Ст 236 ук рф состав преступления. Теория всего

Привлечение к ответственности по ст. 236 УК РФ может быть неожиданным финалом для лица, совершившего лишь дисциплинарный проступок. Важным доказательством виновности служат объяснения нарушителя, полученные в ходе служебной проверки.

Даже небольшое отступление от нормативов может повлечь крайне неблагоприятные последствия для здоровья и жизни граждан. Какие деяния органы предварительного следствия квалифицируют как преступление, а не правонарушение? В чём специфика законодательной формулировки? Каковы особенности состава?

Статья 236

Относительно лица, совершающего рассматриваемое преступление, учёные юристы расходятся во взглядах. Одни эксперты считают, что таковым является общий субъект (16-летний гражданин). Другие полагают, что он специальный, поскольку нарушать правила санитарии может человек, в обязанности которого включается их соблюдение или создание условий для выполнения. Однако Федеральный закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» предписывает исполнение правил санитарии и гигиены всем госорганам, некоммерческим организациям, юридическим и должностным лицам, обычным людям.

И если виновником масштабного распространения инфекции или токсических веществ стал субъект, занимающий определённую должность в уполномоченной организации или органе, отвечающим за обеспечение либо выполнение соблюдения норм санитарии, предполагается привлечение его к ответственности по двум составам. Одно из совершённых преступлений будет из разряда служебных.

Субъективная сторона выражается в отсутствии какого-либо умысла, деяние характеризуется неосторожностью. Из-за своей небрежности и попустительства лицо совершает действия, которые, по сути, являются нарушениями КоАП или трудовых обязанностей с прямым умыслом, а к результату своих действий, в том числе и смерти людей, относится легкомысленно. Виновник не стремится предотвратить последствия, расчёт делает на отсутствие печального исхода.

Совершается преступное деяние в форме действий и бездействия, оно выражается в нарушении предписанных нормативов. Помимо вышеуказанного закона, правила предусматриваются и другими законодательными актами, а также Положением о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании. Санитарно-эпидемиологические правила – это нормативные акты, включающие разъяснения компетентных исполнительных органов государства в сфере защиты и охраны условий мест нахождения людей от вредных проявлений. К ним же можно отнести и нормы об обеспечении благоприятных факторов жизни человека.

Преступление имеет материальный состав. Окончанием нужно считать момент наступления массовых инфекционных и неинфекционных заболеваний, смерти от болезни или интоксикации.

Преступное посягательство направлено против следующих объектов:

Наступление уголовной ответственности осуществляется, когда имелась причинно-следственная связь между действием (бездействием) обвиняемого и наступлением заболевания, отравления большого количества потерпевших, а также их смерти.

Для понимания формулировки ст. 236 УК РФ комментарий юриста будет весьма полезен. Ведь особенность статьи – содержащаяся в ней норма, которая является отсылочной, то есть в самом УК не содержится указания на конкретные нарушения санитарных норм, влекущих применение наказания.

Поэтому для привлечения к ответственности необходимо выяснить, несоблюдение какой нормы, правила или норматива было допущено подследственным. Отсутствие санитарного норматива, равно как нарушение иных специальных актов (ветеринарных, медицинских, регулирующих землепользование) влечёт изменение квалификации.

Массовый характер заболевания (отравления) отвечает признакам:

• поражения значительной части населения (можно говорить об эпидемии);
• ограниченности территории распространения (учреждение, местность, организация) с опасностью разрастания масштабов;
• превышение среднестатистических данных по конкретному виду болезни.

Вид заболевания на квалификацию влияния не оказывает. Как правило, это холера, корь, сальмонеллез, туберкулёз, оспа и прочие.

Отравление — это травма организма, появляющаяся после проникновения в него чужеродного химического вещества в дозе, способной нанести вред как лёгкий, так и тяжкий.

При проведении расследования дополнительно к судебно-медицинской экспертизе обязательно требуется участие специалистов, обладающих познаниями в таких сферах медицины, как эпидемиология, вирусология, бактериология и санитария.

