О чем говорит закон о выплате заработной платы. Порядок выплаты заработной платы, сроки и условия выплат Зп по новым правилам

Закон об ОСАГО меняется ежегодно. Растут размеры выплат, корректируются тарифы и правила страхования. Но реформы необходимы , поскольку повышается стоимость автомобилей, запчастей, ремонта и лечения.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Это приводит к тому, что доступного лимита выплаты становится недостаточно для покрытия расходов. Увеличивая размер компенсации, страховщики терпят убытки ввиду низкой стоимости полиса, что является причиной повышения тарифов.

Без реформы предоставлять услуги по страхованию ОСАГО откажется основная часть участников рынка, возникнут сложности по приобретению полиса. И очередные изменения в законодательстве будут сделаны уже весной 2019 года.

Что новое было в 2019 году

Кардинальные изменения в были сделаны в июле 2019 года. Рассмотрим основные из них:

1. С июля 2019 года страховщик обязан провести осмотр повреждений автомобиля после ДТП в течение 5 дней с момента подачи документов о наступлении . Ранее этот срок отсчитывался с момента предоставления транспортного средства к осмотру.
2. С июля автовладельцы обязаны проводить независимую экспертизу автомобилей страховщика. Это не запрещает оценивать ущерб самостоятельно, обратившись к эксперту. Но без проведения экспертизы страховщика выплата произведена не будет.
3. Срок рассмотрения претензии страхователя при досудебном урегулировании убытков увеличен с 5 до 10 дней. В течение этого периода страховщик должен рассмотреть жалобу клиента (если он неудовлетворен суммой выплаты) и направить ответ.
4. Автовладельцы могут оформлять электронные полисы ОСАГО. Для проверки документа сотрудникам ГИБДД предоставляется распечатанная информация о том, что договор страхования заключен.
5. Тарифы по ОСАГО не могут меняться чаще 1 раза в год.

Какие ожидаются изменения в закон об ОСАГО в 2019 году

Пока изменения в законодательстве незначительные. Так, с января 2019 года все страховые компании обязаны предоставлять услуги по оформлению электронного полиса ОСАГО.

Следующие изменения будут сделаны весной текущего года, и они значительно меняют условия страхования автогражданской ответственности.

Изменения в законодательной базе находились на разработке больше года. Перечень коррективов был официально опубликован в августе 2019 года.

Планируется внести поправки в законодательстве в начале 2019 года, а в силу они вступят с 1 марта 2019 года.

По ремонту автомобиля

Основной поправкой в законодательстве станет правило, по которому страхователю не выдается на руки денежная компенсация, а автомобиль направляется на СТО для ремонта.

Станцию ремонта транспортных средств выбирает страхователь из списка, предложенного страховщиком. После ремонта пострадавшего в ДТП автомобиля он оплачивает выставленный счет.

Такая процедур возмещения убытков исключает вероятность обмана со стороны автолюбителей. Случаи, когда ради получения материальной выгоды, водители договаривались с работниками СТО об увеличении суммы счета, встречаются часто.

С другой стороны, изменение ситуации выгодно автовладельцам. Если раньше суммы денежной компенсации могло не хватить на восстановление поврежденного ТС, то сейчас проводится полный ремонт, а водителю нет нужды беспокоиться за размер выставленного счета.

Денежная компенсация будет выплачиваться в исключительных случаях:

• при тотальной гибели автомобиля, когда восстановлению она после аварии не подлежит;
• если сумма выставленного счета превышает допустимый лимит (в 2019 году – 400 000 рублей ), а автовладелец не желает делать доплату из личных средств;
• если страхования компания по каким-либо причинам не может направить автомобиль в СТО, выбранную страхователем при заключении договора;
• если страхования компания не укладывается в установленные законодательством сроки (30 дней) произвести ремонт автотранспорта;
• если страхователь обратился с просьбой произвести выплату в денежном эквиваленте по определенным причинам (например, при тяжелом материальном положении) и направил ее в РСА (выплаты будут производиться не всем желающим, а только при наличии веских и доказанных оснований, после проведения специальной комиссии);
• если страховщик и страхователь в письменном виде заключили соглашение о выплате денежной компенсации (такой вариант будет возможен, но сумму выплатят значительно меньше, чем было бы потрачено на ремонт авто).

По штрафам

Касаемо штрафов для автолюбителей, кардинальных изменений не произойдет. В Кодексе об административных правонарушениях появится статья за отсутствие Зеленой карты у въезжающих в страну иностранных водителей.

Размер штрафа пока не оговаривается, но контролировать данный процесс поручат Таможенной службе.

В 2019 году планировалось увеличить штраф за езду без ОСАГО в 10 раз (с 800 рублей до 8000 рублей ). А при обнаружении поддельного полиса лишать водительских прав. Данные изменения в наступившем году внесены не будут.

По стоимости обязательного автострахования

Корректировка тарифов по ОСАГО пока не запланирована. Возможно, ежегодное повышение цен на страховку не коснется 2019 года. Изменения будут внесены только в систему расчетов стоимости ОСАГО.

С 2019 года коэффициент бонус-малус будет рассчитываться по другой схеме. Сейчас он присваивается водителю и автомобилю.

И когда в полис вписывается несколько человек, стоимость страховки увеличивается, что несправедливо по отношению к автолюбителям, заработавшим длительной безаварийной ездой максимальный класс и хорошую скидку.

С 2019 года КМБ будет присваиваться конкретно водителю, в зависимости от количества лет безаварийной езды.

Это создает преимущества для страхователей:

• возможность повышения КМБ без привязки к определенному ТС;
• перерасчет коэффициента будет производиться ежегодно, 1 января, а не по окончании страхового периода;
• узнать свой класс водитель сможет на сайте РСА;
• упрощение процесса оформления группового ОСАГО.

По выплатам

Изменения в страховых выплатах по ОСАГО в 2019 году коснутся лимита компенсации по . Ее размер составит 100 00 рублей (в 2019 году – 50 000 рублей ). Увеличивать выплаты по основному способу оформления ДТП пока не планируется.

Предполагается изменение максимального лимита в Москве и Санкт-Петербурге, но предложение на данный момент находится на рассмотрении в правительстве РФ.

В денежном эквиваленте выплата будет производиться только в исключительных случаях. Потерпевший в ДТП получит направление в СТО для ремонта автомобиля. Срок гарантии составит более 2 месяцев.

Другие

Перечисленные изменения в ОСАГО относятся к основным. Но есть ряд других коррективов, о которых следует знать страхователям:

1. Изменяется список претензий, предъявляемых к виновнику аварии. Так, законодательством будет запрещено требовать выплаты в судебном порядке на ремонт автомобиля с пешеходов, ставших виновниками ДТП и получивших травмы.
2. В РСА создана база данных всех водителей. И каждый автолюбитель может сделать запрос, получив информацию о себе. До 2019 года эта возможность предоставлялась только страховым компаниям.
3. Обращаться за выплатой в страховую компанию водитель должен лично.

Изменения в законодательстве гласят, что будет запрещено передавать (продавать) права на требование компенсации у страховой компании.

