29. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, но ребенку будет скоро 3 года я могу продлить свой отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет. Связи с тем что ребенок часто болеет. Я работаю не государственной структуре.

Юрист Антюхин А.В., 328986 ответов, 123201 отзыв, на сайте с 16.08.2011
29.1. Здравствуйте. Да, можете.

30. Вопрос про тк рф декретный отпуск - продление срока декретного отпуска, как написать заявлениие? Мой декретный отпуск заканчивается 09 октября 2015 года, но т.к. ребёнок трудно адаптируется к детскому саду, я бы хотела продлить свой отпуск по уходу за ребёнком до 4,5 лет.

Сейчас я работаю по 4 часа, хотелось бы в таком графике доработать до 4,5 лет. Скажите можно ли продлить декретный отпуск, и на кого распространяется этот закон? Как продлить декретный отпуск по трудовому кодексу?

Юрист Гатауллина Р.Р., 59539 ответов, 20059 отзывов, на сайте с 05.11.2014
30.1. Здравствуйте! Если ваш ребенок не инвалид, то отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до 3 лет. Далее, вы можете работать так же на неполную ставку по согласованию с работодателем или возьмите отпуск за свой счет

Сырчин Сергей Юрьевич (20.03.2017 в 14:54:32)

Некоторые родители, чей ребенок почти достиг определенного возраста, начинают задумываться над тем, как продлить декретный отпуск после 3 лет. Стоит заметить, что довольно продолжительное время рассматривался вопрос о предоставлении гражданам РФ, которые ухаживают за ребенком до 1,5 либо 3 лет, возможности продления декретного отпуска. Поправки были одобрены в конце 2013 года и отпуск продлили, а уже с 1 января 2014 года нововведения вступили в силу. С этого момента все граждане, которые не могут выйти на работу по причине ухода за маленьким ребенком, имеют право продлевать свой отпуск до тех пор, пока малыш не достигнет возраста в 4,5 года.

Об этом законе слышали многие молодые мамы и папы, однако далеко не каждый осведомлен о том, как правильно действовать, чтобы оформить себе более длительный декрет.

Необходимость продления

Нельзя сказать, что в России каждая мама стремится посидеть дома как можно дольше. Некоторым необходимо возвращаться на работу из-за нехватки денежных средств и по ряду других причин. И все же часть молодых мам не против остаться в декрете чуть дольше, и здесь возникает вопрос о том, можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года.

Сразу стоит отметить, что пока женщина официально находится в декрете, сколько бы он ни длился, за ней будет закреплено рабочее место и никто не вправе отобрать его. Тем не менее некоторые молодые мамы стараются как можно быстрее вернуться на работу. Для большинства женщин на первом месте все же находится семья, а не карьера. Они стараются максимум времени уделять воспитанию своего чада, а также не перекладывать дополнительные обязанности на плечи своего супруга либо других родственников, которые могли бы посидеть с ребенком, пока мама находится на работе. Более того, в некоторых населенных пунктах РФ немало проблем с очередями в детские дошкольные учреждения. Продление декретного отпуска в этом случае является неплохим выходом.

Вернуться к оглавлению Периоды отпуска

Возможность продления декретного отпуска есть практически у каждой молодой мамы, которая до этого была официально трудоустроена.

Главное - разобраться в том, какой вид отпуска положен в том или ином случае, на какие сроки можно рассчитывать и на каком основании будет продлен декрет.

Из-за незнания тонкостей российского законодательства большинство женщин считает, что декретный отпуск - это весь нетрудоспособный период, который связан с беременностью, рождением ребенка и уходом за ним. Однако на самом деле существуют определенные периоды времени, на протяжении которых меняется размер выплат пособий. Сам же декрет - это только полтора года, которые отводятся одному из родителей для ухода за малышом.

Законный период начинается с отпуска по беременности и родам длительностью в 140 дней при нормальных родах, 156 - при осложнениях, а тем женщинам, у которых родились в один день несколько детей, положено 194 дня.

По истечении этого периода начинается непосредственно декрет. После того как мамин больничный будет закрыт, начинается отсчет 1,5 лет. Его можно продлить при необходимости до трех лет, однако оплачиваться будет только половина отпуска. С 1,5 лет до 3-х мама будет получать государственную компенсацию, размер которой составляет 50 рублей. В некоторых случаях, к примеру, для малоимущих семей эта сумма может быть увеличена до 2 000 рублей в месяц.

После достижения ребенком трехлетнего возраста маме необходимо выходить на работу, чтобы не потерять свое рабочее место. Однако в законе имеется поправка, согласно которой можно быть застрахованным от увольнения еще на 1,5 года. Таким образом, мама может занять свое рабочее место после того, как ребенок достигнет возраста в 4,5 года. Возможности продления этого периода уже нет. Более того, мама не будет получать ни отпускных, ни государственной компенсации на протяжении использования своего .

Таким образом, дополнительные 1,5 года можно считать отпуском за свой счет. Этот период берется в расчет при измерении матери. Он будет засчитан во время . Мамам, которые родили более одного ребенка, дополнительный отпуск будет засчитан за каждого малыша. К примеру, если родилась тройня, то в стаж запишут не 1,5 года, а 4,5. Сам отпуск в этом случае увеличить нельзя, а вот большее количество дней в скажется на выплат в будущем.

Вернуться к оглавлению Процесс продления декретного периода

Еще в 1992 году была определена максимальная длительность отпуска для одного из родителей. Период составил 3 года. Сейчас, после пересмотра закона и дополнения декрета еще полутора годами, «бумажный процесс» практически не изменился. Будущей маме придется собрать небольшой набор документов, прежде чем уйти на законный отдых:

Продление отпуска по беременности и родам подразумевает предоставление работодателю заявления, а также медицинской справки, в случае если необходимо раньше положенного срока покинуть рабочее место. Стоит напомнить, что по закону в отпуск можно уходить после 12 недели беременности. Кроме того, стоит сразу позаботиться о том, чтобы на предоставление свободного периода для ухода за ребенком до 1,5 лет.
Следующим этапом продления декрета будет составление по присмотру за малышом до 3 лет. Сюда же нужно приложить заявление о выплате пятидесятирублевой компенсации. По требованию работодателя может быть предоставлена копия ребенка.
Что касается последнего возможного полуторагодового периода, то тут особых заявлений писать не придется. По договоренности с работодателем берется отпуск за свой счет. Минимум, на который может рассчитывать женщина, составляет 28 дней. В заявлении стоит указать обстоятельства, которые заставляют вас проводить дополнительное время вне работы. В РФ говорится о том, что уважительными причинами для предоставления дополнительного отпуска за свой счет являются семейные обстоятельства, длительная болезнь и т. д.