1. Суд, постановляя обвинительный приговор обязательно должен в мотивировочной части сослаться на правило, предусматривающее порядок действий для сохранения благоприятной эпидемиологической обстановки.

Пример из практики: директору жилищно-коммунального хозяйства вынесен приговор по 236 УК РФ в связи с кишечной инфекцией в районном посёлке вследствие загрязнения водозабора сточными водами. Как должностное лицо, ответственное за подачу чистой питьевой воды, он не принял мер для отвода неочищенных канализационных стоков, а также не обеспечил проведение контроля качества воды. Бездействие выразилось в том, что пробы не были взяты, и своевременно не обнаружилось попадание кишечных вирусов, поразивших 110-местных жителей.

1. К ответственности привлекаются не только должностные лица, но и сотрудники, выполнение трудовых обязанностей которых связано с неукоснительным соблюдением чистоты и порядка на рабочем месте.

Пример из практики: Повара пищеблока дома-интерната осуждены к ограничению свободы за нарушение технологии приготовления блюд. Допустив небрежность при переработке заражённого сальмонеллезом мяса, виновные своими действиями допустили попадание бактерий в пищу. Заболевшие – воспитанники интерната массово заболели после употребления приготовленных блюд.

Нужно отграничивать данное преступление от других составов:

Нарушение санитарно-эпидемиологических правил характеризуется как преступное деяние небольшой тяжести, при наступлении летального исхода – средней тяжести.

Несмотря на страшные последствия, законодатель предусмотрел в санкции максимальное наказание только в виде 5 лет лишения свободы.

Нарушение санитарно-эпидемиологических правил

Комментарий к статье 236 УК РФ:

1. Объект преступления - здоровье населения, его санитарно-эпидемиологическое благополучие, которое в соответствии с Федеральным законом от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (ред. от 25.06.2012) означает такое состояние здоровья населения и его среды обитания, при котором отсутствует вредное воздействие факторов среды обитания на человека и обеспечиваются благоприятные условия его жизнедеятельности.

2. С объективной стороны преступление характеризуется нарушением санитарно-эпидемиологических правил и наступлением причинно связанных с этим нарушением последствий в виде массового заболевания или отравления людей (ч. 1 ст. 236 УК) или смерти человека (ч. 2 ст. 236 УК).
Санитарно-эпидемиологические правила, нарушение которых при определенных УК условиях может повлечь наступление уголовной ответственности, определяются законодательством Российской Федерации и ведомственными нормативными актами, утвержденными Правительством Российской Федерации. Это, в частности: Положение о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании (утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2000 г.) (в ред. от 15 сентября 2005 г.); Постановление Правительства РФ от 15 сентября 2005 г. N 569 "О Положении об осуществлении государственного санитарно-эпидемиологического надзора в Российской Федерации" (в ред. от 21 апреля 2010 г.).

В этих документах определены такие основополагающие, обязательные для квалификации деяния признаки, как массовое заболевание людей и их массовое отравление.
Под массовым заболеванием людей понимаются заболевания вирусного, кишечного, бактериального или иного характера, распространенность которых явно превышает средний уровень заболеваемости данной болезнью за определенный период на данной территории. Под массовым отравлением людей понимаются острые, хронические, производственные, лекарственные, химические и другие заболевания, возникновение которых вызвано действием токсических веществ различного происхождения на организм человека путем абсорбции их через дыхательные пути, в результате попадания на кожу, поглощения с пищей и жидкостями и т.д.
Признаком массового заболевания или отравления людей охватывается вред здоровью любой тяжести.

3. Субъектом данного преступления может быть вменяемое лицо, достигшее 16-летнего возраста, в обязанность которого входит обеспечение соблюдения санитарно-эпидемиологических правил. В основном это работники предприятий общественного питания и медицинских учреждений, сотрудники органов, осуществляющие контроль за состоянием санитарно-эпидемиологической обстановки на конкретных объектах и в регионах.