До 2019 года водитель мог за определенную стоимость продать право требования возмещения от страховщика. Автоюристы зарабатывали на этом неплохие деньги, решая вопросы в судебном порядке. Теперь это сделать будет невозможно.

А теперь о том, какие изменения сделать планировалось, но они не вошли в законопроект:

1. Отмена коэффициента силовой мощности автомобиля, что сделало бы стоимость полиса ниже.
2. Внедрение коэффициента за опасное вождение и нарушение ПДД.
3. Возможность оформления страховки на 3 года.
4. Исключение из системы расчетов региональных коэффициентов.
5. Включить требование по оформлению электронного полиса лично водителем, а не третьим лицом. Как этот пункт будет контролироваться, власти не разъяснили.

В стадии разработки находятся еще два изменения:

1. Увеличить до 1 года.
2. Ввести коэффициенты для водителей, часто участвующих в ДТП.

Второе изменение стоит рассмотреть подробнее. Возможно, появится новый, 10 повышающий коэффициент. Он увеличивает стоимость полиса пропорционально количеству произошедших аварий за прошедший страховой период.

Теперь злостные правонарушители, действия которых неоднократно приводили к ДТП, станут платить еще больше.

Коэффициент распространяется на водителей, у которых произошло больше 5 аварий за год:

Количество аварий	Размер коэффицента
от 5 до 9	1.86
от 10 до 14	2.26
от 15 до 24	2.45
от 25 до 29	2.65
от 30 до 34	2.85
0т 35	3.05

Таким образом, водители, причинившие ущерб чужим автомобилям более 35 раз за год, увеличат стоимость страховки в 3 раза.

Нововведение пока не принято, но планируется добавить 10-й коэффициент в систему расчета стоимости полиса в ближайшие несколько месяцев. Возможно, он улучшит ситуацию на дорогах и сделает водителей более аккуратными ездоками.

Новый закон о зарплате 2017 года уже начал своё действие в октябре 2016 года, поэтому в текущем году все уже хорошо осведомлены обо всех тонкостях и нюансах этого вопроса, а. следовательно, обязаны на все 100% подчиняться нововведению. Новое изменение представляет собой Федеральный закон от 3 июля 2016 года № 272-Ф3 о стимулировании работодателей к своевременной выплате работникам заработной платы. Причём выплачиваемая денежная сумма ни в коем образе не должна быть ниже прожиточного минимума установленного в данной области и крае, в противном случае это также считается существенным нарушением закона.

Но для чего необходим этот закон? Прежде всего, его главная и основная причина принятия является катастрофическая и ужасающая картина, которая сложилась с зарплатами по всей территории страны. Согласно представленной и имеющейся статистике за 2015-2016 годы задолженность по заработной плате составляет более 3,5 миллиардов рублей. Если высчитать цифру в среднем количестве за один месяц, то постоянно сумма долга повышается и увеличивается на 230-250 млн.рублей, что в конечно итоге может составить приличную сумму денег, которая будет просто-напросто не по силам бюджету страны. Ведь уже в начале 2017 года сумма такого долга по заработной плате составляет свыше 4 миллиардов рублей. А что будет дальше? Именно на основании этих фактов и ситуации было принято решение вести новые положения, касающиеся выплат заработных плат, чтобы хоть каким-то образом улучшить и уравновесить ситуацию в этом направлении.

Согласитесь, ситуация действительно выглядит удручающаяся, особенно на фоне падения реальных доходов населения, сокращений и массовых нарушений трудовых прав работающего человека. К примеру, уже в 2015 году было зафиксировано и выявлено более 80 000 нарушений, связанных с этой сферой, то есть нарушением в выплатах заработных плат. Вот почему Правительство РФ приняло решение о серьёзном ужесточении закона, что в значительной степени позволить повысить ответственность работодателей перед своими работниками. Новый закон, который начнёт активно действовать уже в 2017 году, подразумевает под собой ещё и ряд дополнительных мер, которые будут способствовать наведению порядка в этой сфере.

Что же это за меры?

1.Расширение и увеличение списка перечней обязанностей работодателей в отношении своих работников.

2.Работники получать ряд дополнительных мер и гарантий соблюдения их прав и экономических интересов.

3.Ужесточение материальной, гражданской, правовой и административной ответственности работодателя перед своими работниками.

Наряду с вступлением нового закона в силу, работники абсолютно любой отрасли, сферы и направления получают новые права и обязанности, которые будут прописаны в законодательстве и Трудовом кодексе РФ.

Новые права и обязанности работодателей и работников, штрафы за невыплату зарплаты работникам.

Что же это за права, о которых обязательно должен знать каждый работник?

И это лишь малая часть всех тех наказаний в 2017 году, которые могут ожидать работодателя, не соблюдающего законные права своих работников, в результате уже в 2017 году можно смело говорить о том. что каждый работник находится под надёжной охраной и защитой своих прав, главное, не бояться о них говорить, ведь в противном случае нарушения будут продолжаться.

В 2016 году был принят Федеральный закон от 03.06.2016 № 272-ФЗ. Этим нормативно-правовым актом регулируются сроки выплаты зарплаты в 2019-2020 году. Напомним, изменения вступили в силу 3 октября 2016 года и действуют по сегодняшний день. В действующее законодательство были внесены изменения, согласно которым зарплату нельзя выдавать позже 15 числа месяца, следующего за расчетным. Также следует выделить следующие важные изменения:

• повышение степени материальной ответственности работодателя перед работником;
• увеличены размеры штрафов за нарушения трудового законодательства;
• увеличен размер денежной компенсации работнику за несоблюдение сроков выплаты зарплаты.

В нашем сегодняшнем материале мы расскажем о том, как правильно привести трудовые отношения с работниками в соответствии с изменившимся законодательством.

Сроки выплаты зарплаты в 2019-2020 году по ТК РФ

Изменения ТК РФ в сроках выплаты зарплаты в 2016 году затронули ст. 136 Трудового кодекса, определяющую сроки выплаты зарплаты в России. До настоящего времени эта статья не устанавливала конкретных дат выдачи зарплаты. Единственным обязательством, которое возлагала эта статья на работодателя, было выплачивать зарплату не реже, чем один раз в полмесяца.

Сроки выплаты зарплаты в 2019-2020 году строго регламентированы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, как и раньше, заработная плата должна будет выплачиваться не реже, чем раз в две недели. При этом теперь в статье содержится уточнение, что выдача зарплаты должна происходить не позже 15 числа следующего месяца.

Конкретные сроки выплаты зарплаты в 2019-2020 году должны указываться в трудовом и коллективном договорах, правилах внутреннего трудового распорядка.

Надо сказать, что согласно статистике, большинство работодателей уже выдают зарплату до 15 числа следующего месяца. Однако перечисленные выше локальные нормативные акты предприятия (ИП) и договора могут не содержать этих условий. Поэтому в случае необходимости работодателям следует внести в них соответствующие изменения.

Зарплата и аванс

В соответствии с законодательством, перерыв между выдачей аванса и зарплаты должен составлять не более пятнадцати дней.