4. С субъективной стороны преступление характеризуется неосторожной формой вины. Лицо, нарушившее правила, указанные в ст. 236 УК, не предвидело наступления общественно опасных последствий, но должно было и могло их предвидеть, либо предвидело их наступление, но без достаточных к тому оснований самонадеянно рассчитывало на их предотвращение.

1. Нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или отравление людей, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до одного года. 2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, - наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок от шести месяцев до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Консультации юриста по ст. 236 УК РФ

Петр Макарушка

По вине работадателя была просрочена санитарная книжка, он сказал типо поработаешь с просроченной, а через 2 месяца уволил. Имею ли я право с работадателя требовать восстановление санитарной книжки?

• Ответ на вопрос дан по телефону

Леонид Голубушкин

Если продавцы продают овощи и фрукты с большим содержанием нитратов-это как то должно наказываться?

• Ответ юриста:

  ПДК нитратов нормируется 2.3.2.1078-01 Гигиенические требования безопасности и пищевой ценности пищевых продуктов Уголовная ответственность за нарушение санитарно-эпидемиологических правил установлена ст. 236 УК РФ. Согласно указанной статье нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или отравление людей, наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до трех лет. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от шести месяцев до двух лет, либо ограничением свободы на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок. Но! Сначала нужно ДОКАЗАТЬ вину, установить причинно-следственную связь!

Лариса Егорова

сколько берут штраф за просроченную медицинскую книжку?

Клавдия Анисимова

Что можно придумать, если не хотят платить зарплату?. Ситуация такая: устроилась на работу, оформляться не стала, чтобы посмотреть насколько в принципе меня устроит компания. Проработала месяц и поняла, что компания на букву Г. Объявила о своем уходе и теперь встает вопрос о том, что мне могут не заплатить за этот месяц? Что можно придумать?

• Ответ юриста:

  Уважаемая ДИтЯ СОЛНцА! Вы вправе обратиться в суд либо в инспекцию по труду с в в Москве требованием о выплате заработной платы и пеней за просрочку её выплаты. Напомню, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ) . Также вы можите потребовать компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ и напомнить работадателю об уголовной ответственности за невыплату более двух месяцев заработной платы, а также иных установленных законом выплат (ст. 145.1 УК РФ) . Подтвердить то, что вы там фактически работали можно любым возможным способом (взять справку с работы, сослаться на свидетельские показания, не возвращать что-либо выданное на работе и т. д.) , кстати справку о фактически отработанном времени вам обязаны выдать в соответствии со ст. 62 ТК РФ .То, что трудовой договор с вами фактически небыл заключён не лишает вас возможности отстаивать свои права.В ст. 61 ТК РФ сказано, что трудовой договор вступает в силу, как со дня его подписания работником и работодателем, так и со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. говорит о том, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В ст. 67 также сказано, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе и несоблюдение данного положения является нарушением со стороны работодателя.Желаю Вам Удачи!

Вера Кузьмина

Обязан ли работник приходить на работу,если работодатель задерживает зарплату три месяца?. Документы переданы в районный суд...

• Ответ юриста:

• Анастасия Борисова

  чем отличается больной человек от бактерионосителя

  • Бессимптомный носитель (асимптоматический носитель) - человек (или другое существо) , заражённый инфекционным заболеванием, но не проявляющий симптомов этого заболевания. Не будучи больным, такой носитель может передавать инфекцию другим...

Юлия Новикова

ответственность продавца за нарушение сроков реализации продуктов питания

• Да, такая ответственности имеется, Вы совершенно правы, в чем вопрос-то? административная и уголовная. все решается индивидуально. вопрос в чем? ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ, АДМИНИСТРАТИВНАЯ И УГОЛОВНАЯНарушение вышеназванных санитарных...

Оксана Васильева

судья должен принимать сообщения об уг. преступлении и передавать в прокуратуру? по какому закону или стате кодекса?. если при рассмотрении дела в суде выяснилось, что имело место преступление, устное сообщение о преступлении внесено в протокол суд. заседания-обязан судья зарегистрировать преступление и передать материалу в прокуратуру или нет?

• Ответ юриста:

  Вообще то прокуратура передаёт уголовное дело в суд на рассмотрение, а судья решает на предварительном слушании: приостановить дело, закрыть дело, о возвращении уголовного дела прокурору, либо о назначении судебного заседания. (ст. 236 Уголовно-Процессуального Кодекса РФ (УПК РФ)). А сообщение (заявление) о преступлении можно подать как в устной так и в письменной форме (ст. 141 УПК РФ) в ОВД, после составления протокола передаётся следователю и по окончании следствия передаётся в прокуратуру, а затем уже в суд.

Надежда Казакова

Что будет за незаконную продажу алкоголя (возможно контрафактного)?

• 1. Доподлинно известно, что в брачный период диапазон рыка Джигурды составляет 600 октав. 2. Для улучшения генофонда России Никита Борисович за десять минут сдал 4 литра своего эякулята. 3. На всемирной Воронежской Ярмарке Кваса моча Никиты...

Олеся Соколова

СТАТЬЯ: по которой привлекают к ответственности должностное лицо при ЧП

Зоя Гусева

что делать если два месяца не платят зарплату?

• Ответ юриста:

  Ольга, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить их с учетом процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ) . Причем проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что сроки выплаты были нарушены не по его вине. Например, ввиду бюджетного недофинансирования (ст. ст. 236 и 233 ТК РФ). В соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее - КоАП РФ) нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на виновных должностных лиц и юридические лица. Так, согласно ст. 5.27 КоАП РФ невыплата заработной платы работникам (пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат) свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации или работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, квалифицируется как уголовное преступление.

Лидия Белова

Добрый день, могу ли я не выйти на работу. если задерживают аванс (зп) уже как на неделю?. Мол денег нет, а на дорогу мне откуда деньги брать? а кушать мне что?...

Александра Филиппова

Уволилась 01.04.2014г. мне директор не отдал расчет, ссылаясь на то, что денег нет (предприятие сезонного характера)

• Сразу попробовать поговорить. Успеешь ещё посраться. Если сумму сможешь рассчитать - в суд подавай Трудовая, прокуратура, суд. Начни в таком порядке. денег нет? в Прокуратуры с заявлением (в свободной форме) они придут поищут деньгаф) они...

Валентин Шестоперов

что делать если начальник не платит зарплату, уже несколько месяцев. работаю на самосвале, у моего начальника два самосвала и трактор и взять нече

• официально работаете, по трудовой?

Евдокия Голубева

если у меня дома пивбар, япригласил человек 5, они напелись до сыта, 3-4 из них померло от передоза алкоголя, я несу за

Лилия Жукова

Есть ли хоть какие-то правила содержания домашних кур. сосед выпускает своих кур на улицу и они бегают где попало гадят и гребутся возле нашего дома и на клумбе, есть ли на него управа?

• Ответ юриста:

  да, административная ответственность за бесконтрольное содержание скота и птицы должна быть предусмотрена вашим региональным законодательством В Московской области так: Закон Московской области от 29.11.2005 N 249/2005-ОЗ (ред. от 31.07.2012) "Об обеспечении чистоты и порядка на территории Московской области" Статья 17. Содержание домашнего скота и птицы 1. Домашний скот и птица должны содержаться в пределах земельного участка собственника, владельца, пользователя, находящегося в его собственности, владении, пользовании. Выпас скота на территориях улиц, садов, скверов, лесопарков, в рекреационных зонах земель поселений запрещается. 2. Выпас скота разрешается только в специально отведенных для этого местах. 3. Места прогона скота на пастбища должны быть согласованы с органами местного самоуправления муниципальных образований Московской области, соответствующими органами управления дорожного хозяйства.