Например, если организация или индивидуальный предприниматель выдает работникам аванс 20 числа, то зарплата должна выдаваться не позже 5 числа следующего месяца. Если аванс выдается 30 числа, то зарплата — не позже 15. Нарушение предприятиями трудового законодательства в этой части, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, влечет штраф на сумму до 50 000 рублей.

В тоже время выдача зарплаты раньше установленного локальными нормативными актами срока, нарушением не является.

Проверка локальных нормативных актов

Конкретные сроки выплаты заработной платы на многих предприятиях отражены в Правила трудового распорядка и в Положениях об оплате труда. Закон о сроках выплаты зарплаты в 2019-2020 году не запрещает этого. Однако к моменту вступления закона в силу, сроки выплаты должны быть приведены в соответствие требованиям этого закона.

В свою очередь, работодатель должен ознакомить работников с внесенными в локальные нормативные акты изменениями под роспись.

Проверка трудовых договоров

Аналогичная ситуация и с трудовыми и коллективными договорами. В них должны быть отражены сроки выплаты зарплаты в 2019-2020 году. Возможно, что их содержание уже полностью соответствует требованиям нового закона. Но не исключено, что в договоре допускается выплата зарплаты позже 15 числа следующего месяца, например, 20 числа. Также может оказаться, что перерыв между выплатой аванса и выплатой зарплаты составляет более 15 дней.

Согласно рассматриваемым изменениям законодательства, это нарушения.

Уведомление работников об изменениях

Для внесения соответствующих изменений в трудовой договор, необходимо направить работнику письменное уведомление об изменениях условий трудового договора. В уведомлении должны перечисляться изменения договора с указанием конкретных причин и оснований. В данном случае в уведомлении должны содержаться новые сроки выплаты заработной платы по ТК РФ.

При этом в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ, уведомление должно быть направлено работнику не позже, чем за два месяца до внесения изменений.

Дополнительное соглашение к договору

Помимо редактирования самого договора, к нему необходимо заключить доп. соглашение, в которых также будут зафиксированы новые сроки выплаты заработной платы.

Внесение изменений в договор и заключение нового дополнительного соглашения к нему — достаточно для смены сроков выплаты заработной платы. В издании приказа о переносе сроков выплаты зарплаты нет необходимости.

Материальная ответственность за нарушение сроков

Согласно действующему законодательству, нарушение сроков выплаты зарплаты влечет для работодателя материальную ответственность. Соответствующее положение содержится в ст. 236 ТК РФ. В соответствии с новым законом, материальная ответственность будет увеличена.

Увеличение размеров компенсации

Напомним, размер компенсации за задержку заработной платы исчисляется в виде процентов от сумм, невыплаченных работнику в установленный срок. С 3 октября 2016 года размер компенсации был увеличен.

До 3.10.2016 компенсация составляла 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки. С 3.10.2016 она составляет 1/150 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки. В 2019 году ставка рефинансирования составляет 7,75%.

Увеличение размеров административных штрафов

Административные штрафы за задержку зарплаты с 3.10.2016 также изменились, их величины актуальны на 2019-2020 год . Их размеры вместе с размерами штрафов, действующих до вступления нового закона в силу, приведены в следующей таблице:

Ответственное лицо	Штрафы до 03.10.2016	Штрафы, действующие в 2019-2020 году
Руководитель предприятия	1000-5000 руб. или предупреждение	10 000-20 000 руб. или предупреждение
	1000-5000 руб.	1000-5000 руб.
Юридическое лицо	30 000-50 000 руб.	30 000-50 000 руб.
Повторная задержка выплаты
Руководитель предприятия	10 000-20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года	20 000-30 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года
	10 000-20 000 руб.	10 000-30 000 руб.
Юридическое лицо	50 000-70 000 руб.	50 000-100 000 руб.

Также необходимо помнить, что работодатель может быть привлечен к административной ответственности в случае, если заработная плата работников установлена на уровне ниже МРОТ. Напомним, в 2019 году размер МРОТ, в соответствии с федеральным законодательством, составляет 11 280 рублей. При этом размер МРОТ в отдельных регионах может отличаться от этой цифры. Размер МРОТ в 2020 году увеличен и составляет 12 130 рублей.

Также обратите внимание, что помимо штрафов за выплату зарплаты позже срока дополнительно работодателя смогут оштрафовать, если зарплата окажется ниже МРОТ. Штраф для организации составит от 30 000 до 50 000 рублей. Напомним, что федеральный МРОТ в 2019 году составляет 11 280 рублей, МРОТ на 2020 год определен в размере 12 130 рублей. Однако если установлен региональный МРОТ, то работодатели должны ориентироваться на него.

Сроки обращения в суд

Еще одним важным изменением станет увеличение срока, в течение которого работник имеет право обратиться в суд в связи с невыплатой заработной платы.

Если раньше на подачу иска в суд работнику давалось всего три месяца, то теперь начать защиту своих трудовых прав в судебном порядке он сможет в течение года с момента установленного срока выплаты зарплаты.

Материал актуализирован в соответствии с действующим законодательством 29.09.2019

Тоже может быть полезно:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Уважаемые читатели! Материалы сайта сайт посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос - обращайтесь в форму онлайн консультанта . Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК +7 499 938 52 26. СБП +7 812 425 66 30, доб. 257. Регионы - 8 800 350 84 13 доб. 257

Законодательство РФ обязывает каждого работодателя регулярно и своевременно обеспечивать своих подчиненных денежным вознаграждением за труд. При этом различные нормативы и регламентирующие расчетный процесс документы регулярно претерпевают изменения. Так, с 1 июля 2018 года вводятся новые правила выплаты зарплаты. Со всеми измененными положениями законодательства нанимателям рекомендуется ознакомиться заранее.

Действующие правила выплаты заработной платы

Исходя из ст. 136 ТК РФ, должна выдаваться сотрудникам, как минимум, два раза в месяц. Конкретные даты выдачи трудового вознаграждения фиксируются в локальных нормативах хозсубъекта. Также важно отметить, что выдаваться денежные средства должны не позднее 15 дней с момента их начисления.

Способы обеспечения работников организации заработной платой могут быть различными. Конкретный вариант выдачи денежных средств зависит от ряда факторов, среди которых можно выделить источник финансирования компании. В частности, ст. 136 ТК РФ разрешается выдача денег из кассы предприятия, а также путем перечисления финансовых средств на банковские карты подчиненных.

С 2014 года трудоустроенные граждане получили право на самостоятельный выбор банка, в котором открывается лицевой счет для получения заработной платы.

В случае смены банка, работник должен письменно оповестить о данном факте нанимателя в ближайшее время, в частности, как минимум за 5 рабочих дней до момента фактической выплаты средств. В письменном извещении сотрудником управленца также требуется указать измененные реквизиты для дальнейшего зачисления средств по новым данным.

В соответствии со ст. 131 ТК РФ, заработанные сотрудниками средства должны выплачиваться им в национальной валюте (рубли), также возможна выплата в иностранной валюте, если это не противоречит действующему законодательству.

Зарплата может выплачиваться штатному персоналу в натуральной форме, однако, подобная часть месячного заработка субъекта не должна превышать 20%. Обеспечение части зарплаты подчиненному в натуральном выражении возможно, если единицы расчета не запрещены для данных целей. К запрещенным для расчетов в натуральной форме, относятся, в частности:

Важно отметить, что натуральное выражение зарплаты возможно только тогда, когда соответствующие условия прописаны в коллективном договоре или индивидуальном соглашении с работником. Также подобное правомерно, если между нанимателем и подчиненным оформлено соответствующее допсоглашение, то есть, документ, в котором сотрудник письменно удостоверяет свое согласие на подобную процедуру.

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018 года

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018 года фиксируются в пунктах ФЗ № 88 от 01.05.2017г. В данном нормативном документе определяется необходимость для бюджетных организаций отказаться от использования банковских карт Master Card и VISA при расчетах с сотрудниками по заработной плате. Начиная с указанной даты, все перечисления на карты работников должны осуществляться посредством отечественной платежной системы «МИР». Это означает, что банковские карты «МИР» полностью вытеснят Master Card и VISA в части их использования сотрудниками государственных структур.

Все денежные довольствия, полагающиеся служащим бюджетных учреждений, включая и , также должны переводиться на карту «МИР». Помимо этого, закон распространяется на такие выплаты :

• содержание государственных работников;
• стипендии;
• социальные выплаты, регулирующиеся ПФ РФ, по мере завершения срока действия уже выданных банковских карт;
• пожизненное содержание судей.

С этой целью всем государственным нанимателям, до наступления 01.07.2018г., необходимо заключить с банком, эмитирующим карты «МИР», договор о переходе на соответствующий режим выдачи зарплаты посредством новых карт.

Законодательно не предусмотрено ограничений для управленцев относительно выбора конкретного банка для подобной операции.

Для коммерческих структур данное правило не является актуальным и носит рекомендательный характер. После 01.07.2018г. частные компании и ИП могут продолжать использовать карты Master Card и VISA для расчетов со своими подчиненными по заработной плате.

Исключением из данного правила является сотрудник, который по собственной инициативе подает прошение управленцу компании, где он трудоустроен, о переводе его зарплаты на карту «МИР». Отказать в подобном прошении наниматель не имеет права.

Данное нововведение напрямую связано с вводимыми против РФ санкциями по инициативе Евросоюза и США.

Новые правила заверения документов с 1 июля 2018 года

Начиная с 01.07.2018г., в силу также вступают корректировки относительно заверения документов. В частности, это касается трудовых книжек и иных документов внутреннего распорядка. Подобное регламентируется ГОСТом Р 7.0.97.2016, утвержденным Приказом Росстандарта № 435/ст от 25.05.2017г.

Исходя из указанных нормативов, новые правила заверения документов заключаются в следующем :

Корректировки ТК РФ с 1 июля 2018 года

Начиная с 01.07.2018г. в силу вступает новая редакция ст. 152 ТК РФ. В соответствии с нововведениями, для оплаты сотрудников применяет новый порядок расчета.

Так, исходя из предыдущей редакции норматива, сверхурочные часы оплачивались, исходя из общей продолжительности всех часов работы, которые превышали стандартный график трудовой недели (40 часов). Нововведения предполагают, что теперь, если субъект трудится в нерабочий день (выходной или праздник), то подобную работу необходимо оплачивать только один раз в удвоенном объеме. То есть, ранее происходила двойная оплата: за сверхурочные предполагались средства в полуторном объеме за первые два часа переработки, за работу в нерабочие дни – в двойном объеме от стандартного заработка субъекта за все последующие часы переработки. Так, новые правила фиксируют только оплату в двойном объеме.

Также были внесены корректировки в ст. 93 ТК РФ, которая регламентирует неполный трудовой день и разделение рабочего дня. Так, указанный норматив предполагает, что наниматель вправе определять для отдельных категорий подчиненных либо неполную рабочую неделю (менее 40 часов), либо сокращенный рабочий день (менее 8 часов). То есть, для сотрудника может определяться один из указанных вариантов.

Исходя из новых правил, наниматель вправе правомерно установить сразу оба аспекта трудовой деятельности подчиненных, закрепив рабочий график в виде 4-х рабочих дней с 7-часовыми рабочими сменами по понедельникам и пятницам.

Подобное правомерно только с согласия сотрудника. Для нанимателя сокращение рабочей недели подчиненного не является обязанностью. Данное действие может осуществляться только на основании заявления субъекта. Однако, также существуют особые категории работников, для которых подобное сокращение рабочего времени определено законом (например, беременные женщины, молодые мамы, субъекты, обеспечивающие уход больным родственникам, родители малолетних детей и т.д.).

Помимо этого, изменения вносятся в порядок разделения рабочего дня. Предполагается, что наниматель вправе разбить на определенные части рабочий день тем подчиненным, которые оформлены на условиях неполной трудовой смены или недели. Однако, общее количество часов рабочего дня не должно превышать стандартного.

Таким образом, законодательство вносит коррективы в ряд устоявшихся положений. В частности, изменения касаются выдачи зарплаты с 1 июля 2018 года. Работодателям крайне необходимо заранее ознакомиться с нововведениями и своевременно оформить переход на банковские карты «МИР».

Отдел социальной защиты населения г. Серебряные Пруды информирует о внесении изменений в Порядок назначения и выплаты социальных пособий
в Московской области, утвержденный постановлением Правительства Московской области от 14.08.2012 № 989/30, и Порядок назначения ежемесячной денежной выплаты семье в Московской области, утвержденный постановлением Правительства Московской области от 04.04.2013 № 223/12

Постановлением Правительства Московской области от 21.07.2017
№ 612/24 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области, регулирующие вопросы назначения и выплаты социальных пособий и ежемесячной денежной выплаты семье в Московской области» установлено, что выплата социальных пособий (пособия на ребенка до 16 (18) лет, пособия на ребенка-инвалида, единовременного пособия при рождении ребенка жителям Московской области) и ежемесячной денежной выплаты семье будет осуществляться государственным казенным учреждением Московской области «Единый выплатной центр Министерства социального развития Московской области».

25 июля 2017 года на заседании Правительства Московской области принято постановление, которое вступает в силу с 1 августа 2017 года.

Указанным постановлением Правительства Московской области порядки назначения и выплаты социальных пособий и ежемесячной денежной выплаты семье приведены в соответствие Закону Московской области
№ 108/2017-ОЗ от 05.07.2017 «О внесении изменений в Закон Московской области 12.01.2006 № 1/2006-ОЗ «О мерах социальной поддержки семьи и детей в Московской области», которым, начиная с 1 августа 2017 года увеличивается период предоставления пособий с шести месяцев до двенадцати.