• • Ответ юриста:

    Приостановить в данном случае работу юрист ЖКХ вправе. Все производственные риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих подчиненных вне зависимости от успешности фирмы. И если организация не приносит прибыль, это не должно отражаться на коллективе. А приостановка работы – это вынужденная мера, призванная побудить органи зацию к скорейшей выплате заработной платы в полном объеме, а не саботаж со стороны сотрудника. Поэтому период простоя должен оплачиваться, исходя из среднего заработка, как время вынужденного прогула, согласно статье 234 Трудового кодекса РФ . При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить их с учетом процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) . Причем проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что сроки выплаты были нарушены не по его вине. Например, ввиду бюджетного недофинансирования (ст. ст. 236 и 233 ТК РФ) . Также согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее - КоАП РФ) нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на виновных должностных лиц и юридические лица. Так, согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Лица, ранее подвергавшиеся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, могут быть дисквалифицированы на срок от 1 года до 3 лет, т. е. лишены права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет) , осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством. Кроме того, согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ невыплата заработной платы работникам (пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат) свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации или работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, квалифицируется как уголовное преступление. Что же касается забастовки, то согласно ст. 409 ТК РФ это способ разрешения коллективного трудового спора.

Татьяна Иванова

нужна помощь. мы работали в строительной компании. работу закончили и на данный момент получили только половину денег. остальное они всегда говорят "завтра" получите. и так целий месяц вопрос: в какой суд надо подоват и надо писать исковое заявления или просто заявления? и можно ли требоват моральний ушерб или какуюто доплату за просрочку?

• Ответ юриста:

  Если ваши гражданско-правовые отношения возникли на территории РФ, то вы вправе направить жалобу, в территориальную Прокуратуру, Трудовую инспекцию, исковое заявление в суд по месту юридического адреса ответчика (работодателя) , при наличии у вас гражданско-правового или трудового договора.

Иван Гриппа

Здравствуйте, надеюсь получит ответ от профессионалов.. Здравствуйте, надеюсь получит ответ от профессионалов. Недавно работала в салоне менеджером по продаже, и выполняла обязаности администратора, записи в трудовой книжке нету. зарплату я не получала 4 месяца, по этому и уволилась. Директор при увольнении оформила трудовой договор, а зарплату я так и не увидела, аргументировала она это тем, что нет клиентов-нет денег. Могу ли я в судебном порядке взыскать с нее зарплату и компенсацию?

• Ответ юриста:

  Можете! В течение 3 месяцев Вы имеете право подать исковое заявление в суд (ст.392 ТК РФ). Только определитесь с размером заработной платы. Какая сумма у Вас указана в трудовом договоре? Если в договоре не указано, работодатель Вам обязан платить заработную плату не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособных граждан Вашего субъекта Российской Федерации (ст.133.1 ТК РФ). Еще Вы имеете право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска: в Вашем случае - за 9 дней. А также возмещение морального вреда за невыплату заработной платы (ст.237 ТК РФ) и уплату компенсации за просрочку выплат в порядке статьи 236 ТК РФ .

Егор Шавкутин

Подскажите пожалуйста, незнаем что делать в данной ситуации!!!. В период с октября 2011 года по февраль 2012 года муж работал по трудовому договору со строительной компанией. До декабря 2011 года получал частично заработанную плату, а с января 2012 года выплата з/п вовсе прекратилась. Долг составляет порядка 100000 рублей(сто тысяч рублей) Что нужно делать в данной ситуации, куда обращаться? Как грамотно составить заявление? Заранее спасибо за ответ и совет!!!

• Ответ юриста:

  Напишите жалобу о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция в Западном административном округе (ЗАО) имеет право проводить проверку соблюдения трудового законодательства любым юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем и наложить штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ , если для этого имеются основания. Если произошла невыплата зарплаты или задержка зарплаты - идем в суд с исковым заявлением об обязании работодателя выплатить зарплату за конкретный период, о взыскании с него процентов за просрочку выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, а также о взыскании морального вреда. (ст. 236 и 237 ТК РФ) . В вашем случае сумма невыплаченной зарплаты и всех компенсаций больше 50 000 руб. , поэтому обращайтесь в федеральный суд. Госпошлина в данном случае не оплачивается. В случае невыплаты зарплаты также можно обратиться в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении работодателя (невыплата зарплаты - уголовно наказуемое деяние ст. 145.1 УК РФ).

Игорь Пристяжнов

после увольнения не выплачивают зарплату, что делать?

• Ответ юриста:

  КЗОТ России в действии.) Подавайте апелляцию в организацию, которая не выплатила вам. пишите жалобу в прокуратуру заяву на сайт гос инспекции труда: в СВАО не платят Претензию бывшему работодателю. Заявление на сайт инспекции труда. До суда уже...

Вячеслав Боровицкий

Помогите с вопросом

• Обратитесь к своему защитнику.

Юлия Соловаьева

Каким образом происходит переквалификация уголовного преступления.На суде или до суда?Прокурором или судьёй?. Пожалуйста, разъясните. Спасибо за ответы!

• Ответ юриста:

  Статья 252. Пределы судебного разбирательства 1. Судебное разбирательство проводится только в отношении обвиняемого и лишь по предъявленному ему обвинению. 2. Изменение обвинения в судебном разбирательстве допускается, если этим не ухудшается положение подсудимого и не нарушается его право на защиту. 7. Если в ходе судебного разбирательства государственный обвинитель придет к убеждению, что представленные доказательства не подтверждают предъявленное подсудимому обвинение, то он отказывается от обвинения и излагает суду мотивы отказа. Полный или частичный отказ государственного обвинителя от обвинения в ходе судебного разбирательства влечет за собой прекращение уголовного дела или уголовного преследования полностью или в соответствующей его части по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 24 и пунктами 1 и 2 части первой статьи 27 настоящего Кодекса. Статья 246. Участие обвинителя 8. Государственный обвинитель до удаления суда в совещательную комнату для постановления приговора может также изменить обвинение в сторону смягчения путем: 1) исключения из юридической квалификации деяния признаков преступления, отягчающих наказание; 2) исключения из обвинения ссылки на какую-либо норму , если деяние подсудимого предусматривается другой нормой Уголовного кодекса Российской Федерации , нарушение которой вменялось ему в обвинительном заключении или обвинительном акте; 3) переквалификации деяния в соответствии с нормой Уголовного кодекса Российской Федерации , предусматривающей более мягкое наказание. 10. Прекращение уголовного дела ввиду отказа государственного обвинителя от обвинения, равно как и изменение им обвинения, не препятствует последующему предъявлению и рассмотрению гражданского иска в порядке гражданского судопроизводства. Статья 236. Виды решений, принимаемых судьей на предварительном слушании 5. Если в ходе предварительного слушания прокурор изменяет обвинение, то судья также отражает это в постановлении и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, направляет уголовное дело по подсудности. Статья 37. Прокурор 15) возвращать уголовное дело дознавателю, следователю со своими письменными указаниями о производстве дополнительного расследования, об изменении объема обвинения либо квалификации действий обвиняемых или для пересоставления обвинительного заключения, обвинительного акта или обвинительного постановления и устранения выявленных недостатков;

Дарья Воробьева

Расспутайте меня по исковой давности по долгу жкх и др. Пожайлуста.

• Заявите ходатайство о применении последствий истечения срока исковой давности к требованиям, возникшим по обязательствам до 17 февраля 2011 года. За всё остальное придётся платить. роверенный КИВИ-Умножитель киви50.рф! Вклад от 10 рублей...

• • Ответ юриста:

    договор заключен был? Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ , и приостановить работу до момента ее выплаты. Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ) . При этом согласно п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы. В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) . Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно) . Таким образом, Трудовым кодексом РФ определен минимальный размер денежной компенсации, увеличение которого может быть предусмотрено условиями коллективного или трудового договора. обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.02.2009 N 1318). Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины. Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ , в частности наложение административного штрафа: - на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; - на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) . В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ) . Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации (Федеральный закон от 23.12.2010 N 382-ФЗ) . В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит: - штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года; - лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года; - лишение свободы на срок до одного года.

Кристина Миронова

Может ли работодатель урезать зарплату?

• Ответ юриста:

  Если оформят трудовую!!! Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается средний дневной заработок работника за расчетный период. При этом для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска.Средний дневной заработок равен отношению суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период к расчетному количеству дней в расчетном периоде (29,6). Расчетным периодом для выплаты компенсации при увольнении являются три последних календарных месяца, предшествующие месяцу увольнения, с 1-го по 1-е число (если иной период не установлен коллективным или трудовым договором) (ст. 139 ТК РФ , п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213).В отношении материальной ответственности отметим, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. Следует учитывать, что на данный случай материальной ответственности распространяются условия, предусмотренные ст. 233 ТК РФ , т. е. ответственность наступает только за вину, которую работодатель может признать добровольно или установленную решением суда. Кроме того, ст. 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. При этом размер подлежащего возмещению морального вреда определяется в зависимости от достигнутого сторонами трудового договора соглашения. В случае же возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. Однако следует отметить, что сам термин "моральный вред" в ТК РФ не раскрывается, следовательно, необходимо руководствоваться ст. 151 ГК РФ , согласно которой это степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде (ст. 5 ТК РФ) предусмотрена ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (далее - КоАП РФ) только для должностных лиц (ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации установлена ответственность за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную руководителем предприятия,

1. Нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или отравление людей, —

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до одного года.

2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, —

наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок от шести месяцев до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Комментарий к Ст. 236 УК РФ

1. Общественная опасность данного преступления состоит в том, что игнорирование санитарных правил, норм и гигиенических нормативов приводит к распространению массовых заболеваний и отравлению людей.

Преступления, предусмотренные ч. 1 комментируемой статьи, относятся к категории преступлений небольшой тяжести; преступления, предусмотренные ч. 2, — к категории преступлений средней тяжести.

2. Объектом преступления, предусмотренного данной статьей, является здоровье населения.

3. Часть 1 комментируемой статьи предусматривает уголовную ответственность за нарушение санитарно-эпидемиологических правил.

4. Объективная сторона данного преступления состоит в действиях (бездействии), которыми нарушаются санитарно-эпидемиологические правила, в результате чего по неосторожности могут произойти массовые заболевания, отравления либо смерть людей.

Санитарно-эпидемиологические правила — нормативные акты, устанавливающие критерии безопасности и безвредности для человека факторов среды его обитания и требования к обеспечению благоприятных условий для его жизнедеятельности. Основным правовым актом по данному вопросу является Закон о санитарно-эпидемиологическом благополучии, а также Постановление Правительства РФ от 24.07.2000 N 554 (в ред. от 15.09.2005) , которым утверждено Положение о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании.
———————————
СЗ РФ. 2000. N 31. Ст. 3295; N 39. Ст. 3953.

Нарушение санитарно-эпидемиологических правил может выражаться как в совершении активных действий (выпуск и реализация некачественных товаров, пищевых продуктов, представляющих опасность для человека; нарушение научно обоснованных физиологических норм при организации питания в общеобразовательных учреждениях; использование опасных способов захоронения отходов производства; превышение предельно допустимого уровня воздействия на человека шума, вибрации в период работы; спуск сточных вод на территории зоны санитарной охраны водопроводов хозяйственно-питьевого назначения; использование некачественной питьевой воды; проведение дезинфекции в учреждении в присутствии людей, не имеющих отношения к обработке; нарушение предельно допустимых концентраций химических веществ в водном объекте, используемом для спортивных мероприятий; использование при вакцинации медицинских иммунобиологических препаратов, не прошедших сертификацию и т.п.), так и в бездействии (неосуществление обезвреживания отходов потребления; необеспечение безопасных условий труда; непроведение ограничительных мероприятий на основании предписаний главных государственных санитарных врачей; уклонение от этих карантинных мероприятий, от изоляции и госпитализации инфекционных больных и т.п.).

Массовое заболевание — заболевание группы людей, сосредоточенных на определенной территории, требующее медицинского вмешательства. Заболевания могут быть бактериальными, вирусными, кишечными, воздушно-капельными и т.д. Заболевание следует считать массовым, если число заболевших превышает количество пациентов, которое по нормам или на практике может быть принято врачом в течение рабочего дня.

Массовое отравление — интоксикация организма у группы людей в результате воздействия токсичных веществ различного происхождения путем абсорбции через дыхательные пути, контактного попадания на кожу и слизистые, поглощения с пищей и водой, если число отравившихся превышает количество пациентов, которое по нормам или на практике может быть принято врачом в течение рабочего дня.

В каждом случае необходимо устанавливать причинно-следственную связь между нарушением санитарно-эпидемиологических правил и массовыми заболеваниями и отравлениями людей.

Если нарушение санитарных правил не находится в причинной связи с массовыми заболеванием или отравлением, а обусловило лишь причинение вреда здоровью отдельного человека или даже нескольких лиц, то виновный привлекается не по ст. 236, а по ст. 238 или по статьям гл. 26 УК.

5. Преступление с материальным составом считается оконченным с момента наступления последствий, указанных в диспозиции статьи (массовое заболевание или отравление людей).

Создание лишь угрозы возникновения таких последствий влечет не уголовную, а административную ответственность.

6. Субъективная сторона преступления — прямой умысел по отношению к деянию и неосторожность по отношению к последствиям. Лицо осознает, что нарушает правила, желает совершить эти действия, предвидит наступление общественно опасных последствий, но самонадеянно рассчитывает на их предотвращение, либо не предвидит, но должно было и могло предвидеть такие последствия.

7. Субъект преступления может быть как специальный, так и общий, достигший 16-летнего возраста. К субъектам относятся как сами заболевшие, явившиеся источником распространения инфекции, так и специальные лица при невыполнении требований, обусловленных спецификой должностной или профессиональной деятельности.

Специальным субъектом данного преступления могут быть как должностные лица, так и иные работники, ответственные за соблюдение соответствующих правил либо для которых эта обязанность соответствует характеру осуществляемой деятельности, компетенции, правового статуса (работники предприятий и учреждений питания, промышленного и сельскохозяйственного производства, санэпидемстанций, медицинских и иных учреждений и организаций).

Должностное лицо, допустившее нарушение указанных правил наряду с должностным преступлением, подлежит ответственности по совокупности преступлений, предусмотренных ст. ст. 236, 285, 286 УК.

Если нарушение санитарных правил не находится в причинной связи с массовыми заболеванием или отравлением, а обусловило лишь причинение вреда здоровью отдельного человека или даже нескольких лиц, то виновный привлекается не по комментируемой статье, а по ст. 238 или по статьям гл. 26 УК.

По одному и тому же делу могут быть одновременно привлечены к уголовной ответственности должностные и иные лица, чьи действия или бездействие по нарушению санитарно-эпидемиологических правил находятся в причинной связи с последствиями, перечисленными в диспозиции статьи.

Нарушение санитарно-эпидемиологических правил может наступить как при совершении активных действий (продажа некачественных товаров, использование некачественной питьевой воды и т.п.), так и при бездействии (уклонение от карантинных мероприятий, от изоляции и госпитализации инфекционных больных и т.д.).

8. Квалифицирующим признаком преступления (ч. 2 комментируемой статьи) является наступление смерти хотя бы одного человека вследствие нарушения санитарно-эпидемиологических правил.