Также, в рамках совершенствования порядка предоставления мер социальной поддержки, установлено представление гражданами сведений
о своих доходах за двенадцать месяцев, предшествующих месяцу обращения
за пособием (а не за три месяца, как было ранее).

serprud.msr.mosreg.ru

Пенсии и пособия: какие социальные выплаты вырастут в 2018 году

Социальную поддержку москвичей Сергей Собянин назвал приоритетом ближайших лет. Пенсии, пособия, помощь многодетным и малообеспеченным семьям - вот только несколько направлений, на которые с 1 января 2018 года будет тратиться значительная часть денег города. В первую очередь, повышение коснется тех, кто нуждается в социальной поддержке больше других.

Суммы повышения выплат определялись с учетом мнения жителей столицы. Какие меры нужно предпринять для улучшения жизни москвичей, Сергей Собянин обсуждал во время встреч с пенсионерами, ветеранами, многодетными семьями, матерями-одиночками и родителями детей-инвалидов. С предложениями выступили Московский городской совет ветеранов, представители многодетных семей и другие общественные организации. В проект бюджета Мэр Москвы внес именно те предложения, которые прозвучали на этих встречах.

Помощь пенсионерам и ветеранам

В Москве увеличится минимальный размер пенсии. Мэр Москвы поддержал предложение совета ветеранов повысить ее сразу на три тысячи рублей. Городской социальный стандарт составит 17 500 рублей. Уже в конце декабря почти 1,4 миллиона горожан получат прибавку к пенсии.

«Если взять последние семь лет - мы начинали с 10 тысяч рублей. Сейчас уже 17,5 тысячи. То есть мы ежегодно практически на тысячу рублей размер этой минимальной пенсии повышаем. И в дальнейшем будем стараться повышать настолько, насколько это возможно», - сообщил Сергей Собянин.

Ежемесячные компенсации ветеранам труда, труженикам тыла и жертвам политических репрессий с 2018 года вырастут более чем в два раза.

Кроме того, вдвое увеличатся городские пособия ветеранам, участникам обороны Москвы. Им будут ежемесячно выплачивать восемь тысяч рублей вместо четырех тысяч.

Дополнительные компенсации предусмотрены для столичных долгожителей. Единовременно 15 тысяч рублей получат те, кому в следующем году исполнится 101 год и больше. Супружеские пары по случаю юбилеев тоже получат единовременные денежные выплаты. Отметившие 50-летие совместной жизни получат 20 тысяч рублей (в 2017 году размер выплаты составлял 10 тысяч рублей), 55-летие и 60-летие - 25 тысяч (в 2017 году - 11 тысяч и 12 тысяч рублей соответственно), 65-летие и 70-летие - 30 тысяч (в 2017 году - 13 тысяч и 15 тысяч рублей соответственно).

В два раза увеличатся ежемесячные компенсации пенсионерам взамен бесплатного проезда на городском транспорте, а также в пригородных электричках.

Поддержка малообеспеченных и многодетных семей

Размер детских пособий для малообеспеченных семей вырастет от трех до 6,25 раза. Увеличение этих выплат затронет почти 300 тысяч юных москвичей. Почти в пять раз - ежемесячное пособие на ребенка вырастет для малообеспеченных семьей с детьми до трех лет - до 10 тысяч рублей (в 2017 году - две тысячи рублей).

Выплаты малообеспеченным матерям- и отцам-одиночкам, военнослужащим, проходящим военную службу по призыву на ребенка до трех лет увеличат до 15 тысяч рублей, а размер пособия на детей старше трех лет и пособия многодетным семьям и семьям, воспитывающим детей-инвалидов, станет больше в два раза. Ежемесячная помощь по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства в возрасте до 23 лет составит 12 тысяч рублей (в 2017 году - шесть тысяч рублей). Такую же сумму выплатят для ребенка в возрасте до 18 лет, проживающего в семье, в которой оба или единственный родитель не работают и являются инвалидами I или II группы.

Многодетным семьям с пятью и более детьми город также увеличит ежемесячные выплаты на приобретение детской одежды, оплату жилья, коммунальных услуг, телефонной связи. Увеличенные выплаты ждут родителей также к Международному дню семьи и Дню знаний.

В бюджете Москвы рост социальных расходов в два раза опережает рост прочих статей. На социальные нужды в 2018 году планируется выделить 430 миллиардов рублей. Часть этих средств пойдет на повышение зарплат работникам соцсферы.

С 2011 по 2017 год бюджетные расходы на социальную сферу Москвы уже были увеличены почти в два раза. При этом была усилена адресность направления льгот. Например, в три раза увеличились расходы на субсидии и льготы по оплате услуг жилищно-коммунального хозяйства, в девять раз - на оказание продуктовой и вещевой помощи малоимущим и в пять раз - на обеспечение инвалидов техническими средствами реабилитации.

При этом в городе заработала система льгот по уплате взносов на капитальный ремонт, которая охватила около четырех миллионов москвичей. В рамках реформы наземного общественного транспорта льготники получили право бесплатного проезда в коммерческих автобусах.

Детские пособия в 2018 году в России

Правительство РФ разрабатывает и внедряет мероприятия, направленные на поддержку семей с детьми. Часть из них носит финансовый характер. Так, детские пособия в 2017 году были увеличены (проиндексированы). В расчет данной операции брался показатель инфляции, зафиксированный в предыдущий период.

Об индексировании выплат на детей в 2018 году

С 2008 года предусматривался ежегодный рост госпомощи семействам с детьми , выплачиваемых в порядке исполнения закона № 81- ФЗ от 19.05.1995, с начала следующего года. Однако в 2016 в данный порядок внесены изменения:

• теперь индексирование проводится ежегодно первого февраля;
• коэффициент увеличения устанавливается на уровне инфляции.

19 декабря 2016 года Президентом РФ Владимиром Путиным одобрен закон (№ 444- ФЗ). Документ устанавливает такие правила:

• индексирование соцвыплат семействам с детьми начиная с 2017 года будет проводиться регулярно 1 февраля;
• это не коснется суммы материнского капитала, установленной в размере 453 026 руб. , она заморожена до 01.01.2020.

Внимание: инфляция в 2016 году зафиксирована на уровне 5,4%. Следовательно, господдержка увеличилась в 1,054 раза. Скачать для просмотра и печати:

Размер госпомощи семьям с детьми в 2017 году (сравнительная таблица)

296,20793 - если произошли осложнения;

368,36115 - при рождении близнецов

На второго и последующих - 5,81724

Для сведения: ко всем вышеуказанным пособиям применяется региональный коэффициент. Исключения:

• маткапитал;
• выплаты, в которых данный коэффициент учтен при начислении зарплаты.

Кто имеет право на повышение с 1 февраля

Не все выплаты подпадают под индексацию. В основном повышенную величину устанавливают для получателей, которым преференции назначены после 1 февраля.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Помощь до 18 лет

На региональном уровне семьям с детьми устанавливается помощь, зависящая от возраста несовершеннолетних:

• до 16 лет;
• до совершеннолетия (если молодой человек посещает школу).

Данный вид госпомощи носит регулярный характер и связан с материальным положением семейств. Как правило, начисляется и выплачивается поддержка ежемесячно. Однако ряд регионов перешло на ежеквартальные выплаты:

Условия назначения и регулярность перечислений размещаются на сайтах региональных правительств. Подробности можно узнать в отделение соцзащиты по месту жительства.

Справка: данный вид господдержки также подпадает под индексирование. Но проводится оно на основании регионального законодательства. Даты повышения начислений отличаются от федеральных. В некоторых регионах пособия индексируются осенью.

Декретные в 2018 году

Если будущая мама официально трудоустроена, она имеет право на два вида начислений:

1. по беременности и родам (БиР);
2. единовременную выплату за постановку на учет на раннем сроке (до 12 недель).

В вычислениях опираются на такие константы:

Суммы декретных ограничены минимальной и максимальной величинами. Они таковы:

1. при нормальных родах:
   • 140 дней больничного;
   • от 35 852, 60 руб. до 2655 827, 80 руб.
2. при осложнениях:
   • 16 дней больничного дополнительно;
   • за которые начисляется от 4 097, 44 руб. до 30 380, 32 руб.
3. при многоплодной беременности:
   • 194 дня больничного;
   • от 49 681, 46 руб. до 368 361, 38 руб.

Справка: фиксированная помощь выплачивается в сумме 613, 14 руб. ежемесячно.

Роженицам, не имеющим официального трудоустройства, данный вид федеральной помощи не полагается. Они могут рассчитывать на единовременное пособие в размере 16 350, 33 руб. , начисляемое органами соцзащиты.

В некоторых регионах устанавливается губернаторская поддержка неработающим женщинам при рождении малышей.

Единовременная выплата роженице

В рамках реализации государственной политики по стимулированию рождаемости один из родителей имеет право на получение одноразовой господдержки при появлении на свет малыша . Величина ее фиксирована и составляет 16 350, 33 руб.

Оформить ее можно:

• по месту службы, если оба или один из родителей трудится официально;
• в органах соцзащиты, если трудоустройство отсутствует.

Важно: данный вид господдержки полагается всем гражданам РФ и не зависит от жизненной ситуации.

В 14 регионах страны в рамках пилотного проекта одноразовая помощь при родах выплачивается напрямую органами ФСС. Происходит это так:

Справка: данный проект действует в следующих регионах:

1. республиках:
   • Крым;
   • Мордовия;
   • Карачаево-Черкесия;
   • Татарстан;
2. Хабаровском крае;
3. областях:
   • Астраханской;
   • Белгородской;
   • Брянской;
   • Курганской;
   • Калининградской;
   • Калужской;
   • Липецкой;
   • Нижегородской;
   • Новосибирской;
   • Новгородской;
   • Ульяновской;
   • Самарской;
   • Ростовской;
   • Тамбовской.

Госпособие до полутора лет

По окончании больничного листа по БиР женщине предоставляется право выбора:

• вернуться на работу;
• оформить отпуск по уходу за малышом до трех лет (можно меньше).

Справка: в отпуск может пойти другой совершеннолетний родственник, если мама решит выйти из декретного отпуска. Например, ухаживать за новорожденным может папа или бабушка.

Гражданин, осуществляющий фактический уход за ребенком, имеет право на пособие до полутора лет. Показатель его зависит от факта трудоустройства. Определяется так:

• 40% от показателя среднего заработка за последние два года;
• в фиксированной сумме, если получатель не трудился.

Госпомощь до полутора лет имеет минимальный возможный размер. Он равен:

• 3065, 59 руб. на первенца;
• 6131, 37 руб. - на второго и последующих малышей.

В таковой сумме оно назначается лицам:

1. имеющим менее полугода общего стажа;
2. не работающим получателям (с даты рождения).

Материнский капитал

Последний раз сертификат индексировался в 2015 году. Тогда сумма маткапитала выросла с 429,4 тыс. руб. до нынешнего размера 453,026 тыс. руб. Более увеличения данного вида господдержки не планируется. Сумму маткапитала заморозили до 2020 года (закон № 444- ФЗ).

Власти объяснили свое решение так:

1. Большая часть получателей вкладывает сертификат в приобретение жилья. Цены на него с начала кризиса не поднимаются, а в некоторых регионах даже падают.
2. Федеральный бюджет пока остается дефицитным. Денег на увеличение маткапитала нет.
3. Данный вид помощи не носит регулярного характера. Он не направляется на удовлетворение насущных нужд.

Справка: действие программы маткапитала продлено до окончания 2018 года.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Новости и изменения в 2018 году

Основные новости 2018 года, касающиеся выплат на детей, должны порадовать получателей:

1. Теперь сумма ежемесячной поддержки, назначенной в фиксированной сумме, будет увеличиваться ежегодно (1 февраля). При этом на величину коэффициента влияет реальная инфляция прошлого периода.
2. На текущий период повышена предельная база страховых начислений до 755 тыс. руб. А этот показатель влияет на сумму декретных. Следовательно, роженицы 2018 года станут получать больше денег.
3. Продолжится работа в регионах по поддержке семей, в которых воспитываются несовершеннолетние. Данный вид помощи назначается на принципах адресности и нуждаемости. То есть на него могут рассчитывать люди с малыми доходами.

Другие изменения не так позитивны:

Новое о выплатах на третьего ребенка

Согласно правительственному постановлению от 05.10.2016 № 2090- р в пятидесяти регионах РФ установлены выплаты на третьего ребенка . Однако в 2018 году в некоторых субъектах страны демографическая ситуация изменилась в лучшую стороны. Из-за этого теперь не назначаются данные виды пособий в:

1. Республиках:
   • Крым;
   • Коми;
   • Чувашия;
   • Марий Эл;
2. Краях:
   • Хабаровском;
   • Камчатском;
3. областях:
   • Калининградской;
   • Сахалинской.

Справка: софинансирование программы в указанных регионах продолжится, пока все дети-получатели не достигнут трехлетия. Скачать для просмотра и печати:

Об изменениях в 2018 году будет известно позже. Вы сможете узнать об этом из новостей на нашем сайте. Также информация обновится и в этой статье.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

lgoty-vsem.ru

Размер пособий с 1 января 2018

Какими же будут пособия с 1 января 2018 года? Не секрет, что каждый год размер социальных пособий, в том числе, разнообразных детских выплат увеличивается. Этот механизм повышения размера социальных выплат называется индексацией. Цель роста пособий – это противодействие инфляции, которая «откусывает» от социальных выплат приличные куски. Поэтому задачей государства является поддержание покупательной способности социальных выплат на установленном уровне вопреки изменениям в экономике страны. Про пособия с 1 января 2018 года в России расскажем в статье.

Меняется механизм индексации

Начнем с того, что с Нового года вступают в силу новые постоянные правила индексации детских пособий. Временный порядок перерасчета пособий, применявшийся в 2016 и 2017 годах, становится постоянным.

Сразу скажем, что детские пособия с 1 января 2018 года будут индексироваться ежегодно в феврале (с 1 февраля) исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год по коэффициенту индексации, утвержденному Правительством РФ. Данные изменения утверждены Федеральным законом от 19.12.2016 № 444-ФЗ.

Данные изменения коснутся порядка индексации следующих выплат:

• пособия по беременности и родам, выплачиваемого женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, а также женщинам, уволенные в связи с ликвидацией организаций или прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (за исключением пособия по беременности и родам, выплачиваемого женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством);
• единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
• единовременного пособия при рождении ребенка;
• ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
• единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью;
• единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
• ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Таким образом, указанные выплаты с 1 января 2018 года будут корректироваться уже постфактум. Очевидно, что такой подход не позволит быстро реагировать на изменение экономической ситуации в стране и приведет к ежегодному фактическому обесцениванию производимых социальных выплат. Однако у любой медали есть две стороны. Такой подход к индексации пособий позволит государству экономить денежные средства.

Выплаты пенсионерам увеличат

Теперь пришло время поговорить о государственных пенсиях. С 1 января 2018 года повышаются выплаты пенсионерам. В частности, принят Государственной Думой в окончательной редакции (Постановление № 2704-7 ГД) проект Федерального закона № 274631-7 .

В соответствии с данным НПА предлагается проиндексировать стоимость пенсионного коэффициента, установив его в размере, равном 81,49 руб. В соответствии с данным законопроектом с 1 января 2018 года размер фиксированной выплаты к страховой пенсии индексируется на 3,7% и устанавливается в размере 4 982,9 руб.

Также по новым правилам при пересмотре размера социальной доплаты к пенсии в связи с изменением величины прожиточного минимума общая сумма материального обеспечения с учетом социальной доплаты к пенсии текущего года не может быть меньше общей суммы материального обеспечения пенсионера с учетом социальной доплаты к пенсии предыдущего года.

Что ждет москвичей

Что принесет новый 2018 год столичным жителям? Какие пенсии и пособия получат москвичи с 1 января 2018 года? Оказывается, с Нового года минимальный размер пенсий в столице увеличится на 3 000 руб. Таким образом, минимальная пенсия в столице с 1 января 2018 года вырастет до 17 500 руб. Эту прибавку получит почти полтора миллиона пенсионеров.

Помимо этого с начала 2018 года значительно увеличивается размер единовременных и ежемесячных пособий для:

• малообеспеченных категорий граждан;
• многодетных семей;
• ветеранов ВОВ.

В частности, в 2 раза будут увеличены следующие ежемесячные пособия на детей в возрасте до 18 лет в многодетных семьях:

• выплата на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни;
• компенсация на оплату услуг ЖКХ.

Выплаты малообеспеченным семьям с детьми вырастут в 2 – 6,25 раза в зависимости от категории получателя и возраста ребенка.

Ежегодная компенсация за школьную форму вырастет в 2 раза – с 5 000 до 10 000 руб. на каждого школьника.

В 2 раза увеличивается московское пособие ветеранам – участникам обороны Москвы: вместо 4 000 руб. его размер составит 8 000 руб.

Долгожители Москвы также получат увеличенные выплаты. Те, кому исполнился 101 год и больше получат 15 000 руб. В 2 – 2,3 раза увеличены единовременные выплаты в связи с юбилеями семейной жизни.

Полную информацию по изменению детски пособий в Москве в 2018 году можно узнать на сайте столичного мэра.

blogkadrovika.ru

Детские пособия в 2018 году - благие намерения российского правительства

Болезненная тема о выплатах, предоставляемых государством для обеспечения достойного воспитания ребёнка, актуализируется в начале каждого года. Ведь именно в январе формируется смета, которая будет отпущена государством на социальные выплаты. Выборы президента снова подняли вопрос о том, повысят ли детские пособия в 2018 году. Федеральный закон от 28 декабря 2017 года вносит изменения в суммы начисления единоразовых и ежемесячных выплат матерям. Особенно актуальна эта информация для родителей и опекунов, которые уже получают выплаты для ухода за ребёнком и планируют получать эти средства в дальнейшем.

Детские пособия в 2018 году: изменения в законодательстве

Новая демографическая политика в РФ начала давать свои плоды: детские пособия стали одним из главных вопросов в формировании бюджета в 2018 году. Январь принёс систему новых законодательных актов, согласно которым будут изменены правила и суммы выплат, которые полагаются родителям одного или нескольких детей.

Основные новшества коснулись многодетных семей и семей военнослужащих. Но стороной не обошли и такие «классические» категории социально нуждающихся граждан, как дети-инвалиды, дети ликвидаторов аварии на ЧАЭС, дети, живущие в экологически неблагоприятной зоне, дети из неполных семей (см. Пенсия по случаю потери кормильца).

Связаны эти решения с изменениями в рамках новой семейной политики государства, которая предполагает больший контроль за благосостоянием семей, имеющих одного или более детей.

Повышение детских пособий в 2018 году

Поскольку большинство семей, находящихся за гранью жителей со средним достатком, имеют одного или нескольких детей, правительство сделало вывод, что помощь необходима именно этим категориям граждан. Основная проблема заключается в том, что увеличение выплат пока производится только за счёт индексации пособий, а не за счёт изменения в законодательной системе.

Новая семейная политика направлена не столько на то, чтобы увеличить количество выплат гражданам РФ, сколько на предоставление им возможности самостоятельно заработать прожиточный минимум. Именно поэтому основные изменения касаются именно заработной платы родителей, имеющих одного и более детей. Существенные изменения затронут и количество необходимых рабочих часов для многодетных семей, семей с ребёнком-инвалидом и т.д.

Новый закон о выплате детских пособий в 2018 году

Увеличение собственно индексации детских пособий происходит согласно изменениям в Законе №74 «Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в 2018 году». Процентная доля суммы выведена на основании инфляции рубля на международном рынке валют и, как следствие, повышении цен на продукты питания (см. Прогноз уровня инфляции на 2018 год).

Новый закон будет актуален только с начала февраля 2018 года. Размер индексации детских пособий в 2018 году составил 1,025%.

Кроме того, внимание обращают на себя некоторые изменения в размерах компенсации суммы, взятой молодой семьёй по ипотеке. Улучшение демографической позиции страны позволяет улучшить своё благосостояние благодаря «сжиганию» кредита, который был закреплён за одним или обоими супругами (см. Программа «Молодая семья» - условия покупки жилья в ипотеку, необходимые документы, очередь)

Новости про детские пособия в 2018 году

При вычислении суммы одноразовой или ежемесячной помощи учитывается не только фактор индексации и последние нормы законодательства, но и персональные особенности семьи. Обратить внимание нужно на следующие особенности социальных выплат в 2018 году:

• Новый порядок индексации касается только начислений, которые будут установлены начиная с 1 февраля 2018 года. Если размер детских пособий будет установлен роженице, скажем, в январе 2018 года, то сумма останется прежней (образец 2016 – 2017 годов).
• Анонсированных осенью выплат (250 тысяч молодым матерям (до 35 лет)) в 2018 году не будет – эта новость была ложной. Такой проект действительно некоторое время был популярен в правительстве, но от пособия решено было отказаться в пользу увеличения выплат по материнскому капиталу;
• Выплаты, предоставляемые родителям второго ребёнка в среднем в стране достигают 10000 рублей, но сама сумма будет варьироваться в зависимости от суммы прожиточного минимума в регионе.

Для правильного вычисления суммы пособия семье, претендующей на социальную помощь, необходимо предоставить полный список документов в организацию, ответственную за начисление выплат.

Какие документы нужны для оформления детского пособия?

Документы на детское пособие разнятся в зависимости от типа выплат, на которые претендует семья или один из родителей. Общие требования к базовым типам социальной помощи следующие.

Одноразовые пособия:

Для оформления пособия по декретному отпуску работающей женщины (необходимо сдать в отдел кадров) пакет документов состоит из блока справок, взятых как в больнице, так и по месту работы роженицы. После постановки на учёт по беременности женщина обязана взять в больнице справку с печатью и подписью лечащего врача и лист нетрудоспособности. Потом следует обратиться в организацию, где она числится в качестве сотрудника и взять ведомость о средних выплатах за последние несколько лет. Только по получении всех этих документов молодая мать может смело писать заявление об уходе в декретный отпуск.

Для оформления пособия учащейся очной формы (обращаться в учебное заведение) обращаться следует не по месту работы роженицы (хотя, если трудовой стаж всё-таки идет в какой-либо организации, то выписка из трудовой книжки однозначно потребуется), но и учебного заведения, в котором числится будущая мама. Медицинские справки беременной студентке также потребуются. Кроме этого, необходимо будет встать на учёт по безработице (если официальной работы нет, или зарплаты девушка получает в конверте).

Для получения пособия беременным жёнам военнослужащих основным документом для предоставления пособия является справка, которую молодая жена сможет получить в воинской части, где числится её муж. Этот документ будет свидетельствовать о том, что супруг действительно является военнообязанным, который добровольно отправился на военную службу. Для подтверждения родства мужа и жены необхоимо будет принести свидетельство о браке и справку из ЗАГСа.

Для оформления пособия женщине, которая была уволена в связи с сокращением кадров на предприятии или по причине закрытия организации-работодателя, необходимо будет прежде всего подтвердить факт отсутствия постоянного источника дохода. Конечно, выплата в этом случае будет мизерной, но любые деньги одинокой матери, которую уволили с работы, могут пойти на пользу. Не стоит забывать также о больничных листах и заявлении.

Для оформления единичной выплаты по родам, как ни странно, придётся подтверждать факт наличия ребёнка. Для этого все средства будут хороши, но лучшим считается предоставление сразу двух важных документов: свидетельства о рождении дитяти и справки из ЗАГСа. В качестве приятного дополнения можно приложить свидетельство о браке (или свидетельство о разводе, если мать планирует воспитывать ребёнка одна). Паспорт матери тоже пригодится.

Многоразовые пособия:

Включают ежемесячное, ежеквартальное и ежегодное финансирование уже рождённого ребёнка в семьях, где уровень дохода не позволяет обеспечить достойную жизнь ребёнку.

Для оформления пособия для ребёнка, не достигшего полуторагодовалого возраста, необходимо будет удостоверить социальный фонд в том, что ранее вы никаких денег у государства на содержание ребёнка не брали. Подобные справки родителям может без труда предоставить отдел кадров той организации, в которой вы числитесь сотрудником. Желательно предоставить справки с места работы обоих родителей. Не лишними будут также свидетельство о рождении ребёнка и справка о регистрации брака из ЗАГСа.

Для оформления пособия для детей, не достигших совершеннолетия, нужно убедить комиссию фонда в том, что семья ребёнка действительно нуждается в дополнительном финансировании. Поводом для этого может стать правка о суммарном доходе семьи за последние несколько лет (можно и за последний год, но справка за несколько лет выглядит солиднее), информация о количестве членов семьи (можно и выписка из домовой книги о количестве людей, проживающих на жилплощади родителей) и свидетельство с работы обоих родителей о средней зарплате за последние 24 – 36 месяцев.

Почему семье может быть отказано в пособии?

Ситуации в социальном фонде случаются разные, поэтому стоит быть готовым к тому, что при увеличении сумм базовых выплат правительство будет стремиться сократить количество семей, которым эти дополнительные финансы будут предоставлены. Какими же могут быть основания для отказа в этой своеобразной «стипендии»?

1. Неполный пакет документов. Если молодая мама не уверена, что знает все вида справок и свидетельств, которые ей придется показать фонду, лучше уточнить информацию за несколько месяцев до предполагаемого визита, а не ждать последнего дня срока подачи документов.
2. Большое количество человек, прописанных в одной квартире. Фонд исходит из тех соображений, что минимальный доход на ребёнка при большом количестве человек, живущих в квартире, перестаёт быть минимальным. Это актуально даже для матерей-одиночек, живущих с несколькими тётями и дедушками.
3. Лишение родительских прав. В этом случае просьбу о социальной помощи может подавать опекун, но никак не родитель.
4. Один из родителей уже получил такой же вид помощи, на который претендует второй родитель, в своей организации. Этот факт очень легко проверяется, поэтому махинации на такой почве часто становятся основанием для прекращения денежных выплат: не только единоразовых, но и постоянных.
5. Помещение ребёнка в интернат, детский дом, закрытую государственную школу, пансион, больницу. Как только дитя полностью переходит на иждивение государства, всякие выплаты на имя его родителей моментально прекращаются, ведь фактически адресатом социальной помощи является ребёнок, а не его семья.
6. Получение родителем или опекуном другой помощи (даже если её выдала негосударственная организация). Любые притоки финансов в семье, просящей о помощи, должны быть контролированы правительством. Если какой-либо частный фонд выделил средства на частичное или полное обеспечение ребёнка, то о государственной поддержке больше не может быт и речи.

Размеры пособий при рождении ребёнка в 2017-2018 году

• Выдача разрешения на строительство Выдача разрешений на строительство объектов капитального строительства, указанных в пункте 4 части 5 и в пункте 1 части 6 статьи 51 Градостроительного кодекса Российской Федерации (за исключением […]
• Приказ Министра обороны РФ от 26 апреля 2018 г. № 232 “О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 января 2015 г. N 1 "Об утверждении Регламента Министерства обороны Российской Федерации" (не вступил в […]
• Правила ЕЭК ООН N 14 "Единообразные предписания, касающиеся официального утверждения транспортных средств в отношении креплений ремней безопасности, систем креплений ISOFIX и креплений верхнего страховочного троса ISOFIX" (с изменениями и […]
• Закон Кемеровской области от 14 ноября 2005 г. N 123-ОЗ "О мерах социальной поддержки многодетных семей в Кемеровской области" (принят Советом народных депутатов Кемеровской области 26 октября 2005 г. N 1217) Закон Кемеровской области от […]
• Закон Санкт-Петербурга от 24 октября 2000 г. N 552-64 "О мировых судьях Санкт-Петербурга" (Принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга 18 октября 2000 года) Закон Санкт-Петербурга от 24 октября 2000 г. N 552-64"О мировых судьях […]
• Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды […]